Werk & Studie
alle pijlers
Partnerverlof na bevalling: ineens doet werkgever moeilijk
vrijdag 29 januari 2021 om 13:55
Ik wil denk ik vooral even van me afschrijven, want ik voel me boos.
Ik ben vandaag 39 weken en 6 dagen zwanger, morgen wordt ik gestript omdat ik het niet meer trek en uitgeput raak ivm vele klachten op het moment. Dus tja, geestelijk gaat het al niet zo fantastisch.
Partner heeft met werkgever afgesproken (zo'n 3 maanden geleden) 6 weken partnerverlof op te nemen die sinds juli 2020 opgenomen mag worden. Daarbij is 1 week 100% betaald en 5 voor 70%. Je kan dit opnemen achter elkaar of verspreid. We wilden beide de 6 weken volledig na de bevalling, dus heeft partner dit afgesproken met directeur. Het gaat om een klein bedrijf en partner heeft hierin wel een grote verantwoordleijkheid. Echter, het was goedgekeurd, dus prima.
Vandaag appt partner mij dat directeur een gesprek heeft gehad met partner en dat hij 'het toch niet ziet zitten en het niet op deze manier wil invullen, omdat het gewoon niet kan en partner onmisbaar is'. Hij zei erbij dat hij zich er niet goed in had verdiept destijds en nu wel en het niet te willen.
Nu hebben zij geen afspraken op papier gemaakt en zit ik helemaal in de stress hierover. Ik ben eigenlijk gewoon boos op die stomme directeur en Mijn partner heeft hem duidelijk gemaakt de afspraak na te gaan leven en niet aan te willen passen. Hij laat zich ook niet onder druk zetten, maar ik zit nu wel echt in de stress, want er staat niks op papier (klein, informeel bedrijf).
Ik weet ook niet wat ik met dit topic wil, maar ik snap niet dat iemand zo achterlijk kan zijn om dit 2 dagen voor mijn uitgerekende datum aan te kaarten.
Dus ik wil even zeiken en klagen
en wellicht heeft iemand ervaring/tips voor als werkgever echt een probleem gaat maken? Kan dit zomaar?
Ik ben vandaag 39 weken en 6 dagen zwanger, morgen wordt ik gestript omdat ik het niet meer trek en uitgeput raak ivm vele klachten op het moment. Dus tja, geestelijk gaat het al niet zo fantastisch.
Partner heeft met werkgever afgesproken (zo'n 3 maanden geleden) 6 weken partnerverlof op te nemen die sinds juli 2020 opgenomen mag worden. Daarbij is 1 week 100% betaald en 5 voor 70%. Je kan dit opnemen achter elkaar of verspreid. We wilden beide de 6 weken volledig na de bevalling, dus heeft partner dit afgesproken met directeur. Het gaat om een klein bedrijf en partner heeft hierin wel een grote verantwoordleijkheid. Echter, het was goedgekeurd, dus prima.
Vandaag appt partner mij dat directeur een gesprek heeft gehad met partner en dat hij 'het toch niet ziet zitten en het niet op deze manier wil invullen, omdat het gewoon niet kan en partner onmisbaar is'. Hij zei erbij dat hij zich er niet goed in had verdiept destijds en nu wel en het niet te willen.
Nu hebben zij geen afspraken op papier gemaakt en zit ik helemaal in de stress hierover. Ik ben eigenlijk gewoon boos op die stomme directeur en Mijn partner heeft hem duidelijk gemaakt de afspraak na te gaan leven en niet aan te willen passen. Hij laat zich ook niet onder druk zetten, maar ik zit nu wel echt in de stress, want er staat niks op papier (klein, informeel bedrijf).
Ik weet ook niet wat ik met dit topic wil, maar ik snap niet dat iemand zo achterlijk kan zijn om dit 2 dagen voor mijn uitgerekende datum aan te kaarten.
Dus ik wil even zeiken en klagen
en wellicht heeft iemand ervaring/tips voor als werkgever echt een probleem gaat maken? Kan dit zomaar?
vrijdag 29 januari 2021 om 14:02
Ik snap dat je boos bent maar het is ook niet handig dat je man dit niet schriftelijk heeft geregeld. Ik zou dus boos zijn op je man en niet op de directeur.
Probeer te relaxen en laat je man dit probleem oplossen. Het is namelijk aan hem of hij voor het kind wil zijn of niet en het is zijn verantwoordelijkheid hoe hij dit geregeld heeft.
Probeer te relaxen en laat je man dit probleem oplossen. Het is namelijk aan hem of hij voor het kind wil zijn of niet en het is zijn verantwoordelijkheid hoe hij dit geregeld heeft.
vrijdag 29 januari 2021 om 14:03
Ai. Zulke stress op het einde is niet zo fijn.
Maar wel bijzonder dat er niks op papier is gezet, want nu heeft je man geen poot om op te staan.
ALLES zwart/wit laten zetten anders krijg je dus dit soort gezeik.
Kunnen ze niet tot een compromis komen? Ik bedoel, er zijn vast nog wel mogelijkheden te bedenken.
Eerste 2 weken sowieso thuis enzovoort, daarna zien....
Maar wel bijzonder dat er niks op papier is gezet, want nu heeft je man geen poot om op te staan.
ALLES zwart/wit laten zetten anders krijg je dus dit soort gezeik.
Kunnen ze niet tot een compromis komen? Ik bedoel, er zijn vast nog wel mogelijkheden te bedenken.
Eerste 2 weken sowieso thuis enzovoort, daarna zien....
vrijdag 29 januari 2021 om 14:05
Ik zeg al 100 jaar tegen partner dit soort dingen vast te leggen. En daar gaat alles een beetje op basis van vertrouwen. Mijn partner is ook makkelijk en meer van het vertrouwen. Maar het is in het verleden al eerder voorgekomen dat afspraken niet nagekomen werden vanuit werkgevers kant, over bijv. een contract/winstdeling en echt maanden op zich lieten wachten. Tot mijn eindeloze frustratie, maar dat ging nog om hem zelf en niet om onze afspraken.
Tja, natuurlijk ben ik ook boos op partner als het uiteindelijk echt zo gaat zijn. Maar vind het vooral zo'n kut streek dat een werkgever dit bedenkt vlak voor het moment. Ik kan daar echt met mijn hoofd niet bij. 3 maanden had er voorbereid kunnen zijn hierop...
Tja, natuurlijk ben ik ook boos op partner als het uiteindelijk echt zo gaat zijn. Maar vind het vooral zo'n kut streek dat een werkgever dit bedenkt vlak voor het moment. Ik kan daar echt met mijn hoofd niet bij. 3 maanden had er voorbereid kunnen zijn hierop...
vrijdag 29 januari 2021 om 14:06
Rottig, zoveel stress rond de uitgerekende datum.
Volgens site rijksoverheid had je man het schriftelijk aan moeten vragen en mag werkgever max 2 weken van tevoren de aanvraag nog wijzigen wegens zwaarwegend belang.
Allebei niet gebeurd dus. Wat is de kans dat werkgever dit in een klein informeel bedrijf laat escaleren. Ik zou toch proberen dat man op zijn strepen blijft staan en dan even aanzien wat er gebeurt.
Anders vrees ik dikke pech zonder schriftelijke vastlegging, maar het is de moeite waard om er nog even goed tegenin te gaan.
Volgens site rijksoverheid had je man het schriftelijk aan moeten vragen en mag werkgever max 2 weken van tevoren de aanvraag nog wijzigen wegens zwaarwegend belang.
Allebei niet gebeurd dus. Wat is de kans dat werkgever dit in een klein informeel bedrijf laat escaleren. Ik zou toch proberen dat man op zijn strepen blijft staan en dan even aanzien wat er gebeurt.
Anders vrees ik dikke pech zonder schriftelijke vastlegging, maar het is de moeite waard om er nog even goed tegenin te gaan.
vrijdag 29 januari 2021 om 14:07
Ik zal het hem vragen als hij thuiskomt vanmiddag. Hoop het wel, anders is partner sowieso ook een droplul hierinWintertime16 schreef: ↑29-01-2021 14:02Heeft hij helemaal niks op papier? Een mail, appje, een rooster voor komende weken?
Als ze echt moeilijk doen tegenvoorstel doen: 12 weken lang halve dagen. Of 12 weken lang om de dag werken?
vrijdag 29 januari 2021 om 14:08
Ik snap dat dit jullie frustreert, is natuurlijk ook niet heel netjes om nu terug te komen op een mondelinge afspraak. Daarnaast begrijp ik ook best dat bij zo’n klein informeel bedrijf niet alles strak schriftelijk wordt vastgelegd en men op elkaars woord vertrouwt, helaas is dat dus wel een risico in dit geval, maar niets aan te veranderen.
Heeft deze directeur een tegenvoorstel qua verlof opnemen gedaan?
Heeft deze directeur een tegenvoorstel qua verlof opnemen gedaan?
vrijdag 29 januari 2021 om 14:09
Oh wat shit zeg!
Maar als ik op https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -aanvragen lees had je man het sowieso schriftelijk moeten aanvragen:
Minimaal 4 weken voor u het aanvullende geboorteverlof wilt laten ingaan, moet u dat melden aan uw werkgever. Dat doet u met een brief of e-mail.
Gelukkig is de werkgever ook te laat met intrekken:
Uw werkgever kan het verlof tot 2 weken vantevoren nog veranderen. Maar alleen bij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Hij kan bijvoorbeeld andere dagen of andere weken voorstellen. Dat mag alleen in overleg met de werknemer.
Verder kun je nog kijken op https://www.uwv.nl/particulieren/overig ... index.aspx
Kan of wil uw werkgever de uitkering niet aanvragen? Bel dan met UWV Telefoon Werknemers.
Maar als ik op https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -aanvragen lees had je man het sowieso schriftelijk moeten aanvragen:
Minimaal 4 weken voor u het aanvullende geboorteverlof wilt laten ingaan, moet u dat melden aan uw werkgever. Dat doet u met een brief of e-mail.
Gelukkig is de werkgever ook te laat met intrekken:
Uw werkgever kan het verlof tot 2 weken vantevoren nog veranderen. Maar alleen bij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Hij kan bijvoorbeeld andere dagen of andere weken voorstellen. Dat mag alleen in overleg met de werknemer.
Verder kun je nog kijken op https://www.uwv.nl/particulieren/overig ... index.aspx
Kan of wil uw werkgever de uitkering niet aanvragen? Bel dan met UWV Telefoon Werknemers.
vrijdag 29 januari 2021 om 14:11
Heeft hij niet gedaan dus is het zijn eigen schuld dat hij het niet geregeld heeft.Maída schreef: ↑29-01-2021 14:05Ik zeg al 100 jaar tegen partner dit soort dingen vast te leggen. En daar gaat alles een beetje op basis van vertrouwen. Mijn partner is ook makkelijk en meer van het vertrouwen. Maar het is in het verleden al eerder voorgekomen dat afspraken niet nagekomen werden vanuit werkgevers kant, over bijv. een contract/winstdeling en echt maanden op zich lieten wachten. Tot mijn eindeloze frustratie, maar dat ging nog om hem zelf en niet om onze afspraken.
Tja, natuurlijk ben ik ook boos op partner als het uiteindelijk echt zo gaat zijn. Maar vind het vooral zo'n kut streek dat een werkgever dit bedenkt vlak voor het moment. Ik kan daar echt met mijn hoofd niet bij. 3 maanden had er voorbereid kunnen zijn hierop...
vrijdag 29 januari 2021 om 14:11
Partner heeft toch gewoon 'nee' gezegd tegen terug draaien?
Het is mondeling toegezegd, werkgever is gewoon te laat met vervanging regelen voor de 6 weken.
Niks geen halve dagen of wat dan ook.
Als hij zo onmisbaar is, dan zal hij ook wel niet worden ontslagen hierom.
Toch handig dat je partner vandaag nog ene mail stuurt naar de werkgever met daarin: Op 12 november zijn wij mondeling overeengekomen dat ik de 6 weken bevallingsverlof op mocht nemen. Bij deze bevestig ik deze mondeling overeen gekomen afspraak.
Het is mondeling toegezegd, werkgever is gewoon te laat met vervanging regelen voor de 6 weken.
Niks geen halve dagen of wat dan ook.
Als hij zo onmisbaar is, dan zal hij ook wel niet worden ontslagen hierom.
Toch handig dat je partner vandaag nog ene mail stuurt naar de werkgever met daarin: Op 12 november zijn wij mondeling overeengekomen dat ik de 6 weken bevallingsverlof op mocht nemen. Bij deze bevestig ik deze mondeling overeen gekomen afspraak.
vrijdag 29 januari 2021 om 14:13
vrijdag 29 januari 2021 om 14:13
Ja, logisch. Maar ik zit er dan mee dadelijk.ExodusRedux schreef: ↑29-01-2021 14:11Heeft hij niet gedaan dus is het zijn eigen schuld dat hij het niet geregeld heeft.
vrijdag 29 januari 2021 om 14:16
Dank voor je reactie. Ik neem aan dat hij dit zelf moet doen, gezien ik niet voor hem kan spreken... ik stalk hem nu al met appjes of de rest wel geregeld is en dat ik daar vandaag een antwoord op heb, want de kans zit er dik in dat ik dit weekend ga bevallen...
vrijdag 29 januari 2021 om 14:16
Oftewel dit moet je met je man bespreken. Als jullie de afspraak hebben gemaakt dat hij verlof op neemt na de bevalling dan moet je nu bij je standpunt blijven en tegen man zeggen dat hij dat maar moet regelen. Anders neemt hij maar zijn vakantiedagen op. Je hebt tenslotte samen een kind.
vrijdag 29 januari 2021 om 14:21
Ja, hij heeft me beloofd er 6 weken te zijn. En hij is ook met een duidelijke 'nee' weggelopen bij dat gesprek. Ik geloof ook echt wel dat hij die afspraak na wil komen, echter vraag ik me af of werkgever hierin kan afdwingen...ExodusRedux schreef: ↑29-01-2021 14:16Oftewel dit moet je met je man bespreken. Als jullie de afspraak hebben gemaakt dat hij verlof op neemt na de bevalling dan moet je nu bij je standpunt blijven en tegen man zeggen dat hij dat maar moet regelen. Anders neemt hij maar zijn vakantiedagen op. Je hebt tenslotte samen een kind.
vrijdag 29 januari 2021 om 14:24
In theorie heeft je man nooit verlof aangevraagd. Daar gaat het al mis. Bedrijf had ook kunnen doen alsof ze van niks wisten omdat het niet schriftelijk geregeld is. Het zou mooi zijn als ze een compromis kunnen sluiten en dat direct schriftelijk maken zodat er niet weer misverstanden zijn.
vrijdag 29 januari 2021 om 14:27
vrijdag 29 januari 2021 om 14:30
Ik snap de reacties ook wel dat ik eigenlijk boos op partner zou moeten zijn, overigens! En dat zou ik normaal ook wel echt zijn...
Alleen op dit termijn heb ik liever geen boze gevoelens jegens hem, want ik heb hem keihard nodig elke dag, dus eigenlijk wil ik heel kinderachtig gewoon boos zijn op directeur
maar poeh, wat heb ik een hekel aan dat gedoe op basis van vertrouwen...
Alleen op dit termijn heb ik liever geen boze gevoelens jegens hem, want ik heb hem keihard nodig elke dag, dus eigenlijk wil ik heel kinderachtig gewoon boos zijn op directeur
maar poeh, wat heb ik een hekel aan dat gedoe op basis van vertrouwen...
