Werk & Studie
alle pijlers
Praattopic: Solliciteren, vacatures en dromen....
woensdag 28 september 2022 om 15:12
vrijdag 14 oktober 2022 om 13:48
Hier nog een werkzoekende!
Heb ontslag genomen, zonder nieuwe baan in het vooruitzicht. Durfde dat aan met huidige arbeidsmarkt, en ik geloof ook dat het goed komt, maar toch is het wel een beetje spannend inmiddels..
Ik heb drie brieven gestuurd tot nu toe. 1 (heel leuk) gesprek gehad, maar ze waren bang dat de functie voor langere termijn niet genoeg uitdagend was. (Terwijl ik juist heel bewust op deze functie had gesolliciteerd..). 1 afwijzing, zonder reden. En over 1,5 week nog een gesprek.
Ik heb best wat eisen/voorwaarden. Max 3,5 dag in de week, waarvan minimaal 1 dag in de week thuiswerken. (Dit ivm prive omstandigheden). Ik vind zingeving erg belangrijk en salaris moet voldoende zijn om met partner de vaste lasten te betalen. Mijn hart ligt bij zorg en welzijn, onderwijs of klimaat/natuur/dieren; en dat zijn sectoren waar ik financieel geen opstap meer ga maken. Eerder stap achteruit. Maar liever dat, dan een onbevredigende baan.
Ik denk dat mijn grootste uitdaging voor een nieuwe, geschikte baan is/wordt dat ik niet word afgewezen omdat ze me “overgekwalificeerd” vinden (wat dat ook mag zijn). Dat heeft bij mijn eerste twee sollicitaties volgens mij een grote rol gespeeld, omdat ik van management / beleidsfuncties de overstap wil maken naar uitvoering.
Ben nu dus mijn CV een beetje aan het “downsizen”. Niet liegen, maar wat andere benamingen, simpelere beschrijvingen en sommige zaken eruit laten. Gek idee om daarmee bezig te zijn terwijl de meeste mensen zichzelf juist positiever proberen neer te zetten..
Heb ontslag genomen, zonder nieuwe baan in het vooruitzicht. Durfde dat aan met huidige arbeidsmarkt, en ik geloof ook dat het goed komt, maar toch is het wel een beetje spannend inmiddels..
Ik heb drie brieven gestuurd tot nu toe. 1 (heel leuk) gesprek gehad, maar ze waren bang dat de functie voor langere termijn niet genoeg uitdagend was. (Terwijl ik juist heel bewust op deze functie had gesolliciteerd..). 1 afwijzing, zonder reden. En over 1,5 week nog een gesprek.
Ik heb best wat eisen/voorwaarden. Max 3,5 dag in de week, waarvan minimaal 1 dag in de week thuiswerken. (Dit ivm prive omstandigheden). Ik vind zingeving erg belangrijk en salaris moet voldoende zijn om met partner de vaste lasten te betalen. Mijn hart ligt bij zorg en welzijn, onderwijs of klimaat/natuur/dieren; en dat zijn sectoren waar ik financieel geen opstap meer ga maken. Eerder stap achteruit. Maar liever dat, dan een onbevredigende baan.
Ik denk dat mijn grootste uitdaging voor een nieuwe, geschikte baan is/wordt dat ik niet word afgewezen omdat ze me “overgekwalificeerd” vinden (wat dat ook mag zijn). Dat heeft bij mijn eerste twee sollicitaties volgens mij een grote rol gespeeld, omdat ik van management / beleidsfuncties de overstap wil maken naar uitvoering.
Ben nu dus mijn CV een beetje aan het “downsizen”. Niet liegen, maar wat andere benamingen, simpelere beschrijvingen en sommige zaken eruit laten. Gek idee om daarmee bezig te zijn terwijl de meeste mensen zichzelf juist positiever proberen neer te zetten..
vrijdag 14 oktober 2022 om 18:56
Ik kom me ook melden. Ik dacht een leuke baan te hebben gevonden en het ís ook echt wel leuk werk, leuke collega's, leuke kinderen en ik ga er met plezier naartoe, maar blijkbaar kunnen ze me toch veel minder uren bieden dan gedacht, dus ik ga doorzoeken. Of ik mijn huidige werk er dan bij wil doen weet ik nog niet. Ik ben nu nog aan het uitzoeken wat ik wil. Ik wil heel graag het onderwijs in, de baan die ik nu heb heeft de wens nog meer versterkt, ik zou graag docent Nederlands worden (tweedegraads), maar ik weet nog niet helemaal wat de route gaat zijn. Ik begin er wel steeds meer van overtuigd te raken dat ik er echt wel geschikt voor ben, iets waar ik lang over heb zitten dubben.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
vrijdag 14 oktober 2022 om 19:38
Spannend dat je je baan hebt opgezegd zonder iets nieuws in het verschiet. Dapper, maar vind het ook gaaf dat je die keuze maakt wanneer je weet dat je huidige baan het niet meer is._horizon_ schreef: ↑14-10-2022 13:48Ik denk dat mijn grootste uitdaging voor een nieuwe, geschikte baan is/wordt dat ik niet word afgewezen omdat ze me “overgekwalificeerd” vinden (wat dat ook mag zijn). Dat heeft bij mijn eerste twee sollicitaties volgens mij een grote rol gespeeld, omdat ik van management / beleidsfuncties de overstap wil maken naar uitvoering.
Ben nu dus mijn CV een beetje aan het “downsizen”. Niet liegen, maar wat andere benamingen, simpelere beschrijvingen en sommige zaken eruit laten. Gek idee om daarmee bezig te zijn terwijl de meeste mensen zichzelf juist positiever proberen neer te zetten..
Het vetgedrukte: snap dat het zo voelt, maar zonde om jezelf te downplayen. Bij een vorige baan hadden we ooit een sollicitant met managementfunctie, die solliciteerde voor een uitvoerende functie. Wij twijfelden inderdaad, want "waarom zou je vanuit een managementfunctie terug willen?" Toch uitgenodigd, want weinig sollicitanten. Reden om de zogenaamde een stap terug te doen: miste het vakgebied teveel. Was nu alleen maar bezig met beleid en administratie van het team regelen, en hij wilde in het vak zitten. Als we dat hadden gelezen in zijn motivatiebrief, hadden we nooit getwijfeld. Hij was immers verreweg de beste. En wij, bekijkers van cv's, waren blijkbaar slechts mensen met aannames...
vrijdag 14 oktober 2022 om 21:15
Fijn dat je me dit nog even mee geeftb-haatje schreef: ↑14-10-2022 19:38Spannend dat je je baan hebt opgezegd zonder iets nieuws in het verschiet. Dapper, maar vind het ook gaaf dat je die keuze maakt wanneer je weet dat je huidige baan het niet meer is.
Het vetgedrukte: snap dat het zo voelt, maar zonde om jezelf te downplayen. Bij een vorige baan hadden we ooit een sollicitant met managementfunctie, die solliciteerde voor een uitvoerende functie. Wij twijfelden inderdaad, want "waarom zou je vanuit een managementfunctie terug willen?" Toch uitgenodigd, want weinig sollicitanten. Reden om de zogenaamde een stap terug te doen: miste het vakgebied teveel. Was nu alleen maar bezig met beleid en administratie van het team regelen, en hij wilde in het vak zitten. Als we dat hadden gelezen in zijn motivatiebrief, hadden we nooit getwijfeld. Hij was immers verreweg de beste. En wij, bekijkers van cv's, waren blijkbaar slechts mensen met aannames...
. Ik zet mijn motivatie heel duidelijk in mijn brieven; ik solliciteer ook alleen op functies die ik écht wil, en ik heb vaker terug gekregen dat ze me op basis van mijn cv niet wilden uitnodigen, maar geen minuut twijfelden toen ze mijn brief lazen. (En uiteindelijk ook ben aangenomen). Alleen nu ik net weer bezig ben, toch een afwijzing omdat ze denken dat de baan te uitvoerend is (en ik ze blijkbaar in het gesprek niet kon overtuigen dat ik daar heel bewust voor koos toen ik reageerde op de vacature). En niet uitgenodigd voor een gesprek voor een (hele specifieke) functie waarin ik ervaring heb in de uitvoering en later als manager. Goede referenties, geen inwerktijd nodig en gaan zeg maar.. Maar goed, ik ben nog maar net bezig met solliciteren.. Drie brieven is niet veel, en over 1,5 week weer een gesprek elders. Ben benieuwd hoe dat gaat.
_horizon_ wijzigde dit bericht op 15-10-2022 00:33
6.25% gewijzigd
vrijdag 14 oktober 2022 om 21:16
Spannend! Misschien is een zij-instroom traject wat voor je?Susan schreef: ↑14-10-2022 18:56Ik kom me ook melden. Ik dacht een leuke baan te hebben gevonden en het ís ook echt wel leuk werk, leuke collega's, leuke kinderen en ik ga er met plezier naartoe, maar blijkbaar kunnen ze me toch veel minder uren bieden dan gedacht, dus ik ga doorzoeken. Of ik mijn huidige werk er dan bij wil doen weet ik nog niet. Ik ben nu nog aan het uitzoeken wat ik wil. Ik wil heel graag het onderwijs in, de baan die ik nu heb heeft de wens nog meer versterkt, ik zou graag docent Nederlands worden (tweedegraads), maar ik weet nog niet helemaal wat de route gaat zijn. Ik begin er wel steeds meer van overtuigd te raken dat ik er echt wel geschikt voor ben, iets waar ik lang over heb zitten dubben.
vrijdag 14 oktober 2022 om 23:32
En dan: soms ligt het niet aan jou, maar aan hen, en wíllen ze het niet zien of horen en hebben ze stiekem hun mening al gevormd._horizon_ schreef: ↑14-10-2022 21:15Fijn dat je me dit nog even mee geeft. Ik zet mijn motivatie heel duidelijk in mijn brieven; ik solliciteer ook alleen op functies die ik écht wil, en heb ik vaker terug gekregen dat ze me op basis van mijn cv niet wilden uitnodigen, maar geen minuut twijfelden toen ze mijn brief lazen. (En uiteindelijk ook ben aangenomen). Alleen nu ik net bezig ben, toch een afwijzing omdat ze denken dat de baan te uitvoerend is (en ik ze blijkbaar in het gesprek niet kon overtuigen dat ik daar heel bewust voor koos toen ik reageerde op de vacature).
Maar goed, ik ben nog maar net bezig.. Drie brieven is niet veel, en over 1,5 week weer een gesprek elders. Ben benieuwd hoe dat gaat.
Klinkt alsof je het verder goed uitgedacht hebt, dus dat komt binnenkort vast goed! 3 brieven is inderdaad helemaal niet veel, dus gewoon op je gemakje doorgaan. Succes!
zaterdag 15 oktober 2022 om 00:20
Dat lijkt me inderdaad iets. Ik zie nu al een vacature die beschikbaar is voor zij-instromers, op een school die me leuk lijkt, dus ik ga maar eens mijn best doen op een brief die eruit springt.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
zaterdag 15 oktober 2022 om 09:05
Ik weet niets over andere sectoren, maar in het onderwijs heb je als hoogopgeleide altijd een streepje voor! Ja, dat zijn dezelfde scholen die veronderstellen dat we niet meer in termen als laag- en hoogopgeleid moeten praten als we het hebben over studenten, haha...._horizon_ schreef: ↑14-10-2022 13:48Ik denk dat mijn grootste uitdaging voor een nieuwe, geschikte baan is/wordt dat ik niet word afgewezen omdat ze me “overgekwalificeerd” vinden (wat dat ook mag zijn). Dat heeft bij mijn eerste twee sollicitaties volgens mij een grote rol gespeeld, omdat ik van management / beleidsfuncties de overstap wil maken naar uitvoering.
Ben nu dus mijn CV een beetje aan het “downsizen”. Niet liegen, maar wat andere benamingen, simpelere beschrijvingen en sommige zaken eruit laten. Gek idee om daarmee bezig te zijn terwijl de meeste mensen zichzelf juist positiever proberen neer te zetten..
zaterdag 15 oktober 2022 om 09:09
Dat dikgedrukte heb ik ook weleens gehad, zo vreemd! Hoezo weten ze voor je op gesprek komt niet precies hoeveel uren ze je kunnen bieden, vind ik altijd zo vreemd!Susan schreef: ↑14-10-2022 18:56Ik kom me ook melden. Ik dacht een leuke baan te hebben gevonden en het ís ook echt wel leuk werk, leuke collega's, leuke kinderen en ik ga er met plezier naartoe, maar blijkbaar kunnen ze me toch veel minder uren bieden dan gedacht, dus ik ga doorzoeken. Of ik mijn huidige werk er dan bij wil doen weet ik nog niet. Ik ben nu nog aan het uitzoeken wat ik wil. Ik wil heel graag het onderwijs in, de baan die ik nu heb heeft de wens nog meer versterkt, ik zou graag docent Nederlands worden (tweedegraads), maar ik weet nog niet helemaal wat de route gaat zijn. Ik begin er wel steeds meer van overtuigd te raken dat ik er echt wel geschikt voor ben, iets waar ik lang over heb zitten dubben.
Als je eens wilt sparren over het vak van leerkracht mag je me altijd pb'en! Ik zou in elk geval aanraden om gewoon eens vrijblijvend te gaan meekijken / meelopen op verschillende scholen! Iedere school is heel anders en dan kun je ontdekken wat bij je past qua visie en aanpak!
zaterdag 15 oktober 2022 om 09:23
Update van mijn kant: Ik heb deze week drie sollicitatiegesprekken gevoerd. Ben echt heeeelemaal gesloopt, want moest deze week ook gewoon werken en dan uit m'n werk snel in de auto springen en soms wel 1,5 uur heen- en terug. En natuurlijk wil je dan ook met een fris hoofd naar dat gesprek en je goed ingelezen hebben. Dus er ging behoorlijk veel tijd inzitten.... Dit weekend dus 'uitkateren'. Gelukkig is het nu herfstvakantie voor de leerlingen!
Gesprekken gingen super goed. Alleen al de ervaring van ergens op gesprek komen, een nieuwe school bekijken en met andere professionals praten over kwalitatief onderwijs is zo fijn!
Op één school werkte het van beide kanten niet, in de expertise zat het niet maar we pasten op persoonlijk vlak niet bij elkaar en hadden een andere visie op onderwijs. Bij de andere twee werkplekken ben ik praktisch aangenomen, maar moeten ze het hoe/wat/waar/wanneer nog goed bekijken, en ze bellen mij daar volgende week over terug.
Spannend!
Gesprekken gingen super goed. Alleen al de ervaring van ergens op gesprek komen, een nieuwe school bekijken en met andere professionals praten over kwalitatief onderwijs is zo fijn!
Op één school werkte het van beide kanten niet, in de expertise zat het niet maar we pasten op persoonlijk vlak niet bij elkaar en hadden een andere visie op onderwijs. Bij de andere twee werkplekken ben ik praktisch aangenomen, maar moeten ze het hoe/wat/waar/wanneer nog goed bekijken, en ze bellen mij daar volgende week over terug.
Spannend!
zaterdag 15 oktober 2022 om 15:36
Hallo allemaal, wat een leuk topic! Ik heb er een account voor aangemaakt. 
Ook ik ben op zoek naar een andere baan. De kinderen zijn wat ouder en ik ben vorig jaar weer fulltime, in een andere functie, gaan werken. En dit bevalt erg goed. Alleen ik mis, vooral nu ik fulltime werk, nu al uitdaging en ik kijk dus sinds een tijdje naar wat anders, een stap hoger.
Ik heb nu voor de derde keer gesolliciteerd en hoop snel wat te horen.
De vorige twee keer ben ik beide keren op gesprek geweest en voor mijn gevoel liep ik het meest vast op de vraag “waarom vind jij deze vacature nou zo leuk”.
En ik merk dat wanneer een sollicitatiegesprek een uur duurt, ik echt na verloop van tijd gesloopt ben.
Ook ik ben op zoek naar een andere baan. De kinderen zijn wat ouder en ik ben vorig jaar weer fulltime, in een andere functie, gaan werken. En dit bevalt erg goed. Alleen ik mis, vooral nu ik fulltime werk, nu al uitdaging en ik kijk dus sinds een tijdje naar wat anders, een stap hoger.
Ik heb nu voor de derde keer gesolliciteerd en hoop snel wat te horen.
De vorige twee keer ben ik beide keren op gesprek geweest en voor mijn gevoel liep ik het meest vast op de vraag “waarom vind jij deze vacature nou zo leuk”.
En ik merk dat wanneer een sollicitatiegesprek een uur duurt, ik echt na verloop van tijd gesloopt ben.
zaterdag 15 oktober 2022 om 19:36
Ja, ik vind het ook raar. Mijn directe leidinggevende kan er volgens mij niks aan doen, het komt echt van hogerhand. Evengoed stom.Yasminmax schreef: ↑15-10-2022 09:09Dat dikgedrukte heb ik ook weleens gehad, zo vreemd! Hoezo weten ze voor je op gesprek komt niet precies hoeveel uren ze je kunnen bieden, vind ik altijd zo vreemd!
Als je eens wilt sparren over het vak van leerkracht mag je me altijd pb'en! Ik zou in elk geval aanraden om gewoon eens vrijblijvend te gaan meekijken / meelopen op verschillende scholen! Iedere school is heel anders en dan kun je ontdekken wat bij je past qua visie en aanpak!
En ik stuur je van de week graag even een PB!
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
zondag 16 oktober 2022 om 07:29
Wat goed, alle gesprekken en waarschijnlijk aangenomen. Zelf ook een goed gevoel bij?
En je baan opzeggen zonder iets nieuws spannend. Ik kan het financieel niet.
Mijn gesprek heb ik verplaatst wegens ziekte (intussen weer opgeknapt)
Maar veel tijd gehad om na te denken.
Ik heb een besluit gemaakt en wil terug studeren....
Kijken of ik dat via een werk leerplek kan gaan doen, dus daar ga ik me mee bezig houden.
En je baan opzeggen zonder iets nieuws spannend. Ik kan het financieel niet.
Mijn gesprek heb ik verplaatst wegens ziekte (intussen weer opgeknapt)
Maar veel tijd gehad om na te denken.
Ik heb een besluit gemaakt en wil terug studeren....
Kijken of ik dat via een werk leerplek kan gaan doen, dus daar ga ik me mee bezig houden.
zondag 16 oktober 2022 om 11:02
En bedoel je dan dat je eigenlijk het antwoord niet weet of dat zij niet content genoeg zijn met jouw antwoord?Springveer schreef: ↑15-10-2022 15:36Hallo allemaal, wat een leuk topic! Ik heb er een account voor aangemaakt.
Ook ik ben op zoek naar een andere baan. De kinderen zijn wat ouder en ik ben vorig jaar weer fulltime, in een andere functie, gaan werken. En dit bevalt erg goed. Alleen ik mis, vooral nu ik fulltime werk, nu al uitdaging en ik kijk dus sinds een tijdje naar wat anders, een stap hoger.
Ik heb nu voor de derde keer gesolliciteerd en hoop snel wat te horen.
De vorige twee keer ben ik beide keren op gesprek geweest en voor mijn gevoel liep ik het meest vast op de vraag “waarom vind jij deze vacature nou zo leuk”.
En ik merk dat wanneer een sollicitatiegesprek een uur duurt, ik echt na verloop van tijd gesloopt ben.
Pfff, ja, sollicitatiegesprekken kunnen enorm uitputtend zijn! Maar dat kan aan de inhoud van het gesprek liggen; heb ze gehad dat ik zo enorm gedrild was of het gevoel had het gesprek te moeten dragen, dat ik er inderdaad uitgezogen uit kwam. Maar ook dat het heel soepel en natuurlijk verliep, en dat ik juist met goede moed en energie afsloot. Needless to say: toen ik van beide bedrijven een aanbod ontving, was het een heeeeel makkelijke keuze.
zondag 16 oktober 2022 om 11:24
Wat mij telkens opvalt is: ja, er waren ook sollicitanten met ervaring en daar is dus de keuze op gevallen... Was twee keer de reden (van de vier).
En dan denk ik: waarom zouden die mensen bij hun huidige werkgever vertrekken? En zouden ze me niet even een berichtje willen sturen? Dan weet ik waar ik NIET moet solliciteren.
Want eerlijk: waarom zou ik van werkgever wisselen voor dezelfde baan?
En als ik puur op basis van ervaring zou solliciteren, dan zou ik terecht kunnen in branches waar ik helemaal niet meer wil werken. Ik wil vooruit, mijn kennis verbreden, mijn hersens laten kraken. Als ik wilde doen wat ik altijd al deed was ik daar wel gebleven.
Alsof iemand met ervaring per definitie beter gaat zijn.
Afijn. Ik mag over anderhalve week op gesprek bij een bedrijf waarin alleen maar mensen starten zonder ervaring, want dat is niet mogelijk. Ben heel benieuwd.
En dan denk ik: waarom zouden die mensen bij hun huidige werkgever vertrekken? En zouden ze me niet even een berichtje willen sturen? Dan weet ik waar ik NIET moet solliciteren.
Want eerlijk: waarom zou ik van werkgever wisselen voor dezelfde baan?
En als ik puur op basis van ervaring zou solliciteren, dan zou ik terecht kunnen in branches waar ik helemaal niet meer wil werken. Ik wil vooruit, mijn kennis verbreden, mijn hersens laten kraken. Als ik wilde doen wat ik altijd al deed was ik daar wel gebleven.
Alsof iemand met ervaring per definitie beter gaat zijn.
Afijn. Ik mag over anderhalve week op gesprek bij een bedrijf waarin alleen maar mensen starten zonder ervaring, want dat is niet mogelijk. Ben heel benieuwd.
ceylon wijzigde dit bericht op 16-10-2022 11:49
2.20% gewijzigd
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
zondag 16 oktober 2022 om 11:37
Rotvraag trouwens: waarom wil je voor ons werken? Eigenlijk is dat nou juist mijn vraag: waarom wil ik voor jullie werken?
En: waarom wil je weg bij je huidige werkgever? Geef ik een eerlijk antwoord wil je me niet, want negatief over je huidige werkgever mag niet.
Maar wat men dan wel wil horen is me een raadsel.
Vertel eens iets over jezelf. Sorry, maar wat relevant is staat op mijn cv en mijn privé leven gaat je geen ruk aan. Een paar weken geleden eentje: als je de kans zou krijgen om iets te veranderen, wat zou dat dan zijn? Ik had geen antwoord. Nog steeds niet trouwens, ik ben super happy. Maar zelfs als ik wel een antwoord had gehad, moet ik dat een vreemde dan aan zijn of haar neus hangen??
En ook zo'n mooie onzin: 'de klik'. Waarom moet er 'de klik' zijn met hr?? Je zou eerder denken dat er een klik moet zijn met de collega's die je moeten inwerken. Dat gebeurde laatst een collega. Ze was via linkedin benaderd voor een baan. Helemaal geweldig, fantastisch, weliswaar verder rijden maar beter salaris, uitdagend, afwisselend en gevraagd worden is natuurlijk ook wel een eer.
Binnen twee maanden was ze terug. Want ze werd neergezet bij een team dat helemaal geen interesse had. Voor vragen kon ze bij google terecht.
En hier lees je dat ook nog best vaak. Gewisseld van baan maar spijt, want gesprek was tof maar team blijkt dat niet te zijn.
Kortom, ik vind het maar lastig.
En: waarom wil je weg bij je huidige werkgever? Geef ik een eerlijk antwoord wil je me niet, want negatief over je huidige werkgever mag niet.
Maar wat men dan wel wil horen is me een raadsel.
Vertel eens iets over jezelf. Sorry, maar wat relevant is staat op mijn cv en mijn privé leven gaat je geen ruk aan. Een paar weken geleden eentje: als je de kans zou krijgen om iets te veranderen, wat zou dat dan zijn? Ik had geen antwoord. Nog steeds niet trouwens, ik ben super happy. Maar zelfs als ik wel een antwoord had gehad, moet ik dat een vreemde dan aan zijn of haar neus hangen??
En ook zo'n mooie onzin: 'de klik'. Waarom moet er 'de klik' zijn met hr?? Je zou eerder denken dat er een klik moet zijn met de collega's die je moeten inwerken. Dat gebeurde laatst een collega. Ze was via linkedin benaderd voor een baan. Helemaal geweldig, fantastisch, weliswaar verder rijden maar beter salaris, uitdagend, afwisselend en gevraagd worden is natuurlijk ook wel een eer.
Binnen twee maanden was ze terug. Want ze werd neergezet bij een team dat helemaal geen interesse had. Voor vragen kon ze bij google terecht.
En hier lees je dat ook nog best vaak. Gewisseld van baan maar spijt, want gesprek was tof maar team blijkt dat niet te zijn.
Kortom, ik vind het maar lastig.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
zondag 16 oktober 2022 om 11:48
Dat kan je gewoon terugvragen toch?
Vind het zo vreemd, paar gesprekken gehad en elke keer voel ik dat ze echt staan te springen om personeel dus dat zij ook hun best moeten doen voor een leuk gesprek en zich flexibel opstellen.
Zit nu op m'n (nog) huidige baan in de sollicitatie commissie en als ze mij zo zouden interviewen zou ik vriendelijk bedanken. Ben blijven plakken na stage. Zo stijf en niet flexibel, alsof ze wat te kiezen hebben, we zitten zo enorm onderbezet en dan toch dingen als 'oh ze was te laat voor de deadline DUS ze wordt niet uitgenodigd'.
Terwijl we mensen nodig hebben, we hadden nu maar twee potentiële kandidaten en hebben er drie nodig. Ahhh zo frusterend.
zondag 16 oktober 2022 om 12:01
Maar Koettie, eerlijke vraag: wat wil je dan horen op de vraag waarom iemand bij de huidige werkgever weg wil?
Het eerlijke antwoord is: omdat het managment zich zo arrogant en verwaand opstelt alsof het bedrijf nog net zoveel voorstelt als 30 jaar geleden. Wake-up: een hoop vergelijkbare bedrijven zijn jullie mijlenver voorbij en als er niks verandert is het een zinkend schip.
Maar ja, dat kan ik natuurlijk niet zeggen
.
Nu vind ik frontoffice sowieso leuker dan backoffice en dit blijkt ook nog aftersales te zijn. En ik probeer dat wat vaag te verwoorden, maar feitelijk zeg ik daarmee dat ik me zwaar vergist heb in deze functie, wat uiteindelijk ook niet echt voordelig overkomt natuurlijk.
Dat mijn contract afloopt in december vind ik eigenlijk zelf ook niet echt positief klinken, en ik weet dat ze me willen houden maar als ik dat zeg dan komt onherroepelijk de vraag waarom ik dat niet wil. Nouja, zie dus punt 1 en 2.
Die vraag mogen ze van mij echt overslaan. Als ik wilde blijven bij mijn huidige werkgever en/of het werk zou er fantastich zijn zou ik niet solliciteren.
Het eerlijke antwoord is: omdat het managment zich zo arrogant en verwaand opstelt alsof het bedrijf nog net zoveel voorstelt als 30 jaar geleden. Wake-up: een hoop vergelijkbare bedrijven zijn jullie mijlenver voorbij en als er niks verandert is het een zinkend schip.
Maar ja, dat kan ik natuurlijk niet zeggen
.Nu vind ik frontoffice sowieso leuker dan backoffice en dit blijkt ook nog aftersales te zijn. En ik probeer dat wat vaag te verwoorden, maar feitelijk zeg ik daarmee dat ik me zwaar vergist heb in deze functie, wat uiteindelijk ook niet echt voordelig overkomt natuurlijk.
Dat mijn contract afloopt in december vind ik eigenlijk zelf ook niet echt positief klinken, en ik weet dat ze me willen houden maar als ik dat zeg dan komt onherroepelijk de vraag waarom ik dat niet wil. Nouja, zie dus punt 1 en 2.
Die vraag mogen ze van mij echt overslaan. Als ik wilde blijven bij mijn huidige werkgever en/of het werk zou er fantastich zijn zou ik niet solliciteren.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
zondag 16 oktober 2022 om 12:15
Je kunt toch prima vertellen dat je liever front office doet dan back office? En je kunt ook prima zeggen dat het bedrijf waar je dertig jaar geleden nog met plezier werkte zich een andere kant op ontwikkelde dan jijzelf. Jij zoekt nu meer... (vul maar in) en je verwacht dat het bedrijf waar je nu gaat werken dat beter kan bieden dan je huidige werkgever. Daar lieg je niets aan dan toch?Ceylon schreef: ↑16-10-2022 12:01Maar Koettie, eerlijke vraag: wat wil je dan horen op de vraag waarom iemand bij de huidige werkgever weg wil?
Het eerlijke antwoord is: omdat het managment zich zo arrogant en verwaand opstelt alsof het bedrijf nog net zoveel voorstelt als 30 jaar geleden. Wake-up: een hoop vergelijkbare bedrijven zijn jullie mijlenver voorbij en als er niks verandert is het een zinkend schip.
Maar ja, dat kan ik natuurlijk niet zeggen
Nu vind ik frontoffice sowieso leuker dan backoffice en dit blijkt ook nog aftersales te zijn. En ik probeer dat wat vaag te verwoorden, maar feitelijk zeg ik daarmee dat ik me zwaar vergist heb in deze functie, wat uiteindelijk ook niet echt voordelig overkomt natuurlijk.
Als potentiële nieuwe werkgever wil ik graag horen dat je hebt nagedacht over je eigen ontwikkeling en over hoe jouw wensen en de ambities van mijn organisatie wel of niet bij elkaar passen. Als werkgever investeer ik veel tijd en energie in nieuwe mensen. Dat moet ook maar dan wil ik er wel een zo goed mogelijk beeld van hebben of deze potentiële collega van plan is een poos te blijven en de juiste kandidaat is.
zondag 16 oktober 2022 om 12:21
Het maakt natuurlijk wel verschil of je weggaat omdat je een volgende stap wilt zetten in je carrière (zwaardere functie), graag dichter bij huis wilt werken, veranderende gezinssituatie hebt waardoor je oude baan niet meer passend is, gewoon zin in iets nieuws, of wat dan ook.
Er is geen duidelijk goed of fout,maar de werkgever wil je gewoon graag een beetje leren kennen. En inderdaad, er zijn ook mensen die totaal idiote antwoorden geven, die gooien hun eigen glazen in. Maar vaak is het gewoon kennismaken en horen hoe mensen in het leven staan, uit hun woorden komen/ formuleren, etc.
zondag 16 oktober 2022 om 12:36
Verkeerde aanname Ldp, ik ben er nog geen jaar. En ik wist na een half jaar al dat ik hier niet tot het einde van mijn pensioen ga blijven.
Maar het bedrijf bestáát wel al bijna 75 jaar. Het is een aantal jaar geleden overgenomen en er zitten heel wat mensen op de verkeerde plek. Laat ik het anders zeggen: er zijn mensen die er al 30 jaar of nog langer werken, en er zijn mensen die er minder dan twee jaar zijn. De eerste groep blijft de komende 20 jaar, de tweede groep maakt dat ze wegkomt.
Eén van de redenen is dat de mensen die er al lang zijn het voor elkaar hebben gekregen om elke vrijdag vrij te hebben. Dat houdt automatisch in dat alle nieuwe mensen nooit een vrijdag vrij kunnen hebben. Dat lijkt iets kleins maar als nieuwe werknemer heb je dus nooit de kans op een lang weekend.
Voor mij geen reden om te vertrekken maar het staat wel op het minpuntenlijstje.
Ik heb al heel wat gedaan in mijn leven, maar dit is het eerste bedrijf waar de lijst met negatieve aspecten echt véél langer is dan de lijst met positieve dingen.
Het feit dat ik binnen een jaar weg wil roept bij een nieuw bedrijf uiteraard vragen op.
Dat wensen en ambities eventueel niet bij elkaar passen, soit, dat heb ik bij mijn laatste gesprek gehad. Meestal heb je tijdens zo'n gesprek het gevoel: oei, dit wilde men niet horen. En dan vraag ik me serieus af: wil je nou een eerlijke en spontane kandidaat, of heb je liever iemand die jouw vragenlijst via google ook al heeft gevonden en de juiste antwoorden heeft ingestudeerd? En waarom denk je dan dat die tweede beter is voor jouw bedrijf?
Een tijd geleden solliciteerde iemand bij mijn huidige werkgever, maar wilde het gesprek op een ander tijdstip vanwege een hobby.
Niks zo gemakkelijk nu als zeggen: sorry, komende week kan niet want ik ben ziek. Maar deze man koos ervoor om eerlijk te zijn. Hij is het niet geworden.
Degene die ze wel hebben aangenomen was binnen drie weken weg. Die vier mensen die daarop volgden ook.
Waarmee ik niet wil zeggen dat die eerlijke meneer wel de juiste kandidaat was geweest. Maar ik vind persoonlijk eerlijkheid wel een prettige eigenschap.
Maar het bedrijf bestáát wel al bijna 75 jaar. Het is een aantal jaar geleden overgenomen en er zitten heel wat mensen op de verkeerde plek. Laat ik het anders zeggen: er zijn mensen die er al 30 jaar of nog langer werken, en er zijn mensen die er minder dan twee jaar zijn. De eerste groep blijft de komende 20 jaar, de tweede groep maakt dat ze wegkomt.
Eén van de redenen is dat de mensen die er al lang zijn het voor elkaar hebben gekregen om elke vrijdag vrij te hebben. Dat houdt automatisch in dat alle nieuwe mensen nooit een vrijdag vrij kunnen hebben. Dat lijkt iets kleins maar als nieuwe werknemer heb je dus nooit de kans op een lang weekend.
Voor mij geen reden om te vertrekken maar het staat wel op het minpuntenlijstje.
Ik heb al heel wat gedaan in mijn leven, maar dit is het eerste bedrijf waar de lijst met negatieve aspecten echt véél langer is dan de lijst met positieve dingen.
Het feit dat ik binnen een jaar weg wil roept bij een nieuw bedrijf uiteraard vragen op.
Dat wensen en ambities eventueel niet bij elkaar passen, soit, dat heb ik bij mijn laatste gesprek gehad. Meestal heb je tijdens zo'n gesprek het gevoel: oei, dit wilde men niet horen. En dan vraag ik me serieus af: wil je nou een eerlijke en spontane kandidaat, of heb je liever iemand die jouw vragenlijst via google ook al heeft gevonden en de juiste antwoorden heeft ingestudeerd? En waarom denk je dan dat die tweede beter is voor jouw bedrijf?
Een tijd geleden solliciteerde iemand bij mijn huidige werkgever, maar wilde het gesprek op een ander tijdstip vanwege een hobby.
Niks zo gemakkelijk nu als zeggen: sorry, komende week kan niet want ik ben ziek. Maar deze man koos ervoor om eerlijk te zijn. Hij is het niet geworden.
Degene die ze wel hebben aangenomen was binnen drie weken weg. Die vier mensen die daarop volgden ook.
Waarmee ik niet wil zeggen dat die eerlijke meneer wel de juiste kandidaat was geweest. Maar ik vind persoonlijk eerlijkheid wel een prettige eigenschap.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
zondag 16 oktober 2022 om 12:43
Tja jij vraagt wat een werkgever wil horen, ik geef daar eerlijk antwoord op (ook al ben ik Koettie niet) en dan kom jij met bovenstaand betoog.
Daarmee illustreer je precies mijn punt. Ik wil weten hoe jij tegen de wereld aankijkt, omdat ik je beter wil leren kennen.
Jij gaat er nu vanuit dat elke werkgever handelt zoals jouw huidige werkgever. Ik leg uit waarom ik iets op een bepaalde manier doe, jij gaat mij uitleggen waarom dat eigenlijk bijna niet waar kan zijn want jouw werkgever doet het zus en zo.
Dat geeft een beeld over jou, laat dat duidelijk zijn.
Daarmee illustreer je precies mijn punt. Ik wil weten hoe jij tegen de wereld aankijkt, omdat ik je beter wil leren kennen.
Jij gaat er nu vanuit dat elke werkgever handelt zoals jouw huidige werkgever. Ik leg uit waarom ik iets op een bepaalde manier doe, jij gaat mij uitleggen waarom dat eigenlijk bijna niet waar kan zijn want jouw werkgever doet het zus en zo.
Dat geeft een beeld over jou, laat dat duidelijk zijn.
zondag 16 oktober 2022 om 12:49
Nou, dit zijn gewoon mijn overwegingen/gedachtenspinsels, dit is niet iets dat ik tijdens een gesprek op tafel gooi.
Maar ik snap je punt.....
Nu ik er zo over nadenk: ik merk dat ik me door deze baan erg negatief laat beïnvloeden. Dat is iets dat mijn directe omgeving ook wel is opgevallen, maar nu jij daar zo ongezouten commentaar op geeft als buitenstaander is me wel duidelijk dat ik daar echt zo snel mogelijk weg moet.
Maar ik snap je punt.....
Nu ik er zo over nadenk: ik merk dat ik me door deze baan erg negatief laat beïnvloeden. Dat is iets dat mijn directe omgeving ook wel is opgevallen, maar nu jij daar zo ongezouten commentaar op geeft als buitenstaander is me wel duidelijk dat ik daar echt zo snel mogelijk weg moet.
ceylon wijzigde dit bericht op 16-10-2022 13:04
50.09% gewijzigd
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
zondag 16 oktober 2022 om 12:50
Ik geef gewoon eerlijk, maar wat genuanceerd, aan dat ik graag voor een bedrijf werk die meer inzet op scholing, wat uitbreiding van de taken en de net iets andere doelgroep. Ik hoef niet letterlijk te zeggen dat ik vind m'n manager een enorme trut maar wel dat ik merk dat ik zoek naar een uitdaging.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
