Werk & Studie
alle pijlers
opzegtermijn ambtenaar 1-3 maanden
maandag 9 maart 2009 om 15:05
Hallo,
Mogelijk heb ik over een tijdje een andere baan; ik zit nl in een sollicitatietraject en denk dat ik een goede kans maak. Nu kwam daar dus mijn opzegtermijn ter sprake, maar ik kan daar dus bijna niets concreets over terugvinden. Ik ben ambtenaar en heb dus geen contract, maar ben aangesteld. In de CAO wordt bij ontslag op verzoek vermeld dat er een opzegtermijn van minimaal 1 tot maximaal 3 maanden in acht moet worden genomen. Onduidelijk is dus als ik straks opzeg of ik dan rekening moet houden met 1 maand, met 3 maanden of iets daartussen.
Ik werk pas 2 jaar hier dus ik vind een redelijke opzegtermijn 2 maanden. 3 maanden vind ik niet in verhouding staan tot de duur van mijn dienstverband. Echter, bij een excollega heeft mijn leidinggevende ook al eens vastgehouden aan de 3 maanden dus ik vrees het ergste.
Ook googelen levert eigenlijk geen concrete antwoorden op. Is er een P&O-er onder jullie met ervaring met ambtenaren en opzegtermijn? Is de werkgever hierin vrij om te bepalen of het 1 danwel 3 maanden wordt of heb je daar als werknemer nog inspraak in?
Mogelijk heb ik over een tijdje een andere baan; ik zit nl in een sollicitatietraject en denk dat ik een goede kans maak. Nu kwam daar dus mijn opzegtermijn ter sprake, maar ik kan daar dus bijna niets concreets over terugvinden. Ik ben ambtenaar en heb dus geen contract, maar ben aangesteld. In de CAO wordt bij ontslag op verzoek vermeld dat er een opzegtermijn van minimaal 1 tot maximaal 3 maanden in acht moet worden genomen. Onduidelijk is dus als ik straks opzeg of ik dan rekening moet houden met 1 maand, met 3 maanden of iets daartussen.
Ik werk pas 2 jaar hier dus ik vind een redelijke opzegtermijn 2 maanden. 3 maanden vind ik niet in verhouding staan tot de duur van mijn dienstverband. Echter, bij een excollega heeft mijn leidinggevende ook al eens vastgehouden aan de 3 maanden dus ik vrees het ergste.
Ook googelen levert eigenlijk geen concrete antwoorden op. Is er een P&O-er onder jullie met ervaring met ambtenaren en opzegtermijn? Is de werkgever hierin vrij om te bepalen of het 1 danwel 3 maanden wordt of heb je daar als werknemer nog inspraak in?
maandag 9 maart 2009 om 15:24
Hoi
ik ben ook ambtenaar geweest, werkte anderhalf jaar bij de organisatie en mij hebben ze gewoon aan de 3 maanden gehouden, als zij dat willen, kun je daar weinig aan doen, ben ik bang. Ik zou bij je sollicitatie dus voor de zekerheid aangeven dat je opzegtermijn 3 mnd is, dan kan het alleen maar meevallen......
Groetjes en succes.
ik ben ook ambtenaar geweest, werkte anderhalf jaar bij de organisatie en mij hebben ze gewoon aan de 3 maanden gehouden, als zij dat willen, kun je daar weinig aan doen, ben ik bang. Ik zou bij je sollicitatie dus voor de zekerheid aangeven dat je opzegtermijn 3 mnd is, dan kan het alleen maar meevallen......
Groetjes en succes.
maandag 9 maart 2009 om 15:28
Het gaat in overleg inderdaad. En dus kan je leidinggevende besluiten nog 3 maanden vast te houden.
De termijn van 1 á 3 maanden staat volgens mij in de ARAR. Het heeft zin om even specifiek te checken bij P&O (of intranet) van je eigen organisatie hoe het daar zit. Ik heb bij 2 organisaties gewerkt als rijksambtenaar en bij de ene was het zo dat je bij 1 jaar werken 1 maand opzegtermijn had, bij 2 jaar 2 maanden en bij 3 jaar of langer 3 maanden. Bij de andere organisatie hing het van je leidinggevende af.
Verschillenden diensten kunnen dus een eigen invulling geven aan deze regel.
De termijn van 1 á 3 maanden staat volgens mij in de ARAR. Het heeft zin om even specifiek te checken bij P&O (of intranet) van je eigen organisatie hoe het daar zit. Ik heb bij 2 organisaties gewerkt als rijksambtenaar en bij de ene was het zo dat je bij 1 jaar werken 1 maand opzegtermijn had, bij 2 jaar 2 maanden en bij 3 jaar of langer 3 maanden. Bij de andere organisatie hing het van je leidinggevende af.
Verschillenden diensten kunnen dus een eigen invulling geven aan deze regel.
maandag 9 maart 2009 om 15:30
Het is officeel 3 maanden. het is gebruikelijk om 2 maanden aan te houden. De meeste leidinggevenden nemen alleen de 3 maanden als er echt iets helemaal mis gaat als je eerder vertrekt. Als ze daar voor kiezen staan ze in hun recht en kun je er niks tegen doen.
Bij mij heeft mijn nieuwe werkgever wel eens gebeld met mijn oude om te onderhandelen over de opzegtermijn. Dat kan helpen.
Bij mij heeft mijn nieuwe werkgever wel eens gebeld met mijn oude om te onderhandelen over de opzegtermijn. Dat kan helpen.
maandag 9 maart 2009 om 15:32
quote:75twinkel schreef op 09 March 2009 @ 15:30:
Het is officeel 3 maanden. het is gebruikelijk om 2 maanden aan te houden. De meeste leidinggevenden nemen alleen de 3 maanden als er echt iets helemaal mis gaat als je eerder vertrekt. Als ze daar voor kiezen staan ze in hun recht en kun je er niks tegen doen.
Bij mij heeft mijn nieuwe werkgever wel eens gebeld met mijn oude om te onderhandelen over de opzegtermijn. Dat kan helpen.Sterker nog, in zeer uitzonderlijke gevallen mogen ze je zelfs nog een half jaar vasthouden . Heb dit in de praktijk gelukkig nog nooit zien gebeuren.
Het is officeel 3 maanden. het is gebruikelijk om 2 maanden aan te houden. De meeste leidinggevenden nemen alleen de 3 maanden als er echt iets helemaal mis gaat als je eerder vertrekt. Als ze daar voor kiezen staan ze in hun recht en kun je er niks tegen doen.
Bij mij heeft mijn nieuwe werkgever wel eens gebeld met mijn oude om te onderhandelen over de opzegtermijn. Dat kan helpen.Sterker nog, in zeer uitzonderlijke gevallen mogen ze je zelfs nog een half jaar vasthouden . Heb dit in de praktijk gelukkig nog nooit zien gebeuren.
maandag 9 maart 2009 om 15:45
bedankt voor jullie reacties; zo snel al! leidinggevende heeft eerder aan 3 maanden vastgehouden, maar ik ga zeker proberen om het korter te krijgen, want anders begin ik 1 juli en ga ik 2 weken later 3 weken op vakantie, ook niet echt lekker.
op ons intranet is niets te vinden en bij P&O ga ik pas praten als alles zeker is. stel je voor dat er gekletst wordt. eigenlijk best krom dat je als werknemer helemaal geen rechten hebt op dit vlak en dat je de 3 maanden maar moet slikken. als ik er nou 10 jaar had gewerkt, ja ok, maar na 2 jaar!?
van die 6 maanden had ik ook gelezen ja, maar mijn excollega was al na een maand niet zo gek productief meer. kan inderdaad wel 2 weken vakantie opnemen dus dan is het effectief gelukkig maar 2,5 maand.
blijkbaar is het niet anders... we zullen zien hoe het loopt.
op ons intranet is niets te vinden en bij P&O ga ik pas praten als alles zeker is. stel je voor dat er gekletst wordt. eigenlijk best krom dat je als werknemer helemaal geen rechten hebt op dit vlak en dat je de 3 maanden maar moet slikken. als ik er nou 10 jaar had gewerkt, ja ok, maar na 2 jaar!?
van die 6 maanden had ik ook gelezen ja, maar mijn excollega was al na een maand niet zo gek productief meer. kan inderdaad wel 2 weken vakantie opnemen dus dan is het effectief gelukkig maar 2,5 maand.
blijkbaar is het niet anders... we zullen zien hoe het loopt.
anoniem_79950 wijzigde dit bericht op 09-03-2009 15:47
Reden: aanvulling
Reden: aanvulling
% gewijzigd
maandag 9 maart 2009 om 19:30
quote:daddykewl schreef op 09 maart 2009 @ 15:45:
bedankt voor jullie reacties; zo snel al! leidinggevende heeft eerder aan 3 maanden vastgehouden, maar ik ga zeker proberen om het korter te krijgen, want anders begin ik 1 juli en ga ik 2 weken later 3 weken op vakantie, ook niet echt lekker.
op ons intranet is niets te vinden en bij P&O ga ik pas praten als alles zeker is. stel je voor dat er gekletst wordt. eigenlijk best krom dat je als werknemer helemaal geen rechten hebt op dit vlak en dat je de 3 maanden maar moet slikken. als ik er nou 10 jaar had gewerkt, ja ok, maar na 2 jaar!?
van die 6 maanden had ik ook gelezen ja, maar mijn excollega was al na een maand niet zo gek productief meer. kan inderdaad wel 2 weken vakantie opnemen dus dan is het effectief gelukkig maar 2,5 maand.
blijkbaar is het niet anders... we zullen zien hoe het loopt.De opzegtermijn is wederzijds. In deze situatie werkt de opzegtermijn misschien in je nadeel. Als je ontslag zou krijgen zou die lange opzegtermijn echter in jouw voordeel zijn. De stelling dat je "als werknemer helemaal geen rechten hebt" gaat dus niet op. De opzegtermijn is een onderdeel van je arbeidsvoorwaarden en daar ben je bij je aanstelling mee akkoord gegaan. Proberen in onderling overleg een andere oplossing te vinden mag echter altijd. Succes daarbij.
bedankt voor jullie reacties; zo snel al! leidinggevende heeft eerder aan 3 maanden vastgehouden, maar ik ga zeker proberen om het korter te krijgen, want anders begin ik 1 juli en ga ik 2 weken later 3 weken op vakantie, ook niet echt lekker.
op ons intranet is niets te vinden en bij P&O ga ik pas praten als alles zeker is. stel je voor dat er gekletst wordt. eigenlijk best krom dat je als werknemer helemaal geen rechten hebt op dit vlak en dat je de 3 maanden maar moet slikken. als ik er nou 10 jaar had gewerkt, ja ok, maar na 2 jaar!?
van die 6 maanden had ik ook gelezen ja, maar mijn excollega was al na een maand niet zo gek productief meer. kan inderdaad wel 2 weken vakantie opnemen dus dan is het effectief gelukkig maar 2,5 maand.
blijkbaar is het niet anders... we zullen zien hoe het loopt.De opzegtermijn is wederzijds. In deze situatie werkt de opzegtermijn misschien in je nadeel. Als je ontslag zou krijgen zou die lange opzegtermijn echter in jouw voordeel zijn. De stelling dat je "als werknemer helemaal geen rechten hebt" gaat dus niet op. De opzegtermijn is een onderdeel van je arbeidsvoorwaarden en daar ben je bij je aanstelling mee akkoord gegaan. Proberen in onderling overleg een andere oplossing te vinden mag echter altijd. Succes daarbij.
dinsdag 10 maart 2009 om 07:37
@wuiles: je zegt dat de opzegtermijn wederzijds is en dat klopt natuurlijk, maar in dit geval is de opzegtermijn blijkbaar variabel. betekent dat dan dat als ze me willen ontslaan dat ze 1 maand kunnen kiezen en als ik weg wil ze voor 3 maanden kunnen kiezen?
je hebt natuurlijk gelijk dat ik daar bij mijn aanstelling (impliciet) mee akkoord bent gegaan, maar wees eerlijk: zou jij een nieuwe job niet door laten gaan omdat je bij een eventueel vertrek 3 maanden opzegtermijn hebt?
mijn excollega heeft 2 van de 3 maanden opzegtermijn zitten internetten. gelukkig gaat dat voor mij niet gelden, want ik heb het beredruk, maar vraag me wel af hoe productief iemand is die al zo lang heeft aangekondigd weg te gaan.
je hebt natuurlijk gelijk dat ik daar bij mijn aanstelling (impliciet) mee akkoord bent gegaan, maar wees eerlijk: zou jij een nieuwe job niet door laten gaan omdat je bij een eventueel vertrek 3 maanden opzegtermijn hebt?
mijn excollega heeft 2 van de 3 maanden opzegtermijn zitten internetten. gelukkig gaat dat voor mij niet gelden, want ik heb het beredruk, maar vraag me wel af hoe productief iemand is die al zo lang heeft aangekondigd weg te gaan.
dinsdag 10 maart 2009 om 19:46
quote:daddykewl schreef op 10 maart 2009 @ 07:37:
@wuiles: je zegt dat de opzegtermijn wederzijds is en dat klopt natuurlijk, maar in dit geval is de opzegtermijn blijkbaar variabel. betekent dat dan dat als ze me willen ontslaan dat ze 1 maand kunnen kiezen en als ik weg wil ze voor 3 maanden kunnen kiezen?
je hebt natuurlijk gelijk dat ik daar bij mijn aanstelling (impliciet) mee akkoord bent gegaan, maar wees eerlijk: zou jij een nieuwe job niet door laten gaan omdat je bij een eventueel vertrek 3 maanden opzegtermijn hebt?
mijn excollega heeft 2 van de 3 maanden opzegtermijn zitten internetten. gelukkig gaat dat voor mij niet gelden, want ik heb het beredruk, maar vraag me wel af hoe productief iemand is die al zo lang heeft aangekondigd weg te gaan.Dat betekent dat de werkgever bij ontslag een opzegtermijn van drie maanden in acht moet nemen. Tenzij jij natuurlijk akkoord zou gaan met een kortere opzegtermijn. En ja, ik zou een dergelijk lange opzegtermijn weigeren.
@wuiles: je zegt dat de opzegtermijn wederzijds is en dat klopt natuurlijk, maar in dit geval is de opzegtermijn blijkbaar variabel. betekent dat dan dat als ze me willen ontslaan dat ze 1 maand kunnen kiezen en als ik weg wil ze voor 3 maanden kunnen kiezen?
je hebt natuurlijk gelijk dat ik daar bij mijn aanstelling (impliciet) mee akkoord bent gegaan, maar wees eerlijk: zou jij een nieuwe job niet door laten gaan omdat je bij een eventueel vertrek 3 maanden opzegtermijn hebt?
mijn excollega heeft 2 van de 3 maanden opzegtermijn zitten internetten. gelukkig gaat dat voor mij niet gelden, want ik heb het beredruk, maar vraag me wel af hoe productief iemand is die al zo lang heeft aangekondigd weg te gaan.Dat betekent dat de werkgever bij ontslag een opzegtermijn van drie maanden in acht moet nemen. Tenzij jij natuurlijk akkoord zou gaan met een kortere opzegtermijn. En ja, ik zou een dergelijk lange opzegtermijn weigeren.
