Werk & Studie
alle pijlers
Problemen met werk
maandag 2 maart 2009 om 17:24
Via een uitzendbureau heb ik een detacheringscontract voor een jaar bij de bank waar ik nu werk. Nu heb ik een paar weken geleden van mijn leidinggevende te horen gekregen dat het contract in december niet verlengd zal worden. Ik ben het zelf echter niet helemaal eens met de beweegredenen. Mijn hart zou niet bij dit werk liggen en het beleid staat het niet toe dat uitzendkrachten worden aangenomen. Twee dagen later echter komt mijn leidinggevende met de mededeling dat een collega (ook een uitzendkracht) vast in dienst genomen wordt.
De leidinggevende die ik sinds een half jaar heb is nieuw en op de een of andere manier heeft het tussen ons nooit zo geboterd. Ik heb van haar dan ook nooit de kans gekregen om mezelf te ontplooien en om nieuwe werkzaamheden aan te leren, terwijl ik dit meerdere malen bij haar heb aangekaart. Dit is echter wel iets waar ze me nu op pakt, want ik heb veel minder ervaring dan die andere collega en dat vind ik dus niet terecht, want ik heb nooit iests anders mogen doen van haar.
Omdat ik tijdens het eerste gesprek een beetje overdonderd was heb ik een tweede gesprek met haar aangevraagd, maar ik laat een beetje over me heen lopen en ik voel me snel in een hoek gedrukt. Alles wat ik zei was niet waar en ik moest dat niet zo zien. Ik zou zo graag een beetje assertiever naar haar willen zijn en niet meteen genoegen nemen met alle "antwoorden" die zij geeft.
Wat vinden jullie? En nog en vraag. Mijn werktijden zijn al sinds dat ik daar werk van 7:45 uur tot 16:15 uur. Nu vroeg ze vorige week of ik niet van 8:00 tot 16:30 wilde werken want anders zijn er drie mensen rond 16:15 al weg. Ik zeg dan meteen ja, terwijl ik het eigenlijk niet wil. Er zijn nog zeker 8 mensen die wel tot 17:30-17:00 werken.
Hoe kan ik haar nou op een vriendelijke, doch duidelijke manier duidelijk maken dat ik gewoon mijn oude werktijden blijf aanhouden. Ik durf gewoon niet, omdat er haast niet met haar te praten valt...
De leidinggevende die ik sinds een half jaar heb is nieuw en op de een of andere manier heeft het tussen ons nooit zo geboterd. Ik heb van haar dan ook nooit de kans gekregen om mezelf te ontplooien en om nieuwe werkzaamheden aan te leren, terwijl ik dit meerdere malen bij haar heb aangekaart. Dit is echter wel iets waar ze me nu op pakt, want ik heb veel minder ervaring dan die andere collega en dat vind ik dus niet terecht, want ik heb nooit iests anders mogen doen van haar.
Omdat ik tijdens het eerste gesprek een beetje overdonderd was heb ik een tweede gesprek met haar aangevraagd, maar ik laat een beetje over me heen lopen en ik voel me snel in een hoek gedrukt. Alles wat ik zei was niet waar en ik moest dat niet zo zien. Ik zou zo graag een beetje assertiever naar haar willen zijn en niet meteen genoegen nemen met alle "antwoorden" die zij geeft.
Wat vinden jullie? En nog en vraag. Mijn werktijden zijn al sinds dat ik daar werk van 7:45 uur tot 16:15 uur. Nu vroeg ze vorige week of ik niet van 8:00 tot 16:30 wilde werken want anders zijn er drie mensen rond 16:15 al weg. Ik zeg dan meteen ja, terwijl ik het eigenlijk niet wil. Er zijn nog zeker 8 mensen die wel tot 17:30-17:00 werken.
Hoe kan ik haar nou op een vriendelijke, doch duidelijke manier duidelijk maken dat ik gewoon mijn oude werktijden blijf aanhouden. Ik durf gewoon niet, omdat er haast niet met haar te praten valt...
maandag 2 maart 2009 om 17:38
Wat wil je precies met het tweede gesprek bereiken? Dat je alsnog contractverlenging krijgt?
Ik vrees dat die trein gepasseerd is. Het lijkt me stug dat nog op die beslissing teruggekomen kan worden.
Ze moet een reden hebben om je contract niet te verlengen, die heeft ze je gegeven. Of die nu helemaal terecht is.. maar het is geldige reden.
Vervelend is het wel.
Ik zou je een assertiviteitscursus aanraden. Doen heel veel mensen, juist om de redenen die jij noemt.
Ik vrees dat die trein gepasseerd is. Het lijkt me stug dat nog op die beslissing teruggekomen kan worden.
Ze moet een reden hebben om je contract niet te verlengen, die heeft ze je gegeven. Of die nu helemaal terecht is.. maar het is geldige reden.
Vervelend is het wel.
Ik zou je een assertiviteitscursus aanraden. Doen heel veel mensen, juist om de redenen die jij noemt.
maandag 2 maart 2009 om 17:40
Jammer maar helaas. Als het niet klikt tussen werkgever en werknemer dan kun je nog zo goed je werk doen, maar de werkgever heeft de eindbeslissing. Als je nog tot december mag blijven heb je in elk geval ruim de tijd om achter 'n nieuwe baan aan te gaan en kun je hopelijk al voordat je daar weg moet elders aan de slag.
maandag 2 maart 2009 om 17:44
quote:Annepanne1 schreef op 02 maart 2009 @ 17:39:
Over de werktijden tot december. Wat is precies het probleem van 15 minuten 's ochtends en 15 's middags langer werken?Op zich geen probleem, ik vind het gewoon niet nodig. Als iedereen nou al weg zou zijn op dat tijdstip, oke, maar dat is niet het geval. En mensen gaan echt om half 5 niet opeens massaal voor mij bellen. Ik heb ook geen aansluiting met de trein en ondanks dat het een kwartier langer werken is, zal ik wel een stuk later thuis zijn. Ik snap dat ik deze werktijden in een nieuwe baan niet zal hebben en dan zal ik me uiteraard ook aanpassen. Maar in dit geval...ik werk al 2,5 jaar zo en ik zie niet in waarom dat de laatste paar maanden opeens anders moet.
Over de werktijden tot december. Wat is precies het probleem van 15 minuten 's ochtends en 15 's middags langer werken?Op zich geen probleem, ik vind het gewoon niet nodig. Als iedereen nou al weg zou zijn op dat tijdstip, oke, maar dat is niet het geval. En mensen gaan echt om half 5 niet opeens massaal voor mij bellen. Ik heb ook geen aansluiting met de trein en ondanks dat het een kwartier langer werken is, zal ik wel een stuk later thuis zijn. Ik snap dat ik deze werktijden in een nieuwe baan niet zal hebben en dan zal ik me uiteraard ook aanpassen. Maar in dit geval...ik werk al 2,5 jaar zo en ik zie niet in waarom dat de laatste paar maanden opeens anders moet.
maandag 2 maart 2009 om 17:53
Tsja, ze zullen een aantal mensen tot 16:30 willen houden. Dat is dus ook random gevraagd. Jij zei ja.
Oplossing: Even naar haar toegaan en zeggen dat je laatst toegezegd had te blijven werken, maar dat nu toch blijkt dat dit voor jou lastige gevolgen heeft. Excuus, maar het zou erg prettig zijn als je normale tijden gehanteerd konden blijven worden.
Oplossing: Even naar haar toegaan en zeggen dat je laatst toegezegd had te blijven werken, maar dat nu toch blijkt dat dit voor jou lastige gevolgen heeft. Excuus, maar het zou erg prettig zijn als je normale tijden gehanteerd konden blijven worden.
maandag 2 maart 2009 om 17:59
Een werkgever is je geen verklaring verschuldigt over het feit waarom je contract niet verlengd wordt. Dus erg jammer voor jou, maar je zult iets anders moeten zoeken.
In feite is het later beginnen en later weggaan dus erg lastig ivm reistijden? Dat zou ik dan gewoon aankaarten en uitleggen dat dit voor jou niet haalbaar is. Simpel. Is er contractueel iets vastgelegd over werktijden?
In feite is het later beginnen en later weggaan dus erg lastig ivm reistijden? Dat zou ik dan gewoon aankaarten en uitleggen dat dit voor jou niet haalbaar is. Simpel. Is er contractueel iets vastgelegd over werktijden?
maandag 2 maart 2009 om 18:07
Ik heb me er inderdaad bij neergelegd dat ik geen bevredigende verklaring zal krijgen van haar en heb besloten dat ik mijn energie beter kan richten op het vinden van een nieuwe baan.
Dit werk was mijn eerste, echte baan, ik heb totaal geen ervaring met contracten die niet verlengd worden en redenen waarom. Misschien dat ik er daarom een beetje moeite mee heb.
Met die werktijden zit ik wel een beetje in mijn maag. Waarom zeg ik ook meteen ja, zonder na te denken... Omdat ik me in een hoek gedrukt voel en dat weet ze.
Dit werk was mijn eerste, echte baan, ik heb totaal geen ervaring met contracten die niet verlengd worden en redenen waarom. Misschien dat ik er daarom een beetje moeite mee heb.
Met die werktijden zit ik wel een beetje in mijn maag. Waarom zeg ik ook meteen ja, zonder na te denken... Omdat ik me in een hoek gedrukt voel en dat weet ze.
maandag 2 maart 2009 om 18:15
Weet je, ik denk dat het bij TO niet zozeer om de werktijden gaat (inhoud), maar meer wat op betrekkingsniveau gebeurd.
En dat ze hiermee bedoelt aan te kaarten dat zij deze vraag vooral niet nodig vond, niet nuttig. Maar het gaat TO meer om wat de echte achterliggende gedachten toch anders kan zijn,bijvoorbeeld dat zo'n leidinggevende zich hiermee kan laten gelden...iets anders wil aangeven.
De werkelijke inhoud doet er niet zo toe.
Dat zie je zo vaak binnen bedrijven gebeuren..ingaan op vooral het inhoudelijke stuk maar niet met de billen bloot durven over wat je van iemand vindt en wat je er werkelijk mee bedoeld...
Bedoel je het zo Leaf????
Of zit ik er naast??????
En dat ze hiermee bedoelt aan te kaarten dat zij deze vraag vooral niet nodig vond, niet nuttig. Maar het gaat TO meer om wat de echte achterliggende gedachten toch anders kan zijn,bijvoorbeeld dat zo'n leidinggevende zich hiermee kan laten gelden...iets anders wil aangeven.
De werkelijke inhoud doet er niet zo toe.
Dat zie je zo vaak binnen bedrijven gebeuren..ingaan op vooral het inhoudelijke stuk maar niet met de billen bloot durven over wat je van iemand vindt en wat je er werkelijk mee bedoeld...
Bedoel je het zo Leaf????
Of zit ik er naast??????
maandag 2 maart 2009 om 18:26
quote:sylphide schreef op 02 maart 2009 @ 18:15:
Weet je, ik denk dat het bij TO niet zozeer om de werktijden gaat (inhoud), maar meer wat op betrekkingsniveau gebeurd.
En dat ze hiermee bedoelt aan te kaarten dat zij deze vraag vooral niet nodig vond, niet nuttig. Maar het gaat TO meer om wat de echte achterliggende gedachten toch anders kan zijn,bijvoorbeeld dat zo'n leidinggevende zich hiermee kan laten gelden...iets anders wil aangeven.
De werkelijke inhoud doet er niet zo toe.
Dat zie je zo vaak binnen bedrijven gebeuren..ingaan op vooral het inhoudelijke stuk maar niet met de billen bloot durven over wat je van iemand vindt en wat je er werkelijk mee bedoeld...
Bedoel je het zo Leaf????
Of zit ik er naast??????Nee, je slaat de spijker op zijn kop! Er zijn nooit klachten over mij geweest, ik lig hartstikke goed in de groep, kan met iedereen goed overweg, ben serieus met mijn werk bezig en opeens word ik aan de kant gezet. Ik heb nu het gevoel dat ik met een stomme reden op een makkelijke manier wordt gedumpt, omdat mijn leidinggevende niks met mij heeft. Maar ja, ze kan moeilijk zeggen: ik moet je niet dus ik verleng je contract niet.
Weet je, ik denk dat het bij TO niet zozeer om de werktijden gaat (inhoud), maar meer wat op betrekkingsniveau gebeurd.
En dat ze hiermee bedoelt aan te kaarten dat zij deze vraag vooral niet nodig vond, niet nuttig. Maar het gaat TO meer om wat de echte achterliggende gedachten toch anders kan zijn,bijvoorbeeld dat zo'n leidinggevende zich hiermee kan laten gelden...iets anders wil aangeven.
De werkelijke inhoud doet er niet zo toe.
Dat zie je zo vaak binnen bedrijven gebeuren..ingaan op vooral het inhoudelijke stuk maar niet met de billen bloot durven over wat je van iemand vindt en wat je er werkelijk mee bedoeld...
Bedoel je het zo Leaf????
Of zit ik er naast??????Nee, je slaat de spijker op zijn kop! Er zijn nooit klachten over mij geweest, ik lig hartstikke goed in de groep, kan met iedereen goed overweg, ben serieus met mijn werk bezig en opeens word ik aan de kant gezet. Ik heb nu het gevoel dat ik met een stomme reden op een makkelijke manier wordt gedumpt, omdat mijn leidinggevende niks met mij heeft. Maar ja, ze kan moeilijk zeggen: ik moet je niet dus ik verleng je contract niet.
maandag 2 maart 2009 om 18:50
quote:Leaf schreef op 02 maart 2009 @ 18:07:
Met die werktijden zit ik wel een beetje in mijn maag. Waarom zeg ik ook meteen ja, zonder na te denken... Omdat ik me in een hoek gedrukt voel en dat weet ze.Tsja, wat verwacht je nou... dat zij voor jou gaat raden wat je wel of niet wilt of dat zij zoveel mogelijk doet wat jij wil? Zij geeft aan wat zij wil. Punt. Dan is het aan jou om aan te geven wat jij wil. Niet aan haar. Niet op haar afschuiven dat jij niet zegt wat je wilt.
Met die werktijden zit ik wel een beetje in mijn maag. Waarom zeg ik ook meteen ja, zonder na te denken... Omdat ik me in een hoek gedrukt voel en dat weet ze.Tsja, wat verwacht je nou... dat zij voor jou gaat raden wat je wel of niet wilt of dat zij zoveel mogelijk doet wat jij wil? Zij geeft aan wat zij wil. Punt. Dan is het aan jou om aan te geven wat jij wil. Niet aan haar. Niet op haar afschuiven dat jij niet zegt wat je wilt.
maandag 2 maart 2009 om 19:27
@Korenwolf: ik heb volgens mij ergens gezegd dat ik assertiever moet zijn, maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan, ik probeer het echt wel. Tuurlijk had ik meteen moeten zeggen dat ik mijn werktijden liever niet aanpas of had ik in ieder geval moeten zeggen dat ik er even over wilde nadenken.
@Zamirah: je hebt helemaal gelijk, maar ik ben het soms een beetje zat om me flexibel op te stellen terwijl zij nog nooit gehoor heeft gegeven aan mijn ideeen/wensen. Maar ze verwijt me nu wel dat ik te weinig ervaring heb terwijl ik die kans nooit heb gehad. Dus sorry, maar ik vind dat toch echt niet terecht..
@Zamirah: je hebt helemaal gelijk, maar ik ben het soms een beetje zat om me flexibel op te stellen terwijl zij nog nooit gehoor heeft gegeven aan mijn ideeen/wensen. Maar ze verwijt me nu wel dat ik te weinig ervaring heb terwijl ik die kans nooit heb gehad. Dus sorry, maar ik vind dat toch echt niet terecht..
maandag 2 maart 2009 om 19:31
quote:Zamirah schreef op 02 maart 2009 @ 18:56:
Het hoort wel bij het hebben van een baan om ook water bij de wijn te doen, Leaf.
Dus als je je niet flexibel opstelt wat betreft een kwartiertje later ( wat is nou een kwartiertje??) kan dat meespelen in een beoordeling.Mmm..volgens mij gaat het niet om tijdstippen, dit stukje inhoud dus.....
Het hoort wel bij het hebben van een baan om ook water bij de wijn te doen, Leaf.
Dus als je je niet flexibel opstelt wat betreft een kwartiertje later ( wat is nou een kwartiertje??) kan dat meespelen in een beoordeling.Mmm..volgens mij gaat het niet om tijdstippen, dit stukje inhoud dus.....
maandag 2 maart 2009 om 19:32
quote:Leaf schreef op 02 maart 2009 @ 17:24:
Via een uitzendbureau heb ik een detacheringscontract voor een jaar bij de bank waar ik nu werk. Nu heb ik een paar weken geleden van mijn leidinggevende te horen gekregen dat het contract in december niet verlengd zal worden. Ik ben het zelf echter niet helemaal eens met de beweegredenen. Mijn hart zou niet bij dit werk liggen en het beleid staat het niet toe dat uitzendkrachten worden aangenomen. Twee dagen later echter komt mijn leidinggevende met de mededeling dat een collega (ook een uitzendkracht) vast in dienst genomen wordt.
De leidinggevende die ik sinds een half jaar heb is nieuw en op de een of andere manier heeft het tussen ons nooit zo geboterd. Ik heb van haar dan ook nooit de kans gekregen om mezelf te ontplooien en om nieuwe werkzaamheden aan te leren, terwijl ik dit meerdere malen bij haar heb aangekaart. Dit is echter wel iets waar ze me nu op pakt, want ik heb veel minder ervaring dan die andere collega en dat vind ik dus niet terecht, want ik heb nooit iests anders mogen doen van haar.
Omdat ik tijdens het eerste gesprek een beetje overdonderd was heb ik een tweede gesprek met haar aangevraagd, maar ik laat een beetje over me heen lopen en ik voel me snel in een hoek gedrukt. Alles wat ik zei was niet waar en ik moest dat niet zo zien. Ik zou zo graag een beetje assertiever naar haar willen zijn en niet meteen genoegen nemen met alle "antwoorden" die zij geeft.
Wat vinden jullie? En nog en vraag. Mijn werktijden zijn al sinds dat ik daar werk van 7:45 uur tot 16:15 uur. Nu vroeg ze vorige week of ik niet van 8:00 tot 16:30 wilde werken want anders zijn er drie mensen rond 16:15 al weg. Ik zeg dan meteen ja, terwijl ik het eigenlijk niet wil. Er zijn nog zeker 8 mensen die wel tot 17:30-17:00 werken.
Hoe kan ik haar nou op een vriendelijke, doch duidelijke manier duidelijk maken dat ik gewoon mijn oude werktijden blijf aanhouden. Ik durf gewoon niet, omdat er haast niet met haar te praten valt...
Een bedrijf is er niet primair om jou werkervaring op te laten doen. Ik ben geneigd te denken dat jij, omdát jij minder ervaring hebt en dus minder breed inzetbaar, minder toegevoegde waarde hebt voor het bedrijf dan je collega die dus wel een vaste aanstelling heeft gekregen. Als aanvullend argument kan jouw leidinggevende hebben gezegd dat zij het beeld heeft dat jouw hart niet bij dit werk ligt. In plaats van te gaan roepen dat je zo oneerlijk behandeld wordt lijkt het mij zinvoller om haar te vragen waarop zij haar beeld baseert. Niet met het doel om alsnog een contract af te dwingen maar om ervan te leren voor een volgende baan. Tot slot die werktijden. Het lijkt me goed je te realiseren dat jij wordt ingehuurd en wellicht alleen al daarom een andere status hebt dan medewerkers die een rechtstreeks dienstverband hebben. Dat kan een argument zijn om jou te vragen je werktijden aan te passen. Dat zoiets minder goed uitkomt met je reistijd is jammer maar in principe jouw probleem. Bovendien heb je inmiddels ingestemd met het verzoek. Het lijkt me bepaald onverstandig 'mee te delen' dat je de oude werktijden zult aanhouden.
Klopt het overigens dat je nu al tweeënhalf jaar bij deze werkgever wordt ingeleend?
Via een uitzendbureau heb ik een detacheringscontract voor een jaar bij de bank waar ik nu werk. Nu heb ik een paar weken geleden van mijn leidinggevende te horen gekregen dat het contract in december niet verlengd zal worden. Ik ben het zelf echter niet helemaal eens met de beweegredenen. Mijn hart zou niet bij dit werk liggen en het beleid staat het niet toe dat uitzendkrachten worden aangenomen. Twee dagen later echter komt mijn leidinggevende met de mededeling dat een collega (ook een uitzendkracht) vast in dienst genomen wordt.
De leidinggevende die ik sinds een half jaar heb is nieuw en op de een of andere manier heeft het tussen ons nooit zo geboterd. Ik heb van haar dan ook nooit de kans gekregen om mezelf te ontplooien en om nieuwe werkzaamheden aan te leren, terwijl ik dit meerdere malen bij haar heb aangekaart. Dit is echter wel iets waar ze me nu op pakt, want ik heb veel minder ervaring dan die andere collega en dat vind ik dus niet terecht, want ik heb nooit iests anders mogen doen van haar.
Omdat ik tijdens het eerste gesprek een beetje overdonderd was heb ik een tweede gesprek met haar aangevraagd, maar ik laat een beetje over me heen lopen en ik voel me snel in een hoek gedrukt. Alles wat ik zei was niet waar en ik moest dat niet zo zien. Ik zou zo graag een beetje assertiever naar haar willen zijn en niet meteen genoegen nemen met alle "antwoorden" die zij geeft.
Wat vinden jullie? En nog en vraag. Mijn werktijden zijn al sinds dat ik daar werk van 7:45 uur tot 16:15 uur. Nu vroeg ze vorige week of ik niet van 8:00 tot 16:30 wilde werken want anders zijn er drie mensen rond 16:15 al weg. Ik zeg dan meteen ja, terwijl ik het eigenlijk niet wil. Er zijn nog zeker 8 mensen die wel tot 17:30-17:00 werken.
Hoe kan ik haar nou op een vriendelijke, doch duidelijke manier duidelijk maken dat ik gewoon mijn oude werktijden blijf aanhouden. Ik durf gewoon niet, omdat er haast niet met haar te praten valt...
Een bedrijf is er niet primair om jou werkervaring op te laten doen. Ik ben geneigd te denken dat jij, omdát jij minder ervaring hebt en dus minder breed inzetbaar, minder toegevoegde waarde hebt voor het bedrijf dan je collega die dus wel een vaste aanstelling heeft gekregen. Als aanvullend argument kan jouw leidinggevende hebben gezegd dat zij het beeld heeft dat jouw hart niet bij dit werk ligt. In plaats van te gaan roepen dat je zo oneerlijk behandeld wordt lijkt het mij zinvoller om haar te vragen waarop zij haar beeld baseert. Niet met het doel om alsnog een contract af te dwingen maar om ervan te leren voor een volgende baan. Tot slot die werktijden. Het lijkt me goed je te realiseren dat jij wordt ingehuurd en wellicht alleen al daarom een andere status hebt dan medewerkers die een rechtstreeks dienstverband hebben. Dat kan een argument zijn om jou te vragen je werktijden aan te passen. Dat zoiets minder goed uitkomt met je reistijd is jammer maar in principe jouw probleem. Bovendien heb je inmiddels ingestemd met het verzoek. Het lijkt me bepaald onverstandig 'mee te delen' dat je de oude werktijden zult aanhouden.
Klopt het overigens dat je nu al tweeënhalf jaar bij deze werkgever wordt ingeleend?
maandag 2 maart 2009 om 19:42
quote:Leaf schreef op 02 maart 2009 @ 19:27:
@Korenwolf: ik heb volgens mij ergens gezegd dat ik assertiever moet zijn, maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan, ik probeer het echt wel. Tuurlijk had ik meteen moeten zeggen dat ik mijn werktijden liever niet aanpas of had ik in ieder geval moeten zeggen dat ik er even over wilde nadenken.Ik reageerde vooral op de tekst 'ik voel me in de hoek gedrukt en dat weet ze'. Hoe weet je dat zij dat weet? Waarom denk je dat ze ermee bezig is of jij je in de hoek gedrukt voelt of niet? Ze stelt toch gewoon een vraag?
@Korenwolf: ik heb volgens mij ergens gezegd dat ik assertiever moet zijn, maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan, ik probeer het echt wel. Tuurlijk had ik meteen moeten zeggen dat ik mijn werktijden liever niet aanpas of had ik in ieder geval moeten zeggen dat ik er even over wilde nadenken.Ik reageerde vooral op de tekst 'ik voel me in de hoek gedrukt en dat weet ze'. Hoe weet je dat zij dat weet? Waarom denk je dat ze ermee bezig is of jij je in de hoek gedrukt voelt of niet? Ze stelt toch gewoon een vraag?
maandag 2 maart 2009 om 19:45
maandag 2 maart 2009 om 19:45
maandag 2 maart 2009 om 19:46
Hoi Mede-Meelezert,
Allereerst veel sterkte gewenst met dit hele gedoe. Ik weet een beetje hoe het voelt, aangezien bij mij nog niet zeker is dat mijn contract wordt verlengd en er steeds vanuit mijn locatiehoofd wordt aangegeven dat ze aan mij twijfelt.
Natuurlijk zijn er punten van verbetering, maar ik heb het idee dat ze me steeds pakt op kleine dingen. Dingen die naar mijn idee niet altijd relevant zijn. Wat ik hierop probeer te doen, is proberen steeds oppervlakkig, maar duidelijk tegen haar proberen te zijn. Van te voren bedenk ik wat ik wil zeggen en probeer dit zo neutraal mogelijk te zeggen. Soms zelfs een aantal keren te herhalen, zodat ik zeker weet dat er ook aandacht wordt geschonken aan hetgeen ik duidelijk probeer te maken.
Probeer voor jezelf heel duidelijk te krijgen welke punten jij graag bespreekbaar zou willen maken. Oefen wat je wilt zeggen, desnoods voor de spiegel. Probeer het misschien ook uit op vrienden/familie. Vraag hen als het ware je 'werkgever' te spelen. Zo ben je ook voorbereid op antwoorden of vragen waar je zelf niet aan gedacht had.
Dit werkt in het geval van de werktijden, maar ook in nieuwe situaties.
Verder is het vervelend dat je contract niet verlengd wordt. Maar zie het zo: als het al niet echt klikte tussen jou en je leidinggevende, vindt je het het dan nog wel waard om er veel energie en moeite in te steken? Wil je echt graag de baan houden, of zoek je naar een nieuwe. 1 waar je misschien wel de ontwikkelingsmogelijkheden of kansen aangeboden krijgt?
Zelf weet ik nog niet wat ik doe, het blijft moeilijk...
Allereerst veel sterkte gewenst met dit hele gedoe. Ik weet een beetje hoe het voelt, aangezien bij mij nog niet zeker is dat mijn contract wordt verlengd en er steeds vanuit mijn locatiehoofd wordt aangegeven dat ze aan mij twijfelt.
Natuurlijk zijn er punten van verbetering, maar ik heb het idee dat ze me steeds pakt op kleine dingen. Dingen die naar mijn idee niet altijd relevant zijn. Wat ik hierop probeer te doen, is proberen steeds oppervlakkig, maar duidelijk tegen haar proberen te zijn. Van te voren bedenk ik wat ik wil zeggen en probeer dit zo neutraal mogelijk te zeggen. Soms zelfs een aantal keren te herhalen, zodat ik zeker weet dat er ook aandacht wordt geschonken aan hetgeen ik duidelijk probeer te maken.
Probeer voor jezelf heel duidelijk te krijgen welke punten jij graag bespreekbaar zou willen maken. Oefen wat je wilt zeggen, desnoods voor de spiegel. Probeer het misschien ook uit op vrienden/familie. Vraag hen als het ware je 'werkgever' te spelen. Zo ben je ook voorbereid op antwoorden of vragen waar je zelf niet aan gedacht had.
Dit werkt in het geval van de werktijden, maar ook in nieuwe situaties.
Verder is het vervelend dat je contract niet verlengd wordt. Maar zie het zo: als het al niet echt klikte tussen jou en je leidinggevende, vindt je het het dan nog wel waard om er veel energie en moeite in te steken? Wil je echt graag de baan houden, of zoek je naar een nieuwe. 1 waar je misschien wel de ontwikkelingsmogelijkheden of kansen aangeboden krijgt?
Zelf weet ik nog niet wat ik doe, het blijft moeilijk...
maandag 2 maart 2009 om 19:48
quote:sylphide schreef op 02 maart 2009 @ 19:37:
Het gat TO erom dat ze niet weet hoe ze nu met haar leidinggevende om moet gaan, hoe zij zich beter kan weren...niet om tijdstippen enzo!Waartegen zou zij zich dan moeten weren? Ik heb niets gelezen dat voor slecht werkgeverschap of anderszins onbehoorlijk gedrag zou kunnen doorgaan.
Het gat TO erom dat ze niet weet hoe ze nu met haar leidinggevende om moet gaan, hoe zij zich beter kan weren...niet om tijdstippen enzo!Waartegen zou zij zich dan moeten weren? Ik heb niets gelezen dat voor slecht werkgeverschap of anderszins onbehoorlijk gedrag zou kunnen doorgaan.
maandag 2 maart 2009 om 19:51
quote:wuiles schreef op 02 maart 2009 @ 19:32:
[...]
Een bedrijf is er niet primair om jou werkervaring op te laten doen. Ik ben geneigd te denken dat jij, omdát jij minder ervaring hebt en dus minder breed inzetbaar, minder toegevoegde waarde hebt voor het bedrijf dan je collega die dus wel een vaste aanstelling heeft gekregen. ..
Klopt het overigens dat je nu al tweeënhalf jaar bij deze werkgever wordt ingeleend?
Die andere collega en ik zijn op dezelfde dag begonnen en zijn begonnen met hetzelfde werk. Alleen is hij op een gegeven moment overgeplaatst naar een andere afdeling. Ik heb nooit kansen gehad om ook die kennis op te doen terwijl ik dat tijdens persoonlijke gesprekken meerdere malen heb aangegeven. Dus moet ze nou niet tegen me zeggen dat ik geen ervaring heb alsof dat mijn schuld is. Daar gaat het me om. Toen ik dat trouwens tegen haar zei moest ze wel toegeven dat ik daar wel een punt had.
Ik zit inderdaad nu 2,5 jaar bij deze werkgever.
[...]
Een bedrijf is er niet primair om jou werkervaring op te laten doen. Ik ben geneigd te denken dat jij, omdát jij minder ervaring hebt en dus minder breed inzetbaar, minder toegevoegde waarde hebt voor het bedrijf dan je collega die dus wel een vaste aanstelling heeft gekregen. ..
Klopt het overigens dat je nu al tweeënhalf jaar bij deze werkgever wordt ingeleend?
Die andere collega en ik zijn op dezelfde dag begonnen en zijn begonnen met hetzelfde werk. Alleen is hij op een gegeven moment overgeplaatst naar een andere afdeling. Ik heb nooit kansen gehad om ook die kennis op te doen terwijl ik dat tijdens persoonlijke gesprekken meerdere malen heb aangegeven. Dus moet ze nou niet tegen me zeggen dat ik geen ervaring heb alsof dat mijn schuld is. Daar gaat het me om. Toen ik dat trouwens tegen haar zei moest ze wel toegeven dat ik daar wel een punt had.
Ik zit inderdaad nu 2,5 jaar bij deze werkgever.
maandag 2 maart 2009 om 19:56
quote:Leaf schreef op 02 maart 2009 @ 19:51:
[...]
Die andere collega en ik zijn op dezelfde dag begonnen en zijn begonnen met hetzelfde werk. Alleen is hij op een gegeven moment overgeplaatst naar een andere afdeling. Ik heb nooit kansen gehad om ook die kennis op te doen terwijl ik dat tijdens persoonlijke gesprekken meerdere malen heb aangegeven. Dus moet ze nou niet tegen me zeggen dat ik geen ervaring heb alsof dat mijn schuld is. Daar gaat het me om. Toen ik dat trouwens tegen haar zij moest ze wel toegeven dat ik daar wel een punt had.
Ik zit inderdaad nu 2,5 jaar bij deze werkgever.
Het is interessant om te achterhalen waarom jouw collega wel kansen heeft gekregen die jij niet hebt gekregen. Ik hoor overigens nergens dat jij de schuld krijgt van het feit dat je minder brede ervaring hebt opgedaan. Het gaat helemaal niet over schuld. Het is echter een feit dat jouw collega breder inzetbaar is en dus is het begrijpelijk dat zij eerder in aanmerking komt voor een vaste aanstelling dan jij.
In welke constructie heb je de afgelopen tweeënhalf jaar bij deze werkgever gewerkt? Is dit je derde detacheringsovereenkomst voor een jaar?
[...]
Die andere collega en ik zijn op dezelfde dag begonnen en zijn begonnen met hetzelfde werk. Alleen is hij op een gegeven moment overgeplaatst naar een andere afdeling. Ik heb nooit kansen gehad om ook die kennis op te doen terwijl ik dat tijdens persoonlijke gesprekken meerdere malen heb aangegeven. Dus moet ze nou niet tegen me zeggen dat ik geen ervaring heb alsof dat mijn schuld is. Daar gaat het me om. Toen ik dat trouwens tegen haar zij moest ze wel toegeven dat ik daar wel een punt had.
Ik zit inderdaad nu 2,5 jaar bij deze werkgever.
Het is interessant om te achterhalen waarom jouw collega wel kansen heeft gekregen die jij niet hebt gekregen. Ik hoor overigens nergens dat jij de schuld krijgt van het feit dat je minder brede ervaring hebt opgedaan. Het gaat helemaal niet over schuld. Het is echter een feit dat jouw collega breder inzetbaar is en dus is het begrijpelijk dat zij eerder in aanmerking komt voor een vaste aanstelling dan jij.
In welke constructie heb je de afgelopen tweeënhalf jaar bij deze werkgever gewerkt? Is dit je derde detacheringsovereenkomst voor een jaar?
