Werk & Studie
alle pijlers
Proeftijd van 2 mnd opgezegd vanwege reorganisatie...
zaterdag 7 maart 2020 om 19:40
Hi mensen,
Ik heb afgelopen donderdag rotnieuws gekregen op mijn werk, terwijl ik het er net zo naar mijn zin had; mijn werkgever is recentelijk overgenomen door een ander bedrijf, maar de reorganisatie komt pas later dit jaar. Ik had bij het tekenen van mijn contract een proeftijd van 2 maanden gekregen, en wist nog niets over een op handen zijnde reorganisatie.
Toen ik eenmaal begonnen was, werd bekend dat er een overname akkoord was gekomen en dat er dus later ook een reorganisatie zou komen.
In de laatste week van mijn proeftijd heb ik nu te horen gekregen dat ze op mijn functie willen besparen, dus dat ik zo ongeveer per direct mocht opstappen... terwijl ik alleen maar positieve feedback had gehad, helemaal 'in het bedrijf' gedoken was en me er thuis voelde. Het ligt niet aan mijn performance, gaf ook mijn leidinggevende aan, ze willen we eigenlijk helemaal niet laten gaan, maar het ligt aan de timing van de overnemende partij die 'makkelijk van mensen afwil' en dat kan bij mij nog in de laatste week van mijn proeftijd...
Ik voel behoorlijk genaaid eerlijk gezegd. Daarnaast voelt het extra lullig om in je laatste week van 2 maanden dit te horen te krijgen... Meestal hoor je dit wel eerder, maar het overnemende bedrijf wil alleen besparen op FTE's en ziet de mensen en de toegevoegde waarde hierachter nog niet. Dus na in oktober en november heel intensief gesolliciteerd te hebben, kan ik weer aan de bak...
Ik heb van mijn leidinggevende maandag 'vrij' gekregen om het te verwerken. Het kwam echt als een donderslag bij heldere hemel... had er zo niet op gerekend... en nu moet ik gelijk weer de sollicitatiemolen in.
Als ik een of twee weken eerder begonnen was, had ik dit probleem niet (nu) gehad, dan was ik meegegaan in het reorganisatiebeleid dat nog definitief gevormd moet worden... nu komen ze 'makkelijk' van me af. Mijn leidinggevende vond het heel erg om me het te moeten vertellen, maar zij beslist in dit geval niet.... Bweeeh, dit is de 5e reorganisatie van mijn leven, ik was er eerlijk gezegd wel klaar mee dacht ik... nee, waan je vooral nooit veilig is de les die ik hieruit geleerd heb.
Ik moet echt weer opnieuw moed verzamelen om weer vacatures te gaan zoeken, ook al weet ik dat die er genoeg zijn in mijn vakgebied...
Ik heb afgelopen donderdag rotnieuws gekregen op mijn werk, terwijl ik het er net zo naar mijn zin had; mijn werkgever is recentelijk overgenomen door een ander bedrijf, maar de reorganisatie komt pas later dit jaar. Ik had bij het tekenen van mijn contract een proeftijd van 2 maanden gekregen, en wist nog niets over een op handen zijnde reorganisatie.
Toen ik eenmaal begonnen was, werd bekend dat er een overname akkoord was gekomen en dat er dus later ook een reorganisatie zou komen.
In de laatste week van mijn proeftijd heb ik nu te horen gekregen dat ze op mijn functie willen besparen, dus dat ik zo ongeveer per direct mocht opstappen... terwijl ik alleen maar positieve feedback had gehad, helemaal 'in het bedrijf' gedoken was en me er thuis voelde. Het ligt niet aan mijn performance, gaf ook mijn leidinggevende aan, ze willen we eigenlijk helemaal niet laten gaan, maar het ligt aan de timing van de overnemende partij die 'makkelijk van mensen afwil' en dat kan bij mij nog in de laatste week van mijn proeftijd...
Ik voel behoorlijk genaaid eerlijk gezegd. Daarnaast voelt het extra lullig om in je laatste week van 2 maanden dit te horen te krijgen... Meestal hoor je dit wel eerder, maar het overnemende bedrijf wil alleen besparen op FTE's en ziet de mensen en de toegevoegde waarde hierachter nog niet. Dus na in oktober en november heel intensief gesolliciteerd te hebben, kan ik weer aan de bak...
Ik heb van mijn leidinggevende maandag 'vrij' gekregen om het te verwerken. Het kwam echt als een donderslag bij heldere hemel... had er zo niet op gerekend... en nu moet ik gelijk weer de sollicitatiemolen in.
Als ik een of twee weken eerder begonnen was, had ik dit probleem niet (nu) gehad, dan was ik meegegaan in het reorganisatiebeleid dat nog definitief gevormd moet worden... nu komen ze 'makkelijk' van me af. Mijn leidinggevende vond het heel erg om me het te moeten vertellen, maar zij beslist in dit geval niet.... Bweeeh, dit is de 5e reorganisatie van mijn leven, ik was er eerlijk gezegd wel klaar mee dacht ik... nee, waan je vooral nooit veilig is de les die ik hieruit geleerd heb.
Ik moet echt weer opnieuw moed verzamelen om weer vacatures te gaan zoeken, ook al weet ik dat die er genoeg zijn in mijn vakgebied...
zaterdag 7 maart 2020 om 21:37
Wat ontzettend lullig TO dat het moment waarop je werd aangenomen nu zo lullig voor je uitpakt.. Misschien kan je er in de toekomst nog een aanbevelingsbrief/ goedere referentie aan overhouden.
Het goede nieuws (al zal dat pas later tot je doordringen) is dat het niet aan jou ligt. Neem nog een paar dagen om te 'rouwen' en ga vol goede moed weer aan het solliciteren.
Het goede nieuws (al zal dat pas later tot je doordringen) is dat het niet aan jou ligt. Neem nog een paar dagen om te 'rouwen' en ga vol goede moed weer aan het solliciteren.
You can breathe, you can blink, you can cry. Hell, you’re all gonna be doing that.
zaterdag 7 maart 2020 om 21:40
K*t met peren.
Al zou ik als vaste medewerker ook niet graag meer bij dit bedrijf werken omdat alles me te instabiel is.
Want ook daar gaan waarschijnlijk binnenkort koppen rollen.
Misschien dus maar goed dat dit net op 't randje van je proeftijd gebeurt en niet na een half jaar en compleet ingewerkt.
Ik zou een weekje "rouwverlof" nemen voor ik opnieuw begin te solliciteren.
En zou ook elk overuur dat ik heb staan opnemen, want dat ben je anders straks toch kwijt.
Al zou ik als vaste medewerker ook niet graag meer bij dit bedrijf werken omdat alles me te instabiel is.
Want ook daar gaan waarschijnlijk binnenkort koppen rollen.
Misschien dus maar goed dat dit net op 't randje van je proeftijd gebeurt en niet na een half jaar en compleet ingewerkt.
Ik zou een weekje "rouwverlof" nemen voor ik opnieuw begin te solliciteren.
En zou ook elk overuur dat ik heb staan opnemen, want dat ben je anders straks toch kwijt.
zaterdag 7 maart 2020 om 21:41
In sommige Cao's is het toegestaan om een proeftijd van twee maanden te hebben bij korte contracten.Sunnie1968 schreef: ↑07-03-2020 21:36Een proeftijd van 2 maand ? Das vreemd!
Was het een contract voor 2 jaar dan? Of een contract voor onbepaalde tijd?
Maar aangezien werkgevers wel vaker blunderen met een proeftijd ben ik ook benieuwd naar de duur van het contract en de geldende Cao.
zaterdag 7 maart 2020 om 22:56
Wat naar TO! Check even voor de zekerheid of je CAO het toe laat dat je 2 mnd proeftijd hebt. Wanneer ze daar een fout mee hebben begaan zou dat betekenen dat je helemaal geen proeftijd hebt, en dat je contract gewoon doorloopt. Je mag anders hier ook neerzetten wat voor contract/cao je hebt, dan wil ik met je meekijken.
zaterdag 7 maart 2020 om 23:15
Nee het was een jaarcontract... maar dit mag bij jaarcontracten tegenwoordig ook, als het bedrijf dit standaard in contracten zet... Ik heb zelfs 2 maanden gehad eerder bij een opdracht van 6 maanden... dat mocht dan weer niet hoorde ik later.Sunnie1968 schreef: ↑07-03-2020 21:36Een proeftijd van 2 maand ? Das vreemd!
Was het een contract voor 2 jaar dan? Of een contract voor onbepaalde tijd?
zaterdag 7 maart 2020 om 23:20
Mag alleen als het bij CAO bepaald is dat het mag. Ze kunnen wel van alles er in zetten. Welke cao, of wat voor soort bedrijf is het?Meisjeamsterdam1 schreef: ↑07-03-2020 23:15Nee het was een jaarcontract... maar dit mag bij jaarcontracten tegenwoordig ook, als het bedrijf dit standaard in contracten zet... Ik heb zelfs 2 maanden gehad eerder bij een opdracht van 6 maanden... dat mocht dan weer niet hoorde ik later.
zaterdag 7 maart 2020 om 23:22
Heb net even de CAO gecheckt; klopt dat ze 2 maanden mogen aanhouden, zie onderstaande tekst;
Artikel 20. Proeftijd
De eerste twee maanden van de dienstbetrekking zullen, tenzij schriftelijk anders wordt overeengekomen, als proeftijd gelden. Dit geldt ook voor overeenkomsten voor bepaalde duur voor korter dan twee jaren, doch langer dan zes maanden, en voor overeenkomsten voor bepaalde duur waarvan het einde niet op een kalenderdatum is gesteld. Een proeftijd van meer dan twee maanden mag niet
worden overeengekomen.
En ik ga inderdaad uren vrij vragen, maar kan nog geen week opnemen... daarvoor werk ik er te kort, en die uren gebruiken om te solliciteren... Een referentie is wel een goed idee, die wil mijn leidinggevende me zeker wel geven, zoiets gaf ze ook al aan.
Nu is het alleen nog even door de zure appel heenbijten, want ik moet het zelf as maandag/dinsdag aan het team vertellen... dat vind ik dan wel weer zo raar, het is mijn beslissing niet eens...
Artikel 20. Proeftijd
De eerste twee maanden van de dienstbetrekking zullen, tenzij schriftelijk anders wordt overeengekomen, als proeftijd gelden. Dit geldt ook voor overeenkomsten voor bepaalde duur voor korter dan twee jaren, doch langer dan zes maanden, en voor overeenkomsten voor bepaalde duur waarvan het einde niet op een kalenderdatum is gesteld. Een proeftijd van meer dan twee maanden mag niet
worden overeengekomen.
En ik ga inderdaad uren vrij vragen, maar kan nog geen week opnemen... daarvoor werk ik er te kort, en die uren gebruiken om te solliciteren... Een referentie is wel een goed idee, die wil mijn leidinggevende me zeker wel geven, zoiets gaf ze ook al aan.
Nu is het alleen nog even door de zure appel heenbijten, want ik moet het zelf as maandag/dinsdag aan het team vertellen... dat vind ik dan wel weer zo raar, het is mijn beslissing niet eens...
zaterdag 7 maart 2020 om 23:24
Bij een jaarcontract mag maar een proeftijd van een maand. Tenzij de Cao hierin afwijkt. Daarom is het belangrijk dat je de Cao controleerd.Meisjeamsterdam1 schreef: ↑07-03-2020 23:15Nee het was een jaarcontract... maar dit mag bij jaarcontracten tegenwoordig ook, als het bedrijf dit standaard in contracten zet... Ik heb zelfs 2 maanden gehad eerder bij een opdracht van 6 maanden... dat mocht dan weer niet hoorde ik later.
Als daarin niets staat opgenomen dat een twee maanden proeftijd is toegestaan, ben hé dus nu gewoon in dienst tot einde contractdatum.
Edit: ik lees nu je update. We typte tegelijk.
zaterdag 7 maart 2020 om 23:30
.Meisjeamsterdam1 schreef: ↑07-03-2020 23:22Nu is het alleen nog even door de zure appel heenbijten, want ik moet het zelf as maandag/dinsdag aan het team vertellen... dat vind ik dan wel weer zo raar, het is mijn beslissing niet eens...
Hoezo ‘moet’ dat? Dat zou ik gewoon weigeren. Laat je leidinggevende het maar uitleggen, het was part of the job om jou in je proeftijd op te zeggen, dan is die beslissing uitleggen dat ook.
Sterkte en succes met solliciteren!
anoniem_655bb3a5270cd wijzigde dit bericht op 08-03-2020 06:11
3.87% gewijzigd
zaterdag 7 maart 2020 om 23:41
zondag 8 maart 2020 om 07:55
Even een andere vraag; hoe kan het dat je nu de vijfde reorganisatie meemaakt in je leven? Ik denk namelijk ook dat je nog betrekkelijk jong bent? Ga je wel met de goede organisaties in zee, doe je wel nog wat research voor je ergens begint, ben je wel kritisch genoeg naar de organisaties waarbij je solliciteert? Ik vind het namelijk wel opvallend vaak. En ik zou dan persoonlijk ook even bij mezelf te rade gaan of mij dit allemaal toevallig overkomt, of dat ik misschien iets te weinig kritisch ben ten aanzien van de mensen en bedrijven waarmee ik in zee ga. Ik vraag me namelijk sterk af of je niet op voorhand had kunnen weten bijvoorbeeld, dat ze met een overname bezig waren.
En natuurlijk ga je het niet zelf aan het team vertellen en waarom stop je er niet nu gewoon zelf al mee?
En natuurlijk ga je het niet zelf aan het team vertellen en waarom stop je er niet nu gewoon zelf al mee?
zondag 8 maart 2020 om 07:58
Dat ligt nogal aan de sector. Als je in de hulpverlening werkt kun je er donder op zeggen dat er een reorganisatie komt. Of in iets subsidieafhankelijks.meisje85 schreef: ↑08-03-2020 07:55Even een andere vraag; hoe kan het dat je nu de vijfde reorganisatie meemaakt in je leven? Ik denk namelijk ook dat je nog betrekkelijk jong bent? Ga je wel met de goede organisaties in zee, doe je wel nog wat research voor je ergens begint, ben je wel kritisch genoeg naar de organisaties waarbij je solliciteert? Ik vind het namelijk wel opvallend vaak. En ik zou dan persoonlijk ook even bij mezelf te rade gaan of mij dit allemaal toevallig overkomt, of dat ik misschien iets te weinig kritisch ben ten aanzien van de mensen en bedrijven waarmee ik in zee ga. Ik vraag me namelijk sterk af of je niet op voorhand had kunnen weten bijvoorbeeld, dat ze met een overname bezig waren.
En natuurlijk ga je het niet zelf aan het team vertellen en waarom stop je er niet nu gewoon zelf al mee?
zondag 8 maart 2020 om 08:34
en geen uitkeringSimpeleZiel schreef: ↑07-03-2020 23:41Proeftijd is tweezijdig he, beide partijen kunnen per direct opzeggen. Je hoeft daar dus niet meer te komen en je bent ook niet verplicht dit te vertellen aan het team. Dus je kan ook niet meer komen maandag, dan krijg je die laatste twee weken alleen ook niet betaald. Het is net wat je wil.
zondag 8 maart 2020 om 09:21
Als je zelf opzegt tijdens je proeftijd, heb je geen recht op ww. Maar TO hoeft niet op te zeggen, dat heeft de werkgever al gedaan. Maar ontslag tijdens proeftijd is toch altijd per direct? Ik zou niet weten waarom je volgende week nog zou moeten werken. Heb je het ontslag + reden ook schriftelijk? Dat heb je nodig voor je recht op ww. Als je dat niet hebt, zou ik daar maandag om vragen.
zondag 8 maart 2020 om 09:40
zondag 8 maart 2020 om 09:44
Hi,
Dank voor de reacties. Ik heb het nog niet op papier gehad, dat wil ik eerst afwachten, tot ik het officieel heb. En misschien bestaat er nog kans op tijdelijke verlenging, dat ging mijn leidinggevende nog navragen, omdat dit nogal abrupt is.
Niet meer komen betekent ook geen recht meer op uitkering, dat heb ik al uitgezocht. En omdat die kans op verlenging er eventueel is, en ik dan kan solliciteren zonder gelijk mijn inkomen kwijt te zijn, wil ik die niet verschieten.
Ik wil het mijn leidinggevende wel zelf laten vertellen, ik wil dat niet zelf doen, want ik heb hier ook niet zelf voor gekozen.
Met betrekking tot sectoren waar ik gewerkt heb; ik denk dat het enigszins verklaard wordt als ik vertel dat ik 9 jaar in de financiele sector gewerkt heb, dus dat ik daar 4 van de 5 reorganisaties heb meegemaakt... tijdens de crisis ging elke anderhalf a 2 jaar de kaasschaaf eroverheen.
Nu dacht ik dat dit met dit bedrijf niet het geval zou zijn (ik heb hiervoor 2 jaar interim gewerkt om te voorkomen dat ik daardoor geraakt zou kunnen worden, en dan wist ik dat een opdracht tijdig en eindig was), maar dat heb ik fout gezien.
Ik merk dat ik me echt wel weer op moet laden om weer opnieuw het sollicitatieproces in te gaan, toch weer een hoop energie in dingen stoppen.. hopen dat het snel ergens toe leidt.
Dank voor de reacties. Ik heb het nog niet op papier gehad, dat wil ik eerst afwachten, tot ik het officieel heb. En misschien bestaat er nog kans op tijdelijke verlenging, dat ging mijn leidinggevende nog navragen, omdat dit nogal abrupt is.
Niet meer komen betekent ook geen recht meer op uitkering, dat heb ik al uitgezocht. En omdat die kans op verlenging er eventueel is, en ik dan kan solliciteren zonder gelijk mijn inkomen kwijt te zijn, wil ik die niet verschieten.
Ik wil het mijn leidinggevende wel zelf laten vertellen, ik wil dat niet zelf doen, want ik heb hier ook niet zelf voor gekozen.
Met betrekking tot sectoren waar ik gewerkt heb; ik denk dat het enigszins verklaard wordt als ik vertel dat ik 9 jaar in de financiele sector gewerkt heb, dus dat ik daar 4 van de 5 reorganisaties heb meegemaakt... tijdens de crisis ging elke anderhalf a 2 jaar de kaasschaaf eroverheen.
Nu dacht ik dat dit met dit bedrijf niet het geval zou zijn (ik heb hiervoor 2 jaar interim gewerkt om te voorkomen dat ik daardoor geraakt zou kunnen worden, en dan wist ik dat een opdracht tijdig en eindig was), maar dat heb ik fout gezien.
Ik merk dat ik me echt wel weer op moet laden om weer opnieuw het sollicitatieproces in te gaan, toch weer een hoop energie in dingen stoppen.. hopen dat het snel ergens toe leidt.
zondag 8 maart 2020 om 09:56
Tijdelijke verlenging van wat? Als je wordt ontslagen in je proeftijd, is je contract toch ontbonden? Dat kunnen ze dan toch niet verlengen? Of krijg je een nieuw tijdelijk contract? Per wanneer ben je nu eigenlijk ontslagen? Normaal gesproken is dat per direct. Ik zou niet afwachten, maar morgen gewoon aangegeven dat je je ontslag op schrift wilt.
maandag 9 maart 2020 om 12:13
Definieer uitkering. Je houd wel recht op bijstandsuitkering, maar hebt geen recht op een WW uitkering.Nummer*Zoveel schreef: ↑08-03-2020 09:40Nee, dat klopt niet. Als je zelf opzegt, krijg je geen uitkering. TO is nu opgezegd door werkgever en heeft dus wel recht op een uitkering.
