Werk & Studie
alle pijlers
Over een paar maanden geen baan meer, wat dan?
vrijdag 7 februari 2020 om 08:29
Vanaf 1 november ben ik werkeloos. Daarvoor nog 4 maanden vrijgesteld van werk. Ik ben bijna 50 en werk vanaf mijn 18e. Heb na school 2 maanden thuisgezeten, verder altijd gewerkt. Ik ben nu 30 jaar werkzaam bij mijn huidige werkgever. Ik krijg een flinke transitievergoeding (oftewel oprotpremie) mee en daarom moet ik zeker tot 1 juli hier werkzaam blijven. Anders krijg ik niks en dat gun ik ze niet.
Tot nu toe:
-CV bijgewerkt en staat op Linkedin, Vacaturebank en Indeed. Ik heb aangegeven dat ik per
1 september beschikbaar ben. Kan ik nog even vakantie houden. Als het nodig is, kan ik
natuurlijk altijd eerder beginnen.
-Vorig jaar opleiding gedaan, in maart ga ik met een andere opleiding beginnen. Ook al
biedt dat natuurlijk geen garantie op een andere baan, het staat altijd goed op mijn cv.
-Er is een budget voor juridisch advies, dus als ik uiteindelijk de brief krijg met het bedrag,
dan laat ik dit natuurlijk nakijken door iemand. Ook wil ik graag weten wat er
belastingtechnisch gaat gebeuren.
- WW is bij ons voor 3 jaar, dus als het nodig is ga ik dat wel aanvragen. Liever niet
natuurlijk.
Hebben jullie nog meer tips voor mij? Dit is compleet nieuw voor mij. Ik heb nu nog tijd zat, wil het allemaal op mijn gemak gaan overdenken enzo.
Tot nu toe:
-CV bijgewerkt en staat op Linkedin, Vacaturebank en Indeed. Ik heb aangegeven dat ik per
1 september beschikbaar ben. Kan ik nog even vakantie houden. Als het nodig is, kan ik
natuurlijk altijd eerder beginnen.
-Vorig jaar opleiding gedaan, in maart ga ik met een andere opleiding beginnen. Ook al
biedt dat natuurlijk geen garantie op een andere baan, het staat altijd goed op mijn cv.
-Er is een budget voor juridisch advies, dus als ik uiteindelijk de brief krijg met het bedrag,
dan laat ik dit natuurlijk nakijken door iemand. Ook wil ik graag weten wat er
belastingtechnisch gaat gebeuren.
- WW is bij ons voor 3 jaar, dus als het nodig is ga ik dat wel aanvragen. Liever niet
natuurlijk.
Hebben jullie nog meer tips voor mij? Dit is compleet nieuw voor mij. Ik heb nu nog tijd zat, wil het allemaal op mijn gemak gaan overdenken enzo.
vrijdag 7 februari 2020 om 08:38
Je moet wel WW aanvragen. Je moet deze namelijk uiterlijk de eerste werkloosheidsdag aanvragen. Een te late aanvraag kan leiden tot boetes e.d. Ook dien je te solliciteren 4 maal per 4 weken een sollicitatie activiteit. Eigenlijk moet je al solliciteren vanaf het moment dat je met werkloosheid wordt bedreigd. Ook he bezoeken van een banenbeurs, inschrijving bij een bureau, brief, gesprek zijn allemaal sollicitatie activiteiten.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
vrijdag 7 februari 2020 om 08:40
vrijdag 7 februari 2020 om 08:51
Daar is die transitievergoeding voor bedoeld.Ladida1981 schreef: ↑07-02-2020 08:40Ik zou proberen nog iets van outplacement/loopbaanadvies eruit te slepen.
Succes!
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
vrijdag 7 februari 2020 om 08:52
Maar ze is nu nog in dienst en vrijgesteld van werk. WW kun je maar kort van tevoren aanvragen, pas een week voor je eerste WW dag.viva-amber schreef: ↑07-02-2020 08:38Je moet wel WW aanvragen. Je moet deze namelijk uiterlijk de eerste werkloosheidsdag aanvragen. Een te late aanvraag kan leiden tot boetes e.d. Ook dien je te solliciteren 4 maal per 4 weken een sollicitatie activiteit. Eigenlijk moet je al solliciteren vanaf het moment dat je met werkloosheid wordt bedreigd. Ook he bezoeken van een banenbeurs, inschrijving bij een bureau, brief, gesprek zijn allemaal sollicitatie activiteiten.
vrijdag 7 februari 2020 om 08:53
Toen ik in een vergelijkbare situatie zat heb ik bedongen dat ik een loopbaantraject apart gefinancierd kreeg. Dus To, dat zou ik zeker doen / laten opnemen in de vaststellingsovereenkomst.
vrijdag 7 februari 2020 om 08:55
ja maar wanneer zij daarna 2 maanden vakantie neemt en pas in sept of okt aanvraagt omdat ze eigenlijk niet wil dan heeft zij wel een probleem.rumforviva schreef: ↑07-02-2020 08:52Maar ze is nu nog in dienst en vrijgesteld van werk. WW kun je maar kort van tevoren aanvragen, pas een week voor je eerste WW dag.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
vrijdag 7 februari 2020 om 08:56
Hoe zijn je baankansen in je huidige werk? En op jouw leeftijd in jouw branche? Wil je eventueel heel ander werk gaan doen? Volg je daar je scholing voor, of is het meer in de trant van "leuk om erbij te doen"?
Als je nog niet precies weet wat je wil doen: ga netwerken, ga in gesprek met mensen die banen hebben die je leuk lijken, zodat je een steeds beter idee krijgt wat je zou willen en hoe je daar zou kunnen komen.
Als je nog niet precies weet wat je wil doen: ga netwerken, ga in gesprek met mensen die banen hebben die je leuk lijken, zodat je een steeds beter idee krijgt wat je zou willen en hoe je daar zou kunnen komen.
vrijdag 7 februari 2020 om 08:57
Ik ben ook eens zo weggestuurd. Vervelend, maar ik vond het heerlijk om even vrij te zijn. Geen haar op mijn hoofd die eerder ging beginnen dan nodig. Ik heb de vrijgestelde tijd lekker volgemaakt. Even die periode van me afschudden. Lekker rommelen in en om het huis. Vakantie.
Of het lastig is een baan te vinden zodra je ww ingaat hangt echt niet van september of november af.
Of het lastig is een baan te vinden zodra je ww ingaat hangt echt niet van september of november af.
vrijdag 7 februari 2020 om 09:00
Nee, want ze is vanaf juli vrijgesteld en dan heb je nog inkomen, ze is nog in dienst. Pas een week van tevoren kun je ww aanvragen. De site laat eerder ook niet toe. In haar geval dus laatste week oktober.viva-amber schreef: ↑07-02-2020 08:55ja maar wanneer zij daarna 2 maanden vakantie neemt en pas in sept of okt aanvraagt omdat ze eigenlijk niet wil dan heeft zij wel een probleem.
vrijdag 7 februari 2020 om 09:02
ze is tot 1 november in dienst dus dan is sep/okt geen probleemviva-amber schreef: ↑07-02-2020 08:55ja maar wanneer zij daarna 2 maanden vakantie neemt en pas in sept of okt aanvraagt omdat ze eigenlijk niet wil dan heeft zij wel een probleem.
vrijdag 7 februari 2020 om 09:02
vrijdag 7 februari 2020 om 09:03
Ik hen, toen ik in jouw situatie zat, een advocaat in de arm genomen. Op no cure no pay basis. Het was in 2 dagen geregeld en de advocaat is door de werkgever betaald. Ik zou hier direct opnieuw voor kiezen. Ik hoefde ook niet meer te communiceren met mijn werkgever. Erg prettig allemaal.
Grant me the serenity to accept the things I cannot change, courage to change the things I can and wisdom to know the difference.
vrijdag 7 februari 2020 om 09:03
viva-amber schreef: ↑07-02-2020 08:55ja maar wanneer zij daarna 2 maanden vakantie neemt en pas in sept of okt aanvraagt omdat ze eigenlijk niet wil dan heeft zij wel een probleem.
Ze is pas per 1 nov uit dienst.
vrijdag 7 februari 2020 om 09:04
waarvoor, het is al rondLiebeskind² schreef: ↑07-02-2020 09:03Ik hen, toen ik in jouw situatie zat, een advocaat in de arm genomen. Op no cure no pay basis. Het was in 2 dagen geregeld en de advocaat is door de werkgever betaald. Ik zou hier direct opnieuw voor kiezen. Ik hoefde ook niet meer te communiceren met mijn werkgever. Erg prettig allemaal.
vrijdag 7 februari 2020 om 09:04
Dat lijkt alleen maar heerlijk omdat je de stress van het werkloos zijn niet kent. Achteraf wou ik ook dat ik er meer van genoten had. Maar dat kon niet door alle stress en onzekerheid (en de lage WW die ik kreeg).
vrijdag 7 februari 2020 om 09:10
MarvelousMrsMaisel schreef: ↑07-02-2020 09:04Dat lijkt alleen maar heerlijk omdat je de stress van het werkloos zijn niet kent. Achteraf wou ik ook dat ik er meer van genoten had. Maar dat kon niet door alle stress en onzekerheid (en de lage WW die ik kreeg).
Dit. Werkloos zijn is niet fijn, je staat constant onder druk omdat je werk moet vinden. Zeker als dat maar niet wil lukken en als je opeens flink minder geld hebt, is dat stressvol.
vrijdag 7 februari 2020 om 09:20
Ik werk nu op een administratie en wil wel graag soortgelijk werk doen. De opleiding die ik volgende maand ga doen sluit goed aan op mijn vorige opleiding. Maar eigenlijk wil ik ook kijken of er andere mogelijkheden zijn. Iets compleet anders lijkt me ook heel leuk. Ben voor veel in.
En is aan ons medegedeeld dat wij uiterlijk 1 week na de laatste werkdag een uitkering moeten aanvragen. Als ik het geluk heb per september een andere baan te hebben, dan hoef ik geen uitkering aan te vragen. De eerste 4 maanden zijn we vrijgesteld van werk en zijn we nog gewoon in dienst. Die tijd krijgen om eventueel een andere baan te zoeken.
Loopbaanadvies kunnen we sowieso krijgen. Wat dat betreft is dat allemaal goed geregeld bij mijn werkgever. We worden wel aan alle kanten geholpen.
Ik ben er redelijk nuchter onder. Heb zoveel reorganisaties meegemaakt, altijd wel het idee gehad dat het mij ook gaat gebeuren. Wat ik alleen jammer vind is dat er jaren gesproken is over minder mensen op onze afdeling en dan opeens wordt het heel anders. Gaan ze onze afdeling opdoeken en wordt we samengevoegd met 2 andere teams. Er is een compleet nieuwe functie aangemaakt waarop we moeten solliciteren. Wij zijn met 6 mensen en iedereen heeft al aangegeven niet te gaan solliciteren. Ik kan vrij negatief zijn, maar nu heb ik het gevoel dat het allemaal wel goedkomt. Ik maak er ook helemaal geen geheim meer van, je weet nooit of er via via nog wat komt.
Ik zie het ook als een extra lange vakantie. Ik werk zolang, even een tijdje eruit is ook wel lekker. Maar als ik ergens solliciteer en ze willen dat ik in juli al ga werken en de baan lijkt me leuk, dan doe ik dat natuurlijk zeker. Het nadeel is alleen dat ik dan ook minder transitievergoeding krijg. En ik krijg aardig wat mee, dan 31 jaar in dienst en 50 jaar. Dat laat ik me echt niet afnemen.
Naast de vergoeding krijg ik 3 jaar ww. Dus met vergoeding en ww kan ik het best jaar uitzingen hoor. Liever niet natuurlijk! Kan ook nog kiezen voor een wachtgeldregeling, dan ben ik 7 jaar verzekerd van inkomen. Nadeel is wel dat die vervalt als je ander werk hebt. De vergoeding kan je gewoon houden als je werk hebt. Het beste scenario zou dus en de vergoeding en een ander baan zijn. Maar dat is allemaal nog afwachten.
En is aan ons medegedeeld dat wij uiterlijk 1 week na de laatste werkdag een uitkering moeten aanvragen. Als ik het geluk heb per september een andere baan te hebben, dan hoef ik geen uitkering aan te vragen. De eerste 4 maanden zijn we vrijgesteld van werk en zijn we nog gewoon in dienst. Die tijd krijgen om eventueel een andere baan te zoeken.
Loopbaanadvies kunnen we sowieso krijgen. Wat dat betreft is dat allemaal goed geregeld bij mijn werkgever. We worden wel aan alle kanten geholpen.
Ik ben er redelijk nuchter onder. Heb zoveel reorganisaties meegemaakt, altijd wel het idee gehad dat het mij ook gaat gebeuren. Wat ik alleen jammer vind is dat er jaren gesproken is over minder mensen op onze afdeling en dan opeens wordt het heel anders. Gaan ze onze afdeling opdoeken en wordt we samengevoegd met 2 andere teams. Er is een compleet nieuwe functie aangemaakt waarop we moeten solliciteren. Wij zijn met 6 mensen en iedereen heeft al aangegeven niet te gaan solliciteren. Ik kan vrij negatief zijn, maar nu heb ik het gevoel dat het allemaal wel goedkomt. Ik maak er ook helemaal geen geheim meer van, je weet nooit of er via via nog wat komt.
Ik zie het ook als een extra lange vakantie. Ik werk zolang, even een tijdje eruit is ook wel lekker. Maar als ik ergens solliciteer en ze willen dat ik in juli al ga werken en de baan lijkt me leuk, dan doe ik dat natuurlijk zeker. Het nadeel is alleen dat ik dan ook minder transitievergoeding krijg. En ik krijg aardig wat mee, dan 31 jaar in dienst en 50 jaar. Dat laat ik me echt niet afnemen.
Naast de vergoeding krijg ik 3 jaar ww. Dus met vergoeding en ww kan ik het best jaar uitzingen hoor. Liever niet natuurlijk! Kan ook nog kiezen voor een wachtgeldregeling, dan ben ik 7 jaar verzekerd van inkomen. Nadeel is wel dat die vervalt als je ander werk hebt. De vergoeding kan je gewoon houden als je werk hebt. Het beste scenario zou dus en de vergoeding en een ander baan zijn. Maar dat is allemaal nog afwachten.
vrijdag 7 februari 2020 om 09:21
Pfff...dat is klote zeg als je het niet verwacht. Bij ons was het eigenlijk al bekend, al werd dat nog niet officieel aangegeven. Ik krijg best een hoge oprotpremie. Ik kan het in een half jaar opmaken, maar dan moet ik wel hele gekke dingen gaan doen.attribuutje schreef: ↑07-02-2020 09:02Mij is van de week hetzelfde overkomen, de overeenkomst wordt nu nagekeken door en jurist. Kwam bij mij als donder slag bij heldere hemel. De oprotpremie lijkt leuk maar is slechts toereikend voor een half jaar...
