Werk & Studie
alle pijlers
reiskostenvergoeding
donderdag 12 februari 2009 om 10:27
Aanstaande maandag heb ik een gesprek op mijn werk. Ik zou een vast contract moeten krijgen voor 3 dagen in de week. Ik werk nu 4 dagen (heb hiernaast een bedrijfje). Mijn reiskostenvergoeding nu is 120 euro per maand en ik reis 1600 km per maand (4 dagen).
Straks wordt dit dus 1200 km en nu bieden ze me ipv 120 euro, 70 euro. Een collega die ook parttime werkt krijgt voor 280 km op de maand 50 euro!
Omdat ik het niet eens ben met dit zou ik heel graag willen praten over de mogelijkheid om mijn kilometervergoeding te behouden maar ik weet niet goed wat gangbaar is enzovoorts.
Misschien weet iemand van jullie hier meer over.
Straks wordt dit dus 1200 km en nu bieden ze me ipv 120 euro, 70 euro. Een collega die ook parttime werkt krijgt voor 280 km op de maand 50 euro!
Omdat ik het niet eens ben met dit zou ik heel graag willen praten over de mogelijkheid om mijn kilometervergoeding te behouden maar ik weet niet goed wat gangbaar is enzovoorts.
Misschien weet iemand van jullie hier meer over.
donderdag 12 februari 2009 om 11:20
Het is een beetje lastig. Er is geen CAO, nu weet ik wel dat er een standaard CAO is (die zal ik eens hierop nalezen) en volgens mijn bazen houden ze zich daaraan. Namelijk 19 cent de kilometer met een maximum tot 120 euro. Dat vind ik verder prima maar ik vind het krom dat wanneer ik maar 400 km minder ga reizen gelijk zoveel gekort wordt. Het lijkt me dat dat maximum bijvoorbeeld geldt tot je bijvoorbeeld onder een bepaalde hoeveelheid komt. Dus dat ik gewoon 'recht' zou hebben op die 120 euro. Stel dat ik maar 500 km zou reizen dan snap ik dat ik geen recht heb op de maximale vergoeding, dan is het logischer dat ze de 0,19 cent aanhouden. Maar nu is het zo krom voor mijn gevoel.
Arbeidsvoorwaarden..... die hebben ze ons nooit laten zien. We (mijn collega's en ik) hebben hier vaak genoeg om gevraagd maar helaas.
Zo zijn er wel meer dingen waar ik me aan stoor. Ze roepen dat ze alles volgens CAO doen, maar het lijkt erop dat ze dit enkel doen wanneer het voor hen gunstig uitkomt.
Ik ga er financieel redelijk op achteruit maar hierdoor juist nog meer en verder hebben wij helemaal niets extra's (geen bonussen, geen kerstpakket, geen spaarregeling of extra pensioenregeling... helemaal niets).
Arbeidsvoorwaarden..... die hebben ze ons nooit laten zien. We (mijn collega's en ik) hebben hier vaak genoeg om gevraagd maar helaas.
Zo zijn er wel meer dingen waar ik me aan stoor. Ze roepen dat ze alles volgens CAO doen, maar het lijkt erop dat ze dit enkel doen wanneer het voor hen gunstig uitkomt.
Ik ga er financieel redelijk op achteruit maar hierdoor juist nog meer en verder hebben wij helemaal niets extra's (geen bonussen, geen kerstpakket, geen spaarregeling of extra pensioenregeling... helemaal niets).
donderdag 12 februari 2009 om 13:13
Werkgevers zijn alleen verplicht reiskosten te vergoeden als dat in de CAO of arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Als er geen afspraken over zijn gemaakt dan is de werkgever vrij om, binnen fiscale grenzen, zelf afspraken te maken met de werknemer. Aan jou de keuze om met je werkgever te onderhandelen en het uiteindelijke aanbod van je werkgever te accepteren of niet.
donderdag 12 februari 2009 om 13:27
@ wuiles, dank je voor dit antwoord.
Hoe zit dat dan als de werkgever het ene moment wel een cao aanhoudt en het andere moment niet? Dus eigenlijk met twee maten meet?
Ik denk dat ik gewoon de gok waag en probeer te onderhandelen over de vergoeding. Mocht hij hier niet akkoord mee gaan dan zal ik het contract tekenen en zoeken naar wat anders, ik ga nu niet dreigen maar hoop dat ik dan gauw wat kan vinden. Wat mij betreft hoeven ze dan ook niet meer te rekenen op iets extra's van mijn kant.
Hoe zit dat dan als de werkgever het ene moment wel een cao aanhoudt en het andere moment niet? Dus eigenlijk met twee maten meet?
Ik denk dat ik gewoon de gok waag en probeer te onderhandelen over de vergoeding. Mocht hij hier niet akkoord mee gaan dan zal ik het contract tekenen en zoeken naar wat anders, ik ga nu niet dreigen maar hoop dat ik dan gauw wat kan vinden. Wat mij betreft hoeven ze dan ook niet meer te rekenen op iets extra's van mijn kant.
donderdag 12 februari 2009 om 13:31
quote:gothicbruid schreef op 12 februari 2009 @ 13:27:
@ wuiles, dank je voor dit antwoord.
Hoe zit dat dan als de werkgever het ene moment wel een cao aanhoudt en het andere moment niet? Dus eigenlijk met twee maten meet?
Ik denk dat ik gewoon de gok waag en probeer te onderhandelen over de vergoeding. Mocht hij hier niet akkoord mee gaan dan zal ik het contract tekenen en zoeken naar wat anders, ik ga nu niet dreigen maar hoop dat ik dan gauw wat kan vinden. Wat mij betreft hoeven ze dan ook niet meer te rekenen op iets extra's van mijn kant.Net zomin als je een beetje zwanger kunt zijn kan een CAO 'een beetje' van toepassing zijn. Als er, zoals jij hebt aangegeven, geen CAO van toepassing is dan blijft de mogelijkheid over dat de werkgever een willekeurige CAO aanhoudt als richtlijn voor het eigen beleid. De werkgever is dan niet gehouden aan verplichtingen die daaruit voortvloeien en jij kunt je nergens op beroepen. Hoe vervelend het voor jou ook is, ik zie vooralsnog geen zaken die juridisch niet in de haak zouden zijn.
@ wuiles, dank je voor dit antwoord.
Hoe zit dat dan als de werkgever het ene moment wel een cao aanhoudt en het andere moment niet? Dus eigenlijk met twee maten meet?
Ik denk dat ik gewoon de gok waag en probeer te onderhandelen over de vergoeding. Mocht hij hier niet akkoord mee gaan dan zal ik het contract tekenen en zoeken naar wat anders, ik ga nu niet dreigen maar hoop dat ik dan gauw wat kan vinden. Wat mij betreft hoeven ze dan ook niet meer te rekenen op iets extra's van mijn kant.Net zomin als je een beetje zwanger kunt zijn kan een CAO 'een beetje' van toepassing zijn. Als er, zoals jij hebt aangegeven, geen CAO van toepassing is dan blijft de mogelijkheid over dat de werkgever een willekeurige CAO aanhoudt als richtlijn voor het eigen beleid. De werkgever is dan niet gehouden aan verplichtingen die daaruit voortvloeien en jij kunt je nergens op beroepen. Hoe vervelend het voor jou ook is, ik zie vooralsnog geen zaken die juridisch niet in de haak zouden zijn.
donderdag 12 februari 2009 om 14:01
quote:gothicbruid schreef op 12 februari 2009 @ 11:20:
Er is geen CAO, nu weet ik wel dat er een standaard CAO iser is ofwel géén CAO, ofwel een "standaard CAO". De lol van een CAO is nu juist dat die niet specifiek is. Dus als je in een branche werkt waar een CAO algemeen verbindend is verklaard, dan geldt die ook voor jouw werkgever, of die dat lollig vindt of niet.
Er is geen CAO, nu weet ik wel dat er een standaard CAO iser is ofwel géén CAO, ofwel een "standaard CAO". De lol van een CAO is nu juist dat die niet specifiek is. Dus als je in een branche werkt waar een CAO algemeen verbindend is verklaard, dan geldt die ook voor jouw werkgever, of die dat lollig vindt of niet.
donderdag 12 februari 2009 om 14:51
Nou ik ben grafisch ontwerper, dus ik zou denken dat de CAO van de Grafimedia op mij van toepassing is. Maar mijn baas zegt dus gewoon dat er voor hen geen CAO geldt want het bedrijf beslaat meer 'gebieden'. Waardoor er volgens hen niet één CAO is. Collega had al gezegd dat er binnen een bedrijf meerdere CAO's konden zijn maar dat was volgens hen niet waar.
En om eerlijk te zeggen.... ik weet er niets vanaf... echt slecht hoor, ik weet het.
Probleem is denk ik dat ze het ene moment dus zeggen dat ze het volgens CAO voorwaarden doen en het andere moment beweren dat er geen CAO is. Dus weet ik ook niet meer goed waar ik nu sta.
Ik zal zien, als het goed is heb ik maandag een gesprek en dan kaart ik het netjes aan. Telewerken is geen optie, dat heb ik namelijk al gevraagd of dat misschien kon.... Gek, als ik ziek thuiszit moet ik opeens wel thuis kunnen werken. Ja, het komt voor dat ze doodleuk bellen dat er iets af moet en dan kan ik met zoveel graden koorts achter mijn computertje kruipen, ik weet het... ik ben gek dat ik het doe.
En om eerlijk te zeggen.... ik weet er niets vanaf... echt slecht hoor, ik weet het.
Probleem is denk ik dat ze het ene moment dus zeggen dat ze het volgens CAO voorwaarden doen en het andere moment beweren dat er geen CAO is. Dus weet ik ook niet meer goed waar ik nu sta.
Ik zal zien, als het goed is heb ik maandag een gesprek en dan kaart ik het netjes aan. Telewerken is geen optie, dat heb ik namelijk al gevraagd of dat misschien kon.... Gek, als ik ziek thuiszit moet ik opeens wel thuis kunnen werken. Ja, het komt voor dat ze doodleuk bellen dat er iets af moet en dan kan ik met zoveel graden koorts achter mijn computertje kruipen, ik weet het... ik ben gek dat ik het doe.
donderdag 12 februari 2009 om 15:00
quote:gothicbruid schreef op 12 februari 2009 @ 14:51:
Nou ik ben grafisch ontwerper, dus ik zou denken dat de CAO van de Grafimedia op mij van toepassing is. Maar mijn baas zegt dus gewoon dat er voor hen geen CAO geldt want het bedrijf beslaat meer 'gebieden'. Waardoor er volgens hen niet één CAO is. Collega had al gezegd dat er binnen een bedrijf meerdere CAO's konden zijn maar dat was volgens hen niet waar.
En om eerlijk te zeggen.... ik weet er niets vanaf... echt slecht hoor, ik weet het.
Probleem is denk ik dat ze het ene moment dus zeggen dat ze het volgens CAO voorwaarden doen en het andere moment beweren dat er geen CAO is. Dus weet ik ook niet meer goed waar ik nu sta.
Ik zal zien, als het goed is heb ik maandag een gesprek en dan kaart ik het netjes aan. Telewerken is geen optie, dat heb ik namelijk al gevraagd of dat misschien kon.... Gek, als ik ziek thuiszit moet ik opeens wel thuis kunnen werken. Ja, het komt voor dat ze doodleuk bellen dat er iets af moet en dan kan ik met zoveel graden koorts achter mijn computertje kruipen, ik weet het... ik ben gek dat ik het doe.
Dat is iets anders dan jouw mededeling dat "er geen CAO is".
Binnen één bedrijf kunnen inderdaad meerdere CAO's van kracht zijn. Wij kunnen op afstand echter niet vaststellen of jouw werkgever formeel gebonden is aan CAO's en zoja aan welke. Het beste neem je daarvoor contact op met een vakbond.
Nou ik ben grafisch ontwerper, dus ik zou denken dat de CAO van de Grafimedia op mij van toepassing is. Maar mijn baas zegt dus gewoon dat er voor hen geen CAO geldt want het bedrijf beslaat meer 'gebieden'. Waardoor er volgens hen niet één CAO is. Collega had al gezegd dat er binnen een bedrijf meerdere CAO's konden zijn maar dat was volgens hen niet waar.
En om eerlijk te zeggen.... ik weet er niets vanaf... echt slecht hoor, ik weet het.
Probleem is denk ik dat ze het ene moment dus zeggen dat ze het volgens CAO voorwaarden doen en het andere moment beweren dat er geen CAO is. Dus weet ik ook niet meer goed waar ik nu sta.
Ik zal zien, als het goed is heb ik maandag een gesprek en dan kaart ik het netjes aan. Telewerken is geen optie, dat heb ik namelijk al gevraagd of dat misschien kon.... Gek, als ik ziek thuiszit moet ik opeens wel thuis kunnen werken. Ja, het komt voor dat ze doodleuk bellen dat er iets af moet en dan kan ik met zoveel graden koorts achter mijn computertje kruipen, ik weet het... ik ben gek dat ik het doe.
Dat is iets anders dan jouw mededeling dat "er geen CAO is".
Binnen één bedrijf kunnen inderdaad meerdere CAO's van kracht zijn. Wij kunnen op afstand echter niet vaststellen of jouw werkgever formeel gebonden is aan CAO's en zoja aan welke. Het beste neem je daarvoor contact op met een vakbond.
donderdag 12 februari 2009 om 15:13
