Werk & Studie
alle pijlers
Oude werkgever vraagt mij terug
woensdag 22 juni 2022 om 13:47
M’n oude werkgever waar ik twee contracten heb gehad vraagt mij terug. Ik ben er nu 6 maanden uit geweest en werk inmiddels al ergens anders.
Is het realistisch dat ik aangeef dat ik de overstap wil maken maar dat ik inmiddels een stap in salaris heb gemaakt, ik een vast contract wil?
En hoe pak ik deze onderhandelingen aan?
Is het realistisch dat ik aangeef dat ik de overstap wil maken maar dat ik inmiddels een stap in salaris heb gemaakt, ik een vast contract wil?
En hoe pak ik deze onderhandelingen aan?
woensdag 22 juni 2022 om 14:56
Ik zou niet alleen vragen wat hij te bieden heeft hoor, maar vast meegeven, dat je minimaal een vastcontract wil en een salaris dat hoger ligt dan je huidige
En daar bovenop, mag hij bieden
woensdag 22 juni 2022 om 15:06
LuciFee2022 schreef: ↑22-06-2022 14:54Ja, dat zeg ik ook al 3x ofzo.
Maar ik gok zomaar dat die eerdere werkgever daar dus echt niet zelf mee gaat komen en niet zijn plan is, dat vaste contract.
Dan zeg je 'nee', en wil hij TO echt heel graag terug dan weet hij wat hij moet doen. Ze kan ook over een maand de beslissing nemen, als de voorwaarden dan wel goed zijn.
woensdag 22 juni 2022 om 15:15
Was ook meteen mijn gedachte dit, die zes maanden zijn wel wat toevallig.LuciFee2022 schreef: ↑22-06-2022 14:24Ik gok dat dat vaste contract een moeilijke gaat zijn, ze hebben precies de 6 maanden die moet van de wet afgewacht om je weer tijdelijke contracten te kunnen aanbieden.
Ik zou echt meteen aangeven dat je alleen komt voor een vast contract en een beter salaris/reiskosten ect.
Anders maar niet.
Laat ze maar een mooi voorstel doen, TO!
woensdag 22 juni 2022 om 17:05
woensdag 22 juni 2022 om 17:25
woensdag 22 juni 2022 om 17:39
Jazeker welStoutehond schreef: ↑22-06-2022 17:22Ik dacht dat je daar niet onderuit kon bij een nieuw contract?
woensdag 22 juni 2022 om 18:42
Jij dacht wellicht aan de term "wettelijke proeftijd"? Dat stukje wetgeving is juist beperkend voor een proeftijd en alles wat je méér afspreekt dan wettelijk mag, zorgt ervoor dat je helemaal geen proeftijd hebt. Dus een halfjaarcontract met een proeftijd van twee maanden, betekent een contract zonder proeftijd.Stoutehond schreef: ↑22-06-2022 17:22Ik dacht dat je daar niet onderuit kon bij een nieuw contract?
woensdag 22 juni 2022 om 22:36
Sterker nog, misschien is die mail niet zo heel persoonlijk, maar hebben ze gewoon iedereen die de afgelopen 2 jaar uit dienst ging gemaild, want over 2 maanden hoogseizoen...
donderdag 23 juni 2022 om 00:31
Ik ook. Maar dan zou ik vervolgens wel zo’n mail sturen als die van Birdie. Nee heb je en ja kun je krijgen. Geen vast contract dan donder maar weer op. Ik zou mij te goed voelen voor weer dat circus van twee keer een jaarcontract en dan weer moeten zoeken naar ‘een nieuwe uitdaging’.
donderdag 23 juni 2022 om 02:17
donderdag 23 juni 2022 om 12:37
dat kun je wel openbreken?anoniem_pje_x schreef: ↑22-06-2022 14:51Tijdelijk contract ga ik niet aannemen. Het bedrijf waar ik nu werk heb ik nog een lopend contract tot 2024. Met uitzicht op vast. Ik heb wel woonlasten die ik moet afrekenen en in m’n huidige functie zekerheid.
donderdag 23 juni 2022 om 13:46
Waarom ben je daar ooit weggegaan? Verlengde zij je contract toen niet?
Eerlijk, het zou mijn eer te na zijn om daar weer terug te gaan als ze eerder mijn contract niet wilde verlengen. Tenzij daar toen een goede reden voor was (dat er gewoon echt geen werk was).
En inderdaad heb je een tussentijdse opzegmogelijkheid in je huidige contract staan?
Eerlijk, het zou mijn eer te na zijn om daar weer terug te gaan als ze eerder mijn contract niet wilde verlengen. Tenzij daar toen een goede reden voor was (dat er gewoon echt geen werk was).
En inderdaad heb je een tussentijdse opzegmogelijkheid in je huidige contract staan?
donderdag 23 juni 2022 om 15:51
Zij hebben mijn contract niet verlengd omdat zij de huidige stagiair wouden opleiden en door laten stromen in mijn functie. Denk omdat ik aanzienlijk meer verdien dan iemand die net onderaan begint. Ja ik was wel flink pissig omdat ze een paar maanden daarvoor mondeling een vastcontract hadden toegezegd. Ik ben toen meteen gaan solliciteren en meteen aangenomen. Vlak voordat ik vertrok hebben ze de bal al eens opgegooid maar heb ik niet aanvaard.sneeuwwitje80 schreef: ↑23-06-2022 13:46Waarom ben je daar ooit weggegaan? Verlengde zij je contract toen niet?
Eerlijk, het zou mijn eer te na zijn om daar weer terug te gaan als ze eerder mijn contract niet wilde verlengen. Tenzij daar toen een goede reden voor was (dat er gewoon echt geen werk was).
En inderdaad heb je een tussentijdse opzegmogelijkheid in je huidige contract staan?
Dat is iets tussen mij en leidinggevende die ik letterlijk drie keer heb gezien. De overige collega’s en het aanspreekpunt zijn gewoon prima. En als ik er meer salaris en vastigheid uit kan halen waarom zou ik dan niet het gesprek aangaan?
Kan bij m’n huidige baan per 2 maanden opzeggen
donderdag 23 juni 2022 om 16:03
Heb ook ooit in die situatie gezeten. Eis op voorhand niks maar zeg dat ze je een aanbod kunnen doen en dat je er dan over gaat nadenken. Op die manier weet je gelijk hoe serieus ze dit menen of dat ze met halfbakken contracten e.d. aankomen. Je weet nu wat je hebt en dat je daar voorlopig goed zit, qua werk en financieel.
donderdag 23 juni 2022 om 17:23
ik zou er wel als minimale eis bij meegeven: Ik kom voor onbepaalde tijd in diensthopperdepopper schreef: ↑23-06-2022 16:03Heb ook ooit in die situatie gezeten. Eis op voorhand niks maar zeg dat ze je een aanbod kunnen doen en dat je er dan over gaat nadenken. Op die manier weet je gelijk hoe serieus ze dit menen of dat ze met halfbakken contracten e.d. aankomen. Je weet nu wat je hebt en dat je daar voorlopig goed zit, qua werk en financieel.
donderdag 23 juni 2022 om 17:23
Je weet dan al wat je functie zal zijn?
Ik zou een beetje gaan bluffen. +15% van het salaris én een vaste aanstelling zonder proeftijd.
Of als het in schalen zit, tevens een schaal hoger er proberen uit te slepen.
Vergeet niet, ook dat contract kunnen ze ontbinden als er weer minder werk is.
Je hebt een baan, zij willen jou, dan mogen ze betalen. En je baas zal het zelf niet voelen dat je meer loon krijgt. Hij moet het waarschijnlijk slechts eenmalig verklaren aan zijn manager en evt HRM.
Ik zou een beetje gaan bluffen. +15% van het salaris én een vaste aanstelling zonder proeftijd.
Of als het in schalen zit, tevens een schaal hoger er proberen uit te slepen.
Vergeet niet, ook dat contract kunnen ze ontbinden als er weer minder werk is.
Je hebt een baan, zij willen jou, dan mogen ze betalen. En je baas zal het zelf niet voelen dat je meer loon krijgt. Hij moet het waarschijnlijk slechts eenmalig verklaren aan zijn manager en evt HRM.
donderdag 23 juni 2022 om 18:44
Als je maar vraagt om een vast contract zonder proeftijd, meer salaris en goede reiskostenvergoeding, op z'n minst. En ja dat zou ik dus wel op voorhand zeggen, zeker na TO's aanvulling.
En dat TO pas op zegt als ze een getekend contract met al die voorwaarden in haar bezit heeft.
Daarnaast is die 2 maanden die je nu noemt wel correct? Of via een speciale coa? Want anders is het gewoon 1 maand als je tussentijds kan opzeggen.
En dat TO pas op zegt als ze een getekend contract met al die voorwaarden in haar bezit heeft.
Daarnaast is die 2 maanden die je nu noemt wel correct? Of via een speciale coa? Want anders is het gewoon 1 maand als je tussentijds kan opzeggen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
