Werk & Studie
alle pijlers
Reis van 2 maanden in planning + solliciteren
dinsdag 14 april 2009 om 17:25
Hallo allemaal!
Ik wil jullie graag een situatie voorleggen waar ik een beetje mee in mijn buik zit:
Ik ben nu 4e jaars studente SPH. Half juni ben ik afgestudeerd. Kan weinig meer mis gaan
Omdat ik graag wat meer van de wereld wil zien heb ik met mijn vriend een jaar geleden bedacht dat we in maart 2010 een reis naar Peru van 2 maanden wilden maken. Mijn vriend heeft een vaste baan maar na overleg met zijn baas heeft hij al schriftelijke toestemming gekregen om 2 maanden vakantie te kunnen opnemen in één keer.
We hebben gekozen voor maart 2010 omdat we dan tegen die tijd genoeg gespaard hebben voor de reis en het klimaat in Peru dan op z'n best is en het nog niet zo druk is wat betreft andere toeristen.
In de tussentijd (juni 2009-maart 2010) ben ik van plan om wat meer uurtjes te maken bij een bedrijf waar ik nu min bijbaantje naast mijn studie heb. Na de reis ga ik voor het 'eggie' solliciteren naar een baan binnen mijn werkveld (SPH).
Mooi uitgestippeld dus....
MAAARRR .... nu blijkt dat er bij de instelling waar ik erg graag zou willen werken veel nieuwe vacatures vrij komen omdat ze gaan uitbreiden. Dat is voor mij een mooie kans! Nu heb ik het advies (van vrienden/familie) gekregen om daar nu al te gaan solliciteren zodat ik na mijn afstuderen daar al kan werken. Maarrrrr ik wil ook heel graag die 2 maanden naar Peru met mijn vriend. We hebben alles al helemaal doordacht en gepland, alleen staat er nog niets vast (tickets gekocht/ etc).
Ik zit erg in dubio... Ik wil die reis naar Peru echt door laten gaan maar wil tegelijkertijd ook graag al gaan solliciteren naar mijn droombaan. Zie er zo tegen op om tijdens mijn eventuele sollicitatie uit te moeten gaan leggen dat ik 'eigenlijk 2 maanden op reis wil'
Iemand tips/ ervaringen?
(lang verhaaltje maar dan snappen jullie misschien wat betet hoe het in elkaar zit)
Groetjes Eef
Ik wil jullie graag een situatie voorleggen waar ik een beetje mee in mijn buik zit:
Ik ben nu 4e jaars studente SPH. Half juni ben ik afgestudeerd. Kan weinig meer mis gaan
Omdat ik graag wat meer van de wereld wil zien heb ik met mijn vriend een jaar geleden bedacht dat we in maart 2010 een reis naar Peru van 2 maanden wilden maken. Mijn vriend heeft een vaste baan maar na overleg met zijn baas heeft hij al schriftelijke toestemming gekregen om 2 maanden vakantie te kunnen opnemen in één keer.
We hebben gekozen voor maart 2010 omdat we dan tegen die tijd genoeg gespaard hebben voor de reis en het klimaat in Peru dan op z'n best is en het nog niet zo druk is wat betreft andere toeristen.
In de tussentijd (juni 2009-maart 2010) ben ik van plan om wat meer uurtjes te maken bij een bedrijf waar ik nu min bijbaantje naast mijn studie heb. Na de reis ga ik voor het 'eggie' solliciteren naar een baan binnen mijn werkveld (SPH).
Mooi uitgestippeld dus....
MAAARRR .... nu blijkt dat er bij de instelling waar ik erg graag zou willen werken veel nieuwe vacatures vrij komen omdat ze gaan uitbreiden. Dat is voor mij een mooie kans! Nu heb ik het advies (van vrienden/familie) gekregen om daar nu al te gaan solliciteren zodat ik na mijn afstuderen daar al kan werken. Maarrrrr ik wil ook heel graag die 2 maanden naar Peru met mijn vriend. We hebben alles al helemaal doordacht en gepland, alleen staat er nog niets vast (tickets gekocht/ etc).
Ik zit erg in dubio... Ik wil die reis naar Peru echt door laten gaan maar wil tegelijkertijd ook graag al gaan solliciteren naar mijn droombaan. Zie er zo tegen op om tijdens mijn eventuele sollicitatie uit te moeten gaan leggen dat ik 'eigenlijk 2 maanden op reis wil'
Iemand tips/ ervaringen?
(lang verhaaltje maar dan snappen jullie misschien wat betet hoe het in elkaar zit)
Groetjes Eef
dinsdag 14 april 2009 om 17:30
Ik denk dat je het jezelf moeilijker maakt dan nodig meid. Ik zou zeer zeker solliciteren. In je sollicitatie gewoon eerlijk zijn over je reisplannen, kort en bondig omschrijven en jezelf op werkgebied proberen te verkopen.
Dan zie je vanzelf of er gereageerd wordt en of ze ervoor openstaan. Je hebt eigenlijk niets te verliezen. Ook zonder die reis in je achterhoofd moet je nog afwachten of je wordt aangenomen of niet.
In een evt. persoonlijk gesprek kun je er nog meervragen over beantwoorden.
Succes!
Dan zie je vanzelf of er gereageerd wordt en of ze ervoor openstaan. Je hebt eigenlijk niets te verliezen. Ook zonder die reis in je achterhoofd moet je nog afwachten of je wordt aangenomen of niet.
In een evt. persoonlijk gesprek kun je er nog meervragen over beantwoorden.
Succes!
dinsdag 14 april 2009 om 17:31
Misschien is het probleem helemaal niet zo groot als dat het nu lijkt! Ik zou gewoon solliciteren op je droombaan en voorleggen dat je een reis geboekt hebt. Als ze je echt willen hebben, zal dit wellicht helemaal niet zo'n probleem zijn!! Is het wel een probleem, ach dan heb je het in ieder geval geprobeerd!
dinsdag 14 april 2009 om 17:35
Ik zou juist niets zeggen. Er ligt toch nog niets vast? Voor hetzelfde geld gaat het helemaal niet door (word jij of je vriend ziek, gaat het uit, koop je een droomhuis van het geld wat je nu voor de reis hebt, overlijd er een ouder etc) er kan zoveel gebeuren in dit jaar!
Ik zou gewoon solliciteren, en als je wordt aangenomen ter zijner tijd dit ter sprake laten komen. Wellicht zien zij wel iets in onbetaald verlof, omdat ze zo blij met je zijn (want je doet je werk zo goed )
Je kunt nu alleen maar afgewezen worden door zoiets (en ja, ik spreek uit ervaring)
Je kunt ook te eerlijk zijn!
Succes met solliciteren!
Ik zou gewoon solliciteren, en als je wordt aangenomen ter zijner tijd dit ter sprake laten komen. Wellicht zien zij wel iets in onbetaald verlof, omdat ze zo blij met je zijn (want je doet je werk zo goed )
Je kunt nu alleen maar afgewezen worden door zoiets (en ja, ik spreek uit ervaring)
Je kunt ook te eerlijk zijn!
Succes met solliciteren!
dinsdag 14 april 2009 om 17:37
Ik denk dat het niet zo'n groot probleem is. Bij de meeste sollicitatiegesprekken vragen ze of je al vakantieplannen hebt voor de zomer. En ach, als je dan zegt dat jij in die periode juist wilt werken, omdat je een lange vakantie gepland hebt in een periode dat bijna niemand op vakantie gaat, is er bijna niemand die daar problemen van maakt.
Als ze je echt willen hebben, maakt zoiets 'onbenulligs' niets uit.
(Kan hooguit zijn dat je nog niet genoeg vakantiedagen hebt opgebouwd en bijvoorbeeld onbetaald verlof krijgt.)
Als ze je echt willen hebben, maakt zoiets 'onbenulligs' niets uit.
(Kan hooguit zijn dat je nog niet genoeg vakantiedagen hebt opgebouwd en bijvoorbeeld onbetaald verlof krijgt.)
dinsdag 14 april 2009 om 17:37
Ik zou het niet in je brief zetten, maar wel in je gesprek noemen. Voordeel van de zorg is dat er altijd mensen nodig zijn, ondanks de huidige kredietcrisis (de zorg is ook mijn werkveld). Geef gewoon aan dat je voor die periode graag onbetaald verlof wil opnemen! Geen probleem lijkt me, het gebeurt zo vaak...
dinsdag 14 april 2009 om 17:39
Niet eens met drempel. Wel vervelend dat jouw ervaring zo geweest is trouwens. Maar niets zeggen en ineens met een voornemen om twee maanden te reizen komen, werkt doorgaans niet in je voordeel. Niet ieder bedrijf kan de afwezigheid van iemand opvangen voor een dergelijke periode, je kan zomaar een nee ontvangen en dan?
Eerlijkheid duurt het langst. Dat is dan weer mijn ervaring.
Eerlijkheid duurt het langst. Dat is dan weer mijn ervaring.
dinsdag 14 april 2009 om 17:47
Ja, inderdaad.
Ik zou het eerlijk gezegd ook niet kunnen, er over zwijgen.
Zou ik me totaal niet fijn bij voelen. In dat opzicht ben ik liever meteen eerlijk en duidelijk en dan maar afgewezen te worden dan dat ik de eerste periode met een rot gevoel op het werk rond loop; blij dat ik ben aangenomen maar angstig om mijn vakantieplannen opeens bekend te maken.
Maar ieder z'n eigen strategie
Ik heb zeker wat aan jullie reacties! Erg fijn
Ik zou het eerlijk gezegd ook niet kunnen, er over zwijgen.
Zou ik me totaal niet fijn bij voelen. In dat opzicht ben ik liever meteen eerlijk en duidelijk en dan maar afgewezen te worden dan dat ik de eerste periode met een rot gevoel op het werk rond loop; blij dat ik ben aangenomen maar angstig om mijn vakantieplannen opeens bekend te maken.
Maar ieder z'n eigen strategie
Ik heb zeker wat aan jullie reacties! Erg fijn
dinsdag 14 april 2009 om 17:55
Ik zou het gewoon zeggen tijdens je sollicitatie, maar wel pas tijdens het tweede gesprek.
Een collega van mij heeft het ook gedaan. Hij is eind december bij het bedrijf begonnen en na 1 maand werken voor 2 maanden op reis gegaan. Niemand had er problemen mee, het was immers van begin af aan duidelijk. Inmiddels is hij weer een week aan het werk.
Zeker als je het een jaar van tevoren meldt, lijkt het mij geen enkel probleem. Dan is het echt wel in te plannen.
Een collega van mij heeft het ook gedaan. Hij is eind december bij het bedrijf begonnen en na 1 maand werken voor 2 maanden op reis gegaan. Niemand had er problemen mee, het was immers van begin af aan duidelijk. Inmiddels is hij weer een week aan het werk.
Zeker als je het een jaar van tevoren meldt, lijkt het mij geen enkel probleem. Dan is het echt wel in te plannen.
dinsdag 14 april 2009 om 17:57
Ik zou reisplannen niet in je brief zetten, maar wel noemen tijdens een eventueel tweede gesprek. vaak wordt tijdens de salarisonderhandelingen gevraagd naar je vakantieplannen, en anders zou ik het op dat moment vertellen. Inderdaad omdat je werkgever je vakantie ( en ook onbetaald verlof) kan weigeren.
dinsdag 14 april 2009 om 18:16
Het lijkt me niet verstandig om pas in een tweede gesprek hierover te beginnen en al helemal niet bij het arbeidsvoorwaarden gesprek. Als je een potentiele werkgever pas in een tweede gesprek of daarna op de hoogte stelt van je plannen krijgt hij of zij wellicht het gevoel voor het blok te worden gezet. Dat lijkt me niet handig. Wellicht zijn andere kandidaten al afgewezen in een dergelijk stadium.
Ik neem regelmatig mensen aan en zou het geen goede indruk vinden als dit niet in het eerste gesprek aan de orde komt. Ik vind het juist wel heel leuk om van iemand te horen dat ze de passie heeft een dergelijke reis te maken. Als ik iemand echt wil hebben dan vinden we er wel iets op.
Verder ken ik iemand die in een zelfde situatie heeft gekozen om niets te zeggen tot het arbeidsvoorwaarden gesprek. Die is uitiendelijk niet aangenomen, men was not amused en ook heel duidelijk over het feit dat juist door die actie alle kansen verkeken waren; men vond het gewoon niet eerlijk en professioneel gegaan en dat was ook de reden van de afwijzing....
Jij zult uiteindelijk zelf de keuze moeten maken wat je belangrijker vindt, die baan of de reis. Gun jezelf de kans op die baan, en ook de kans op de reis met die baan. Lukt dat niet dan kun je altijd verder zien...
Ik neem regelmatig mensen aan en zou het geen goede indruk vinden als dit niet in het eerste gesprek aan de orde komt. Ik vind het juist wel heel leuk om van iemand te horen dat ze de passie heeft een dergelijke reis te maken. Als ik iemand echt wil hebben dan vinden we er wel iets op.
Verder ken ik iemand die in een zelfde situatie heeft gekozen om niets te zeggen tot het arbeidsvoorwaarden gesprek. Die is uitiendelijk niet aangenomen, men was not amused en ook heel duidelijk over het feit dat juist door die actie alle kansen verkeken waren; men vond het gewoon niet eerlijk en professioneel gegaan en dat was ook de reden van de afwijzing....
Jij zult uiteindelijk zelf de keuze moeten maken wat je belangrijker vindt, die baan of de reis. Gun jezelf de kans op die baan, en ook de kans op de reis met die baan. Lukt dat niet dan kun je altijd verder zien...
dinsdag 14 april 2009 om 18:32
quote:Soit schreef op 14 april 2009 @ 18:16:
Het lijkt me niet verstandig om pas in een tweede gesprek hierover te beginnen en al helemal niet bij het arbeidsvoorwaarden gesprek. Als je een potentiele werkgever pas in een tweede gesprek of daarna op de hoogte stelt van je plannen krijgt hij of zij wellicht het gevoel voor het blok te worden gezet. Dat lijkt me niet handig. Wellicht zijn andere kandidaten al afgewezen in een dergelijk stadium.
Dat is toch niet het probleem van de TO? Snap dat het vervelend kan zijn voor de werkgever, maar als de werkgever haar echt wil hebben, dan verzinnen ze er wel iets op. Als de werkgever baalt van mededeling in een laat stadium omdat andere kandidaten al zijn afgewezen, geef je daarmee juist aan dat reisplannen een reden tot afwijzing zouden zijn. Dus terecht dat To niet gelijk deze lannen kenbaar maakt, want dan was er een andere kandidaat aangenomen .
Ik neem regelmatig mensen aan en zou het geen goede indruk vinden als dit niet in het eerste gesprek aan de orde komt. Ik vind het juist wel heel leuk om van iemand te horen dat ze de passie heeft een dergelijke reis te maken. Als ik iemand echt wil hebben dan vinden we er wel iets op.
Als je iemand echt wilt hebben verzin je er iets op. Dus hoe erg is het dan dat andere kandidaten al zijn afgewezen? en als je twee goede kandidaten hebt en een heeft reisplannen, ben je dan niet stiekem, bewust of onbewust toch genegen de reizer af te wijzen en de ander aan te nemen?
Verder ken ik iemand die in een zelfde situatie heeft gekozen om niets te zeggen tot het arbeidsvoorwaarden gesprek. Die is uitiendelijk niet aangenomen, men was not amused en ook heel duidelijk over het feit dat juist door die actie alle kansen verkeken waren; men vond het gewoon niet eerlijk en professioneel gegaan en dat was ook de reden van de afwijzing....
Vind ik eerder onprofessioneel van de werkgever. je bent toch niet verplicht dit soort dingen mede te delen? Juist het feit dat wergevers reisplannen zouden kunnen gebruiken als reden tot afwijzing maakt dat je met "eerlijk zijn"in een vroeg stadium je eigen glazen ingooit als werknemer. Jij zult uiteindelijk zelf de keuze moeten maken wat je belangrijker vindt, die baan of de reis. Gun jezelf de kans op die baan, en ook de kans op de reis met die baan. Lukt dat niet dan kun je altijd verder zien...
Het lijkt me niet verstandig om pas in een tweede gesprek hierover te beginnen en al helemal niet bij het arbeidsvoorwaarden gesprek. Als je een potentiele werkgever pas in een tweede gesprek of daarna op de hoogte stelt van je plannen krijgt hij of zij wellicht het gevoel voor het blok te worden gezet. Dat lijkt me niet handig. Wellicht zijn andere kandidaten al afgewezen in een dergelijk stadium.
Dat is toch niet het probleem van de TO? Snap dat het vervelend kan zijn voor de werkgever, maar als de werkgever haar echt wil hebben, dan verzinnen ze er wel iets op. Als de werkgever baalt van mededeling in een laat stadium omdat andere kandidaten al zijn afgewezen, geef je daarmee juist aan dat reisplannen een reden tot afwijzing zouden zijn. Dus terecht dat To niet gelijk deze lannen kenbaar maakt, want dan was er een andere kandidaat aangenomen .
Ik neem regelmatig mensen aan en zou het geen goede indruk vinden als dit niet in het eerste gesprek aan de orde komt. Ik vind het juist wel heel leuk om van iemand te horen dat ze de passie heeft een dergelijke reis te maken. Als ik iemand echt wil hebben dan vinden we er wel iets op.
Als je iemand echt wilt hebben verzin je er iets op. Dus hoe erg is het dan dat andere kandidaten al zijn afgewezen? en als je twee goede kandidaten hebt en een heeft reisplannen, ben je dan niet stiekem, bewust of onbewust toch genegen de reizer af te wijzen en de ander aan te nemen?
Verder ken ik iemand die in een zelfde situatie heeft gekozen om niets te zeggen tot het arbeidsvoorwaarden gesprek. Die is uitiendelijk niet aangenomen, men was not amused en ook heel duidelijk over het feit dat juist door die actie alle kansen verkeken waren; men vond het gewoon niet eerlijk en professioneel gegaan en dat was ook de reden van de afwijzing....
Vind ik eerder onprofessioneel van de werkgever. je bent toch niet verplicht dit soort dingen mede te delen? Juist het feit dat wergevers reisplannen zouden kunnen gebruiken als reden tot afwijzing maakt dat je met "eerlijk zijn"in een vroeg stadium je eigen glazen ingooit als werknemer. Jij zult uiteindelijk zelf de keuze moeten maken wat je belangrijker vindt, die baan of de reis. Gun jezelf de kans op die baan, en ook de kans op de reis met die baan. Lukt dat niet dan kun je altijd verder zien...
dinsdag 14 april 2009 om 18:47
Niet pas bij het tweede gesprek vertellen en niet in je brief zetten, maar bij het eerste gesprek ter sprake brengen.
Als je wacht tot je tweede gesprek gaat de werkgever zich vast afvragen wat voor verrassingen er nog meer komen.
Het zal van de werkgever afhangen of hij dat accepteert. Bij ons op het werk is iedereen onmisbaar, ook voor twee maanden, dus zou het een minpunt zijn. Eventueel kun je van tevoren met je vriend een andere optie bedenken voor als de werkgever het niet accepteert; minder lang gaan of als het seizoen beter uitkomt? Ik zou je sollicitatie voorrang geven in dit geval. Het is al moeilijk genoeg om een leuke baan te vinden in deze tijd.
Als je wacht tot je tweede gesprek gaat de werkgever zich vast afvragen wat voor verrassingen er nog meer komen.
Het zal van de werkgever afhangen of hij dat accepteert. Bij ons op het werk is iedereen onmisbaar, ook voor twee maanden, dus zou het een minpunt zijn. Eventueel kun je van tevoren met je vriend een andere optie bedenken voor als de werkgever het niet accepteert; minder lang gaan of als het seizoen beter uitkomt? Ik zou je sollicitatie voorrang geven in dit geval. Het is al moeilijk genoeg om een leuke baan te vinden in deze tijd.
dinsdag 14 april 2009 om 20:47
dinsdag 14 april 2009 om 21:09
Hmmm, lastige. Ik denk dat ik het sowieso ook aan zou geven. Zit nu een beetje met hetzelfde. Ik ben ook aan het afstuderen en aan het solliciteren en ik heb een aantal sollicitatiebrieven verstuurd die in juni/juli beginnen. De banen dan
Maar wij hebben eigenlijk gepland om eind juli twee weken op vakantie te gaan. Is dat normaal als je nog maar zo kort ergens werkt? Of moet ik er van uit gaan dat ze me dan niet willen en liever een ander kiezen die zijn vakantie opzij zet.
En geldt het hier hetzelfde als voor een lange reis zoals van TO, dat ik dit best in het eerste gesprek kan aangeven?
Maar wij hebben eigenlijk gepland om eind juli twee weken op vakantie te gaan. Is dat normaal als je nog maar zo kort ergens werkt? Of moet ik er van uit gaan dat ze me dan niet willen en liever een ander kiezen die zijn vakantie opzij zet.
En geldt het hier hetzelfde als voor een lange reis zoals van TO, dat ik dit best in het eerste gesprek kan aangeven?
668, the neighbour of the Beast
woensdag 15 april 2009 om 12:22
quote:Marels schreef op 14 april 2009 @ 21:09:
Hmmm, lastige. Ik denk dat ik het sowieso ook aan zou geven. Zit nu een beetje met hetzelfde. Ik ben ook aan het afstuderen en aan het solliciteren en ik heb een aantal sollicitatiebrieven verstuurd die in juni/juli beginnen. De banen dan
Maar wij hebben eigenlijk gepland om eind juli twee weken op vakantie te gaan. Is dat normaal als je nog maar zo kort ergens werkt? Of moet ik er van uit gaan dat ze me dan niet willen en liever een ander kiezen die zijn vakantie opzij zet.
En geldt het hier hetzelfde als voor een lange reis zoals van TO, dat ik dit best in het eerste gesprek kan aangeven?Marels, heb het meegemaakt in mijn huidige baan. Ik heb in het eerste gesprek aangegeven dat ik al 2 weken vakantie geboekt had staan. Ik ben op 1 mei begonnen met mijn werk en had na 4 weken 2 week vakantie. De werkgever vond het geen enkel probleem.
Hmmm, lastige. Ik denk dat ik het sowieso ook aan zou geven. Zit nu een beetje met hetzelfde. Ik ben ook aan het afstuderen en aan het solliciteren en ik heb een aantal sollicitatiebrieven verstuurd die in juni/juli beginnen. De banen dan
Maar wij hebben eigenlijk gepland om eind juli twee weken op vakantie te gaan. Is dat normaal als je nog maar zo kort ergens werkt? Of moet ik er van uit gaan dat ze me dan niet willen en liever een ander kiezen die zijn vakantie opzij zet.
En geldt het hier hetzelfde als voor een lange reis zoals van TO, dat ik dit best in het eerste gesprek kan aangeven?Marels, heb het meegemaakt in mijn huidige baan. Ik heb in het eerste gesprek aangegeven dat ik al 2 weken vakantie geboekt had staan. Ik ben op 1 mei begonnen met mijn werk en had na 4 weken 2 week vakantie. De werkgever vond het geen enkel probleem.
woensdag 15 april 2009 om 12:37
Twee weken is 'n normale en zelfs erg korte vakantie, lijkt me sterk dat 'n werkgever daar uberhaupt over zou zeiken. Maar 2 maanden is meer dan de jaarlijkse vakantiedagen en sommige bedrijven willen ook niet dat iemand langer dan 4 weken achter elkaar weg gaat. Dus dat moet je sowieso in je contract laten vastleggen, dat ze je reislust niet aan banden kunnen leggen.
donderdag 16 april 2009 om 20:55
Ik heb in dezelfde situatie gezeten. Was net afgestudeerd en ging solliciteren, maar had ook al het plan opgevat vrijwilligerswerk in het buitenland te gaan doen. Nu stond mijn vertrekdatum niet zo strak vast als misschien bij jou het geval is, maar ik wilde het ook echt graag. Ik heb het toen in het eerste gesprek aan de orde gebracht. Ze waren er eigenlijk alleen maar positief over. Het was een ander soort functie, dus ik had niet zomaar altijd weggekund, maar ze stonden er zeker niet afwijzend tegenaan.
Ik neem aan dat als je het nu al aangeeft het geen probleem hoeft te zijn. Vaak valt dat zo lang van tevoren wel te regelen!
Succes met solliciteren!
Ik neem aan dat als je het nu al aangeeft het geen probleem hoeft te zijn. Vaak valt dat zo lang van tevoren wel te regelen!
Succes met solliciteren!
