Werk & Studie
alle pijlers
Ontslagen worden ivm reorganisatie
woensdag 4 oktober 2023 om 18:15
Hallo,
Eerder vandaag helaas het 'leuke' nieuws mogen ontvangen dat ik één van de gelukkige ben die ivm een reorganisatie ontslagen gaat worden.
Nu heb ik hier helaas nog geen ervaring mee en zit ik uiteraard ook al te google maar ik ben gewoon benieuwd of er mensen zijn die mij wat op weg kunnen helpen (ervaringsdeskundige), wat ik het beste kan doen en hoe ik het meeste uit mijn rechten kan halen om hier goed vanaf te komen.
Ik werk hier momenteel 1,5 jaar en heb nog een contract voor 5 maanden (2e jaarcontract).
Ik baal er enorm van maar het is helaas niet anders..
Eerder vandaag helaas het 'leuke' nieuws mogen ontvangen dat ik één van de gelukkige ben die ivm een reorganisatie ontslagen gaat worden.
Nu heb ik hier helaas nog geen ervaring mee en zit ik uiteraard ook al te google maar ik ben gewoon benieuwd of er mensen zijn die mij wat op weg kunnen helpen (ervaringsdeskundige), wat ik het beste kan doen en hoe ik het meeste uit mijn rechten kan halen om hier goed vanaf te komen.
Ik werk hier momenteel 1,5 jaar en heb nog een contract voor 5 maanden (2e jaarcontract).
Ik baal er enorm van maar het is helaas niet anders..
woensdag 4 oktober 2023 om 18:21
wat ik het beste kan doen en hoe ik het meeste uit mijn rechten kan halen om hier goed vanaf te komen.
Ik werk hier momenteel 1,5 jaar en heb nog een contract voor 5 maanden (2e jaarcontract).
Weet je al vanaf wanneer ze je niet meer willen hebben? Het lijkt mij namelijk aannemelijker dat ze je je contract uit laten dienen (al dan niet vrijgesteld van werk) en dan gewoon niet verlengen.
s-groot wijzigde dit bericht op 04-10-2023 18:22
3.68% gewijzigd
woensdag 4 oktober 2023 om 18:27
Nee alleen dat ze wel hun best willen doen om ervoor te zorgen dat ik iets kan vinden voordat het ontslag plaatsvindt, zolang dat voor hun in een redelijke termijn is. Daarom gok ik dat ik nog uiteindelijk 1 a 2 maanden heb.
woensdag 4 oktober 2023 om 18:29
Zoek eens uit of je recht hebt op een transitievergoeding. Zal niet veel zijn, maar alle beetjes helpen:
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -ontslagen
Vraag eens hoe ze dat helpen met zorgen dat je iets nieuws vindt in gedachte hadden.
Honey, you should see me in a crown
woensdag 4 oktober 2023 om 18:30
Ik denk dat er met 1,5 jaar weinig uit te halen is, de gouden handdrukken zijn niet meer zo goud, en voor 1,5 jaar is dat echt niet veel als er wat overblijft. Als ik jou was ging ik gewoon al solliciteren, want de kans dat de sfeer in dat bedrijf slecht wordt is behoorlijk groot (waarom mag die wel blijven en die (of ik ) niet
De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert
woensdag 4 oktober 2023 om 18:36
Lid van de vakbond? Rechtsbijstandverzekering voor werk en inkomen? Of begeleidt de vakbond de reorganisatie? In dat laatste geval heb je kans dat ze ook niet-leden advies kunnen/willen geven.
Er staat mij bij dat ze je mogen ontslaan, maar dat je dan als schadevergoeding de resterende termijn als schadevergoeding zou moeten krijgen. Maar dat is iets dat ik niet zeker weet!
Er staat mij bij dat ze je mogen ontslaan, maar dat je dan als schadevergoeding de resterende termijn als schadevergoeding zou moeten krijgen. Maar dat is iets dat ik niet zeker weet!
woensdag 4 oktober 2023 om 19:00
woensdag 4 oktober 2023 om 19:08
Schrijf in ieder geval een brief naar je werkgever dat je het niet eens bent met eventuele reden en dat je beschikbaar blijft voor werk.
Niets tekenen en de vakbond afwachten.
Ik neem aan dat die er is?.
Niets tekenen en de vakbond afwachten.
Ik neem aan dat die er is?.
There's nothing fair in this world, there's nothing sure in this world, there is nothing pure, so you better look for something left in this world.
woensdag 4 oktober 2023 om 19:11
woensdag 4 oktober 2023 om 19:25
Ik zou kijken of je eruit kan puren dat je niet meer volledig moet komen opdraven. Het houdt straks toch op.
En dat ze je dus 1 of 2 dagen of een paar halve dagen per week tijd geven om te solliciteren, zonder dat dat elke keer vakantiedagen kost.
En dat ze je dus 1 of 2 dagen of een paar halve dagen per week tijd geven om te solliciteren, zonder dat dat elke keer vakantiedagen kost.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
woensdag 4 oktober 2023 om 19:51
Weet je de reden van de reorganisatie? Worden er ook mensen ontslagen met een vaste aanstelling of alleen met een tijdelijk contract?
Neem eens contact op met het Juridisch Loket, de vakbond of UWV en leg dit eens voor hoe hier mee om te gaan en wat je rechten / plichten zijn. Teken niets voordat je advies hebt ingewonnen.
Schrijf je in bij het UWV en ga beginnen met solliciteren.
Ik heb een keer te maken gehad met een reorganisatie (o.a. bedrijfsovername, herstructuering, inkrimping). Was absoluut geen fijne periode om te werken.
Neem eens contact op met het Juridisch Loket, de vakbond of UWV en leg dit eens voor hoe hier mee om te gaan en wat je rechten / plichten zijn. Teken niets voordat je advies hebt ingewonnen.
Schrijf je in bij het UWV en ga beginnen met solliciteren.
Ik heb een keer te maken gehad met een reorganisatie (o.a. bedrijfsovername, herstructuering, inkrimping). Was absoluut geen fijne periode om te werken.
woensdag 4 oktober 2023 om 20:37
Volgens mij moet een werkgever een jaarcontract gewoon afmaken. Ik heb wel eens gehad dat ze 6 maanden van te voren zeiden mijn jaarcontract niet te verlengen. Ze wilden graag dat ik eerder zou stoppen maar ik heb mijn contract wel uitgezeten. Helaas zit ik in een branche waarbij de plekken niet voor het uitkiezen zijn. In de tussentijd wel veel gesolliciteerd, maar ik wilde niet vroegtijdig werkloos zijn en in de WW komen.
De standaard transitievergoeding is ook niet zo spannend: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.
De standaard transitievergoeding is ook niet zo spannend: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.
woensdag 4 oktober 2023 om 20:39
Bij een reorganisatie met boventalligen moet het afspiegelingsbeginsel worden gebruikt. Dat houdt (o.a.) in dat als op een bepaalde positie (waar gekrompen wordt) nog mensen zitten die nog maar 26 weken te gaan hebben op een tijdelijk contract, deze mensen als eerste afvloeien.Kleppeboxx schreef: ↑04-10-2023 19:51Weet je de reden van de reorganisatie? Worden er ook mensen ontslagen met een vaste aanstelling of alleen met een tijdelijk contract?
Wat is de achtergrond van jouw vraag?
woensdag 4 oktober 2023 om 20:41
Een Sociaal Plan is niet verplicht. Als er een OR is moet het bedrijf iig wel met een adviesaanvraag naar de OR komen, en moet in die adviesaanvraag staan hoe het bedrijf om wil gaan met de gevolgen van de reorganisatie.Monica1973 schreef: ↑04-10-2023 19:35Bij een reorganisatie hoort een sociaal plan. Die is er niet zo te lezen. Teken in ieder geval niets. Voor rechtsbijstand verzekerd? Dan die inschakelen!
woensdag 4 oktober 2023 om 20:44
Waarom zou een bedrijf iemand met een contract van nog maar 5 maanden vrijstellen van werk met behoud van salaris? Dat zie ik echt niet gebeuren...of nou ja, het zou me ernstig verbazen...Wandelaar schreef: ↑04-10-2023 19:11Wat raar dat ze je contract niet eens willen laten uidienen. Een procedure kost ze veel meer tijd en geld.
Je kunt ze voorstellen je vrij te stellen van werk met behoud van salaris zodat je alvast kunt zoeken naar nieuw werk. En dat je eerder vertrekt als je iets anders hebt.
Ik ben echt verbaasd over de opportunistische reacties in dit draadje. Het gaat om iemand met een tijdelijk contract die er een paar maanden eerder uit moet dan dan het contract afgelopen zou zijn. Daar valt echt niet veel te winnen gok ik, buiten de zaken waar ze wettelijk recht op heeft of die eventueel met OR/bonden overeengekomen worden.
woensdag 4 oktober 2023 om 21:24
Omdat TO veel sterker in de onderhandelingen staat, en dan tijd heeft vast goed te gaan zoeken naar iets nieuws. Is voor de werkgever goedkoper dan een procedure voeren, en er is nog een kans dat TO eerder weg is ook. Scheelt ook geld.Zarah schreef: ↑04-10-2023 20:44Waarom zou een bedrijf iemand met een contract van nog maar 5 maanden vrijstellen van werk met behoud van salaris? Dat zie ik echt niet gebeuren...of nou ja, het zou me ernstig verbazen...
Ik ben echt verbaasd over de opportunistische reacties in dit draadje. Het gaat om iemand met een tijdelijk contract die er een paar maanden eerder uit moet dan dan het contract afgelopen zou zijn. Daar valt echt niet veel te winnen gok ik, buiten de zaken waar ze wettelijk recht op heeft of die eventueel met OR/bonden overeengekomen worden.
Daar is niks opportunistisch aan. De werkgever gooit ook maar een balletje op, ik durf te wedden dat er nog geen verzoek ligt bij het UWV om arbeidscontracten op te zeggen in verband met deze reorganisatie.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
