Werk & Studie
alle pijlers
Praattopic: Solliciteren, vacatures en dromen....
woensdag 28 september 2022 om 15:12
zondag 16 oktober 2022 om 13:01
Koettie schreef: ↑16-10-2022 12:50Ik geef gewoon eerlijk, maar wat genuanceerd, aan dat ik graag voor een bedrijf werk die meer inzet op scholing, wat uitbreiding van de taken en de net iets andere doelgroep. Ik hoef niet letterlijk te zeggen dat ik vind m'n manager een enorme trut maar wel dat ik merk dat ik zoek naar een uitdaging.
Maar vind je dat dan indirect niet ook gewoon een negatief aspect van je huidige werkgever??
Dat is wat ik probeer duidelijk te maken met mijn betoog
.Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?
Zelfs de meest positieve antwoorden zullen altijd negatief verwijzen. En ja, ik vind front office sowieso leuker. Maar dan kun je dus vragen waarom ik eraan begonnen ben. Het leek een heel leuke vacature. Maar ja, de vacature waar ik nu op reageer lijkt ook heel leuk.
Ik weet niet zeker of ik het goed uitgelegd krijg. Maar misschien denk ik ook wel gewoon te moeilijk.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
zondag 16 oktober 2022 om 13:06
Hoeft toch niet? Kan zijn dat je toe bent aan nieuwe doelgroep, je niet kan doorgroeien, er een nieuw beleid komt wat niet bij je past of gewoon toe bent aan iets anders. Maar als ze dat zo opvatten, ook prima.
zondag 16 oktober 2022 om 13:11
Ik vind het helemaal niet gek als jij zelf werkende weg jezelf beter leert kennen en weet wat bij je past. Voor mij zou jouw antwoord prima zijn. Ik ben niet op zoek naar zogenaamd perfecte mensen die vanaf hun veertiende al aan het werk zijn met een lijnrechte carrière. Ik zoek mensen die zich met al hun positieve en negatieve ervaringen voor hetzelfde doel willen inzetten als ik/ mijn bedrijf. Om dat te kunnen wegen probeer ik ze een beetje te leren kennen in zo'n gesprek, zo goed en kwaad als dat gaat. Een eerlijke houding van beide kanten is daarvoor wel nodig.Ceylon schreef: ↑16-10-2022 13:01Maar vind je dat dan indirect niet ook gewoon een negatief aspect van je huidige werkgever??
Dat is wat ik probeer duidelijk te maken met mijn betoog
Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?
Zelfs de meest positieve antwoorden zullen altijd negatief verwijzen. En ja, ik vind front office sowieso leuker. Maar dan kun je dus vragen waarom ik eraan begonnen ben. Het leek een heel leuke vacature. Maar ja, de vacature waar ik nu op reageer lijkt ook heel leuk.
Ik weet niet zeker of ik het goed uitgelegd krijg. Maar misschien denk ik ook wel gewoon te moeilijk.
En ik snap dat het 'gewoon een baan' is, maar zonder enig enthousiasme pas je niet in het team. Ik snap ook dat iedereen een leven heeft naast zijn baan en dat werk en de rest van het leven zo goed mogelijk gecombineerd moeten worden. Dat betekent soms van beide kanten enige flexibiliteit. In het voorbeeld met je hobbycollega zou ik dus anders gekozen hebben. Maar in mijn 'branche' kunnen mensen dan ook goed hun eigen uren invullen, dat maakt me niet zo veel uit.
zondag 16 oktober 2022 om 13:38
Dankjewel, daar kan ik wel wat mee.
Ik solliciteer momenteel wel eens via indeed en dan zie je hoeveel mensen er gereageerd hebben op een vacature. Soms zijn dat er rond de 35 maar veel vaker nog meer dan 50 en een superleuke baan had er 115. Er mag dan werk genoeg zijn, de leukere banen hebben genoeg respons.
Ik vind werken trouwens leuk. Ik houd ervan om mensen te helpen, om dingen uit te zoeken en dan iemand een aantal keuzes voor te leggen. Voor elk probleem is er wel een oplossing, meestal meerdere.
Maar bij frontoffice heb je persoonlijk contact en dat mis ik nu.
Ik solliciteer momenteel wel eens via indeed en dan zie je hoeveel mensen er gereageerd hebben op een vacature. Soms zijn dat er rond de 35 maar veel vaker nog meer dan 50 en een superleuke baan had er 115. Er mag dan werk genoeg zijn, de leukere banen hebben genoeg respons.
Ik vind werken trouwens leuk. Ik houd ervan om mensen te helpen, om dingen uit te zoeken en dan iemand een aantal keuzes voor te leggen. Voor elk probleem is er wel een oplossing, meestal meerdere.
Maar bij frontoffice heb je persoonlijk contact en dat mis ik nu.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
zondag 16 oktober 2022 om 14:00
Volgens mij heb je nu een uitstekend en oprecht antwoord geformuleerd, zonder de doorklinkende woede uit je eerdere post.Ceylon schreef: ↑16-10-2022 13:38Dankjewel, daar kan ik wel wat mee.
Ik solliciteer momenteel wel eens via indeed en dan zie je hoeveel mensen er gereageerd hebben op een vacature. Soms zijn dat er rond de 35 maar veel vaker nog meer dan 50 en een superleuke baan had er 115. Er mag dan werk genoeg zijn, de leukere banen hebben genoeg respons.
Ik vind werken trouwens leuk. Ik houd ervan om mensen te helpen, om dingen uit te zoeken en dan iemand een aantal keuzes voor te leggen. Voor elk probleem is er wel een oplossing, meestal meerdere.
Maar bij frontoffice heb je persoonlijk contact en dat mis ik nu.
ldp wijzigde dit bericht op 16-10-2022 17:17
0.06% gewijzigd
zondag 16 oktober 2022 om 15:57
@Ceylon, ik snap je hersenspinsels (vooral uit die post die voor je quote van hieronder schreef). Zo kan ik ook enorm in cirkels denken over zulke onderwerpen, en mijmeren over dit (=mijn) vakgebied. Heb even je vragen uit je post geknipt:
2. Je solliciteert inderdaad niet voor niets, en je wilt inderdaad niet je werkgever afbranden, ook al zijn het (bij wijze van) eikels. Maar je kunt zowel eerlijk zijn, als het positief brengen waarom je verder kijkt. Veel geleerd maar, ik wil me verder specialiseren in x, en daar heb ik de mogelijkheden niet toe. Veel gezien op y, enorm genoten met collega's, maar sommige beleidskeuzes passen niet bij me, en dan is het beter om op een moment uit elkaar te gaan dat het nog goed is, dan wanneer het te ver uit elkaar loopt (en dan natuurlijk waarom je denkt dat het nieuwe bedrijf wel past). Voorbeelden hè. Maar ook het meest negatieve kan positief gelinkt worden aan je sollicitatie.
3. Zoals ik al zei; je bent elkaar aan het leren kennen. Iets persoonlijks maakt je menselijk. En je werkt toch veel uren op de dag samen met elkaar. Ze moeten zien of het past in het team, bij het bedrijf. Persoonlijke dingen zorgen voor connectie, iets gemeen hebben, een gun-factor. Deze keuzes gaan niet puur op ratio.
4. Eens, het is ook voor het bedrijf soms moeilijk om niet alleen maar mooi te verkopen, maar ook realistisch te zijn en de juiste verwachtingen te scheppen. Daarom ook erg belangrijk dat jij zelf als sollicitant de juiste vragen stelt om in die 2 gesprekken een volledig beeld te krijgen van het bedrijf, de functie en het team. Net zoals zij van jou. Om te checken of het matcht. En dan nog is het geen garantie; dat uitvogelen in 2 gesprekken is gewoon niet zoveel. En helemaal niet als niet allebei eerlijk zijn of niet alles loslaten.
Sorry, lange post
1. Vind het een vrij logische vraag; was het de baan (en wat in de baan trekt je aan), wat weet je al over het bedrijf, denk je dat de bedrijfscultuur bij jou past? Je bent elkaar aan het leren kennen, dus net zoals dat zij onderzoeken of jij het voor hun functie en bedrijf bent, ben jij het ook aan het aftasten. Dus ja, je mag (moet misschien wel) best vragen waarom zij voor het bedrijf werken. Wat vinden zij leuk, waarom blijven zij hangen. Niet om een bijdehante opmerking terug te maken, maar omdat je geïnteresseerd bent, en aan het onderzoeken of het bedrijf inderdaad bij jou past.Ceylon schreef: ↑16-10-2022 11:371.Rotvraag trouwens: waarom wil je voor ons werken? Eigenlijk is dat nou juist mijn vraag: waarom wil ik voor jullie werken?
2.: waarom wil je weg bij je huidige werkgever?
3. Vertel eens iets over jezelf.
4. En hier lees je dat ook nog best vaak. Gewisseld van baan maar spijt, want gesprek was tof maar team blijkt dat niet te zijn.
2. Je solliciteert inderdaad niet voor niets, en je wilt inderdaad niet je werkgever afbranden, ook al zijn het (bij wijze van) eikels. Maar je kunt zowel eerlijk zijn, als het positief brengen waarom je verder kijkt. Veel geleerd maar, ik wil me verder specialiseren in x, en daar heb ik de mogelijkheden niet toe. Veel gezien op y, enorm genoten met collega's, maar sommige beleidskeuzes passen niet bij me, en dan is het beter om op een moment uit elkaar te gaan dat het nog goed is, dan wanneer het te ver uit elkaar loopt (en dan natuurlijk waarom je denkt dat het nieuwe bedrijf wel past). Voorbeelden hè. Maar ook het meest negatieve kan positief gelinkt worden aan je sollicitatie.
3. Zoals ik al zei; je bent elkaar aan het leren kennen. Iets persoonlijks maakt je menselijk. En je werkt toch veel uren op de dag samen met elkaar. Ze moeten zien of het past in het team, bij het bedrijf. Persoonlijke dingen zorgen voor connectie, iets gemeen hebben, een gun-factor. Deze keuzes gaan niet puur op ratio.
4. Eens, het is ook voor het bedrijf soms moeilijk om niet alleen maar mooi te verkopen, maar ook realistisch te zijn en de juiste verwachtingen te scheppen. Daarom ook erg belangrijk dat jij zelf als sollicitant de juiste vragen stelt om in die 2 gesprekken een volledig beeld te krijgen van het bedrijf, de functie en het team. Net zoals zij van jou. Om te checken of het matcht. En dan nog is het geen garantie; dat uitvogelen in 2 gesprekken is gewoon niet zoveel. En helemaal niet als niet allebei eerlijk zijn of niet alles loslaten.
Sorry, lange post
zondag 16 oktober 2022 om 16:06
Oh, ik had pagina 8 nog niet gelezen. Ben het trouwens helemaal eens met Idp.
@Ceylon, ik denk dat je inderdaad te moeilijk denkt. Je tweede beredenering over waarom je frontoffice leuker vindt, komt heel oprecht over. Dan is het toch prima om te zeggen dat je back hebt geprobeerd als nieuwe uitdaging of verbreding, maar je er items in miste die je wel bij frontoffice hebt?
Los hiervan, ik merk zowel in dit topic als andere sollicitatietopics dat mensen het moeilijk vinden om te omschrijven of onderbouwen waarom ze ergens weg willen of waarom de nieuwe baan of het nieuwe bedrijf hen leuk lijkt. En ik denk wel dat het belangrijk is dat goed te kunnen benoemen om een sollicitatie echt succesvol te laten zijn.
@Ceylon, ik denk dat je inderdaad te moeilijk denkt. Je tweede beredenering over waarom je frontoffice leuker vindt, komt heel oprecht over. Dan is het toch prima om te zeggen dat je back hebt geprobeerd als nieuwe uitdaging of verbreding, maar je er items in miste die je wel bij frontoffice hebt?
Los hiervan, ik merk zowel in dit topic als andere sollicitatietopics dat mensen het moeilijk vinden om te omschrijven of onderbouwen waarom ze ergens weg willen of waarom de nieuwe baan of het nieuwe bedrijf hen leuk lijkt. En ik denk wel dat het belangrijk is dat goed te kunnen benoemen om een sollicitatie echt succesvol te laten zijn.
zondag 16 oktober 2022 om 16:44
Omdat werk bij de ene werkgever toch altijd anders is dan bij de andere werkgever. Ik heb in mijn branche veel verschillende werkgevers gehad. Natuurlijk blijft het werk in de basis hetzelfde, maar kantoor A heeft veel klanten in branch R. Kantoor B is heel kleine en daardoor moet je veel meer allround zijn. Kantoor C is groter en heeft meer klanten in branch E en een aantal gespecialiseerde afdelingen. Werk is net even anders, sfeer is net even anders, collega's zijn net even anders. Het kan daardoor best zijn dat je bij kantoor A totaal niet past, bij kantoor C zijn de werkzaamheden teveel van hetzelfde en bij kantoor B kom je goed uit de verf.Ceylon schreef: ↑16-10-2022 11:24Wat mij telkens opvalt is: ja, er waren ook sollicitanten met ervaring en daar is dus de keuze op gevallen... Was twee keer de reden (van de vier).
En dan denk ik: waarom zouden die mensen bij hun huidige werkgever vertrekken? En zouden ze me niet even een berichtje willen sturen? Dan weet ik waar ik NIET moet solliciteren.
Want eerlijk: waarom zou ik van werkgever wisselen voor dezelfde baan?
En als ik puur op basis van ervaring zou solliciteren, dan zou ik terecht kunnen in branches waar ik helemaal niet meer wil werken. Ik wil vooruit, mijn kennis verbreden, mijn hersens laten kraken. Als ik wilde doen wat ik altijd al deed was ik daar wel gebleven.
Alsof iemand met ervaring per definitie beter gaat zijn.
Afijn. Ik mag over anderhalve week op gesprek bij een bedrijf waarin alleen maar mensen starten zonder ervaring, want dat is niet mogelijk. Ben heel benieuwd.
Dat mensen weg gaan, hoeft niet te betekenen dat een werkgever slecht is. Ik heb ergens gezeten waar veel mensen na een jaar of 3-4 weg gingen, op de vaste kern na. Het kantoor was super goed in het opleiden van mensen(door die vaste kern), maar te weinig mogelijkheden om door te groeien, dus men ging verder. Bij een ander kantoor bleven mensen vaak langer zitten, maar op een gegeven moment werd het werk moeilijker te combineren met een gezin, dus dan ging men ook.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
maandag 17 oktober 2022 om 09:13
Volgens mij ook. Functie waar ik vorige week op gesprek was had nog vier kandidaten op gesprek, dat vond ik best veel. Toen wij zelf nog sollicitaties deden hier waren we al blij als er één persoon reageerde met een enigszins relevant CV.Ceylon schreef: ↑16-10-2022 13:38Ik solliciteer momenteel wel eens via indeed en dan zie je hoeveel mensen er gereageerd hebben op een vacature. Soms zijn dat er rond de 35 maar veel vaker nog meer dan 50 en een superleuke baan had er 115. Er mag dan werk genoeg zijn, de leukere banen hebben genoeg respons.
Gisteren nog een sollicitatie de deur uit gedaan, voor het eerst bij de rijksoverheid. Maar daar zullen ook wel heel veel reacties op komen denk ik zo.
Ook gek: een van mijn sollicitaties zou het vorige week laten horen als er een gesprek zou volgen. Ik heb daar vorige week niets van gehoord. Betekent dat dan dat ik automatisch ben afgewezen? Raar toch. Dan ga ik nog wel even vragen hoe dat zit. Ik voldoe voor 100% aan de eisen uit de vacature...
maandag 17 oktober 2022 om 09:43
Misschien is het nu ook wel zo, er wordt gezegd dat er veel werk is, hierdoor zijn meer mensen bereid de gok te wagen om over te stappen. Want als er een tekort aan mensen is, kun je misschien ook wel betere voorwaarden krijgen. Gelijk een vast contract, hoger salaris ed. Dus voor bepaalde banen, ook meer reacties. Zeker als de voorwaarden best goed zijn. Maar ik ga er wel vanuit dat deze goede banen voorheen ook wel reacties kregen, maar nu gewoon meer.
boyleolsun, heb je echt gesolliciteerd op een vacature? Dan is het helemaal raar als je niet te horen krijgt dat je niet op gesprek mag komen. Of misschien houden ze het graag open voor het geval de huidige sollicitanten niet geschikt zijn. Zelf zou ik er na 2 weken even een mail aan wagen. Ik heb liever zekerheid.
boyleolsun, heb je echt gesolliciteerd op een vacature? Dan is het helemaal raar als je niet te horen krijgt dat je niet op gesprek mag komen. Of misschien houden ze het graag open voor het geval de huidige sollicitanten niet geschikt zijn. Zelf zou ik er na 2 weken even een mail aan wagen. Ik heb liever zekerheid.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
maandag 17 oktober 2022 om 10:07
Ik zou het financieel kunnen. Mijn vriend zegt ook steeds; Joh, zeg je baan toch op, kun je dan rustig gaan rondkijken wat je will.Zonneschijntje schreef: ↑16-10-2022 07:29En je baan opzeggen zonder iets nieuws spannend. Ik kan het financieel niet.
Maar ik zou daar zoveel stress van hebben! Zo'n 'wat-als' gevoel.
maandag 17 oktober 2022 om 10:07
Voor wat betreft de huidige reden om wat anders te gaan doen, heeft het toch vooral met het werk, mijn collega’s en de bedrijfsvoering te maken. Daar kan ik op dit moment echt weinig positiefs over zeggen. Tuurlijk kan ik dat uit mijn duim zuigen, maar ja, is niet iedereen op zoek naar ‘een nieuwe uitdaging’? En wat doe je dan, zodat het wel alsnog oprecht overkomt? Want ja, ik wil ook oprecht wat anders, maar dat is dus begonnen met me ellendig voelen bij mijn huidige werkgever.b-haatje schreef: ↑16-10-2022 16:06Oh, ik had pagina 8 nog niet gelezen. Ben het trouwens helemaal eens met Idp.
@Ceylon, ik denk dat je inderdaad te moeilijk denkt. Je tweede beredenering over waarom je frontoffice leuker vindt, komt heel oprecht over. Dan is het toch prima om te zeggen dat je back hebt geprobeerd als nieuwe uitdaging of verbreding, maar je er items in miste die je wel bij frontoffice hebt?
Los hiervan, ik merk zowel in dit topic als andere sollicitatietopics dat mensen het moeilijk vinden om te omschrijven of onderbouwen waarom ze ergens weg willen of waarom de nieuwe baan of het nieuwe bedrijf hen leuk lijkt. En ik denk wel dat het belangrijk is dat goed te kunnen benoemen om een sollicitatie echt succesvol te laten zijn.
Maar goed, zover ben ik nog steeds niet. Nog altijd zoekend naar de juiste zoekopdracht.
@Yasminmax: ik was in de veronderstelling dat ik je een pb had gestuurd. Dat was dus niet het geval, ik heb iets niet goed gedaan. Maar je hebt alsnog pb.
I'm not crazy. My reality is just different than yours.
maandag 17 oktober 2022 om 10:08
@Zonneschijntje Overigens super idee om weer te gaan studeren! Mijn ervaring is dat dat altijd heel waardevol is! Ik ben altijd blijven studeren naar m'n werk en je leert er altijd iets van, al is het maar over jezelf! Het is wel fijn om erbij te blijven werken (en de studie -deels- bekostigd te krijgen door werkgever??), dus als je ergens een werkleertraject kunt doen zou ik dat adviseren! Je kunt dan wat je leert direct toepassen in de praktijk. Fulltime in de schoolbanken zou ik ook echt niet meer trekken, haha.
maandag 17 oktober 2022 om 10:14
Eens, er zijn inderdaad weinig mensen echt actief op zoek naar nieuw werk, maar wel meer die door deze arbeidsmarkt gewoon eens een gokje wagen met de hoop op betere voorwaarden. Werkgevers die altijd wel reacties krijgen, ontvangen hierdoor inderdaad nog meer, maar dat wil niet zeggen dat het allemaal kwalitatief goede kandidaten zijn.dianaf schreef: ↑17-10-2022 09:43Misschien is het nu ook wel zo, er wordt gezegd dat er veel werk is, hierdoor zijn meer mensen bereid de gok te wagen om over te stappen. Want als er een tekort aan mensen is, kun je misschien ook wel betere voorwaarden krijgen. Gelijk een vast contract, hoger salaris ed. Dus voor bepaalde banen, ook meer reacties. Zeker als de voorwaarden best goed zijn. Maar ik ga er wel vanuit dat deze goede banen voorheen ook wel reacties kregen, maar nu gewoon meer.
En dat is het (m.i.) ook met indeed. Daar staat vaak dat veel mensen gesolliciteerd hebben, maar of ze echt passend zijn, weet ik niet (ik denk zelf vaak van niet). Wist trouwens niet dat ze aantallen sollicitaties lieten zien, zouden die kloppen? Of is dat een marketingtruc (zoals de "2 mensen hebben afgelopen 4 uur dit hotel geboekt") zodat het een goede vacature lijkt?
maandag 17 oktober 2022 om 10:19
Ik zet daar ook mijn vraagtekens bij. Daarnaast gesolliciteerd, dus het hele indeedproces doorlopen of alleen maar op 'nu solliciteren' of zo gedrukt?
En er kunnen wel 50 mensen gesolliciteerd hebben, maar of ze allemaal ook geschikt zijn. Wie weet zitten er ook veel mensen bij die moeten solliciteren voor het UWV, maar geen zin in werk hebben. Dan zou ik ook gaan voor een vacature met veel reacties, de kans dat ik dan geschikter ben dan een ander is dan klein.
En wie weet hoeveel mensen niet voldoen, maar het toch proberen.
En er kunnen wel 50 mensen gesolliciteerd hebben, maar of ze allemaal ook geschikt zijn. Wie weet zitten er ook veel mensen bij die moeten solliciteren voor het UWV, maar geen zin in werk hebben. Dan zou ik ook gaan voor een vacature met veel reacties, de kans dat ik dan geschikter ben dan een ander is dan klein.
En wie weet hoeveel mensen niet voldoen, maar het toch proberen.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
maandag 17 oktober 2022 om 10:46
[/quote]
Wow, alweer zeg je dingen waardoor er bij mij allerlei belletjes gaan rinkelen en lampjes gaan branden. Want, in het onderwijs ook al meermaals gesolliciteerd op een baan op een ander/hoger niveau, onder het motto van: Ik wil graag doorgroeien / me verder ontwikkelen.
En steevast afgewezen 'omdat we liever iemand hebben met ervaring in deze functie en die zat toevallig tussen de sollicitanten'.
Ik heb ook vaak gedacht: Hoe kan het toch dat er zoveel mensen met zoveel ervaring zijn, uit welke hoeken en kraters komen die vandaan met het huidige lerarentekort?
Blijkbaar is het op zoveel werkplekken zo verrot dat mensen gaan 'jobhoppen' in dezelfde functie.... wat deel van het probleem is waarom het ook weer op veel werkplekken onrustig is. "Lekker dan, Harrie gaat werken op school X en dus zitten de klassen van school Y weer zonder een wiskundedocent"
Ceylon schreef: ↑16-10-2022 11:24Wat mij telkens opvalt is: ja, er waren ook sollicitanten met ervaring en daar is dus de keuze op gevallen... Was twee keer de reden (van de vier).
En dan denk ik: waarom zouden die mensen bij hun huidige werkgever vertrekken? En zouden ze me niet even een berichtje willen sturen? Dan weet ik waar ik NIET moet solliciteren.
Want eerlijk: waarom zou ik van werkgever wisselen voor dezelfde baan?
En als ik puur op basis van ervaring zou solliciteren, dan zou ik terecht kunnen in branches waar ik helemaal niet meer wil werken. Ik wil vooruit, mijn kennis verbreden, mijn hersens laten kraken. Als ik wilde doen wat ik altijd al deed was ik daar wel gebleven.
Alsof iemand met ervaring per definitie beter gaat zijn.
Afijn. Ik mag over anderhalve week op gesprek bij een bedrijf waarin alleen maar mensen starten zonder ervaring, want dat is niet mogelijk. Ben heel benieuwd.
Wow, alweer zeg je dingen waardoor er bij mij allerlei belletjes gaan rinkelen en lampjes gaan branden. Want, in het onderwijs ook al meermaals gesolliciteerd op een baan op een ander/hoger niveau, onder het motto van: Ik wil graag doorgroeien / me verder ontwikkelen.En steevast afgewezen 'omdat we liever iemand hebben met ervaring in deze functie en die zat toevallig tussen de sollicitanten'.
Ik heb ook vaak gedacht: Hoe kan het toch dat er zoveel mensen met zoveel ervaring zijn, uit welke hoeken en kraters komen die vandaan met het huidige lerarentekort?
Blijkbaar is het op zoveel werkplekken zo verrot dat mensen gaan 'jobhoppen' in dezelfde functie.... wat deel van het probleem is waarom het ook weer op veel werkplekken onrustig is. "Lekker dan, Harrie gaat werken op school X en dus zitten de klassen van school Y weer zonder een wiskundedocent"
maandag 17 oktober 2022 om 10:50
Snap ik, en helemaal als je echt klaar bent met je huidige werk, is het moeilijk omdat het negatieve zo sterk is. In alle eerlijkheid, ik weet ook pas sinds mn laatste zoektocht hoe ik dit goed kan insteken. En ik was ook echt niet meer blij waar ik zat, met een loerende overspannenheid.MockTurtle schreef: ↑17-10-2022 10:07Voor wat betreft de huidige reden om wat anders te gaan doen, heeft het toch vooral met het werk, mijn collega’s en de bedrijfsvoering te maken. Daar kan ik op dit moment echt weinig positiefs over zeggen. Tuurlijk kan ik dat uit mijn duim zuigen, maar ja, is niet iedereen op zoek naar ‘een nieuwe uitdaging’? En wat doe je dan, zodat het wel alsnog oprecht overkomt? Want ja, ik wil ook oprecht wat anders, maar dat is dus begonnen met me ellendig voelen bij mijn huidige werkgever.
Maar goed, zover ben ik nog steeds niet. Nog altijd zoekend naar de juiste zoekopdracht.
Bekijk het dan zo (allemaal beetje gechargeerd, maar je snapt vast wat ik bedoel):
- niet: "mn baan is kut", maar: "ik zoek meer werkzaamheden in/geniet meer van/wil me verdiepen in xxx, en die mogelijkheid is er nu niet".
- niet: "management heeft geen idee en maakt slechte keuzes", maar: "Ik heb hier zus en zo gewerkt, en merk dat een andere bedrijfscultuur/leiderschapsstijl beter bij me past"
En dan bij alles natuurlijk aanvullen wat je in die vacaturetekst of op de website van het bedrijf hebt gezien waarom je gelooft dat dat zo goed past bij jou. Ik benoemde letterlijk dingen van hun website die me aanspraken, maar zei ook "en nu vogel ik in deze gesprekken uit of ik er een goed beeld van heb gekregen".
Zie het als daten: je zoekt iets, je ziet ziet het, spreekt iemand aan, spreekt met elkaar af, onderzoekt een beetje, en gaat met elkaar door of niet. Maar je weet vooraf al wat je zoekt en wilt, wat bij je past. Dat weet je door eerdere ervaringen en je weet ook waarom.
maandag 17 oktober 2022 om 10:54
Je hebt ook helemaal gelijk. Maar op dit moment verzand ik heel erg in het negatieve. Giftige werksfeer, echt achterlijke bedrijfsvoering en het werk gewoon echt niet meer leuk vinden. Geen enkel aspect. Merk dat ik slecht kan omdenken nog. Al weet ik dus ook nog niet wat ik zoek, wat ik wil en wat bij me past. Komt vast vanzelf, wel hartelijk dank voor je tips.b-haatje schreef: ↑17-10-2022 10:50Snap ik, en helemaal als je echt klaar bent met je huidige werk, is het moeilijk omdat het negatieve zo sterk is. In alle eerlijkheid, ik weet ook pas sinds mn laatste zoektocht hoe ik dit goed kan insteken. En ik was ook echt niet meer blij waar ik zat, met een loerende overspannenheid.
Bekijk het dan zo (allemaal beetje gechargeerd, maar je snapt vast wat ik bedoel):
- niet: "mn baan is kut", maar: "ik zoek meer werkzaamheden in/geniet meer van/wil me verdiepen in xxx, en die mogelijkheid is er nu niet".
- niet: "management heeft geen idee en maakt slechte keuzes", maar: "Ik heb hier zus en zo gewerkt, en merk dat een andere bedrijfscultuur/leiderschapsstijl beter bij me past"
En dan bij alles natuurlijk aanvullen wat je in die vacaturetekst of op de website van het bedrijf hebt gezien waarom je gelooft dat dat zo goed past bij jou. Ik benoemde letterlijk dingen van hun website die me aanspraken, maar zei ook "en nu vogel ik in deze gesprekken uit of ik er een goed beeld van heb gekregen".
Zie het als daten: je zoekt iets, je ziet ziet het, spreekt iemand aan, spreekt met elkaar af, onderzoekt een beetje, en gaat met elkaar door of niet. Maar je weet vooraf al wat je zoekt en wilt, wat bij je past. Dat weet je door eerdere ervaringen en je weet ook waarom.
I'm not crazy. My reality is just different than yours.
maandag 17 oktober 2022 om 11:24
En ik heb vaak dates gehad met mannen die dan op zo'n eerste date hun ex gingen afbranden.b-haatje schreef: ↑17-10-2022 10:50Zie het als daten: je zoekt iets, je ziet ziet het, spreekt iemand aan, spreekt met elkaar af, onderzoekt een beetje, en gaat met elkaar door of niet. Maar je weet vooraf al wat je zoekt en wilt, wat bij je past. Dat weet je door eerdere ervaringen en je weet ook waarom.
Met onderstaande zeg je hetzelfde maar maak je een wereld van verschil:
"Bij mijn ex moest ik altijd laten weten waar ik was, en dan was ze altijd jaloers, vreselijk beklemmend dat mens"
of
"Ik zoek een monogame relatie waarin er genoeg vertrouwen is om elkaar te kunnen vrijlaten, ik vind het heerlijk om overdag mijn eigen ding te doen en als ik dan 's avonds thuis kom ben ik er ook helemaal en kook ik iets lekkers"
maandag 17 oktober 2022 om 13:04
Ja, inderdaad gesolliciteerd met een hele nette motivatie al zeg ik het zelf. Ik heb de gevraagde opleiding, ervaring met alle werkzaamheden uit de vacature, woon in de buurt en heb affiniteit met de sector. Dus ik ga zeker, mocht ik niets meer horen, nog eens aan de bel trekken met het hoe en waarom.dianaf schreef: ↑17-10-2022 09:43boyleolsun, heb je echt gesolliciteerd op een vacature? Dan is het helemaal raar als je niet te horen krijgt dat je niet op gesprek mag komen. Of misschien houden ze het graag open voor het geval de huidige sollicitanten niet geschikt zijn. Zelf zou ik er na 2 weken even een mail aan wagen. Ik heb liever zekerheid.
maandag 17 oktober 2022 om 13:15
ik herken dit helemaal en het is erg lastig dan om te denken omdat het simpelweg écht giftig of slecht is daar. Ik weet niet hoelang je al in deze situatie zit?MockTurtle schreef: ↑17-10-2022 10:54Je hebt ook helemaal gelijk. Maar op dit moment verzand ik heel erg in het negatieve. Giftige werksfeer, echt achterlijke bedrijfsvoering en het werk gewoon echt niet meer leuk vinden. Geen enkel aspect. Merk dat ik slecht kan omdenken nog. Al weet ik dus ook nog niet wat ik zoek, wat ik wil en wat bij me past. Komt vast vanzelf, wel hartelijk dank voor je tips.
Zelf heb ik een verkeerde keuze gemaakt en werk voor een fout bestuur en in een gespannen werksituatie. Ik heb nu met mezelf afgesproken dat ik 2 dagen per week op een bepaalde tijd me oriënteer op vacatures en andere werkgevers of omscholing. Levert dit niet voor maart 2023 resultaat op en is het echt schadelijk voor gezondheid, neem ik ontslag. Hiervoor heb ik een reserve en bovendien kan ik de tijd ook goed gebruiken om bij te komen van mantelzorg. Uiteraard ben ik ook het gesprek aangegaan al over bepaalde zaken, maar dat levert niks op tot nu toe. Dit doe ik nu twee maanden en heb net pas de tweede sollicitatie uitgedaan. Ben nog niet bereid op van alles te reageren. Sterkte en neem zeker de tip van je vriend ter harte als je het aandurft!
maandag 17 oktober 2022 om 13:45
boyleolsun schreef: ↑17-10-2022 09:13Volgens mij ook. Functie waar ik vorige week op gesprek was had nog vier kandidaten op gesprek, dat vond ik best veel. Toen wij zelf nog sollicitaties deden hier waren we al blij als er één persoon reageerde met een enigszins relevant CV.
Gisteren nog een sollicitatie de deur uit gedaan, voor het eerst bij de rijksoverheid. Maar daar zullen ook wel heel veel reacties op komen denk ik zo.
Ook gek: een van mijn sollicitaties zou het vorige week laten horen als er een gesprek zou volgen. Ik heb daar vorige week niets van gehoord. Betekent dat dan dat ik automatisch ben afgewezen? Raar toch. Dan ga ik nog wel even vragen hoe dat zit. Ik voldoe voor 100% aan de eisen uit de vacature...
Rijksoverheid had ik er ook bij (niet via indeed overigens). Ik zou diezelfde week nog iets horen. Niet dus. Na twee weken toch maar eens een mailtje eraan gewaagd en gevraagd hoe de procedure verder zou verlopen.
Kreeg ik een telefoontje, ze hadden de mensen die door waren naar ronde twee gemaild maar er was iets mis gegaan met de rest. Dat hadden ze dus ontdekt door mijn mailtje. Wat er gebeurd is weet ik niet, want ik zou alsnog die mail ontvangen en ... nadaa. Nouja, ik weet dus dat ik niet door ben.
En helaas voor mij omdat er dus weer veel mensen waren met ervaring. Ze hebben 2 mensen nodig, ze gingen verder met een stuk of tien en die man was 'al de hele ochtend de rest van de kandidaten aan het bellen'. Geen idee hoeveel dat er waren, maar ik kreeg dat telefoontje om kwart voor twaalf. Maar ja, uitdagend, veeleisend en een fatsoenlijk salaris, dan reageren mensen echt wel. Die hebben dus volop keuze.
Of de indicatie van indeed klopt? Ik denk het wel. Ik heb een paar sollicitaties verstuurd. Zie je eerst: uw cv is bekeken. Vervolgens: u bent niet geselecteerd. Dat heb ik inmiddels een keer of vier gezien en dan gaat het altijd om een bedrijf met een aantal sollicitanten boven de 80.
En eerlijk is eerlijk: ik mag het bij mijn huidige werkgever dan een rommeltje vinden, ik heb wel alle tijd. Dus ik solliciteer ook echt alleen op de vacatures die me aanspreken.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
maandag 17 oktober 2022 om 14:27
Eigenlijk begon de ellende net voor de eerste lockdown. En het is voor onze sector (bibliotheek), net als bijvoorbeeld horeca, wel even raar geweest. Volledige sluiting, afhaalbieb, weer volledige sluiting, deels open, afijn, iedereen weet de situatie. Dat heeft ervoor gezorgd dat ik veel thuis heb gewerkt en het wel weer ging. Ogen open houden, maar de noodzaak was even weg. En nu alles weer gewoon wordt, komt de noodzaak weer terug. Collega’s die elkaar het licht in de ogen niet gunnen, dat vind ik nog het ergste van alles. En een leidinggevende die er niets aan doet, sterker nog, ze doet mee aan dit gedrag.Cypresshill schreef: ↑17-10-2022 13:15ik herken dit helemaal en het is erg lastig dan om te denken omdat het simpelweg écht giftig of slecht is daar. Ik weet niet hoelang je al in deze situatie zit?
Zelf heb ik een verkeerde keuze gemaakt en werk voor een fout bestuur en in een gespannen werksituatie. Ik heb nu met mezelf afgesproken dat ik 2 dagen per week op een bepaalde tijd me oriënteer op vacatures en andere werkgevers of omscholing. Levert dit niet voor maart 2023 resultaat op en is het echt schadelijk voor gezondheid, neem ik ontslag. Hiervoor heb ik een reserve en bovendien kan ik de tijd ook goed gebruiken om bij te komen van mantelzorg. Uiteraard ben ik ook het gesprek aangegaan al over bepaalde zaken, maar dat levert niks op tot nu toe. Dit doe ik nu twee maanden en heb net pas de tweede sollicitatie uitgedaan. Ben nog niet bereid op van alles te reageren. Sterkte en neem zeker de tip van je vriend ter harte als je het aandurft!
Maar wat een goed plan heb jij voor jezelf getrokken! Daar kan ik denk ik ook wat mee. Dan ben je niet iedere keer halfslachtig vacatures aan het zoeken, maar gewoon een moment echt focussen. Top idee. En fijn dat je de ruimte hebt om te stoppen, mocht het niets opleveren. Helaas heb ik die ruimte niet, anders had ik mijn ontslag allang ingediend. Succes met je zoektocht!
I'm not crazy. My reality is just different than yours.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
