Werk & Studie alle pijlers

Onzeker om medewerkers in te gaan huren.

18-12-2021 22:34 23 berichten
Alle reacties Link kopieren
Sinds april ben ik als zelfstandige gestart. Dit loopt zo enorm goed dat ik de vraag niet meer alleen aan kan en ik dus nu aan het nadenken ben om iemand ik te gaan huren.Maar vind het zo spannend !! Zie heel veel beren; wat als de vraag minder is, ben ik er zelf al wel klaar voor om medewerkers in te gaan huren, kunnen hun mijn missie/ visie ook uitdragen etc etc etc

Wie herkent dit als zelfstandige? Hoe hebben jullie dit aangepakt?
Alle reacties Link kopieren
Hun wat?
Alle reacties Link kopieren
Herkenbaar! De eerste keer iemand een contract aanbieden vond ik spannend! Dat ging goed, al bleef het wel soms een zorg. Achteraf zou ik liever eerst met een andere ondernemer een samenwerking zijn aangegaan en dan op die manier het bedrijf uitbouwen. Dat geeft toch minder zorgen. Ik wilde super goed voor m’n werknemer (later werden het er meer) zorgen, maar dat maakte ook dat ik toen ik wilde stoppen met m’n bedrijf dat niet zomaar kon doen. Ik voelde me niet meer zo vrij als aan het begin.
Alle reacties Link kopieren
Frietmetmayo schreef:
18-12-2021 22:34
er zelf al wel klaar voor om medewerkers in te gaan huren, kunnen hun mijn missie/ visie ook uitdragen etc etc etc
Het is: "Kunnen zij mijn missie uitdragen". Het is niet hun missie, het is jouw missie die zij moeten uitdragen.

Verder geef je extreem weinig informatie.
Ben je een bouwvakker/klusjesmens en ga je anderen inhuren om tegels te leggen? Dan kun je ze prima per klus betalen. Zij sturen jou een factuur en jij neemt ze niet in dienst. Als de vraag tegenvalt heb je ze ook niet in dienst!

Heb je een restaurant? Dan kun je mensen beter inhuren als personeel. Dan kun je bedenken hoe zij jouw visie moeten uitdragen. Je kunt ze op details instructies geven en aansturen.
kooktmetknoflook wijzigde dit bericht op 18-12-2021 23:57
16.87% gewijzigd
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
KooktMetKnoflook schreef:
18-12-2021 23:32
Het is: "Kunnen zij mijn missie uitdragen". Het is niet hun missie, het is jouw missie die zij moeten uitdragen.


Nou wat was het vreselijk onleesbaar..

En jij mag geen OP quoten.
Alle reacties Link kopieren
Je kunt hullie ook een nul-urencontract aanbieden.
Alle reacties Link kopieren
Fijn dat het zo goed met je onderneming gaat!
Denk ook aan verzekeringen, o.a. aansprakelijkheid- en verzuimverzekering.
Alle reacties Link kopieren
Mijn ervaring is dat, ook al is je personeel heel bekwaam en betrokken, het toch niet hetzelfde is als jouw betrokkenheid en inzet.
Ik vind het ook moeilijk om om te gaan met de verhouding werkgever/werknemer als je echt samenwerkt.
Van mijn kant werd het eerder collegiaal, terwijl de werknemers mij bleven zien als ‘de bazin’. Begrijp je? Ligt ook eerder aan mijn karakter, dus het zal ook wel wat persoonlijk zijn hoe je daarmee omgaat.
De eerste keer met personeel werken vond ik bijna een inbreuk op mijn privacy haha.

Wat betreft het financiële. Zorg dat je een buffer hebt om in mindere periodes hun loon te kunnen garanderen. Desnoods ten koste van jouw loon. Maar dat is naarmate je bedrijf groeit steeds minder onzeker.
Ik heb ervaring met mensen in loondienst, met zzp’ers en met samenwerkingspartners.

Loondienst was geen goede ervaring. Had advies gevraagd aan een boekhouder die ook loonadministratie deed (mijn eigen boekhouder deed dat niet).
Werknemer werd vrijwel meteen ziek en is dat maanden gebleven. Daar had ik me tegen moeten verzekeren, maar dat wist ik niet. Ook werven is een vak apart. Hoe voer je een sollicitatiegesprek en waar let je dan op? Ben je verplicht beoordelingsgesprekken te houden of kijk je wel hoe het loopt?

Zzp’ers: betere ervaring, maar wel gedoe. Ze zijn zonder meer goed in het werk. Maar die missie en visie interesseert ze echt geen bal en profileren ten opzichte van andere aanbieders is niet hun probleem. Extra obstakel is, dat het tijdens de Corona moeilijk is om het team bij elkaar te krijgen om ze wel een gevoel voor het bedrijf te geven.

Als je mensen voor je hebt werken, gaat er veel tijd zitten in organiseren en aansturen. In plaats van je ‘echte’ werk ben je dan vooral veel aan het regelen. Dat moet je leuk vinden. Het heeft geen enkele zin om iemand in te huren voor een paar uur per week, voor een paar maanden. Dan ben je net zoveel tijd kwijt met overdragen als die persoon met de klus.

Je komt in de positie van leidinggevende, al ben je nog zo van het ‘samen doen’. Alle onprettige beslissingen moet jij nemen, en degene die voor je werkt gaat daarover murmureren.

Partner vinden voor in het bedrijf is net zoiets als een huwelijkspartner vinden. Het duurt lang, kost tijd en kan op kleine dingen afketsen. Maar als het klikt, kun je meer aan dan je ooit gedacht had.
Alle reacties Link kopieren
Kun je het niet via een uitzendbureau laten lopen? Kost je extra maar haalt ook de papieren rompslomp van je weg. Je krijgt dan tijd en inzicht om je te bekwamen in werkgeverschap, kijken of je bedrijf de extra lasten kan dragen en werkt het niet dan kun je makkelijk van de persoon af.
FarFarAway schreef:
19-12-2021 08:07
Mijn ervaring is dat, ook al is je personeel heel bekwaam en betrokken, het toch niet hetzelfde is als jouw betrokkenheid en inzet.
Ik vind het ook moeilijk om om te gaan met de verhouding werkgever/werknemer als je echt samenwerkt.
Van mijn kant werd het eerder collegiaal, terwijl de werknemers mij bleven zien als ‘de bazin’. Begrijp je? Ligt ook eerder aan mijn karakter, dus het zal ook wel wat persoonlijk zijn hoe je daarmee omgaat.
Precies mijn ervaring.
Alle reacties Link kopieren
Wil je medewerkers in dienst gaan nemen, of wil je hulptroepen in gaan huren (freelance, uitzendkrachten, enz)? Je gebruikt medewerkers en inhuren door elkaar, maar de keuze voor vast personeel of flexibele inhuur is een heel belangrijke keuze die je eerst moet maken omdat het de rest van je afwegingen en strategie bepaalt.

Welke keuze je hierin moet maken, is afhankelijk van veel verschillende factoren, zoals o.a. het soort product/dienst dat je verkoopt, de markt daarvoor nu en in de toekomst, de marges die je maakt en de reserves die je hebt opgebouwd, de risico’s die je al dan niet wil nemen, jouw persoonlijkheid en leidinggevende kwaliteiten, de arbeidsmarkt voor en beschikbaarheid van mensen die het werk kunnen doen, enz.

Heb je niemand die hierin met jou mee kan denken en alle voor- en nadelen met je op een rijtje kan zetten zodat je hierin een goede afweging kunt maken?
Alle reacties Link kopieren
xynix schreef:
19-12-2021 08:32
Ik heb ervaring met mensen in loondienst, met zzp’ers en met samenwerkingspartners.

Loondienst was geen goede ervaring. Had advies gevraagd aan een boekhouder die ook loonadministratie deed (mijn eigen boekhouder deed dat niet).
Werknemer werd vrijwel meteen ziek en is dat maanden gebleven. Daar had ik me tegen moeten verzekeren, maar dat wist ik niet.

Je had dus een slechte adviseur, kende zelf de risico’s niet en had pech met de medewerker. Dat is jammer, maar maakt personeel aannemen niet meteen voor iedereen een slechte optie.

Zzp’ers: betere ervaring, maar wel gedoe. Ze zijn zonder meer goed in het werk. Maar die missie en visie interesseert ze echt geen bal en profileren ten opzichte van andere aanbieders is niet hun probleem.

Dat zal enorm verschillen per ZZPer.
Als ik mezelf als ZZPer verhuur, doe ik dat uitsluitend als de missie en visie bij me past.


Extra obstakel is, dat het tijdens de Corona moeilijk is om het team bij elkaar te krijgen om ze wel een gevoel voor het bedrijf te geven.

Dat is oa afhankelijk van het soort werk, want dit zal natuurlijk anders zijn bij een zaterdaghulp voor een marktkraam dan een C+ developer die je thuis wil laten werken. En het hangt ook af van jouw eigen leidinggevende kwaliteiten.

Als je mensen voor je hebt werken, gaat er veel tijd zitten in organiseren en aansturen. In plaats van je ‘echte’ werk ben je dan vooral veel aan het regelen. Dat moet je leuk vinden. Het heeft geen enkele zin om iemand in te huren voor een paar uur per week, voor een paar maanden. Dan ben je net zoveel tijd kwijt met overdragen als die persoon met de klus.

Dat hangt echt helemaal af van het soort werk. De zaterdaghulp, schoonmaker, boekhouder, enz. hebben allemaal geen uren overdraagtijd nodig, terwijl ze je enorm kunnen helpen in een paar uur per week.

Je komt in de positie van leidinggevende, al ben je nog zo van het ‘samen doen’. Alle onprettige beslissingen moet jij nemen, en degene die voor je werkt gaat daarover murmureren.

Of mensen murmeren, hangt af van je communicatieve en leidinggevende kwaliteiten.

Partner vinden voor in het bedrijf is net zoiets als een huwelijkspartner vinden. Het duurt lang, kost tijd en kan op kleine dingen afketsen. Maar als het klikt, kun je meer aan dan je ooit gedacht had.

Dit was voor jou kennelijk de beste optie, en dat is fijn. Ik heb er ook prima ervaringen mee. Maar er zijn ook bosjes mensen die juist door problemen met de samenwerkingspartner volledig het schip in gaan.

Kortom, wat wel of niet de beste keuze is, hangt echt helemaal af van de specifieke omstandigheden van TO.
nummer*zoveel wijzigde dit bericht op 19-12-2021 10:16
0.29% gewijzigd
Je had dus een slechte adviseur, kende zelf de risico’s niet en had pech met de medewerker. Dat is jammer, maar maakt personeel aannemen niet meteen voor iedereen een slechte optie.
Klopt. TO vraagt: “hoe hebben jullie dit aangepakt? “ Antwoord: “ik heb dit verkeerd aangepakt.”
Er staat nergens dat iemand in loondienst nemen een slechte optie is of dat ik het afraad. Zo dom ben ik niet, en TO neem ik aan ook niet.
was voor jou kennelijk de beste optie, en dat is fijn. Ik heb er ook prima ervaringen mee. Maar er zijn ook bosjes mensen die juist door problemen met de samenwerkingspartner volledig het schip in gaan.
Je leest toch meer dan er staat. Het was voor mij helemaal niet de beste optie en ik ben er ook mee het schip in gegaan. Ik hield alleen de mogelijkheid open dat het voor anderen wel werkt. Vandaar “als”.
Er staat een link in je post die het niet doet, Nummerzoveel.
Of het werkt of niet, hangt uiteraard af van je leidinggevende kwaliteiten, je organisatorische kwaliteiten, of je in staat bent de goede mensen aan te trekken en ze te motiveren, enz.

Maar dat is juist het punt. Mensen werven en aansturen is een vak. En waarschijnlijk niet het vak waarin je oorspronkelijk voor jezelf begonnen bent. Dus de vraag die je jezelf kunt stellen: is dat het soort werk waar ik het allemaal voor wil doen?
Alle reacties Link kopieren
xynix schreef:
19-12-2021 09:47
Er staat een link in je post die het niet doet, Nummerzoveel.

Dank! Op de één of andere manier werd vet drukken een url. Ik zal wel op het verkeerde knopje hebben gedrukt.
Alle reacties Link kopieren
xynix schreef:
19-12-2021 09:56
Of het werkt of niet, hangt uiteraard af van je leidinggevende kwaliteiten, je organisatorische kwaliteiten, of je in staat bent de goede mensen aan te trekken en ze te motiveren, enz.

Maar dat is juist het punt. Mensen werven en aansturen is een vak. En waarschijnlijk niet het vak waarin je oorspronkelijk voor jezelf begonnen bent. Dus de vraag die je jezelf kunt stellen: is dat het soort werk waar ik het allemaal voor wil doen?

Jouw reactie las alsof de partner de beste keus was, dus excuus als ik dat verkeerd begreep.

Verder eens met bovenstaande en daarom ook mijn vraag of TO iemand kent die met haar de voor- en nadelen op een rijtje kan zetten, zodat ze tot de beste keus voor haarzelf en haar bedrijf kan komen. Het kan enorm helpen als een onpartijdige daarbij de juiste vragen weet te stellen.
Nummer*Zoveel schreef:
19-12-2021 10:20
Jouw reactie las alsof de partner de beste keus was, dus excuus als ik dat verkeerd begreep.

Verder eens met bovenstaande en daarom ook mijn vraag of TO iemand kent die met haar de voor- en nadelen op een rijtje kan zetten, zodat ze tot de beste keus voor haarzelf en haar bedrijf kan komen. Het kan enorm helpen als een onpartijdige daarbij de juiste vragen weet te stellen.
Dat is een goed advies. Ik zou Nummerzoveel vragen. 🙂
Nummer*Zoveel schreef:
19-12-2021 10:20
Jouw reactie las alsof de partner de beste keus was, dus excuus als ik dat verkeerd begreep.
Ik snap het al. Ik gebruikte het woord ‘huwelijk’. Dat heeft voor mij niet per se een positieve associatie :rofl:
Alle reacties Link kopieren
xynix schreef:
19-12-2021 10:27
Ik snap het al. Ik gebruikte het woord ‘huwelijk’. Dat heeft voor mij niet per se een positieve associatie :rofl:

:rofl: Nee, het was niet het woord “huwelijk” maar omdat het de enige optie was die eindigde met een positieve noot.
Alle reacties Link kopieren
xynix schreef:
19-12-2021 10:23
Dat is een goed advies. Ik zou Nummerzoveel vragen. 🙂

Ja, ik ook :proud:

Maar zonder gekheid; iemand zoals ik zou TO daar inderdaad goed bij kunnen helpen.
Alle reacties Link kopieren
Bedankt voor jullie reacties!

Heb 2 andere bedrijven al bevraagd en vanuit hun diverse tips gekregen.
Morgen met bedrijf bellen die ondersteunt in het verlonen van medewerkers.

Ik verwacht met hun een plan te kunnen maken omtrent het aantal uren van desbetreffende medewerker.

Maar goed al met al vind ik het reuze spannend.
Weet even niet wie dit schreef maar mijn spaarrekening is nog niet voldoende om iemand maanden zelfstandig uit te kunnen keren. Had eerlijk gezegd ook gedacht om eerst flinke laag vet op de botten te creeeren alvorens uit te breiden met medewerkers maar de vraag is in zo een rap tempo gegroeid dat ik nu niet anders kan dan uitbreiden.
Neem dit ook mee in het gesprek morgen.

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Terug naar boven