Werk & Studie
alle pijlers
Opzegtermijn primair onderwijs
maandag 16 september 2024 om 22:38
Hi iedereen,
Ik zit momenteel niet goed op mijn plek en ben bezig met een andere baan zoeken buiten het primair onderwijs. Nu wil ik het niet vragen bij hr ivm geen slapende honden wakker maken, maar weet iemand hoe het zit m.b.t. opzegtermijn binnen het primair onderwijs?
Ik werk hier nog maar sinds een half jaar, maar heb wel een vast contract.
In cao staat het volgende:
De werknemer neemt bij ontslag de volgende opzeggingstermijnen in acht:
a. ten minste één maand als de arbeidsovereenkomst korter dan 12 maanden heeft geduurd;
b. ten minste twee maanden als de arbeidsovereenkomst 12 maanden of langer heeft geduurd.
Als ik het letterlijk lees wordt er gekeken naar hoe lang je er daadwerkelijk hebt gewerkt, in mijn geval onder de 12 maanden dus een maand opzegtermijn. Maar ik weet niet helemaal of ik dit nu goed begrepen heb omdat ze het echt hebben over arbeidsovereenkomst en niet arbeidsduur. Ik heb er dus wel maar n half jaar nu gewerkt maar wel dus overeenkomst voor onbepaalde tijd.
Iemand die het weet?
Ik zit momenteel niet goed op mijn plek en ben bezig met een andere baan zoeken buiten het primair onderwijs. Nu wil ik het niet vragen bij hr ivm geen slapende honden wakker maken, maar weet iemand hoe het zit m.b.t. opzegtermijn binnen het primair onderwijs?
Ik werk hier nog maar sinds een half jaar, maar heb wel een vast contract.
In cao staat het volgende:
De werknemer neemt bij ontslag de volgende opzeggingstermijnen in acht:
a. ten minste één maand als de arbeidsovereenkomst korter dan 12 maanden heeft geduurd;
b. ten minste twee maanden als de arbeidsovereenkomst 12 maanden of langer heeft geduurd.
Als ik het letterlijk lees wordt er gekeken naar hoe lang je er daadwerkelijk hebt gewerkt, in mijn geval onder de 12 maanden dus een maand opzegtermijn. Maar ik weet niet helemaal of ik dit nu goed begrepen heb omdat ze het echt hebben over arbeidsovereenkomst en niet arbeidsduur. Ik heb er dus wel maar n half jaar nu gewerkt maar wel dus overeenkomst voor onbepaalde tijd.
Iemand die het weet?
maandag 16 september 2024 om 22:44
Mag je alleen per 1ste van de maand opzeggen?
Dan moet je uiterlijk 30 september (schriftelijk!) opzeggen om per 1 november uit dienst te gaan.
Als die clausule er niet instaat, dan kan je op 17 september opzeggen en is 16 oktober je laatste werkdag.
Dan moet je uiterlijk 30 september (schriftelijk!) opzeggen om per 1 november uit dienst te gaan.
Als die clausule er niet instaat, dan kan je op 17 september opzeggen en is 16 oktober je laatste werkdag.
'Durf te antwoorden' is één van de leukste topics op het forum.
En ´Plaatje wisselen´ is ook heel leuk.
En ´Plaatje wisselen´ is ook heel leuk.
maandag 16 september 2024 om 22:51
Explorista schreef: ↑16-09-2024 22:44Je hebt er zes maanden gewerkt.
Dat is minder dan 12 maanden.
Jouw opzegtermijn is één maand.
Ze heeft een vast contract, dus een arbeidsovereenkomst van langer dan 12 maanden. Ik verwacht dan een opzegtermijn van 2 maanden.
Waar baseer jij je stellige uitspraak op? Vanwege dat 'heeft geduurd'?
Ik vind het vage bewoordingen TO, ik snap je twijfel.
Coffee is never my cup of tea
maandag 16 september 2024 om 23:05
Marianneke schreef: ↑16-09-2024 22:51Ze heeft een vast contract, dus een arbeidsovereenkomst van langer dan 12 maanden. Ik verwacht dan een opzegtermijn van 2 maanden.
Waar baseer jij je stellige uitspraak op? Vanwege dat 'heeft geduurd'?
Ik vind het vage bewoordingen TO, ik snap je twijfel.
Ik denk ook 2 maanden:
"Tenzij anders afgesproken dien je bij een contract van twaalf maanden of korter een opzegtermijn van één maand in acht te nemen. Bij een contract van langer dan twaalf maanden bedraagt de opzegtermijn twee maanden."
https://www.aob.nl/cao-en-salaris/prima ... de%20maand.
Maar ik snap de verwarring ook, het staat er niet heel duidelijk.
maandag 16 september 2024 om 23:06
In cao staat het volgende:Marianneke schreef: ↑16-09-2024 22:51Ze heeft een vast contract, dus een arbeidsovereenkomst van langer dan 12 maanden. Ik verwacht dan een opzegtermijn van 2 maanden.
Waar baseer jij je stellige uitspraak op? Vanwege dat 'heeft geduurd'?
Ik vind het vage bewoordingen TO, ik snap je twijfel.
De werknemer neemt bij ontslag de volgende opzeggingstermijnen in acht:
a. ten minste één maand als de arbeidsovereenkomst korter dan 12 maanden heeft geduurd;
Ik denk ook een opzegtermijn van 1 maand. Er wordt niet gesproken over de soort arbeidsovereenkomst (vast of met bepaalde tijd)
Je hoeft niet overal iets van te vinden.
maandag 16 september 2024 om 23:09
puck-en-hans schreef: ↑16-09-2024 23:06In cao staat het volgende:
De werknemer neemt bij ontslag de volgende opzeggingstermijnen in acht:
a. ten minste één maand als de arbeidsovereenkomst korter dan 12 maanden heeft geduurd;
Ik denk ook een opzegtermijn van 1 maand. Er wordt niet gesproken over de soort arbeidsovereenkomst (vast of met bepaalde tijd)
Maar de arbeidsovereenkomst duurt langer dan 12 maanden.
maandag 16 september 2024 om 23:21
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -werknemer :
Ik wil ontslag nemen. Wat is mijn opzegtermijn?
Uw opzegtermijn hangt af van de duur van uw contract. En of u nog in uw proeftijd zit. Maar ook van eventuele afspraken met uw werkgever.
Opzegtermijn met vast contract
Heeft u een contract voor onbepaalde tijd? Dan heeft u een opzegtermijn van 1 maand. Dit betekent dat u 1 maand van tevoren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand.
Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken.
Langere opzegtermijn
U mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever. Deze afspraak moet u dan in uw contract laten zetten. Uw opzegtermijn mag niet langer zijn dan 6 maanden. Is uw opzegtermijn langer dan 1 maand? Dan moet die van uw werkgever 2 keer zo lang zijn.
Stel: u spreekt een opzegtermijn af van 5 maanden. Dan moet uw werkgever zich houden aan een opzegtermijn van 10 maanden.
Kortere opzegtermijn
U mag een kortere opzegtermijn afspreken met uw werkgever als dit in uw cao staat. Deze afspraak hoeft u niet in uw contract te laten zetten.
Ik wil ontslag nemen. Wat is mijn opzegtermijn?
Uw opzegtermijn hangt af van de duur van uw contract. En of u nog in uw proeftijd zit. Maar ook van eventuele afspraken met uw werkgever.
Opzegtermijn met vast contract
Heeft u een contract voor onbepaalde tijd? Dan heeft u een opzegtermijn van 1 maand. Dit betekent dat u 1 maand van tevoren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand.
Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken.
Langere opzegtermijn
U mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever. Deze afspraak moet u dan in uw contract laten zetten. Uw opzegtermijn mag niet langer zijn dan 6 maanden. Is uw opzegtermijn langer dan 1 maand? Dan moet die van uw werkgever 2 keer zo lang zijn.
Stel: u spreekt een opzegtermijn af van 5 maanden. Dan moet uw werkgever zich houden aan een opzegtermijn van 10 maanden.
Kortere opzegtermijn
U mag een kortere opzegtermijn afspreken met uw werkgever als dit in uw cao staat. Deze afspraak hoeft u niet in uw contract te laten zetten.
Je hoeft niet overal iets van te vinden.
dinsdag 17 september 2024 om 00:36
Ik krijg het niet gekopieerd, maar bij de werkgever staat:
2 maanden als de ovk langer dan 1 jaar maar korter dan 5 jaar heeft geduurd.
3 maanden als de ovk 5 jaar of langer heeft geduurd.
Dus er wordt gekeken naar hoe lang werknemer in dienst is geweest.
Want anders zou een ovk voor onbepaalde tijd altijd 3 maanden hebben.
2 maanden als de ovk langer dan 1 jaar maar korter dan 5 jaar heeft geduurd.
3 maanden als de ovk 5 jaar of langer heeft geduurd.
Dus er wordt gekeken naar hoe lang werknemer in dienst is geweest.
Want anders zou een ovk voor onbepaalde tijd altijd 3 maanden hebben.
dinsdag 17 september 2024 om 08:55
Nee, want hij wordt opgezegd.
dinsdag 17 september 2024 om 09:36
Ik zou 'heeft geduurd' inderdaad lezen als op het moment van opzeggen. Jij hebt zes maanden een contract gehad, dus je overeenkomst heeft tot nu toe minder dan 12 maanden geduurd. Hoe lang dat contract anders nog zou doorlopen lijkt er in de CAO-tekst niet toe te doen.
Wel jammer dat je wilt stoppen, TO. Is er echt niets te verbeteren aan je huidige functie / werkomstandigheden?
Wel jammer dat je wilt stoppen, TO. Is er echt niets te verbeteren aan je huidige functie / werkomstandigheden?
dinsdag 17 september 2024 om 13:00
.
Niet wanneer TO vandaag op zegt.
Niet geschoten is altijd mis
dinsdag 17 september 2024 om 19:14
dinsdag 17 september 2024 om 20:02
dinsdag 17 september 2024 om 20:26
dinsdag 17 september 2024 om 20:48
Het gaat om hoe lang je al op de huidige school werkt, ongeacht wat voor contract je hebt. Jij hebt nu dus 1 maand opzegtermijn.
Ik had bijvoorbeeld een jaarcontract, maar werkte al wel langer dan 12 maanden op dezelfde school, dat betekend voor mij een opzegtermijn van 3 maanden. Dat was op het VO, dan telt 1 maand bij <6 maanden, 2 maanden bij 6-12 maanden 3 maanden bij >12 maanden.
Ik had bijvoorbeeld een jaarcontract, maar werkte al wel langer dan 12 maanden op dezelfde school, dat betekend voor mij een opzegtermijn van 3 maanden. Dat was op het VO, dan telt 1 maand bij <6 maanden, 2 maanden bij 6-12 maanden 3 maanden bij >12 maanden.
dinsdag 17 september 2024 om 20:52
Een onbepaald contract duurt niet per definitie langer dan 12 maanden. De eindtijd is namelijk onbepaald. Dat kan net zo goed 7 maanden zijn.
Een tijdelijk contract langer dan 12 maanden is ook gewoon mogelijk.
dinsdag 17 september 2024 om 20:54
Nee. Want onbepaald. Een contract voor onbepaalde tijd betekent niet voor eeuwig. Of tot aan je pensioen.
dinsdag 17 september 2024 om 22:27
Nee, je bent in de war met een tijdelijk contract vs contract voor onbepaalde tijd, zoals vaak in het bedrijfsleven wordt afgesloten.
Maar hier wordt gewoon een overeenkomst afgesloten, het dienstverband begint, en zit je nog binnen 12 maanden dan geldt de opzegtermijn van een maand, zit je er langer dan 12 maanden, dan geldt 2 maanden. Er wordt dus gekeken naar de hoeveel er gewerkt is op het moment van opzeggen. Het is één en hetzelfde contract, vanaf het begin.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
