Werk & Studie
alle pijlers
Problemen met werk
maandag 2 maart 2009 om 17:24
Via een uitzendbureau heb ik een detacheringscontract voor een jaar bij de bank waar ik nu werk. Nu heb ik een paar weken geleden van mijn leidinggevende te horen gekregen dat het contract in december niet verlengd zal worden. Ik ben het zelf echter niet helemaal eens met de beweegredenen. Mijn hart zou niet bij dit werk liggen en het beleid staat het niet toe dat uitzendkrachten worden aangenomen. Twee dagen later echter komt mijn leidinggevende met de mededeling dat een collega (ook een uitzendkracht) vast in dienst genomen wordt.
De leidinggevende die ik sinds een half jaar heb is nieuw en op de een of andere manier heeft het tussen ons nooit zo geboterd. Ik heb van haar dan ook nooit de kans gekregen om mezelf te ontplooien en om nieuwe werkzaamheden aan te leren, terwijl ik dit meerdere malen bij haar heb aangekaart. Dit is echter wel iets waar ze me nu op pakt, want ik heb veel minder ervaring dan die andere collega en dat vind ik dus niet terecht, want ik heb nooit iests anders mogen doen van haar.
Omdat ik tijdens het eerste gesprek een beetje overdonderd was heb ik een tweede gesprek met haar aangevraagd, maar ik laat een beetje over me heen lopen en ik voel me snel in een hoek gedrukt. Alles wat ik zei was niet waar en ik moest dat niet zo zien. Ik zou zo graag een beetje assertiever naar haar willen zijn en niet meteen genoegen nemen met alle "antwoorden" die zij geeft.
Wat vinden jullie? En nog en vraag. Mijn werktijden zijn al sinds dat ik daar werk van 7:45 uur tot 16:15 uur. Nu vroeg ze vorige week of ik niet van 8:00 tot 16:30 wilde werken want anders zijn er drie mensen rond 16:15 al weg. Ik zeg dan meteen ja, terwijl ik het eigenlijk niet wil. Er zijn nog zeker 8 mensen die wel tot 17:30-17:00 werken.
Hoe kan ik haar nou op een vriendelijke, doch duidelijke manier duidelijk maken dat ik gewoon mijn oude werktijden blijf aanhouden. Ik durf gewoon niet, omdat er haast niet met haar te praten valt...
De leidinggevende die ik sinds een half jaar heb is nieuw en op de een of andere manier heeft het tussen ons nooit zo geboterd. Ik heb van haar dan ook nooit de kans gekregen om mezelf te ontplooien en om nieuwe werkzaamheden aan te leren, terwijl ik dit meerdere malen bij haar heb aangekaart. Dit is echter wel iets waar ze me nu op pakt, want ik heb veel minder ervaring dan die andere collega en dat vind ik dus niet terecht, want ik heb nooit iests anders mogen doen van haar.
Omdat ik tijdens het eerste gesprek een beetje overdonderd was heb ik een tweede gesprek met haar aangevraagd, maar ik laat een beetje over me heen lopen en ik voel me snel in een hoek gedrukt. Alles wat ik zei was niet waar en ik moest dat niet zo zien. Ik zou zo graag een beetje assertiever naar haar willen zijn en niet meteen genoegen nemen met alle "antwoorden" die zij geeft.
Wat vinden jullie? En nog en vraag. Mijn werktijden zijn al sinds dat ik daar werk van 7:45 uur tot 16:15 uur. Nu vroeg ze vorige week of ik niet van 8:00 tot 16:30 wilde werken want anders zijn er drie mensen rond 16:15 al weg. Ik zeg dan meteen ja, terwijl ik het eigenlijk niet wil. Er zijn nog zeker 8 mensen die wel tot 17:30-17:00 werken.
Hoe kan ik haar nou op een vriendelijke, doch duidelijke manier duidelijk maken dat ik gewoon mijn oude werktijden blijf aanhouden. Ik durf gewoon niet, omdat er haast niet met haar te praten valt...
maandag 2 maart 2009 om 20:08
quote:Zamirah schreef op 02 maart 2009 @ 19:45:
[...]
Natuurlijk gaat het daar ook om. En ik vind een kwartier echt helemaal niks.Ook al is het niet (meer) de kern van het verhaal: wat TO heeft aangegeven is dat zij door dit kwartier een trein later moet nemen en daardoor een uur later thuis is. In die zin kan ik me bij dat bezwaar wel iets voorstellen, ik reis ook vaak met het OV en 10 min langer werken houdt dan inderdaad in dat ik een uur later thuis ben (weinig treinverbindingen). Dat is in mijn geval wel oplosbaar trouwens en niet echt een probleem (werk een uur langer door en compenseer dat op andere dagen oid), maar het geeft wel aan dat 15 minuten niet 'slechts' 15 minuten hoeven te zijn.
[...]
Natuurlijk gaat het daar ook om. En ik vind een kwartier echt helemaal niks.Ook al is het niet (meer) de kern van het verhaal: wat TO heeft aangegeven is dat zij door dit kwartier een trein later moet nemen en daardoor een uur later thuis is. In die zin kan ik me bij dat bezwaar wel iets voorstellen, ik reis ook vaak met het OV en 10 min langer werken houdt dan inderdaad in dat ik een uur later thuis ben (weinig treinverbindingen). Dat is in mijn geval wel oplosbaar trouwens en niet echt een probleem (werk een uur langer door en compenseer dat op andere dagen oid), maar het geeft wel aan dat 15 minuten niet 'slechts' 15 minuten hoeven te zijn.
maandag 2 maart 2009 om 20:24
quote:LoessieG schreef op 02 maart 2009 @ 19:46:
Hoi Mede-Meelezert,
Allereerst veel sterkte gewenst met dit hele gedoe. Ik weet een beetje hoe het voelt, aangezien bij mij nog niet zeker is dat mijn contract wordt verlengd en er steeds vanuit mijn locatiehoofd wordt aangegeven dat ze aan mij twijfelt.
Natuurlijk zijn er punten van verbetering, maar ik heb het idee dat ze me steeds pakt op kleine dingen. Dingen die naar mijn idee niet altijd relevant zijn. Wat ik hierop probeer te doen, is proberen steeds oppervlakkig, maar duidelijk tegen haar proberen te zijn. Van te voren bedenk ik wat ik wil zeggen en probeer dit zo neutraal mogelijk te zeggen. Soms zelfs een aantal keren te herhalen, zodat ik zeker weet dat er ook aandacht wordt geschonken aan hetgeen ik duidelijk probeer te maken.
Probeer voor jezelf heel duidelijk te krijgen welke punten jij graag bespreekbaar zou willen maken. Oefen wat je wilt zeggen, desnoods voor de spiegel. Probeer het misschien ook uit op vrienden/familie. Vraag hen als het ware je 'werkgever' te spelen. Zo ben je ook voorbereid op antwoorden of vragen waar je zelf niet aan gedacht had.
Dit werkt in het geval van de werktijden, maar ook in nieuwe situaties.
Verder is het vervelend dat je contract niet verlengd wordt. Maar zie het zo: als het al niet echt klikte tussen jou en je leidinggevende, vindt je het het dan nog wel waard om er veel energie en moeite in te steken? Wil je echt graag de baan houden, of zoek je naar een nieuwe. 1 waar je misschien wel de ontwikkelingsmogelijkheden of kansen aangeboden krijgt?
Zelf weet ik nog niet wat ik doe, het blijft moeilijk...
Das een ding wat zeker is. De sfeer is sowieso erg veranderd, en niet ten goede, daar zijn we het allemaal over eens.
Ik hoop dus inderdaad snel iets nieuws te vinden, zodat ik voor december al gedag kan zeggen.
Hoi Mede-Meelezert,
Allereerst veel sterkte gewenst met dit hele gedoe. Ik weet een beetje hoe het voelt, aangezien bij mij nog niet zeker is dat mijn contract wordt verlengd en er steeds vanuit mijn locatiehoofd wordt aangegeven dat ze aan mij twijfelt.
Natuurlijk zijn er punten van verbetering, maar ik heb het idee dat ze me steeds pakt op kleine dingen. Dingen die naar mijn idee niet altijd relevant zijn. Wat ik hierop probeer te doen, is proberen steeds oppervlakkig, maar duidelijk tegen haar proberen te zijn. Van te voren bedenk ik wat ik wil zeggen en probeer dit zo neutraal mogelijk te zeggen. Soms zelfs een aantal keren te herhalen, zodat ik zeker weet dat er ook aandacht wordt geschonken aan hetgeen ik duidelijk probeer te maken.
Probeer voor jezelf heel duidelijk te krijgen welke punten jij graag bespreekbaar zou willen maken. Oefen wat je wilt zeggen, desnoods voor de spiegel. Probeer het misschien ook uit op vrienden/familie. Vraag hen als het ware je 'werkgever' te spelen. Zo ben je ook voorbereid op antwoorden of vragen waar je zelf niet aan gedacht had.
Dit werkt in het geval van de werktijden, maar ook in nieuwe situaties.
Verder is het vervelend dat je contract niet verlengd wordt. Maar zie het zo: als het al niet echt klikte tussen jou en je leidinggevende, vindt je het het dan nog wel waard om er veel energie en moeite in te steken? Wil je echt graag de baan houden, of zoek je naar een nieuwe. 1 waar je misschien wel de ontwikkelingsmogelijkheden of kansen aangeboden krijgt?
Zelf weet ik nog niet wat ik doe, het blijft moeilijk...
Das een ding wat zeker is. De sfeer is sowieso erg veranderd, en niet ten goede, daar zijn we het allemaal over eens.
Ik hoop dus inderdaad snel iets nieuws te vinden, zodat ik voor december al gedag kan zeggen.
maandag 2 maart 2009 om 20:26
quote:wuiles schreef op 02 maart 2009 @ 19:56:
[...]
In welke constructie heb je de afgelopen tweeënhalf jaar bij deze werkgever gewerkt? Is dit je derde detacheringsovereenkomst voor een jaar?Eerst 1 jaar gewoon uitzendkracht geweest. In december 2007 heb ik het detacheringscontract gekregen voor 1 jaar en afgelopen november is het verlegend met 1 jaar tot december 2009.
[...]
In welke constructie heb je de afgelopen tweeënhalf jaar bij deze werkgever gewerkt? Is dit je derde detacheringsovereenkomst voor een jaar?Eerst 1 jaar gewoon uitzendkracht geweest. In december 2007 heb ik het detacheringscontract gekregen voor 1 jaar en afgelopen november is het verlegend met 1 jaar tot december 2009.
maandag 2 maart 2009 om 20:28
quote:Soundpost schreef op 02 maart 2009 @ 20:08:
[...]
Ook al is het niet (meer) de kern van het verhaal: wat TO heeft aangegeven is dat zij door dit kwartier een trein later moet nemen en daardoor een uur later thuis is. In die zin kan ik me bij dat bezwaar wel iets voorstellen, ik reis ook vaak met het OV en 10 min langer werken houdt dan inderdaad in dat ik een uur later thuis ben (weinig treinverbindingen). Dat is in mijn geval wel oplosbaar trouwens en niet echt een probleem (werk een uur langer door en compenseer dat op andere dagen oid), maar het geeft wel aan dat 15 minuten niet 'slechts' 15 minuten hoeven te zijn.Dat lijkt me idd wel 'n goede oplossing: als ze een aantal dagen een uur langer doorwerkt dan kan ze 'n andere dag 'n middag vrij nemen. Lijkt me een goede deal voor de baas als hij niet terug wil komen op dat ene kwartiertje.
[...]
Ook al is het niet (meer) de kern van het verhaal: wat TO heeft aangegeven is dat zij door dit kwartier een trein later moet nemen en daardoor een uur later thuis is. In die zin kan ik me bij dat bezwaar wel iets voorstellen, ik reis ook vaak met het OV en 10 min langer werken houdt dan inderdaad in dat ik een uur later thuis ben (weinig treinverbindingen). Dat is in mijn geval wel oplosbaar trouwens en niet echt een probleem (werk een uur langer door en compenseer dat op andere dagen oid), maar het geeft wel aan dat 15 minuten niet 'slechts' 15 minuten hoeven te zijn.Dat lijkt me idd wel 'n goede oplossing: als ze een aantal dagen een uur langer doorwerkt dan kan ze 'n andere dag 'n middag vrij nemen. Lijkt me een goede deal voor de baas als hij niet terug wil komen op dat ene kwartiertje.
maandag 2 maart 2009 om 21:43
Wat vervelend allemaal....
Als ik jou was zou ik iets anders gaan zoeken en intussen je werk goed blijven doen.
Het is in jouw ogen allemaal niet eerlijk, maar helaas is dat wel de realiteit.
Je bent niet de eerste en zult helaas ook niet de laatste zijn die dit meemaakt.
Over het kwartiertje zou ik wel zo snel mogelijk terugkomen, met een goed uitleg zal zij daar hopelijk niet zo moeilijk over moeten doen.
Als ik jou was zou ik iets anders gaan zoeken en intussen je werk goed blijven doen.
Het is in jouw ogen allemaal niet eerlijk, maar helaas is dat wel de realiteit.
Je bent niet de eerste en zult helaas ook niet de laatste zijn die dit meemaakt.
Over het kwartiertje zou ik wel zo snel mogelijk terugkomen, met een goed uitleg zal zij daar hopelijk niet zo moeilijk over moeten doen.
woensdag 4 maart 2009 om 08:25
Vandaag heeft ze gesprekken met uitzendkrachten, want ze mag er twee aannemen. Hoezo, het beleid staat het niet toe?1? Mij aan de kant schuiven en wel twee nieuwe uitzendkrachten aannemen...
Maar goed, ik heb bij het uitzendbureau aangegeven dat ik zo snel mogelijk iets anders wil, al is het dan even iets wat ik niet ambieer. Zelf ben ik natuurlijk ook flink rond aan het kijken.
Maar goed, ik heb bij het uitzendbureau aangegeven dat ik zo snel mogelijk iets anders wil, al is het dan even iets wat ik niet ambieer. Zelf ben ik natuurlijk ook flink rond aan het kijken.
