Werk & Studie
alle pijlers
Overwerkavondje baas betaald 50%
zaterdag 13 december 2008 om 09:11
Halloo ik heb vraagje, ik heb overgewerkt vanwege proefavond in de winkel. Ik werk normaal gewoon overdag en er word geeist dat iedereen er is. Nou heb ik gewerkt van 18 uur tot bijna 23 uur, en tussendoor ongeveer zelf even 20 min rondgelopen van de tijd om zelf even te kijken wat er was. Verder geen pauze of wat dan ook gehad, vind ook dat ik echt gewerkt heb ipv mooi weer loop te spelen. Nou heb ik hem nadien gevraagd hoe dat zat met vergoeding van die uren, hoe dat geregeld word.
Hij zei ik de helft van de uren en jij de andere helft van de uren.
Ik was totaal verbaast met dit antwoord, en ben weg gelopen.
Later tegen collega verteld en zo ging het verder kwam het bij de baas terecht waarop hij ongeveer door flipte.
Hij vond dat wij niet half wisten hoe goed wij het hadden bij hem.
Het is toch geen onredelijke vraag, maar niemand van de collega's durfde het te vragen hoe en wat. Snap nu waarom. Er waren een paar hele dreigende opmerking naar mij, en hij begon te schreeuwen waar ik ondersteboven van ben.
Ik hoef voor zijn omzet toch niet voor niets te gaan werken, en als dat wel zo was. Dan vond ikdat het van te voren wel gemeld mocht worden. Ik ken wel leuke dingen te doen op vrije avond.
Met vriendelijke groetjes Ana
Hij zei ik de helft van de uren en jij de andere helft van de uren.
Ik was totaal verbaast met dit antwoord, en ben weg gelopen.
Later tegen collega verteld en zo ging het verder kwam het bij de baas terecht waarop hij ongeveer door flipte.
Hij vond dat wij niet half wisten hoe goed wij het hadden bij hem.
Het is toch geen onredelijke vraag, maar niemand van de collega's durfde het te vragen hoe en wat. Snap nu waarom. Er waren een paar hele dreigende opmerking naar mij, en hij begon te schreeuwen waar ik ondersteboven van ben.
Ik hoef voor zijn omzet toch niet voor niets te gaan werken, en als dat wel zo was. Dan vond ikdat het van te voren wel gemeld mocht worden. Ik ken wel leuke dingen te doen op vrije avond.
Met vriendelijke groetjes Ana
maandag 15 december 2008 om 08:22
quote:Jojo80 schreef op 14 december 2008 @ 22:48:
maar het is hier geen overwerk maar meeruren.Wat wil je daar mee zeggen? Ook meerwerk dient naar mijn idee te worden uitbetaald. Dat zou helemaal wat zijn. Omdat TO parttime werkt wordt het niet uitbetaald en haar collega die meer uren maakt dan fulltime (overwerk) wordt wel uitbetaald.
maar het is hier geen overwerk maar meeruren.Wat wil je daar mee zeggen? Ook meerwerk dient naar mijn idee te worden uitbetaald. Dat zou helemaal wat zijn. Omdat TO parttime werkt wordt het niet uitbetaald en haar collega die meer uren maakt dan fulltime (overwerk) wordt wel uitbetaald.
maandag 15 december 2008 om 09:31
wat ik wil zeggen is dat wat je genipt en geplakt hebt over overwerk en in welke omstandigheden van het geval het redelijk en billijk moet zijn dat je overwerk betaald krijgt niet relevant is.
Het zijn meer uren. Een parttimer die meer werkt moet die uren betaald krijgen maar kan geen aanspraak maken op overwerktoeslagen.
Het zijn meer uren. Een parttimer die meer werkt moet die uren betaald krijgen maar kan geen aanspraak maken op overwerktoeslagen.
maandag 15 december 2008 om 09:52
quote:Jojo80 schreef op 15 december 2008 @ 09:31:
wat ik wil zeggen is dat wat je genipt en geplakt hebt over overwerk en in welke omstandigheden van het geval het redelijk en billijk moet zijn dat je overwerk betaald krijgt niet relevant is.
Het zijn meer uren. Een parttimer die meer werkt moet die uren betaald krijgen maar kan geen aanspraak maken op overwerktoeslagen.Oh zo, ikke nu begrijpe
wat ik wil zeggen is dat wat je genipt en geplakt hebt over overwerk en in welke omstandigheden van het geval het redelijk en billijk moet zijn dat je overwerk betaald krijgt niet relevant is.
Het zijn meer uren. Een parttimer die meer werkt moet die uren betaald krijgen maar kan geen aanspraak maken op overwerktoeslagen.Oh zo, ikke nu begrijpe
maandag 15 december 2008 om 11:26
Ik had 'proefavond' ook helemaal niet in zijn verband begrepen. Ik dacht in de lijnen dat er een nieuw systeem o.i.d. was en dat daar mee proef gedraaid werd.
Eigenlijk had er wel een kwartje moeten vallen, want mijn buurvrouw werkt bij een supermarkt waar het a.s. 'proefavond' is. Ik zal haar eens vragen hoe het bij haar gaat aangezien het geen supermarkt is die hier genoemd is.
Anastacia, ook al krijg je de andere net mee, zou ik er toch op terug komen! Al begrijp ik hoe moeilijk dat is!
Eigenlijk had er wel een kwartje moeten vallen, want mijn buurvrouw werkt bij een supermarkt waar het a.s. 'proefavond' is. Ik zal haar eens vragen hoe het bij haar gaat aangezien het geen supermarkt is die hier genoemd is.
Anastacia, ook al krijg je de andere net mee, zou ik er toch op terug komen! Al begrijp ik hoe moeilijk dat is!
maandag 15 december 2008 om 12:24
quote:HaagsLoesje schreef op 15 december 2008 @ 11:26:
Ik had 'proefavond' ook helemaal niet in zijn verband begrepen. Ik dacht in de lijnen dat er een nieuw systeem o.i.d. was en dat daar mee proef gedraaid werd.
Dat dacht ik dus ook! Een probeerselavond als in bijv de winkel anders inrichten ofzo, of leren omgaan met nieuw kassasyseem?
Anastacia, ook al krijg je de andere net mee, zou ik er toch op terug komen! Al begrijp ik hoe moeilijk dat is!Dit laatste weet ik nog niet zo net... Als je zeker weet (denkt te weten) dat je hem overstag kunt laten gaan, dan zou ik het wel doen. Als je van jezelf weet dat je niet overtuigend genoeg kunt zijn, dan zou ik het niet doen. Tenzij je weet dat de leidinggevende je ziet als een hele goeie kracht die hij echt niet kwijt wil. Anders is het 'voor jou 10 anderen' en dan ben je de eerste die eruit vliegt als er iets is. Je krijgt in elk geval het stempel 'lastig' en daar houden leidinggevenden niet van. Maak dus voor jezelf een afweging wat het waard is / of er iets mee te winnen is...
Ik had 'proefavond' ook helemaal niet in zijn verband begrepen. Ik dacht in de lijnen dat er een nieuw systeem o.i.d. was en dat daar mee proef gedraaid werd.
Dat dacht ik dus ook! Een probeerselavond als in bijv de winkel anders inrichten ofzo, of leren omgaan met nieuw kassasyseem?
Anastacia, ook al krijg je de andere net mee, zou ik er toch op terug komen! Al begrijp ik hoe moeilijk dat is!Dit laatste weet ik nog niet zo net... Als je zeker weet (denkt te weten) dat je hem overstag kunt laten gaan, dan zou ik het wel doen. Als je van jezelf weet dat je niet overtuigend genoeg kunt zijn, dan zou ik het niet doen. Tenzij je weet dat de leidinggevende je ziet als een hele goeie kracht die hij echt niet kwijt wil. Anders is het 'voor jou 10 anderen' en dan ben je de eerste die eruit vliegt als er iets is. Je krijgt in elk geval het stempel 'lastig' en daar houden leidinggevenden niet van. Maak dus voor jezelf een afweging wat het waard is / of er iets mee te winnen is...
maandag 15 december 2008 om 12:27
quote:HaagsLoesje schreef op 15 december 2008 @ 11:26:
Ik had 'proefavond' ook helemaal niet in zijn verband begrepen. Ik dacht in de lijnen dat er een nieuw systeem o.i.d. was en dat daar mee proef gedraaid werd.
Zo had ik 't ook begrepen.
Bij 'n supermarkt zullen ze waarschijnlijk ook wel makkelijker over personeel denken dan voor 'n ingewikkelde functie. Je kunt dan idd aanlopen tegen het 'voor jou 10 anderen' als je niet in de pas wilt lopen. Als je niet samen met je collega's een front kunt vormen en er van baalt dat je af en toe onbetaald moet overwerken kun je dat voor jezelf compenseren door als je je ziek meldt gewoon 'n extra dag thuis te blijven.
Ik had 'proefavond' ook helemaal niet in zijn verband begrepen. Ik dacht in de lijnen dat er een nieuw systeem o.i.d. was en dat daar mee proef gedraaid werd.
Zo had ik 't ook begrepen.
Bij 'n supermarkt zullen ze waarschijnlijk ook wel makkelijker over personeel denken dan voor 'n ingewikkelde functie. Je kunt dan idd aanlopen tegen het 'voor jou 10 anderen' als je niet in de pas wilt lopen. Als je niet samen met je collega's een front kunt vormen en er van baalt dat je af en toe onbetaald moet overwerken kun je dat voor jezelf compenseren door als je je ziek meldt gewoon 'n extra dag thuis te blijven.
maandag 15 december 2008 om 14:05
Hoi ana,
Lang niet gesproken (rottijd achter de rug). Maar ben sinds vandaag weer af en toe online.
Even over je vraag: Ik heb zelf vaak met dit soort grapjes te maken gehad. Ik heb eerder in een supermarkt gewerkt, dito mentaliteit....als ik meer uren maakte dan kreeg ik deze ook niet als vanzelfsprekend uitbetaald/uren voor terug. Ik walgde er toen best wel van. Op een gegeven moment had ik zelfs 1500 euro aan gewerkte uren openstaan (verzameld in een half jaar), nou dan kunnen ze me nog tachtig keer zeggen dat je incidenteel over mag werken zonder daar voor betaald te hoeven krijgen, maar soms houdt het dan gewoon op. Ik heb toen gekozen voor onzekerheid en mijn baan opgezegd! Als je met juridische ellende te maken krijgt om alleen maar je recht te krijgen, heb ik daar echt geen zin meer in. Voor hem is het misschien wel de mentaliteit "voor jou 10 anderen" maar dat moet eigenlijk net zo goed voor jou zo werken. Ik dacht echt zo, ik werk me elke dag helemaal uit de naad voor jou, jij respecteert dat niet, dan is het jammer voor jou maar dan ben ik weg. Zie maar dat je net zo'n goede/gekke werknemer weer krijgt. Heb toen iedereen laten weten dat ik werk zocht, maakte mij niet uit wat voor werk, werk is werk, er moet toch een inkomen zijn. Alle uitzendbureau's afgegaan bij ons in de omgeving.....en had gelukkig zo weer werk.
Moet wel zeggen dat ik daar echt heel veel moeite voor heb moeten doen maar ja ik wou echt graag werken. Heb gepoetst bij mensen en later zelfs werk gevonden waar ik ook al een opleiding voor had gevolgt....heb bij die baas veel overgewerkt, geheel zonder vergoeding maar dat deed ik meer omdat ik daar echt op mijn plekje zat, vond dat ook helemaal niet erg zelfs. Vond de baan echt geweldig en vond het helemaal niet erg om een paar avondjes per jaar voor nop te werken.
Ik weet niet of je hier ook maar iets aan hebt hoor maar misschien moet je toch maar eens uit gaan kijken naar een andere baan, ik weet dat je een zwangerschapswens hebt, maar je moet ook weten dat stress echt super slecht voor je gezondheid is. Ook als je een zwangerschapswens hebt of zelfs zwanger bent dan ben je bij best veel werkgevers gewoon welkom hoor!
Groetjes Jetje
Lang niet gesproken (rottijd achter de rug). Maar ben sinds vandaag weer af en toe online.
Even over je vraag: Ik heb zelf vaak met dit soort grapjes te maken gehad. Ik heb eerder in een supermarkt gewerkt, dito mentaliteit....als ik meer uren maakte dan kreeg ik deze ook niet als vanzelfsprekend uitbetaald/uren voor terug. Ik walgde er toen best wel van. Op een gegeven moment had ik zelfs 1500 euro aan gewerkte uren openstaan (verzameld in een half jaar), nou dan kunnen ze me nog tachtig keer zeggen dat je incidenteel over mag werken zonder daar voor betaald te hoeven krijgen, maar soms houdt het dan gewoon op. Ik heb toen gekozen voor onzekerheid en mijn baan opgezegd! Als je met juridische ellende te maken krijgt om alleen maar je recht te krijgen, heb ik daar echt geen zin meer in. Voor hem is het misschien wel de mentaliteit "voor jou 10 anderen" maar dat moet eigenlijk net zo goed voor jou zo werken. Ik dacht echt zo, ik werk me elke dag helemaal uit de naad voor jou, jij respecteert dat niet, dan is het jammer voor jou maar dan ben ik weg. Zie maar dat je net zo'n goede/gekke werknemer weer krijgt. Heb toen iedereen laten weten dat ik werk zocht, maakte mij niet uit wat voor werk, werk is werk, er moet toch een inkomen zijn. Alle uitzendbureau's afgegaan bij ons in de omgeving.....en had gelukkig zo weer werk.
Moet wel zeggen dat ik daar echt heel veel moeite voor heb moeten doen maar ja ik wou echt graag werken. Heb gepoetst bij mensen en later zelfs werk gevonden waar ik ook al een opleiding voor had gevolgt....heb bij die baas veel overgewerkt, geheel zonder vergoeding maar dat deed ik meer omdat ik daar echt op mijn plekje zat, vond dat ook helemaal niet erg zelfs. Vond de baan echt geweldig en vond het helemaal niet erg om een paar avondjes per jaar voor nop te werken.
Ik weet niet of je hier ook maar iets aan hebt hoor maar misschien moet je toch maar eens uit gaan kijken naar een andere baan, ik weet dat je een zwangerschapswens hebt, maar je moet ook weten dat stress echt super slecht voor je gezondheid is. Ook als je een zwangerschapswens hebt of zelfs zwanger bent dan ben je bij best veel werkgevers gewoon welkom hoor!
Groetjes Jetje
maandag 15 december 2008 om 14:44
Bedankt meiden,
Vanmorgen lotgenootcollega gesproken, die heeft ook meerdere malen gevraagd over hoe en wat met overwerk. Die is ongeveer of net zo erg of zelfde behandeld als mij. Zij is ook geen meeloper en probeerder ook te praten over onrecht. Ze word nu door de hele club waar ze mee werkt genegeerd, en uitgebuit.
Er zijn er te weinig om mee samen te spannen voor een gesprek, te veel kliekjesvorming.
Ze zijn bij ons op het werk niet eerlijk en consequent kwa betalingen regelingen ivm met feestdagen werken (konninennedag had zij normaal moeten werken andere collega krijgt wel betaald vrij. Dus ik heb na haar gesprek nu denk ik maar waar voor mijn geld gekozen. Ik had beter mond dicht kunnen houden, maak het mezelf erg moeilijk.
Het klopt niet helemaal mee eens, probeer eerst maar eens zwanger te worden en te blijven en dan in verloftijd verder te zoeken.
desbetrefende persoon had verder gekeken en gesolliciteerd, toen hij daar achter kwam moest ze ook weer op het matje komen. En het was ook een hele schreuwpartij.
Dat ze dat achter zijn rug om had gedaan.
Nou ja zoals jullie horen kun je nu wel nagaan wat ik nu ga doen. Wijzelijk braaf zijn mond houden en denken het is maar 20 uur in de week.
Voor de mensen die denken dat het mij om geld gaat over werkuren. Dat bedoelde ik nog niet eens zo, tijd voor tijd was ook goed voor mij. Ik hoef geen 125% uitbetalingen ofzo maar gewooon wat ik gewerkt heb weer terug in snipperuren.
Deze ellende is en gaat over 2,5 uur geld/loon/uren en ik heb er een gewoon kutweekend door gehad. Ben er nog erg mee bezig, en gewoon zenuwachtig voor als ik weer moet werken (woensdag). Ik kan dat zo moeilijk loslaten word er niet goed van.
Sorry allemaal bedankt voor adviezen en tips.
Maar kies denk ik wel eieren voor mijn geld.
Lieve groetjes Ana
Vanmorgen lotgenootcollega gesproken, die heeft ook meerdere malen gevraagd over hoe en wat met overwerk. Die is ongeveer of net zo erg of zelfde behandeld als mij. Zij is ook geen meeloper en probeerder ook te praten over onrecht. Ze word nu door de hele club waar ze mee werkt genegeerd, en uitgebuit.
Er zijn er te weinig om mee samen te spannen voor een gesprek, te veel kliekjesvorming.
Ze zijn bij ons op het werk niet eerlijk en consequent kwa betalingen regelingen ivm met feestdagen werken (konninennedag had zij normaal moeten werken andere collega krijgt wel betaald vrij. Dus ik heb na haar gesprek nu denk ik maar waar voor mijn geld gekozen. Ik had beter mond dicht kunnen houden, maak het mezelf erg moeilijk.
Het klopt niet helemaal mee eens, probeer eerst maar eens zwanger te worden en te blijven en dan in verloftijd verder te zoeken.
desbetrefende persoon had verder gekeken en gesolliciteerd, toen hij daar achter kwam moest ze ook weer op het matje komen. En het was ook een hele schreuwpartij.
Dat ze dat achter zijn rug om had gedaan.
Nou ja zoals jullie horen kun je nu wel nagaan wat ik nu ga doen. Wijzelijk braaf zijn mond houden en denken het is maar 20 uur in de week.
Voor de mensen die denken dat het mij om geld gaat over werkuren. Dat bedoelde ik nog niet eens zo, tijd voor tijd was ook goed voor mij. Ik hoef geen 125% uitbetalingen ofzo maar gewooon wat ik gewerkt heb weer terug in snipperuren.
Deze ellende is en gaat over 2,5 uur geld/loon/uren en ik heb er een gewoon kutweekend door gehad. Ben er nog erg mee bezig, en gewoon zenuwachtig voor als ik weer moet werken (woensdag). Ik kan dat zo moeilijk loslaten word er niet goed van.
Sorry allemaal bedankt voor adviezen en tips.
Maar kies denk ik wel eieren voor mijn geld.
Lieve groetjes Ana
maandag 15 december 2008 om 15:27
En als je supergewardeerd werd en een fijn team hebt. Dan praat je waarschijnlijk niet over de 2 uurtjes. En als het werk is wat je supergraag doet en veel plezier aan hebt word het vast ook een ander verhaal.
Maar het gaat daar gewoon echt zo LEKKER.
We zien wel hoe de toekomst loopt, houd ogen en oren open.
Bedankt Jetje
Maar het gaat daar gewoon echt zo LEKKER.
We zien wel hoe de toekomst loopt, houd ogen en oren open.
Bedankt Jetje
maandag 15 december 2008 om 16:58
Ik denk dat het voor je algehele werksfeer idd beter is dat je dit nu laat rusten en in een tijd dat het voor jou wat beter uitkomt naar ander werk gaat zoeken (naar ik begrijp ben je nu nog niet zwanger, dus zou je ook nu op zoek kunnen toch? Kan me voorstellen dat als je zwanger bent, het wat lastiger is).
Ben net als de rest van mening dat dit een erg onrechtvaardige situatie is. Je had de uren uitbetaald moeten krijgen of tjid voor tijd op mogen nemen.
Ik vind ook dat dit niets te maken heeft met hart voor de zaak.
In veel functies is het idd zo dat een beetje overwerk erbij hoort. In mijn functie is dat ook zo: tot 1 uur overwerk wordt niet vergoed en als ik soms een middag op een beurs sta wordt dat ook niet altijd vergoed. Ik weet niet exact wat de regels daaromtrent zijn, maar ik doe er zelf ook nooit zo moeilijk over. Ik regel ook wel eens iets prive op mijn werk en kijk even op internet onder werktijd en als ik eens een uurtje eerder wegga snipper ik dat ook niet als ik eerder die week al 2 uur langer gewerkt heb.. Beetje geven en nemen. Geen probleem mee, is inherent aan mijn functie.
Maar in de functie van cassiere is vaak strakke werktijden. Je wordt verwacht exact op tijd present te zijn en als jij een keer een uurtje eerder naar huis gaat om wat voor reden dan ook, dan is dat ook eigen tijd. Een beetje categorie 'productiewerk met kloksysteem' (klinkt wat onvriendelijk, maar zo is het uiteraard niet bedoeld). Een extra avond werken dient dus gewoon betaald te worden.
Maar gezien de reactie van je baas, denk ik niet dat je er veel mee opschiet als je de discussie nogmaals aangaat. Idd het idee van: voor jou 10 anderen. Je kunt het er voor jezelf heel lastig mee maken en dat werkt erg vervelend.
Wel zou ik als zo'n avond weer aangekondigd wordt van tevoren vragen of het betaald gaat worden en anders aangeven dat je niet beschikbaar bent. Of bij voorbaat aangeven dat je niet kunt. Ik ga er vanuit dat je redelijk vaste tijden werkt en zo'n avond wordt dan neem ik aan in overleg ingeroosterd.
Al met al geen prettige situatie en ik zou gauw op zoek gaan naar ander werk.
Ben net als de rest van mening dat dit een erg onrechtvaardige situatie is. Je had de uren uitbetaald moeten krijgen of tjid voor tijd op mogen nemen.
Ik vind ook dat dit niets te maken heeft met hart voor de zaak.
In veel functies is het idd zo dat een beetje overwerk erbij hoort. In mijn functie is dat ook zo: tot 1 uur overwerk wordt niet vergoed en als ik soms een middag op een beurs sta wordt dat ook niet altijd vergoed. Ik weet niet exact wat de regels daaromtrent zijn, maar ik doe er zelf ook nooit zo moeilijk over. Ik regel ook wel eens iets prive op mijn werk en kijk even op internet onder werktijd en als ik eens een uurtje eerder wegga snipper ik dat ook niet als ik eerder die week al 2 uur langer gewerkt heb.. Beetje geven en nemen. Geen probleem mee, is inherent aan mijn functie.
Maar in de functie van cassiere is vaak strakke werktijden. Je wordt verwacht exact op tijd present te zijn en als jij een keer een uurtje eerder naar huis gaat om wat voor reden dan ook, dan is dat ook eigen tijd. Een beetje categorie 'productiewerk met kloksysteem' (klinkt wat onvriendelijk, maar zo is het uiteraard niet bedoeld). Een extra avond werken dient dus gewoon betaald te worden.
Maar gezien de reactie van je baas, denk ik niet dat je er veel mee opschiet als je de discussie nogmaals aangaat. Idd het idee van: voor jou 10 anderen. Je kunt het er voor jezelf heel lastig mee maken en dat werkt erg vervelend.
Wel zou ik als zo'n avond weer aangekondigd wordt van tevoren vragen of het betaald gaat worden en anders aangeven dat je niet beschikbaar bent. Of bij voorbaat aangeven dat je niet kunt. Ik ga er vanuit dat je redelijk vaste tijden werkt en zo'n avond wordt dan neem ik aan in overleg ingeroosterd.
Al met al geen prettige situatie en ik zou gauw op zoek gaan naar ander werk.
maandag 15 december 2008 om 17:24
Ik durf nu haast niet meer te vragen over hoe het gaat met balansen op zaterdagavond de 27e december.
Ze maken je het leven zo zuur, dat je beter mond dicht kunt houden, ik heb nu gehoord wat ze allemaal bij collega doen op de afdeling. En hoe ze haar behandelen.
Ik moet nu echt maar oppassen.
En maar kijken tzt naar wat anders.
Ik hoop snel zwanger te worden, en mocht het dit keer goed gaan. Kan het wel zijn dat ik onwijs misselijk word. En dan ook ziek zal zijn, als het weer zo extreem word als bij mijn dochter. De andere twee zwangerschappen werd ik net misselijk, toen de zwangerschap mis ging.
Ik ben niet zo dat ik dan bij een nieuwe baas dat wil hebben.
Ik zou dat heel rot vinden dat ze gelijk vervanging moeten regelen, als je er net paar maand werkt.
Ik gebruik nu ovulatie testen en hoop snel zwanger te worden, zwanger worden was tot nu toe niet zo'n groot probleem.
Dtj jij ook bedankt voor je tijd en antwoord.
Ze maken je het leven zo zuur, dat je beter mond dicht kunt houden, ik heb nu gehoord wat ze allemaal bij collega doen op de afdeling. En hoe ze haar behandelen.
Ik moet nu echt maar oppassen.
En maar kijken tzt naar wat anders.
Ik hoop snel zwanger te worden, en mocht het dit keer goed gaan. Kan het wel zijn dat ik onwijs misselijk word. En dan ook ziek zal zijn, als het weer zo extreem word als bij mijn dochter. De andere twee zwangerschappen werd ik net misselijk, toen de zwangerschap mis ging.
Ik ben niet zo dat ik dan bij een nieuwe baas dat wil hebben.
Ik zou dat heel rot vinden dat ze gelijk vervanging moeten regelen, als je er net paar maand werkt.
Ik gebruik nu ovulatie testen en hoop snel zwanger te worden, zwanger worden was tot nu toe niet zo'n groot probleem.
Dtj jij ook bedankt voor je tijd en antwoord.
maandag 15 december 2008 om 17:27
maandag 15 december 2008 om 21:01
Ik denk dat je toch echt dit voor jezelf moet zien op te lossen, want zwanger worden en daarom daar een tijd weg zijn, lijkt mij niet bepaald de handigste oplossing.
Ik bedoel niet dat je om die reden zwanger wordt, maar je ziet een zwangerschap wel heel erg (te erg in mijn ogen) als 'redding'.
Iets wat ik altijd onthouden heb is wat iemand jaren geleden tegen me zei "je blijft dat soort mensen tegenkomen, tot je een manier hebt gevonden er mee om te gaan".
Maw: ook na je zwangerschap loop je dan weer tegen hetzelfde probleem aan.
Daarnaast snap ik dat angstige ook niet zo. Het zou mij toch echt niet gebeuren dat ik me door een chef liet koeioneren als hij erachter kwam dat ik elders aan het solliciteren was; dat gaat hem gewoon geen ene bal aan.
Lekker handig voor hem: hij trekt een grote scheur open en iedereen bibbert en zegt ja en amen.
Je hebt er al dagen last van, de sfeer is toch al niet om over naar huis te schrijven, dus wat heb je te verliezen.
Diep ademhalen, voor je rechten opkomen en vooral niet zo angstig als een konijn dat in autolampen kijkt: Rechtop, duidelijk aangeven dat je het niet correct vindt en als hij gaat schreeuwen kun je best zeggen dat je graag als volwassene behandeld wilt worden en dat je je niet als een kind laat afsnauwen. En dan gewoon weggaan, je niet laten verleiden tot een discussie met hem, want dan laat je je weer overdonderen.
Kom op: je kunt het echt wel!!
Ik bedoel niet dat je om die reden zwanger wordt, maar je ziet een zwangerschap wel heel erg (te erg in mijn ogen) als 'redding'.
Iets wat ik altijd onthouden heb is wat iemand jaren geleden tegen me zei "je blijft dat soort mensen tegenkomen, tot je een manier hebt gevonden er mee om te gaan".
Maw: ook na je zwangerschap loop je dan weer tegen hetzelfde probleem aan.
Daarnaast snap ik dat angstige ook niet zo. Het zou mij toch echt niet gebeuren dat ik me door een chef liet koeioneren als hij erachter kwam dat ik elders aan het solliciteren was; dat gaat hem gewoon geen ene bal aan.
Lekker handig voor hem: hij trekt een grote scheur open en iedereen bibbert en zegt ja en amen.
Je hebt er al dagen last van, de sfeer is toch al niet om over naar huis te schrijven, dus wat heb je te verliezen.
Diep ademhalen, voor je rechten opkomen en vooral niet zo angstig als een konijn dat in autolampen kijkt: Rechtop, duidelijk aangeven dat je het niet correct vindt en als hij gaat schreeuwen kun je best zeggen dat je graag als volwassene behandeld wilt worden en dat je je niet als een kind laat afsnauwen. En dan gewoon weggaan, je niet laten verleiden tot een discussie met hem, want dan laat je je weer overdonderen.
Kom op: je kunt het echt wel!!
dinsdag 16 december 2008 om 16:07
Pauline bedankt voor je eerlijkheid.
Je hebt ook wel gelijk, ik heb mezelf ook voorgenomen mocht ik op het matje moeten komen en er word zo geschreuwd dan loop ik weg. En zeg ik dat ik wel wil praten als het op een normale manier kan.
Daarbij heb ik 2 miskramen gehad bij deze baas, en ik heb deze baan ook voor tijdelijk genomen. En tja we (man en ik) hebben er veel over gepraat, en we gaan samen wat voor mij zoeken als ik met verlof ben of er dan in elk geval aktiever na zoeken. En mocht ik wat geweldigs nou zien deze aankomende tijd, ga ik daar ook zeker naar kijken.
Eerst morgen maar de dag door zien te komen, ik heb vandaag onwijze hoofdpijn. Ik neem aan spanning in mijn hoofd.
Manlief praat overigens net als jou, ben zo blij met mijn mannetje zeg ik dan ook elke keer.
Je hebt ook wel gelijk, ik heb mezelf ook voorgenomen mocht ik op het matje moeten komen en er word zo geschreuwd dan loop ik weg. En zeg ik dat ik wel wil praten als het op een normale manier kan.
Daarbij heb ik 2 miskramen gehad bij deze baas, en ik heb deze baan ook voor tijdelijk genomen. En tja we (man en ik) hebben er veel over gepraat, en we gaan samen wat voor mij zoeken als ik met verlof ben of er dan in elk geval aktiever na zoeken. En mocht ik wat geweldigs nou zien deze aankomende tijd, ga ik daar ook zeker naar kijken.
Eerst morgen maar de dag door zien te komen, ik heb vandaag onwijze hoofdpijn. Ik neem aan spanning in mijn hoofd.
Manlief praat overigens net als jou, ben zo blij met mijn mannetje zeg ik dan ook elke keer.
dinsdag 16 december 2008 om 20:26
@Anastacia
Ik ben het helemaal met Pauline eens. Ik hoop dat je dit probleem morgen op kunt lossen in die zin dat je er in elk geval geen buikpijn meer van hebt.
@Mariska
Zowel een paar uur korter werken op kosten van de baas als een paar uur langer werken in eigen tijd komen echt heel vaak voor in het bedrijfsleven. Dat noemt men flexibiliteit, geven en nemen, enz.
@Jojo
Uit de tijd dat ik nog CAO besprekingen voerde, kan ik mij herinneren dat de regels voor meerwerk en overuren afzonderlijk konden worden besproken en vastgesteld. Er wordt niet in alle CAO's onderscheid gemaakt tussen beiden en in bepaalde CAO's worden zelfs beide begrippen - al dan niet verschillend - gedefinieerd.
Ik ben het helemaal met Pauline eens. Ik hoop dat je dit probleem morgen op kunt lossen in die zin dat je er in elk geval geen buikpijn meer van hebt.
@Mariska
Zowel een paar uur korter werken op kosten van de baas als een paar uur langer werken in eigen tijd komen echt heel vaak voor in het bedrijfsleven. Dat noemt men flexibiliteit, geven en nemen, enz.
@Jojo
Uit de tijd dat ik nog CAO besprekingen voerde, kan ik mij herinneren dat de regels voor meerwerk en overuren afzonderlijk konden worden besproken en vastgesteld. Er wordt niet in alle CAO's onderscheid gemaakt tussen beiden en in bepaalde CAO's worden zelfs beide begrippen - al dan niet verschillend - gedefinieerd.
woensdag 17 december 2008 om 07:30
Goedemorgen meiden,
Oo ben zo zenuwachtig en dat wil ik helemaal niet.
Ik kan er niets aan doen, buikkriebels en angst en stress slaat altijd gelijk op mijn buik.
Laat jullie vanavond weten hoe het ging.
Jojo hoezo dat jij alle regeltjes kent en van deze zaken op de hoogte bent??
Bedankt meiden doe mijn best.
Zie hoe dedag loopt.
Groetjes Ana
Oo ben zo zenuwachtig en dat wil ik helemaal niet.
Ik kan er niets aan doen, buikkriebels en angst en stress slaat altijd gelijk op mijn buik.
Laat jullie vanavond weten hoe het ging.
Jojo hoezo dat jij alle regeltjes kent en van deze zaken op de hoogte bent??
Bedankt meiden doe mijn best.
Zie hoe dedag loopt.
Groetjes Ana
woensdag 17 december 2008 om 10:23
Ben erg benieuwd hoe het gegaan is!!
En Ana, ik ben er vanuit gegaan dat je dus niet onder een cao valt omdat je daar helemaal niet op in gegaan bent in dit topic. Je werkt wel bij een winkelketen zeg je dus dan is het vermoeden dat je wel onder een cao valt er al snel omdat in die branche cao's zijn.
En Ana, ik ben er vanuit gegaan dat je dus niet onder een cao valt omdat je daar helemaal niet op in gegaan bent in dit topic. Je werkt wel bij een winkelketen zeg je dus dan is het vermoeden dat je wel onder een cao valt er al snel omdat in die branche cao's zijn.
woensdag 17 december 2008 om 10:35
Je valt gewoon onder de geldende CAO voor winkelpersoneel als je bij AH/C1000 werkt. Daain staat haarfijn geregeld wat je rechten zijn.
Wordt anders lid van de vakbond, geen slecht plan zo te lezen, want je gaat nog wel meer problemen krijgen... de vakbond lost het zo voor je op hoor. Je hoort die uren volgens de CAO gewoon te krijgen uitbetaald. Punt.
Wordt anders lid van de vakbond, geen slecht plan zo te lezen, want je gaat nog wel meer problemen krijgen... de vakbond lost het zo voor je op hoor. Je hoort die uren volgens de CAO gewoon te krijgen uitbetaald. Punt.
woensdag 17 december 2008 om 10:54
Werkingssfeer cao supermarkten:
Deze overeenkomst geldt, tenzij in dit artikel of elders in deze CAO anders is bepaald, voor alle werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben met CoopCodis of een werkgever die is aangesloten bij het Vakcentrum en alle werkgevers die één of meer winkels exploiteren die voldoen aan de omschrijving van artikel 2 onder a, met uitzondering van:
en artikel 2 onder a zegt het volgende
a. winkel: iedere fysieke en virtuele inrichting waar overwegend een verscheidenheid aan verbruiksartikelen zoals: kruidenierswaren, zuivel en eieren, kaas, aardappelen, groente en fruit, bier, wijn, frisdranken, vlees, wild en gevogelte, vleeswaren en salades, vis, schaal- en schelpdieren, brood en gebak, koek- en banketartikelen, maaltijden, maaltijdcomponenten, ijs, chocolade en chocoladeproducten, snoep- en zoetwaren, zoutjes, onderleggers en notenbarproducten, delicatessen, dierenvoeding, rookwaren, drogmetica, schoonmaak- en onderhoudsartikelen, kantoorbenodigdheden en wenskaarten, lectuur, huishoudelijke artikelen, dierenbenodigdheden, bloemen en planten wordt verkocht, eventueel gecombineerd met een aanvullend assortiment gebruiksartikelen. Tevens iedere fysieke en virtuele inrichting waarin een kaasspeciaalzaak of delicatessenwinkel wordt geëxploiteerd.
Dus ja ik denk dat ze onder deze cao valt
Deze overeenkomst geldt, tenzij in dit artikel of elders in deze CAO anders is bepaald, voor alle werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben met CoopCodis of een werkgever die is aangesloten bij het Vakcentrum en alle werkgevers die één of meer winkels exploiteren die voldoen aan de omschrijving van artikel 2 onder a, met uitzondering van:
en artikel 2 onder a zegt het volgende
a. winkel: iedere fysieke en virtuele inrichting waar overwegend een verscheidenheid aan verbruiksartikelen zoals: kruidenierswaren, zuivel en eieren, kaas, aardappelen, groente en fruit, bier, wijn, frisdranken, vlees, wild en gevogelte, vleeswaren en salades, vis, schaal- en schelpdieren, brood en gebak, koek- en banketartikelen, maaltijden, maaltijdcomponenten, ijs, chocolade en chocoladeproducten, snoep- en zoetwaren, zoutjes, onderleggers en notenbarproducten, delicatessen, dierenvoeding, rookwaren, drogmetica, schoonmaak- en onderhoudsartikelen, kantoorbenodigdheden en wenskaarten, lectuur, huishoudelijke artikelen, dierenbenodigdheden, bloemen en planten wordt verkocht, eventueel gecombineerd met een aanvullend assortiment gebruiksartikelen. Tevens iedere fysieke en virtuele inrichting waarin een kaasspeciaalzaak of delicatessenwinkel wordt geëxploiteerd.
Dus ja ik denk dat ze onder deze cao valt
woensdag 17 december 2008 om 10:57
quote:Anastacia 34 schreef op 15 december 2008 @ 17:24:
Ik durf nu haast niet meer te vragen over hoe het gaat met balansen op zaterdagavond de 27e december.Waarom heb je niet gewoon gezegd dat je die dag niet kan? Het is 't kerstweekend, dus lijkt me heel normaal dat je dan al afspraken hebt en niet zomaar op 'n vrije avond gaat overwerken. En al helemaal niet met zo'n zak van 'n baas.
Ik durf nu haast niet meer te vragen over hoe het gaat met balansen op zaterdagavond de 27e december.Waarom heb je niet gewoon gezegd dat je die dag niet kan? Het is 't kerstweekend, dus lijkt me heel normaal dat je dan al afspraken hebt en niet zomaar op 'n vrije avond gaat overwerken. En al helemaal niet met zo'n zak van 'n baas.
woensdag 17 december 2008 om 11:09
overwerk volgens deze cao zo geregeld:
1. a. Van overwerk is sprake, indien de werknemer, na overleg tussen de werkgever en de werknemer, opdracht heeft gekregen langer te werken dan de normale arbeidsduur zoals omschreven in artikel 6 lid 2.
. De normale arbeidsduur bedraagt:
a. gemiddeld 40 uur per week berekend per periode van vier aaneensluitende weken, waarbij deze perioden elkaar niet mogen overlappen,
Voor elk uur overwerk wordt het normale uurloon betaald vermeerderd met een toeslag van 35%, bij voorkeur uitgekeerd in vrije tijd. Deze vrije tijd, overeenkomende met het bedrag van loon plus toeslag, dient binnen vier weken na het overwerken te worden gegeven. Indien het overwerk niet binnen vier weken is gecompenseerd, heeft de werknemer het recht om te bepalen welke vorm van compensatie wordt toegepast, in tijd, door middel van tijdsparen zoals beschreven in artikel 16 of in geld.
Mijn conclusie is dus dat het geen overwerk is en ze dus geen recht op toeslagen. Het zijn dus meeruren:
De werknemer die een arbeidsovereenkomst heeft voor minder dan de normale arbeidsduur maar meer uren werkt dan dit arbeidsovereenkomst aangeeft heeft naast recht op loon voor de extra gewerkte uren, recht op aanvullende opbouw van vakantie, vakantiegeld, roostervrije uren, opbouw van pensioen, VUT (indien van toepassing) en sociale verzekeringsrechten, tenzij de extra gewerkte uren door betaalde vrije uren worden gecompenseerd.
1. a. Van overwerk is sprake, indien de werknemer, na overleg tussen de werkgever en de werknemer, opdracht heeft gekregen langer te werken dan de normale arbeidsduur zoals omschreven in artikel 6 lid 2.
. De normale arbeidsduur bedraagt:
a. gemiddeld 40 uur per week berekend per periode van vier aaneensluitende weken, waarbij deze perioden elkaar niet mogen overlappen,
Voor elk uur overwerk wordt het normale uurloon betaald vermeerderd met een toeslag van 35%, bij voorkeur uitgekeerd in vrije tijd. Deze vrije tijd, overeenkomende met het bedrag van loon plus toeslag, dient binnen vier weken na het overwerken te worden gegeven. Indien het overwerk niet binnen vier weken is gecompenseerd, heeft de werknemer het recht om te bepalen welke vorm van compensatie wordt toegepast, in tijd, door middel van tijdsparen zoals beschreven in artikel 16 of in geld.
Mijn conclusie is dus dat het geen overwerk is en ze dus geen recht op toeslagen. Het zijn dus meeruren:
De werknemer die een arbeidsovereenkomst heeft voor minder dan de normale arbeidsduur maar meer uren werkt dan dit arbeidsovereenkomst aangeeft heeft naast recht op loon voor de extra gewerkte uren, recht op aanvullende opbouw van vakantie, vakantiegeld, roostervrije uren, opbouw van pensioen, VUT (indien van toepassing) en sociale verzekeringsrechten, tenzij de extra gewerkte uren door betaalde vrije uren worden gecompenseerd.
woensdag 17 december 2008 om 12:26
en dan deze nog
Toeslagen op door-de-weekse dagen
Aan de werknemer in volledige of onvolledige dienst wordt voor elk gewerkt uur het uurloon betaald, verhoogd met een toeslag van:
Van maandag tot en met vrijdag
- tussen 0.00 en 06.00 uur 50%
- tussen 20.00 en 21.00 uur 33 1/3%
- tussen 21.00 en 24.00 uur 50%
Dus geen toeslag omdat niet overwerkt maar wel een toeslag omdat je 's avonds gewerkt hebt.
En nu maar hopen dat Ana echt onder deze CAO valt want ander heb ik voor niks lopen knippen en plakken....
Toeslagen op door-de-weekse dagen
Aan de werknemer in volledige of onvolledige dienst wordt voor elk gewerkt uur het uurloon betaald, verhoogd met een toeslag van:
Van maandag tot en met vrijdag
- tussen 0.00 en 06.00 uur 50%
- tussen 20.00 en 21.00 uur 33 1/3%
- tussen 21.00 en 24.00 uur 50%
Dus geen toeslag omdat niet overwerkt maar wel een toeslag omdat je 's avonds gewerkt hebt.
En nu maar hopen dat Ana echt onder deze CAO valt want ander heb ik voor niks lopen knippen en plakken....
