
Proeftijd van 2 mnd opgezegd vanwege reorganisatie...
zaterdag 7 maart 2020 om 19:40
Hi mensen,
Ik heb afgelopen donderdag rotnieuws gekregen op mijn werk, terwijl ik het er net zo naar mijn zin had; mijn werkgever is recentelijk overgenomen door een ander bedrijf, maar de reorganisatie komt pas later dit jaar. Ik had bij het tekenen van mijn contract een proeftijd van 2 maanden gekregen, en wist nog niets over een op handen zijnde reorganisatie.
Toen ik eenmaal begonnen was, werd bekend dat er een overname akkoord was gekomen en dat er dus later ook een reorganisatie zou komen.
In de laatste week van mijn proeftijd heb ik nu te horen gekregen dat ze op mijn functie willen besparen, dus dat ik zo ongeveer per direct mocht opstappen... terwijl ik alleen maar positieve feedback had gehad, helemaal 'in het bedrijf' gedoken was en me er thuis voelde. Het ligt niet aan mijn performance, gaf ook mijn leidinggevende aan, ze willen we eigenlijk helemaal niet laten gaan, maar het ligt aan de timing van de overnemende partij die 'makkelijk van mensen afwil' en dat kan bij mij nog in de laatste week van mijn proeftijd...
Ik voel behoorlijk genaaid eerlijk gezegd. Daarnaast voelt het extra lullig om in je laatste week van 2 maanden dit te horen te krijgen... Meestal hoor je dit wel eerder, maar het overnemende bedrijf wil alleen besparen op FTE's en ziet de mensen en de toegevoegde waarde hierachter nog niet. Dus na in oktober en november heel intensief gesolliciteerd te hebben, kan ik weer aan de bak...
Ik heb van mijn leidinggevende maandag 'vrij' gekregen om het te verwerken. Het kwam echt als een donderslag bij heldere hemel... had er zo niet op gerekend... en nu moet ik gelijk weer de sollicitatiemolen in.
Als ik een of twee weken eerder begonnen was, had ik dit probleem niet (nu) gehad, dan was ik meegegaan in het reorganisatiebeleid dat nog definitief gevormd moet worden... nu komen ze 'makkelijk' van me af. Mijn leidinggevende vond het heel erg om me het te moeten vertellen, maar zij beslist in dit geval niet.... Bweeeh, dit is de 5e reorganisatie van mijn leven, ik was er eerlijk gezegd wel klaar mee dacht ik... nee, waan je vooral nooit veilig is de les die ik hieruit geleerd heb.
Ik moet echt weer opnieuw moed verzamelen om weer vacatures te gaan zoeken, ook al weet ik dat die er genoeg zijn in mijn vakgebied...
Ik heb afgelopen donderdag rotnieuws gekregen op mijn werk, terwijl ik het er net zo naar mijn zin had; mijn werkgever is recentelijk overgenomen door een ander bedrijf, maar de reorganisatie komt pas later dit jaar. Ik had bij het tekenen van mijn contract een proeftijd van 2 maanden gekregen, en wist nog niets over een op handen zijnde reorganisatie.
Toen ik eenmaal begonnen was, werd bekend dat er een overname akkoord was gekomen en dat er dus later ook een reorganisatie zou komen.
In de laatste week van mijn proeftijd heb ik nu te horen gekregen dat ze op mijn functie willen besparen, dus dat ik zo ongeveer per direct mocht opstappen... terwijl ik alleen maar positieve feedback had gehad, helemaal 'in het bedrijf' gedoken was en me er thuis voelde. Het ligt niet aan mijn performance, gaf ook mijn leidinggevende aan, ze willen we eigenlijk helemaal niet laten gaan, maar het ligt aan de timing van de overnemende partij die 'makkelijk van mensen afwil' en dat kan bij mij nog in de laatste week van mijn proeftijd...
Ik voel behoorlijk genaaid eerlijk gezegd. Daarnaast voelt het extra lullig om in je laatste week van 2 maanden dit te horen te krijgen... Meestal hoor je dit wel eerder, maar het overnemende bedrijf wil alleen besparen op FTE's en ziet de mensen en de toegevoegde waarde hierachter nog niet. Dus na in oktober en november heel intensief gesolliciteerd te hebben, kan ik weer aan de bak...
Ik heb van mijn leidinggevende maandag 'vrij' gekregen om het te verwerken. Het kwam echt als een donderslag bij heldere hemel... had er zo niet op gerekend... en nu moet ik gelijk weer de sollicitatiemolen in.
Als ik een of twee weken eerder begonnen was, had ik dit probleem niet (nu) gehad, dan was ik meegegaan in het reorganisatiebeleid dat nog definitief gevormd moet worden... nu komen ze 'makkelijk' van me af. Mijn leidinggevende vond het heel erg om me het te moeten vertellen, maar zij beslist in dit geval niet.... Bweeeh, dit is de 5e reorganisatie van mijn leven, ik was er eerlijk gezegd wel klaar mee dacht ik... nee, waan je vooral nooit veilig is de les die ik hieruit geleerd heb.
Ik moet echt weer opnieuw moed verzamelen om weer vacatures te gaan zoeken, ook al weet ik dat die er genoeg zijn in mijn vakgebied...
maandag 9 maart 2020 om 13:25
Het gaat hier inderdaad om de WW-uitkering. Recht op bijstand heb je mogelijk wel, maar ook die zullen hoogstwaarschijnlijk een sanctie toepassen wegens verwijtbaar werkloos.ManManMan12 schreef: ↑09-03-2020 12:13Definieer uitkering. Je houd wel recht op bijstandsuitkering, maar hebt geen recht op een WW uitkering.