Werk & Studie
alle pijlers
Opzegtermijn bij 0-urencontract/oproepkracht?
zondag 4 januari 2009 om 16:06
zondag 4 januari 2009 om 16:16
Afhankelijk van je contract. Als je idd wel vaste werktijden hebt, dan heb je wel een opzegtermijn. Als je uren in overleg met jou zijn ingeplant en je hebyt niet aangegeven dat je niet ingepland wilde worden, kun je dan normaal nog wijzigen/afzeggen?
En verder naast wettelijke verplichtingen is er ook nog zoiets als goed werknemerschap. Jij zou het ook niet tof vinden als jij op het inkomen had gerekend en ze zeggen jou morge dat je niet meer terug hoeft te komen. Doe dan ook netjes naar je werkgever en hanteer een opzegtermijn.
En verder naast wettelijke verplichtingen is er ook nog zoiets als goed werknemerschap. Jij zou het ook niet tof vinden als jij op het inkomen had gerekend en ze zeggen jou morge dat je niet meer terug hoeft te komen. Doe dan ook netjes naar je werkgever en hanteer een opzegtermijn.
zondag 4 januari 2009 om 17:35
hangt allemaal af of je een contract hebt met uitgestelde prestatieplicht. Als je verplicht bent om gehoor te geven aan een oproep van de werkgever moet je dit tijdens je opzegtermijn dus ook en dus gewoon werken. Maar het kan ook zijn dat je helemaal niet kan opzeggen omdat er geen opzeggingsmogelijkheid is afgesproken in je contact (alleen van toepassing als je een contract voor bepaalde tijd hebt) Standaard is je opzegtermijn 1 maand (als opzeggen mogelijk is) maar misschien is je opzegtermijn wel langer. Kijk daarvoor in je contract en cao. Mocht je trouwens geen gehoor hoeven te geven aan een oproep dat maakt het niet zo veel uit wat je opzegtermijn is want je geeft bij de oproep gewoon aan dat je niet kan komen. Wel ben je dan nog steeds in dienst bij de werkgever ivm de opzegtermijn en moet je misschien wel toestemming vragen.
Dus
- geen verplichting om gehoor te geven aan oproep dan kun je gelijk stoppen maar ben je tijdens je opzegtermijn of zolang je contact duurt nog wel werknemer en dus overleggen dat je elders gaat werken
- verplichting om wel op een oproep te gaan werken dan verschil in contract:
bepaalde tijd, eerst kijken of je wel kan opzeggen (contract en cao nakijken)
opbepaalde tijd, standaard 1 maand opzegtermijn maar kan anders zijn dus kijk in contact en cao
Opzegtermijn gaat pas lopen op de eerste van de volgende maand overigens dus vandaag opzeggen met een opzegtermijn van 1 maand is pas eind feb uit dienst
Dus
- geen verplichting om gehoor te geven aan oproep dan kun je gelijk stoppen maar ben je tijdens je opzegtermijn of zolang je contact duurt nog wel werknemer en dus overleggen dat je elders gaat werken
- verplichting om wel op een oproep te gaan werken dan verschil in contract:
bepaalde tijd, eerst kijken of je wel kan opzeggen (contract en cao nakijken)
opbepaalde tijd, standaard 1 maand opzegtermijn maar kan anders zijn dus kijk in contact en cao
Opzegtermijn gaat pas lopen op de eerste van de volgende maand overigens dus vandaag opzeggen met een opzegtermijn van 1 maand is pas eind feb uit dienst
zondag 4 januari 2009 om 18:46
De wettelijke opzegtermijn is 1 maand tegen het eind van de maand. Als je morgen op zou zeggen kun je per 1 maart weg.
Bij een 0 uren contract heb je geen opzegtermijn. Dus in principe kun je doen wat je wil. Een 0 uren contract bestaat juridisch trouwens niet en is een uitvinding van werkgevers om snel van personeel af te kunnen.
Bij een 0 uren contract heb je geen opzegtermijn. Dus in principe kun je doen wat je wil. Een 0 uren contract bestaat juridisch trouwens niet en is een uitvinding van werkgevers om snel van personeel af te kunnen.
zondag 4 januari 2009 om 19:41
quote:suuzzz schreef op 04 januari 2009 @ 18:46:
De wettelijke opzegtermijn is 1 maand tegen het eind van de maand. Als je morgen op zou zeggen kun je per 1 maart weg.
Bij een 0 uren contract heb je geen opzegtermijn. Dus in principe kun je doen wat je wil. Een 0 uren contract bestaat juridisch trouwens niet en is een uitvinding van werkgevers om snel van personeel af te kunnen.
Dit laatste stukje dat ik vet gedrukt heb is echt onzin! Er wordt tegenwoordig niet meer gesproken over een 0-urencontract, maar over een oproepcontract. Infeite is het hetzelfde. Ook voor de werknemer zitten er (afhankelijk van de situatie natuurlijk) veel voordelen aan een 0-urencontract.
In principe heb je een opzegtermijn, ook bij een oproepcontract. Dit is afhankelijk van het feit of je de afgelopen 3 maanden op regelmatige dagen en tijden hebt gewerkt. Heb je bijvoorbeeld de aflgeopen 3 maanden iedere donderdag van 9 tot 18 uur gewerkt, dan ben je verplicht om in je uitwerkperiode van (meestal) een of twee maanden, deze dagen ook nog uit te werken, tenzij je met je werkgever iets anders overeenkomt.
Je kunt niet zomaar zeggen als je een oproepcontract hebt (buiten je proeftijd) dat je niet meer komt.
Anders is het als je niet regelmatig gewerkt hebt in de afgelopen 3 maanden. Dan ben je in principe geen uren meer schuldig aan je baas. Maar netjes is anders.
Andersom kan het ook! Als jij een oproepcontractt hebt voor onbepaalde tijd, en je werkt al minstens 3 maanden achtereen iedere donderdag van 9 tot 18 uur, dan mag je afdwingen bij je werkgever dat je een urencontract krijgt voor die uren!
De wettelijke opzegtermijn is 1 maand tegen het eind van de maand. Als je morgen op zou zeggen kun je per 1 maart weg.
Bij een 0 uren contract heb je geen opzegtermijn. Dus in principe kun je doen wat je wil. Een 0 uren contract bestaat juridisch trouwens niet en is een uitvinding van werkgevers om snel van personeel af te kunnen.
Dit laatste stukje dat ik vet gedrukt heb is echt onzin! Er wordt tegenwoordig niet meer gesproken over een 0-urencontract, maar over een oproepcontract. Infeite is het hetzelfde. Ook voor de werknemer zitten er (afhankelijk van de situatie natuurlijk) veel voordelen aan een 0-urencontract.
In principe heb je een opzegtermijn, ook bij een oproepcontract. Dit is afhankelijk van het feit of je de afgelopen 3 maanden op regelmatige dagen en tijden hebt gewerkt. Heb je bijvoorbeeld de aflgeopen 3 maanden iedere donderdag van 9 tot 18 uur gewerkt, dan ben je verplicht om in je uitwerkperiode van (meestal) een of twee maanden, deze dagen ook nog uit te werken, tenzij je met je werkgever iets anders overeenkomt.
Je kunt niet zomaar zeggen als je een oproepcontract hebt (buiten je proeftijd) dat je niet meer komt.
Anders is het als je niet regelmatig gewerkt hebt in de afgelopen 3 maanden. Dan ben je in principe geen uren meer schuldig aan je baas. Maar netjes is anders.
Andersom kan het ook! Als jij een oproepcontractt hebt voor onbepaalde tijd, en je werkt al minstens 3 maanden achtereen iedere donderdag van 9 tot 18 uur, dan mag je afdwingen bij je werkgever dat je een urencontract krijgt voor die uren!
zondag 4 januari 2009 om 20:51
[quote]Twinkle20 schreef op 04 januari 2009 @ 19:41:
[...]
Andersom kan het ook! Als jij een oproepcontractt hebt voor onbepaalde tijd, en je werkt al minstens 3 maanden achtereen iedere donderdag van 9 tot 18 uur, dan mag je afdwingen bij je werkgever dat je een urencontract krijgt voor die uren![/quote]
Dat bedoel ik dus! Na 3 maanden is de omvang van de arbeidsovereenkomst dus het aantal uren dat je gemiddeld werkt. En dat is dan geen 0 uur. Dus als jij altijd elke week 10 uur werkt kan jouw werkgever je niet opeens een week niet laten komen en dan niet betalen. Je hebt dan een arbeidsovereenkomst van 10 uur in de week.
[...]
Andersom kan het ook! Als jij een oproepcontractt hebt voor onbepaalde tijd, en je werkt al minstens 3 maanden achtereen iedere donderdag van 9 tot 18 uur, dan mag je afdwingen bij je werkgever dat je een urencontract krijgt voor die uren![/quote]
Dat bedoel ik dus! Na 3 maanden is de omvang van de arbeidsovereenkomst dus het aantal uren dat je gemiddeld werkt. En dat is dan geen 0 uur. Dus als jij altijd elke week 10 uur werkt kan jouw werkgever je niet opeens een week niet laten komen en dan niet betalen. Je hebt dan een arbeidsovereenkomst van 10 uur in de week.
zondag 4 januari 2009 om 20:57
quote:suuzzz schreef op 04 januari 2009 @ 20:51:
[quote]Twinkle20 schreef op 04 januari 2009 @ 19:41:
[...]
Andersom kan het ook! Als jij een oproepcontractt hebt voor onbepaalde tijd, en je werkt al minstens 3 maanden achtereen iedere donderdag van 9 tot 18 uur, dan mag je afdwingen bij je werkgever dat je een urencontract krijgt voor die uren![/quote]
Dat bedoel ik dus! Na 3 maanden is de omvang van de arbeidsovereenkomst dus het aantal uren dat je gemiddeld werkt. En dat is dan geen 0 uur. Dus als jij altijd elke week 10 uur werkt kan jouw werkgever je niet opeens een week niet laten komen en dan niet betalen. Je hebt dan een arbeidsovereenkomst van 10 uur in de week.Zoals altijd geldt ook hier dat eerst de arbeidsovereenkomst zorgvuldig bestudeerd moet worden en eventueel ook de bepalingen in de CAO of andere collectieve regelingen. De eerste zes maanden kan namelijk worden uitgesloten dat er recht ontstaat op een werkweek die gelijk is aan het gemiddeld aantal uren dat de werknemer de drie voorgaande maanden heeft gewerkt.
[quote]Twinkle20 schreef op 04 januari 2009 @ 19:41:
[...]
Andersom kan het ook! Als jij een oproepcontractt hebt voor onbepaalde tijd, en je werkt al minstens 3 maanden achtereen iedere donderdag van 9 tot 18 uur, dan mag je afdwingen bij je werkgever dat je een urencontract krijgt voor die uren![/quote]
Dat bedoel ik dus! Na 3 maanden is de omvang van de arbeidsovereenkomst dus het aantal uren dat je gemiddeld werkt. En dat is dan geen 0 uur. Dus als jij altijd elke week 10 uur werkt kan jouw werkgever je niet opeens een week niet laten komen en dan niet betalen. Je hebt dan een arbeidsovereenkomst van 10 uur in de week.Zoals altijd geldt ook hier dat eerst de arbeidsovereenkomst zorgvuldig bestudeerd moet worden en eventueel ook de bepalingen in de CAO of andere collectieve regelingen. De eerste zes maanden kan namelijk worden uitgesloten dat er recht ontstaat op een werkweek die gelijk is aan het gemiddeld aantal uren dat de werknemer de drie voorgaande maanden heeft gewerkt.
zondag 4 januari 2009 om 21:17
[quote]wuiles schreef op 04 januari 2009 @ 20:57:
[...]
Zoals altijd geldt ook hier dat eerst de arbeidsovereenkomst zorgvuldig bestudeerd moet worden en eventueel ook de bepalingen in de CAO of andere collectieve regelingen. De eerste zes maanden kan namelijk worden uitgesloten dat er recht ontstaat op een werkweek die gelijk is aan het gemiddeld aantal uren dat de werknemer de drie voorgaande maanden heeft gewerkt.[/quote]
Je bent goed op de hoogte van de parlementaire geschiedenis Als die uitzondering wordt gemaakt geldt deze niet zonder meer. De werkgever moet dan wel aantonen waarom de termijn van 3 maanden voor hem te kort is.Ik pretendeerde overigens niet met mijn vorige bericht volledig te zijn.
Wel veel juristen hier op het forum! Ik werk bij een rechtsbijstandverzekeraar, wat doe jij?
[...]
Zoals altijd geldt ook hier dat eerst de arbeidsovereenkomst zorgvuldig bestudeerd moet worden en eventueel ook de bepalingen in de CAO of andere collectieve regelingen. De eerste zes maanden kan namelijk worden uitgesloten dat er recht ontstaat op een werkweek die gelijk is aan het gemiddeld aantal uren dat de werknemer de drie voorgaande maanden heeft gewerkt.[/quote]
Je bent goed op de hoogte van de parlementaire geschiedenis Als die uitzondering wordt gemaakt geldt deze niet zonder meer. De werkgever moet dan wel aantonen waarom de termijn van 3 maanden voor hem te kort is.Ik pretendeerde overigens niet met mijn vorige bericht volledig te zijn.
Wel veel juristen hier op het forum! Ik werk bij een rechtsbijstandverzekeraar, wat doe jij?
