Werk & Studie
alle pijlers
Ontslag wat te doen [Lege OP]
woensdag 30 september 2020 om 23:25
Overleg met je werkgever en hoor wat er mogelijk is.
En jij kan wel bedenken dat je onbetaald verlof wil: als ze een personeelstekort hebben, moet je gewoon je opzegtermijn uitwerken. Want je hebt in je proeftijd wel aangegeven wat anders te willen, je hebt niet formeel opgezegd.
En jij kan wel bedenken dat je onbetaald verlof wil: als ze een personeelstekort hebben, moet je gewoon je opzegtermijn uitwerken. Want je hebt in je proeftijd wel aangegeven wat anders te willen, je hebt niet formeel opgezegd.
himalaya wijzigde dit bericht op 30-09-2020 23:27
68.77% gewijzigd
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
woensdag 30 september 2020 om 23:26
Wat bedoel je precies?
Je hebt een maand uitwerktijd vanaf het moment dat je ook daadwerkelijk je ontslag indient. Of soms vanaf de 1e van de maand, maar dat staat ook in je contract.
Dat je in je proeftijd hebt aangegeven niet op je plek te zitten doet er niet toe. Je zit nu niet meer in je proeftijd en nu geldt de maand opzegtermijn.
Gefeliciteerd met je nieuwe baan!
Je hebt een maand uitwerktijd vanaf het moment dat je ook daadwerkelijk je ontslag indient. Of soms vanaf de 1e van de maand, maar dat staat ook in je contract.
Dat je in je proeftijd hebt aangegeven niet op je plek te zitten doet er niet toe. Je zit nu niet meer in je proeftijd en nu geldt de maand opzegtermijn.
Gefeliciteerd met je nieuwe baan!
woensdag 30 september 2020 om 23:27
Je hebt niet vandaag opgezegd? Jammer, want dan was je er zeker per 1 november weg.
Formeel zou je als je morgen opzegt per 1 december pas weg mogen, als in je contract staat dat het per kalendermaand gaat. Ik neem aan dat je werkgever over die ene dag niet moeilijk zal doen, dus morgen direct in overleg gaan. Je kunt gewoon vragen wat er mogelijk is, 1 november of nog eerder.
Natuurlijk willen ze je graag zo snel mogelijk hebben bij je nieuwe werk, maar als iemand elders werkt is het niet reëel van je nieuwe werkgever om te verwachten dat iemand binnen een maand al aan de slag kan.
Formeel zou je als je morgen opzegt per 1 december pas weg mogen, als in je contract staat dat het per kalendermaand gaat. Ik neem aan dat je werkgever over die ene dag niet moeilijk zal doen, dus morgen direct in overleg gaan. Je kunt gewoon vragen wat er mogelijk is, 1 november of nog eerder.
Natuurlijk willen ze je graag zo snel mogelijk hebben bij je nieuwe werk, maar als iemand elders werkt is het niet reëel van je nieuwe werkgever om te verwachten dat iemand binnen een maand al aan de slag kan.
woensdag 30 september 2020 om 23:34
Je huidige werkgever wel hard iemand nodig hebben, anders waren ze niet zo meegaand en meedenkend tijdens je proeftijd. Iemand met zo weinig motivatie mocht van mij wieberen, daar wil je niet na de proeftijd nog aan vast zitten.
Officieel mogen zij je nu, als je opzegtermijn een kalendermaand is, houden aan de opzegtermijn en de uitwerktijd tot 1 december. Heb je je nieuwe overeenkomst wel al ondertekend? Zo niet dan zou ik dat eerst regelen, want anders heb je straks misschien niets.
Officieel mogen zij je nu, als je opzegtermijn een kalendermaand is, houden aan de opzegtermijn en de uitwerktijd tot 1 december. Heb je je nieuwe overeenkomst wel al ondertekend? Zo niet dan zou ik dat eerst regelen, want anders heb je straks misschien niets.
donderdag 1 oktober 2020 om 00:09
Bijzondere situatie. Wat had je werkgever gedaan als jij geen andere baan had gevonden?
Twee medewerkers betalen om hetzelfde werk te doen ?
donderdag 1 oktober 2020 om 07:48
Het is ook een aparte situatie.. Er kloppen wel meerdere dingen nietHeiterundsanft schreef: ↑01-10-2020 00:09Bijzondere situatie. Wat had je werkgever gedaan als jij geen andere baan had gevonden?
Twee medewerkers betalen om hetzelfde werk te doen ?
vrijdag 2 oktober 2020 om 23:51
Eh nee dus. Volgens de huisregels van dit forum mag je dat niet zelf uitmaken: https://www.viva.nl/huisregels/
Wat is niet toegestaan op het VIVA Forum?
[...]
q. Verwijderen van openingsposts (OP).
Bij het verwijderen van de openingspost ontvangt de betreffende topicopener een officiële waarschuwing. Mocht de forummer deze waarschuwing niet tot zich nemen zullen er conform regels van het bansysteem stappen worden ondernomen.
