Werk & Studie
alle pijlers
Re-integreren na ziekte op vrije dagen?
zondag 7 juni 2020 om 12:21
Hallo allemaal,
Dit bericht plaats ik voor iemand anders. Wij komen beide niet uit wat nou is toegestaan.
De situatie is als volgt:
Een familielid van mij heeft ongeveer een halfjaar thuisgezeten vanwege een plotselinge kwaal. Nu mag diegene van de arts weer langzaam opbouwen en kijken hoe dat gaat. Voor de kwaal begon, werkte de persoon 32 uren met de afspraak dat de vrijdag een vrije dag zou zijn. Mijn familielid werkt nog niet de volle 32 uur, omdat het opgebouwd moet worden. De dagen waarop familielid nu wordt ingezet, verschillen. Meestal is het een dag werken en een dag vrij. Nu wil de werkgever mijn familielid ook regelmatig op vrijdag laten werken en zegt dat mijn familielid dit ook gewoon zou moeten doen.
Is dit toegestaan? Mijn familielid wil de vrijdag liever vrijhouden, maar weet niet of de afspraken nog gelden nu nog niet alle uren gewerkt mogen worden.
Oftewel: mag de werkgever mijn familielid nu wel op vrijdag laten werken omdat de situatie wat anders is vanwege re-integratie?
Alvast bedankt.
Dit bericht plaats ik voor iemand anders. Wij komen beide niet uit wat nou is toegestaan.
De situatie is als volgt:
Een familielid van mij heeft ongeveer een halfjaar thuisgezeten vanwege een plotselinge kwaal. Nu mag diegene van de arts weer langzaam opbouwen en kijken hoe dat gaat. Voor de kwaal begon, werkte de persoon 32 uren met de afspraak dat de vrijdag een vrije dag zou zijn. Mijn familielid werkt nog niet de volle 32 uur, omdat het opgebouwd moet worden. De dagen waarop familielid nu wordt ingezet, verschillen. Meestal is het een dag werken en een dag vrij. Nu wil de werkgever mijn familielid ook regelmatig op vrijdag laten werken en zegt dat mijn familielid dit ook gewoon zou moeten doen.
Is dit toegestaan? Mijn familielid wil de vrijdag liever vrijhouden, maar weet niet of de afspraken nog gelden nu nog niet alle uren gewerkt mogen worden.
Oftewel: mag de werkgever mijn familielid nu wel op vrijdag laten werken omdat de situatie wat anders is vanwege re-integratie?
Alvast bedankt.
zondag 7 juni 2020 om 12:28
zondag 7 juni 2020 om 12:28
Hoe wil die persoon terugwerken naar 32 uur met een dag vrij tussen de opbouw dagen en de vrijdag standaard vrij? Dan zou hij maar twee dagen beschikbaar zijn om op te bouwen. Ma wo vrij werken lijkt me heel redelijk. Of persoon moet gaan opbouwen zonder vrije dagen ertussen.
Dus, hoe ziet die persoon het dan zelf voor zich?
Volgens mij mag een werkgever dit vragen.
O lees nu dat het vast in het contract staat, dan geen idee.
Dus, hoe ziet die persoon het dan zelf voor zich?
Volgens mij mag een werkgever dit vragen.
O lees nu dat het vast in het contract staat, dan geen idee.
saartjepoes2 wijzigde dit bericht op 07-06-2020 12:29
7.67% gewijzigd
zondag 7 juni 2020 om 12:29
De werkgever is verplicht on passend werk te bieden en de werknemer is verplicht om passend werk uit te voeren. Dat kan ook betekenen dat er tijdens de re-integratie op andere tijden dan normaal gewerkt moet worden, bijvoorbeeld omdat dan andersoortige werkzaamheden worden uitgevoerd, omdat er betere begeleiding aanwezig is, omdat er meer personeel aanwezig is zodat boventallig werken beter kan, enz. Of dat hier aan de orde is, kan ik niet beoordelen. Maar het is dus niet zo dat het perse niet zou zijn toegestaan.
https://www.fnv.nl/werk-inkomen/ziekte- ... nde-arbeid
https://www.fnv.nl/werk-inkomen/ziekte- ... nde-arbeid
zondag 7 juni 2020 om 12:34
Als in zijn/haar contract staat dat vrijdag vrij is, mag het officieel denk ik niet. Maar aan de andere kant is de situatie nu natuurlijk wel flink veranderd. En als familielid nu bv niet alleen kan werken oid en daardoor de planning anders is, kan het wel in zijn/haar eigen belang zijn qua re-integratie. Ook omdat je bv schrijft dag werken-dag vrij. Als je dan per se niet op vrijdag wilt komen, kun je dus Max 2 dagen per week werken in plaats van 3. Ook als je qua energie/ziekte wel 3 dagen zou kunnen werken.
En zeker als door Corona dingen in de bedrijfstak nu heel anders zijn, wordt wel verwacht dat je een beetje meewerkt, maar dat hangt natuurlijk enorm van het soort werk af of dat opgaat.
Een werkgever mag je bv ook vragen om een keer in het weekend te werken, ook als dat niet je standaard dag is. Wat dan belangrijk wordt, is het bedrijfsbelang versus dat van de medewerker. Is het door Corona absoluut noodzakelijk om op vrijdag open te zijn, en moet familielid daarom komen terwijl zijn enige bezwaar is: niet zo’n zin in werken op vrijdag? Dan mag een werkgever dat vragen.
Maar is er niks veranderd in het werk, en moet familielid op vrijdag voor extreem ziek familielid mantelzorgen dat nu door niemand anders gedaan kan worden, dan is het een onredelijk verzoek.
Dit zijn natuurlijk uitersten, maar om aan te geven dat het vrijwel nooit puur zwart-wit ja of nee is.
En zeker als door Corona dingen in de bedrijfstak nu heel anders zijn, wordt wel verwacht dat je een beetje meewerkt, maar dat hangt natuurlijk enorm van het soort werk af of dat opgaat.
Een werkgever mag je bv ook vragen om een keer in het weekend te werken, ook als dat niet je standaard dag is. Wat dan belangrijk wordt, is het bedrijfsbelang versus dat van de medewerker. Is het door Corona absoluut noodzakelijk om op vrijdag open te zijn, en moet familielid daarom komen terwijl zijn enige bezwaar is: niet zo’n zin in werken op vrijdag? Dan mag een werkgever dat vragen.
Maar is er niks veranderd in het werk, en moet familielid op vrijdag voor extreem ziek familielid mantelzorgen dat nu door niemand anders gedaan kan worden, dan is het een onredelijk verzoek.
Dit zijn natuurlijk uitersten, maar om aan te geven dat het vrijwel nooit puur zwart-wit ja of nee is.
zondag 7 juni 2020 om 12:34
Dit. Met maar twee beschikbare dagen in de week gaat opbouwen wel erg lastig.Saartjepoes2 schreef: ↑07-06-2020 12:28Hoe wil die persoon terugwerken naar 32 uur met een dag vrij tussen de opbouw dagen en de vrijdag standaard vrij? Dan zou hij maar twee dagen beschikbaar zijn om op te bouwen. Ma wo vrij werken lijkt me heel redelijk. Of persoon moet gaan opbouwen zonder vrije dagen ertussen.
Dus, hoe ziet die persoon het dan zelf voor zich?
..
.
zondag 7 juni 2020 om 12:37
Het is een groot bedrijf waarbij op verschillende locaties gewerkt. Er zijn meerdere locaties in de buurt van mijn familielid. De vaste werkzaamheden die familielid had voordat de kwaal begon, doet iemand anders nu, maar er wordt vaak geschoven in wie wat doet. Mijn famielielid zou dit in principe makkelijk weer kunnen oppakken. Nu wordt mijn familielid hier en daar een beetje ingezet.Polsjef schreef: ↑07-06-2020 12:28Ze is wellicht ook vervangen in haar afwezigheid? Misschien heeft het daar mee te maken. Misschien krijgt ze begeleiding van iemand die daar enkel op vrijdag tijd voor heeft?
Dat zou ik wel belangrijke redenen vinden. Is er een speciale reden waarom je familielid perse op vrijdag vrij wil?
Begeleiding is niet van toepassing.
Mijn familielid wilde graag op vrijdag vrij, omdat deze persoon van 40 naar 32 uur wilde. Hier is destijds mee akkoord gegaan.
gess wijzigde dit bericht op 07-06-2020 13:03
0.88% gewijzigd
zondag 7 juni 2020 om 12:40
Hoe persoon wordt ingezet, verschilt. Momenteel vaak een dag werken en een dag vrij, maar het komt ook voor dat mijn familielid halve dagen werkt en dan zonder een dag vrij ertussen.Saartjepoes2 schreef: ↑07-06-2020 12:28Hoe wil die persoon terugwerken naar 32 uur met een dag vrij tussen de opbouw dagen en de vrijdag standaard vrij? Dan zou hij maar twee dagen beschikbaar zijn om op te bouwen. Ma wo vrij werken lijkt me heel redelijk. Of persoon moet gaan opbouwen zonder vrije dagen ertussen.
Dus, hoe ziet die persoon het dan zelf voor zich?
Volgens mij mag een werkgever dit vragen.
O lees nu dat het vast in het contract staat, dan geen idee.
zondag 7 juni 2020 om 12:43
Je hebt het recht om na ziekte terug te keren in eigen werk, zodra de fysieke/mentale beperkingen dat toelaten. Dus als zij haar eigen werk weer kan oppakken, dan kan ze daar aanspraak op maken.
zondag 7 juni 2020 om 12:48
Bedankt voor de link. Het werk wat familielid nu doet, is in principe van hetzelfde soort als voorheen, maar niet op de vorige locatie. Van begeleiding is geen sprake en meer personeel ook niet.Nummer*Zoveel schreef: ↑07-06-2020 12:29De werkgever is verplicht on passend werk te bieden en de werknemer is verplicht om passend werk uit te voeren. Dat kan ook betekenen dat er tijdens de re-integratie op andere tijden dan normaal gewerkt moet worden, bijvoorbeeld omdat dan andersoortige werkzaamheden worden uitgevoerd, omdat er betere begeleiding aanwezig is, omdat er meer personeel aanwezig is zodat boventallig werken beter kan, enz. Of dat hier aan de orde is, kan ik niet beoordelen. Maar het is dus niet zo dat het perse niet zou zijn toegestaan.
https://www.fnv.nl/werk-inkomen/ziekte- ... nde-arbeid
Om ook even te reageren op je bericht daarna: mijn familielid wil heel gaag weer de vorige werkzaamheden oppakken, maar werkgever wil dat niet, omdat iemand anders dat nu doet.
zondag 7 juni 2020 om 12:49
Ik begrijp dat vrijdag vrij erg goed uitkomt. Maar je familielid werkt sowieso minder uren, dus dan kan de vrije dag ook op een andere dag vallen.
Ga ook eens omdenken. De reden dat je aangeeft om op vrijdag te werken is, zodat er een vrije dag zit tussen de werkdagen. Familielid kan zo beter opbouwen naar 3 dagen. Dit lijkt mij ter bevordering van het herstel. Is het goed en snel herstellen dan niet belangrijker?
Op het moment dat familielid weer 100% inzetbaar is, dan kan er weer terug gegaan worden naar de afgesproken werktijden.
Ga ook eens omdenken. De reden dat je aangeeft om op vrijdag te werken is, zodat er een vrije dag zit tussen de werkdagen. Familielid kan zo beter opbouwen naar 3 dagen. Dit lijkt mij ter bevordering van het herstel. Is het goed en snel herstellen dan niet belangrijker?
Op het moment dat familielid weer 100% inzetbaar is, dan kan er weer terug gegaan worden naar de afgesproken werktijden.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
zondag 7 juni 2020 om 12:51
Corona heeft geen invloed gehad op dit bedrijf. Voorheen heeft familielid wel op vrijdag gewerkt, maar vijf dagen werd te zwaar (persoon wordt ouder) en heeft daarom een dag ingeleverd. Noodzakelijk open op vrijdag is hier niet van toepassing. Er zijn wel mensen die werken op vrijdag. Familielid wil het liefst weer vier dagen in de week gaan werken, ookal betreft dat (af en toe) een halve dag. Van andere verplichtingen op vrijdag is ook geen sprake.nausicaa schreef: ↑07-06-2020 12:34Als in zijn/haar contract staat dat vrijdag vrij is, mag het officieel denk ik niet. Maar aan de andere kant is de situatie nu natuurlijk wel flink veranderd. En als familielid nu bv niet alleen kan werken oid en daardoor de planning anders is, kan het wel in zijn/haar eigen belang zijn qua re-integratie. Ook omdat je bv schrijft dag werken-dag vrij. Als je dan per se niet op vrijdag wilt komen, kun je dus Max 2 dagen per week werken in plaats van 3. Ook als je qua energie/ziekte wel 3 dagen zou kunnen werken.
En zeker als door Corona dingen in de bedrijfstak nu heel anders zijn, wordt wel verwacht dat je een beetje meewerkt, maar dat hangt natuurlijk enorm van het soort werk af of dat opgaat.
Een werkgever mag je bv ook vragen om een keer in het weekend te werken, ook als dat niet je standaard dag is. Wat dan belangrijk wordt, is het bedrijfsbelang versus dat van de medewerker. Is het door Corona absoluut noodzakelijk om op vrijdag open te zijn, en moet familielid daarom komen terwijl zijn enige bezwaar is: niet zo’n zin in werken op vrijdag? Dan mag een werkgever dat vragen.
Maar is er niks veranderd in het werk, en moet familielid op vrijdag voor extreem ziek familielid mantelzorgen dat nu door niemand anders gedaan kan worden, dan is het een onredelijk verzoek.
Dit zijn natuurlijk uitersten, maar om aan te geven dat het vrijwel nooit puur zwart-wit ja of nee is.
zondag 7 juni 2020 om 12:55
De vrije dag na een dag werken is niet verplicht of noodzakelijk. Dat is nu alleen de huidige situatie. Het komt ook voor dat er halve dagen gewerkt worden. Vraag is dus of familielid verplicht is om op vrijdag te werken, als er niet perse een vrije dag tussen moet zitten.hamerhaai schreef: ↑07-06-2020 12:49Ik begrijp dat vrijdag vrij erg goed uitkomt. Maar je familielid werkt sowieso minder uren, dus dan kan de vrije dag ook op een andere dag vallen.
Ga ook eens omdenken. De reden dat je aangeeft om op vrijdag te werken is, zodat er een vrije dag zit tussen de werkdagen. Familielid kan zo beter opbouwen naar 3 dagen. Dit lijkt mij ter bevordering van het herstel. Is het goed en snel herstellen dan niet belangrijker?
Op het moment dat familielid weer 100% inzetbaar is, dan kan er weer terug gegaan worden naar de afgesproken werktijden.
zondag 7 juni 2020 om 12:56
Daarin heeft de werkgever niet zoveel te willen, dus daarover kan familielid in gesprek gaan. Als een gesprek niets uithaalt, is wellicht juridische bijstand nodig, maar doe dat niet voordat de weg van overleg is bewandeld.
https://www.judex.nl/rechtsgebied/werk- ... send-werk/
zondag 7 juni 2020 om 12:59
Maar geldt dat ook als de werkzaamheden ongeveer hetzelfde zijn, maar op een andere locatie? Qua reisafstand zit er bijna geen verschil in.Nummer*Zoveel schreef: ↑07-06-2020 12:56Daarin heeft de werkgever niet zoveel te willen, dus daarover kan familielid in gesprek gaan. Als een gesprek niets uithaalt, is wellicht juridische bijstand nodig, maar doe dat niet voordat de weg van overleg is bewandeld.
https://www.judex.nl/rechtsgebied/werk- ... send-werk/
zondag 7 juni 2020 om 13:10
Het leest een stuk makkelijker als je gewoon zegt 'mijn moeder'. Ook als het niet om je moeder gaat. Dan hoef je niet meer zo krampachtig het geslacht te vermijden en steeds te schrijven 'de persoon'. Maar dat terzijde.
Deze persoon heeft ook regelmatig overleg met een bedrijfsarts oid? Wat zegt die over de inzetbaarheid?
Deze persoon heeft ook regelmatig overleg met een bedrijfsarts oid? Wat zegt die over de inzetbaarheid?
zondag 7 juni 2020 om 13:12
En als er op de locatie waar ze zat het niet uit komt dat ze vrijdag vrij is, wat maakt het dan uit dat ze op een andere locatie zou werken?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zondag 7 juni 2020 om 13:30
zondag 7 juni 2020 om 13:44
Dit inderdaad. Wat is er zo speciaal aan die vrijdag? Wil je reïntegreren of niet? Persoonlijk vind ik dat je wel je eigen voortgang in de weg gaat zitten als je vasthoudt aan die dag terwijl dat verder niets speciaals is. Zeker aangezien er nog vrije dagen tussen de werkdagen gaan zitten.
