Werk & Studie
alle pijlers
rekening houden met bouwvak?
maandag 1 september 2008 om 13:08
We hadden net op het werk een discussie in hoeverre de werkgever rekening moet houden met het feit dat de partner van zijn werknemer vast zit aan de bouwvak.
Ik weet wel dat er rekening gehouden wordt met schoolgaande kinderen maar in hoeverre moet een werkgever rekening houden met partners.
Dit omdat een collega zonder kinderen vindt dat ze ook voorrang heeft bij het invullen van haar vakantie omdat haar man met de bouwvak vrij moet nemen.
Weet iemand van jullie hoe dat precies zit?
Ik weet wel dat er rekening gehouden wordt met schoolgaande kinderen maar in hoeverre moet een werkgever rekening houden met partners.
Dit omdat een collega zonder kinderen vindt dat ze ook voorrang heeft bij het invullen van haar vakantie omdat haar man met de bouwvak vrij moet nemen.
Weet iemand van jullie hoe dat precies zit?
maandag 1 september 2008 om 16:16
quote:Poezewoes schreef op 01 september 2008 @ 16:10:
Ik vind het eerlijkheidsprincipe alleen erg lastig worden, als voor de één het alternatief is om op een eerder of later tijdstip 3 weken weg te gaan, maar voor de ander het alternatief is maar één week of helemaal niet weg te kunnen.
Maar dat vind ik dan ook niet eerlijk. In dat geval kun je de keuze dus niet vrij laten, want dat zou niet eerlijk zijn.
Als ik dat zo hoor denk ik dat dit zich voordoet bij Lammy, en dan is het zuur voor Lammy dat ze extra hard moet werken, maar zij kan dan later (of eerder) alsnog op vakantie. Een collega met schoolgaande kinderen zou ook extra hard moeten werken in die periode, maar kan niet op een ander tijdstip alsnog op vakantie met gezin. Dus logisch dat de ouders met schoolgaande kinderen/ partners van docenten, studenten, etc. dan toch voorgaan.
Mocht de keuze wel vrijgelaten kunnen worden, dan heeft dat absoluut de voorkeur. Net als jij heb ik zelf ook nog niet meegemaakt dat de vakantieplanning tussen collega's onderling problemen gaf. Getuige de topics die hier elk jaar over terugkeren komt het echter wel veel voor.
Maar volgens mij zijn we het geheel eens
Ik vind het eerlijkheidsprincipe alleen erg lastig worden, als voor de één het alternatief is om op een eerder of later tijdstip 3 weken weg te gaan, maar voor de ander het alternatief is maar één week of helemaal niet weg te kunnen.
Maar dat vind ik dan ook niet eerlijk. In dat geval kun je de keuze dus niet vrij laten, want dat zou niet eerlijk zijn.
Als ik dat zo hoor denk ik dat dit zich voordoet bij Lammy, en dan is het zuur voor Lammy dat ze extra hard moet werken, maar zij kan dan later (of eerder) alsnog op vakantie. Een collega met schoolgaande kinderen zou ook extra hard moeten werken in die periode, maar kan niet op een ander tijdstip alsnog op vakantie met gezin. Dus logisch dat de ouders met schoolgaande kinderen/ partners van docenten, studenten, etc. dan toch voorgaan.
Mocht de keuze wel vrijgelaten kunnen worden, dan heeft dat absoluut de voorkeur. Net als jij heb ik zelf ook nog niet meegemaakt dat de vakantieplanning tussen collega's onderling problemen gaf. Getuige de topics die hier elk jaar over terugkeren komt het echter wel veel voor.
Maar volgens mij zijn we het geheel eens
maandag 1 september 2008 om 16:22
quote:nikkinuts schreef op 01 september 2008 @ 15:55:
[...]
Zoooo, met die werknemer zou ik eens even 'gezellig' gaan praten!
Echt even goed vertellen dat dit niet de gang van zaken is, dat ze dat volgend jaar echt niet nog een keer moet proberen!
Ja zijn wij ook van plan,want zo werkt dat bij ons dus niet!Gaan om de tafel met alle werknemers erbij,om eens even nog duidelijker te maken dat dit zo niet gaat.Erg vervelend voor madam dat ze haar vakantie al heeft geboekt en al,maar zij is niet de enigste die bij ons werkt dus zal ook rekening met een ander moeten houden.Ook wil ze met ouderschapsverlof(daar heb ze gelijk in)en wil ze nog maar 5 uur in de week wel werken in die tijd.Maar dan wil ze ook zelf bepalen wanneer ze die uren doet!Ja TOEDELEDOKI!!Zij heeft netjes een kladpapiertje gemaakt met haar rooster voor die tijd...maar WIJ nog niet!
Zo zijn er eigelijk nog veel meer dingen wat zij doet om de boel allemaal naar haar hand te zetten,dus een ontslag misschien in verschiet??!!!
[...]
Zoooo, met die werknemer zou ik eens even 'gezellig' gaan praten!
Echt even goed vertellen dat dit niet de gang van zaken is, dat ze dat volgend jaar echt niet nog een keer moet proberen!
Ja zijn wij ook van plan,want zo werkt dat bij ons dus niet!Gaan om de tafel met alle werknemers erbij,om eens even nog duidelijker te maken dat dit zo niet gaat.Erg vervelend voor madam dat ze haar vakantie al heeft geboekt en al,maar zij is niet de enigste die bij ons werkt dus zal ook rekening met een ander moeten houden.Ook wil ze met ouderschapsverlof(daar heb ze gelijk in)en wil ze nog maar 5 uur in de week wel werken in die tijd.Maar dan wil ze ook zelf bepalen wanneer ze die uren doet!Ja TOEDELEDOKI!!Zij heeft netjes een kladpapiertje gemaakt met haar rooster voor die tijd...maar WIJ nog niet!
Zo zijn er eigelijk nog veel meer dingen wat zij doet om de boel allemaal naar haar hand te zetten,dus een ontslag misschien in verschiet??!!!
maandag 1 september 2008 om 16:22
Als er meerdere mensen in 'n bepaalde periode tegelijk vrij willen vind ik dat het om en om moet worden geregeld. Niet de een altijd en de ander nooit. Ook is het wie 't eerst komt, 't eerst maalt. Dus zorg dat je je vakantie tijdig vastlegt voor je collega dit kan doen voor diezelfde periode.
Overigens snap ik niet dat mensen zonder kinderen uberhaupt in 't hoogseizoen op vakantie willen. Het is overal druk en duur en in de mooiste landen is het in onze zomer regentijd.
Overigens snap ik niet dat mensen zonder kinderen uberhaupt in 't hoogseizoen op vakantie willen. Het is overal druk en duur en in de mooiste landen is het in onze zomer regentijd.
maandag 1 september 2008 om 17:15
Er is inderdaad geen wetgeving die hiervoor regels heeft vastgelegd.
Wel stelt de wetgeving dat de werkgever de werknemer in beginsel vakantie moet verlenen op het moment dat de werknemer dat wenst, tenzij dat vanuit bedrijfsoogpunt echt niet zou kunnen. Het bedrijf kan dan besluiten om het verzoek niet in te willigen, maar moet de redenen daarvan dan wel motiveren.
De wetgever zich in het algemeen ook op het standpunt dat een werkgever zich als een goed werkgever dient te gedragen. Het afwijzen van verlof kan daarmee in tegenspraak worden gevonden.
Er kunnen in een bedrijfsregeling of CAO ook afspraken ten aanzien van het opnemen van (eventueel verplicht) verlof worden vastgelegd. Deze afspraken moeten dan wel met de personeelsvertegenwoordiging (OR of iedereen individueel) of vakorganisaties gemaakt worden.
Maar waar het uiteindelijk op neer komt, is dat zowel de werknemer, als de werkgever, als de collega's hier in goed onderling overleg uit moeten zien te komen. Daarbij dien je samen rekening te houden met elkaars wensen en ook met elkaars (on)mogelijkheden om in bepaalde perioden verlof op te nemen.
Wel stelt de wetgeving dat de werkgever de werknemer in beginsel vakantie moet verlenen op het moment dat de werknemer dat wenst, tenzij dat vanuit bedrijfsoogpunt echt niet zou kunnen. Het bedrijf kan dan besluiten om het verzoek niet in te willigen, maar moet de redenen daarvan dan wel motiveren.
De wetgever zich in het algemeen ook op het standpunt dat een werkgever zich als een goed werkgever dient te gedragen. Het afwijzen van verlof kan daarmee in tegenspraak worden gevonden.
Er kunnen in een bedrijfsregeling of CAO ook afspraken ten aanzien van het opnemen van (eventueel verplicht) verlof worden vastgelegd. Deze afspraken moeten dan wel met de personeelsvertegenwoordiging (OR of iedereen individueel) of vakorganisaties gemaakt worden.
Maar waar het uiteindelijk op neer komt, is dat zowel de werknemer, als de werkgever, als de collega's hier in goed onderling overleg uit moeten zien te komen. Daarbij dien je samen rekening te houden met elkaars wensen en ook met elkaars (on)mogelijkheden om in bepaalde perioden verlof op te nemen.
maandag 1 september 2008 om 17:18
quote:elninjoo schreef op 01 september 2008 @ 16:22:
Als er meerdere mensen in 'n bepaalde periode tegelijk vrij willen vind ik dat het om en om moet worden geregeld. Niet de een altijd en de ander nooit. Ook is het wie 't eerst komt, 't eerst maalt. Dus zorg dat je je vakantie tijdig vastlegt voor je collega dit kan doen voor diezelfde periode.
Overigens snap ik niet dat mensen zonder kinderen uberhaupt in 't hoogseizoen op vakantie willen. Het is overal druk en duur en in de mooiste landen is het in onze zomer regentijd.
Wie het eerst komt, die het eerst maalt... dat vind ik zo flauw en kinderachtig! Probeer het gewoon met elkaar te regelen zodat iedereen blij is.
En soms willen mensen wel vrij nemen buiten het seizoen maar kunnen ze dat niet. Denk bijv aan bouwvakkers die met een verplichte bedrijfssluiting/vakantie zitten, leerkrachten of mensen die zelf een opleiding volgen.
Als er meerdere mensen in 'n bepaalde periode tegelijk vrij willen vind ik dat het om en om moet worden geregeld. Niet de een altijd en de ander nooit. Ook is het wie 't eerst komt, 't eerst maalt. Dus zorg dat je je vakantie tijdig vastlegt voor je collega dit kan doen voor diezelfde periode.
Overigens snap ik niet dat mensen zonder kinderen uberhaupt in 't hoogseizoen op vakantie willen. Het is overal druk en duur en in de mooiste landen is het in onze zomer regentijd.
Wie het eerst komt, die het eerst maalt... dat vind ik zo flauw en kinderachtig! Probeer het gewoon met elkaar te regelen zodat iedereen blij is.
En soms willen mensen wel vrij nemen buiten het seizoen maar kunnen ze dat niet. Denk bijv aan bouwvakkers die met een verplichte bedrijfssluiting/vakantie zitten, leerkrachten of mensen die zelf een opleiding volgen.
maandag 1 september 2008 om 17:24
quote:mamamirjam schreef op 01 september 2008 @ 16:22:
[...]
Zo zijn er eigelijk nog veel meer dingen wat zij doet om de boel allemaal naar haar hand te zetten,dus een ontslag misschien in verschiet??!!!
Ik denk dat een goed gesprek met deze dame een eerste begin is. Leg haar uit dat ze ten alle tijden verzoeken kan doen en dat jullie de verzoeken van alle werknemers uiterst serieus nemen. Maar dat het aan de werkgever is om bepaalde zaken uiteindelijk te beslissen en dat daarbij een afweging wordt gemaakt tussen bedrijfsbelang en werknemersbelang.
Een ontslag lukt niet zomaar, maar ik zou in elk geval alvast even een verslagje maken van dit gesprek, dan heb je het begin van een dossier maar vast gemaakt!
[...]
Zo zijn er eigelijk nog veel meer dingen wat zij doet om de boel allemaal naar haar hand te zetten,dus een ontslag misschien in verschiet??!!!
Ik denk dat een goed gesprek met deze dame een eerste begin is. Leg haar uit dat ze ten alle tijden verzoeken kan doen en dat jullie de verzoeken van alle werknemers uiterst serieus nemen. Maar dat het aan de werkgever is om bepaalde zaken uiteindelijk te beslissen en dat daarbij een afweging wordt gemaakt tussen bedrijfsbelang en werknemersbelang.
Een ontslag lukt niet zomaar, maar ik zou in elk geval alvast even een verslagje maken van dit gesprek, dan heb je het begin van een dossier maar vast gemaakt!
maandag 1 september 2008 om 17:32
quote:Poezewoes schreef op 01 september 2008 @ 14:10:
Om eerlijk te zijn heb ik nog nooit ergens gewerkt, niet toen ik nog geen kind had en nu ook niet, waarbij we er niet in onderling overleg uitkwamen. En om me heen hoor ik dat ook nooit. Wel dat er over gepraat wordt, en dat je niet altijd weg kunt in de periode van je eerste keus (en dat geldt ook voor mensen met kinderen....) maar niet dat mensen uiteindelijk niet met vakantie kunnen in de zomer.
Dus ik snap eigenlijk ook niet zo heel goed waarom deze discussie iedere keer weer boven komt drijven......Maar het komt wel voor Poezewoes. Ik heb er zelf een keer mee te maken gehad. Ik werkte toen samen met 3 andere vrouwen, die alledrie kinderen hadden. Alleen ik niet. We hadden nooit een probleem met de vakantieperiode omdat ik altijd bleef werken in de schoolvakantie. Ik kreeg alleen op een gegeven moment een relatie met een man met 2 kinderen. Op het moment dat ik aangaf dat ik ook in die periode op vakantie wilde samen met vriend en kinderen (ik woonde ondertussen al samen met vriend, nu mijn man), kreeg ik alledrie die vrouwen over me heen. Ik heb het neergelegd bij de leidinggevende van die afdeling en ik kreeg gelijk.
Om eerlijk te zijn heb ik nog nooit ergens gewerkt, niet toen ik nog geen kind had en nu ook niet, waarbij we er niet in onderling overleg uitkwamen. En om me heen hoor ik dat ook nooit. Wel dat er over gepraat wordt, en dat je niet altijd weg kunt in de periode van je eerste keus (en dat geldt ook voor mensen met kinderen....) maar niet dat mensen uiteindelijk niet met vakantie kunnen in de zomer.
Dus ik snap eigenlijk ook niet zo heel goed waarom deze discussie iedere keer weer boven komt drijven......Maar het komt wel voor Poezewoes. Ik heb er zelf een keer mee te maken gehad. Ik werkte toen samen met 3 andere vrouwen, die alledrie kinderen hadden. Alleen ik niet. We hadden nooit een probleem met de vakantieperiode omdat ik altijd bleef werken in de schoolvakantie. Ik kreeg alleen op een gegeven moment een relatie met een man met 2 kinderen. Op het moment dat ik aangaf dat ik ook in die periode op vakantie wilde samen met vriend en kinderen (ik woonde ondertussen al samen met vriend, nu mijn man), kreeg ik alledrie die vrouwen over me heen. Ik heb het neergelegd bij de leidinggevende van die afdeling en ik kreeg gelijk.
maandag 1 september 2008 om 17:33
Ik heb niet alle reacties gelezen, maar opzich is haar verzoek toch redelijk? Als je met kinderen op vakantie wilt ben je gebonden aan de schoolvakantie. Als je man alleen bouwvak heeft (en die slokt een groot deel van je vakantiedagen op) dan kan hij alleen dan weg. Als je rekening houdt met schoolvakanties vind ik dat je daar ook rekening mee moet houden.
maandag 1 september 2008 om 18:00
Ik weet het niet meer precies Poezewoes. Het is lang geleden. Ik ben in ieder geval een week weggeweest. En de rest geloof ik 2 weken. Ik denk dat ze in die week dat ik er niet was met zijn tweeen het werk hebben gedaan.
Offtopic: wat ben ik blij dat ik daar niet meer werk zeg. Ik heb de ervaring dat je beter met mannen kan samenwerken dan met vrouwen.
Offtopic: wat ben ik blij dat ik daar niet meer werk zeg. Ik heb de ervaring dat je beter met mannen kan samenwerken dan met vrouwen.
maandag 1 september 2008 om 18:41
Paasvakantie, krokusvakantie, meivakantie, kerstvakantie.In die periode nemen de kinderloze medewerkers nooit vrij. Wij werken dan vaak extra weekenden zodat de collega's met kinderen vrij kunnen zijn. Is het dan zo heel egoistisch dat wij om de zoveel tijd eens in de zomervakantie weg willen. Hier in de regio is de meivakantie trouwens altijd twee weken.
Ik ben blij dat het management bij ons hier wel naar kijkt.
Ik ben blij dat het management bij ons hier wel naar kijkt.
maandag 1 september 2008 om 18:48
Lammy, de herfst- mei- en krokusvakantie lijken me voor mensen zonder kinderen ook gewoon niet echt belangrijk, of heb ik het mis? In die periodes maakt het toch niet uit of je die week of een week later gaat? Tenzij je weg wilt met familie met kinderen dan. De kerst- en de zomervakantie vind ik wat anders, daar moet je gewoon samen naar kijken. Maar om die dan af te strepen tegen de andere vakanties waar mensen zonder kinderen sowieso geen belang bij hebben, vind ik wat flauw.
Maar zeg nu eens eerlijk; zou jij je er lekker bij voelen als jij lekker in de schoolvakantie weg kan, als dat betekent dat je collega met kinderen niet met haar gezin op vakantie kan? Kom op zeg, de zomer is langer dan die 6 weken schoolvakantie.
Maar zeg nu eens eerlijk; zou jij je er lekker bij voelen als jij lekker in de schoolvakantie weg kan, als dat betekent dat je collega met kinderen niet met haar gezin op vakantie kan? Kom op zeg, de zomer is langer dan die 6 weken schoolvakantie.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
maandag 1 september 2008 om 18:52
quote:lammy schreef op 01 september 2008 @ 18:41:
Paasvakantie, krokusvakantie, meivakantie, kerstvakantie.In die periode nemen de kinderloze medewerkers nooit vrij. Wij werken dan vaak extra weekenden zodat de collega's met kinderen vrij kunnen zijn.
Mensen met kinderen nemen ook niet al die vakanties vrij, simpelweg omdat je niet zoveel vakantiedagen hebt. Mensen met kinderen werken ook extra weekenden als andere collega's hun vrije dagen opnemen. Al is dat dan niet tijdens al die losse schoolvakantieweken. Ook kinderlozen moeten worden vervangen als ze op vakantie zijn. Collega's met kinderen worden geacht net zoveel uren te werken als in hun contract staat, als de mensen zonder kinderen.
Paasvakantie, krokusvakantie, meivakantie, kerstvakantie.In die periode nemen de kinderloze medewerkers nooit vrij. Wij werken dan vaak extra weekenden zodat de collega's met kinderen vrij kunnen zijn.
Mensen met kinderen nemen ook niet al die vakanties vrij, simpelweg omdat je niet zoveel vakantiedagen hebt. Mensen met kinderen werken ook extra weekenden als andere collega's hun vrije dagen opnemen. Al is dat dan niet tijdens al die losse schoolvakantieweken. Ook kinderlozen moeten worden vervangen als ze op vakantie zijn. Collega's met kinderen worden geacht net zoveel uren te werken als in hun contract staat, als de mensen zonder kinderen.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
maandag 1 september 2008 om 18:53
quote:nostradame schreef op 01 september 2008 @ 15:13:
[...]
Je moet sowieso breder kijken naar iedereen die aan een bepaalde periode gebonden is ivm werk, school en studie.
Dit vind ik dus ook dat het breder getrokken moet worden. Werknemers met kinderen zijn niet de enige die gebonden zijn. Bouwvak is al genoemd en wat dacht je van leraren?
En ja, ik vind dat die mensen voorrang horen te krijgen. Ik vind het toch wel zo ongelofelijk asociaal en oncollegiaal om perse een periode vrij te willen wanneer dat betekent dat je college met kind, partner in de bouw/leraar dan niet met haar partner of kinderen op vakantie kan. Helemaal als de reden is dat je het ook wel een 'fijn' vind om in die periode te gaan! Zoals gezegd ik de vakantie periode niet alleen de 6 weken van de zomervakantie!
Ik heb nu een zoon van 5, voor die tijd heb ik mij altijd vanzelfsprekend geschikt naar collega's die gebonden waren aan een periode. Ik werkte op een secretariaat met twee collega's. Beide hebben kinderen. Als ik op mijn strepen zou staan onder het mom:"Ik vind het ook weleens fijn" betekent dat 1 van mijn collega's niet met haar kinderen op vakantie kon. Ik zou het niet op mijn geweten willen hebben.
[...]
Je moet sowieso breder kijken naar iedereen die aan een bepaalde periode gebonden is ivm werk, school en studie.
Dit vind ik dus ook dat het breder getrokken moet worden. Werknemers met kinderen zijn niet de enige die gebonden zijn. Bouwvak is al genoemd en wat dacht je van leraren?
En ja, ik vind dat die mensen voorrang horen te krijgen. Ik vind het toch wel zo ongelofelijk asociaal en oncollegiaal om perse een periode vrij te willen wanneer dat betekent dat je college met kind, partner in de bouw/leraar dan niet met haar partner of kinderen op vakantie kan. Helemaal als de reden is dat je het ook wel een 'fijn' vind om in die periode te gaan! Zoals gezegd ik de vakantie periode niet alleen de 6 weken van de zomervakantie!
Ik heb nu een zoon van 5, voor die tijd heb ik mij altijd vanzelfsprekend geschikt naar collega's die gebonden waren aan een periode. Ik werkte op een secretariaat met twee collega's. Beide hebben kinderen. Als ik op mijn strepen zou staan onder het mom:"Ik vind het ook weleens fijn" betekent dat 1 van mijn collega's niet met haar kinderen op vakantie kon. Ik zou het niet op mijn geweten willen hebben.
maandag 1 september 2008 om 18:54
quote:Poezewoes schreef op 01 september 2008 @ 18:48:
Maar zeg nu eens eerlijk; zou jij je er lekker bij voelen als jij lekker in de schoolvakantie weg kan, als dat betekent dat je collega met kinderen niet met haar gezin op vakantie kan? Kom op zeg, de zomer is langer dan die 6 weken schoolvakantie. Als dat een periode is dat mijn man verplicht vrij moet nemen, dan boeit het me niets dat dan iemand met kinderen een keer niet in die periode weg gaat, volgend jaar is het ongetwijfeld andersom.
Maar zeg nu eens eerlijk; zou jij je er lekker bij voelen als jij lekker in de schoolvakantie weg kan, als dat betekent dat je collega met kinderen niet met haar gezin op vakantie kan? Kom op zeg, de zomer is langer dan die 6 weken schoolvakantie. Als dat een periode is dat mijn man verplicht vrij moet nemen, dan boeit het me niets dat dan iemand met kinderen een keer niet in die periode weg gaat, volgend jaar is het ongetwijfeld andersom.
maandag 1 september 2008 om 18:56
quote:HaagsLoesje schreef op 01 september 2008 @ 18:53:
[...]
Dit vind ik dus ook dat het breder getrokken moet worden. Werknemers met kinderen zijn niet de enige die gebonden zijn. Bouwvak is al genoemd en wat dacht je van leraren?
* Lees in al mijn berichten waar ik mensen met kinderen noem, mensen die op welke manier dan ook met hun partner/gezin gebonden zijn aan een bepaalde vakantieperiode.*
[...]
Dit vind ik dus ook dat het breder getrokken moet worden. Werknemers met kinderen zijn niet de enige die gebonden zijn. Bouwvak is al genoemd en wat dacht je van leraren?
* Lees in al mijn berichten waar ik mensen met kinderen noem, mensen die op welke manier dan ook met hun partner/gezin gebonden zijn aan een bepaalde vakantieperiode.*
oh that purrrrrrrrrfect feeling
maandag 1 september 2008 om 18:59
quote:Surface2 schreef op 01 september 2008 @ 18:54:
[...]
Als dat een periode is dat mijn man verplicht vrij moet nemen, dan boeit het me niets dat dan iemand met kinderen een keer niet in die periode weg gaat, volgend jaar is het ongetwijfeld andersom.Dan ben jij toch net zo gebonden als die persoon met kinderen? Dat heb ik hier nu al vaker getypt dan alleen het bericht hierboven. En ja, dan heb je wat mij betreft net zoveel recht als degene met kinderen. Het gaat niet om die kinderen. Het gaat er om dat bepaalde mensen gebonden zijn door hun partner of gezin, om in een bepaalde tijd samen op vakantie te gaan. En anders niet met elkaar op vakantie kunnen.
Als dat er op neer komt dat er van de twee maar één gebondene op vakantie kan, dan wordt het loten ja.
[...]
Als dat een periode is dat mijn man verplicht vrij moet nemen, dan boeit het me niets dat dan iemand met kinderen een keer niet in die periode weg gaat, volgend jaar is het ongetwijfeld andersom.Dan ben jij toch net zo gebonden als die persoon met kinderen? Dat heb ik hier nu al vaker getypt dan alleen het bericht hierboven. En ja, dan heb je wat mij betreft net zoveel recht als degene met kinderen. Het gaat niet om die kinderen. Het gaat er om dat bepaalde mensen gebonden zijn door hun partner of gezin, om in een bepaalde tijd samen op vakantie te gaan. En anders niet met elkaar op vakantie kunnen.
Als dat er op neer komt dat er van de twee maar één gebondene op vakantie kan, dan wordt het loten ja.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
maandag 1 september 2008 om 19:02
quote:Surface2 schreef op 01 september 2008 @ 18:54:
[...]
Als dat een periode is dat mijn man verplicht vrij moet nemen, dan boeit het me niets dat dan iemand met kinderen een keer niet in die periode weg gaat, volgend jaar is het ongetwijfeld andersom.
Wanneer jouw man gebonden is aan een bepaalde periode behoor jij toch tot de categorie met kinderen of partner gebonden aan een vaste periode???
Wanneer er meerdere in die situatie tegelijk weg willen houdt het natuurlijk eens op. Dan blijft er weinig over dan loten of om en om. Maar dan is het niet omdat een niet gebonden collega het ook wel eens fijn vind in die periode.
[...]
Als dat een periode is dat mijn man verplicht vrij moet nemen, dan boeit het me niets dat dan iemand met kinderen een keer niet in die periode weg gaat, volgend jaar is het ongetwijfeld andersom.
Wanneer jouw man gebonden is aan een bepaalde periode behoor jij toch tot de categorie met kinderen of partner gebonden aan een vaste periode???
Wanneer er meerdere in die situatie tegelijk weg willen houdt het natuurlijk eens op. Dan blijft er weinig over dan loten of om en om. Maar dan is het niet omdat een niet gebonden collega het ook wel eens fijn vind in die periode.
maandag 1 september 2008 om 19:05
Poezewoes, volgens mij denken we enigszins hetzelfde
Alleen laat ik mij nu leiden door frustratie met door twee kinderloze en gebonden partnerloze collega's die vinden dat ze volgend jaar de zomervakantie willen. (Waar je nu overigens al mee bezig kan zijn!)
Dus nogmaals sorry wat betreft mijn felheid. Ik vind het nu een beetje laf om mijn post weg te halen, dus die laat ik maar staan.....
Alleen laat ik mij nu leiden door frustratie met door twee kinderloze en gebonden partnerloze collega's die vinden dat ze volgend jaar de zomervakantie willen. (Waar je nu overigens al mee bezig kan zijn!)
Dus nogmaals sorry wat betreft mijn felheid. Ik vind het nu een beetje laf om mijn post weg te halen, dus die laat ik maar staan.....
maandag 1 september 2008 om 19:12
Lekker laten staan HL. Mijn reactie op jouw post was geen kritiek, maar een corrigeren van mezelf. Ik noem alleen de mensen met kinderen, maar voor mij gaat het om iedereen die door zijn partner/gezin gebonden is aan een vakantieperiode.
Ik snap best dat niet door omstandigheden gebonden collega's ook wel eens eerste-keus-gevoel willen hebben tav de zomervakantie, maar ik snap aan de andere kant niet zo goed waarom. De zomer is lang genoeg om iedereen ter wille te zijn, tenzij er veel in dezelfde situatie zitten. Het is ook niet bepaald zo, dat in de schoolvakanties de leukste aanbiedingen zijn...
Overigens vind ik de kerstvakantie een heikeler periode, maar daar hoor ik tot nu toe maar één iemand over. De kerst is voor iedereen een familiegebeurenperiode, kinderen of niet. Dat moet je lijkt me wel gewoon verdelen tussen gebonden en ongebonden.
Ik snap best dat niet door omstandigheden gebonden collega's ook wel eens eerste-keus-gevoel willen hebben tav de zomervakantie, maar ik snap aan de andere kant niet zo goed waarom. De zomer is lang genoeg om iedereen ter wille te zijn, tenzij er veel in dezelfde situatie zitten. Het is ook niet bepaald zo, dat in de schoolvakanties de leukste aanbiedingen zijn...
Overigens vind ik de kerstvakantie een heikeler periode, maar daar hoor ik tot nu toe maar één iemand over. De kerst is voor iedereen een familiegebeurenperiode, kinderen of niet. Dat moet je lijkt me wel gewoon verdelen tussen gebonden en ongebonden.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
maandag 1 september 2008 om 19:28
quote:Poezewoes schreef op 01 september 2008 @ 19:12:
Ik snap best dat niet door omstandigheden gebonden collega's ook wel eens eerste-keus-gevoel willen hebben tav de zomervakantie, maar ik snap aan de andere kant niet zo goed waarom. De zomer is lang genoeg om iedereen ter wille te zijn, tenzij er veel in dezelfde situatie zitten. Het is ook niet bepaald zo, dat in de schoolvakanties de leukste aanbiedingen zijn...
Het komt op mij eerlijk gezegd een beetje kinderachtig over, om nog maar niet te zeggen treiterig. Waarom zou je perse in die 6 weken willen? Alles is veel duurder, het is nog eens drukker ook dan wanneer je eerder of later kan gaan... ik ben juist blij dat ik niet in het hoogseizoen hoef! Dus ik laat de 'gebonden' collega's lekker in de zomer gaan, dan ga ik wel in september of in een andere periode.
quote:Poezewoes schreef op 01 september 2008 @ 19:12:
Overigens vind ik de kerstvakantie een heikeler periode, maar daar hoor ik tot nu toe maar één iemand over. De kerst is voor iedereen een familiegebeurenperiode, kinderen of niet. Dat moet je lijkt me wel gewoon verdelen tussen gebonden en ongebonden.Helemaal mee eens! Maar dan wordt het werk in bijvoorbeeld verzorgende beroepen vaak verdeeld; je werkt dan of met kerst, of met oud en nieuw. En in het bedrijfsleven zijn bedrijven vaak dicht op de feestdagen zelf. Alleen als je dan echt een of meer weken weg zou willen zou het een probleem zijn. En ja, natuurlijk ook iedereen die de dagen tussen kerst en oud en nieuw vrij wil, zeker als die een beetje gunstig vallen...
Ik snap best dat niet door omstandigheden gebonden collega's ook wel eens eerste-keus-gevoel willen hebben tav de zomervakantie, maar ik snap aan de andere kant niet zo goed waarom. De zomer is lang genoeg om iedereen ter wille te zijn, tenzij er veel in dezelfde situatie zitten. Het is ook niet bepaald zo, dat in de schoolvakanties de leukste aanbiedingen zijn...
Het komt op mij eerlijk gezegd een beetje kinderachtig over, om nog maar niet te zeggen treiterig. Waarom zou je perse in die 6 weken willen? Alles is veel duurder, het is nog eens drukker ook dan wanneer je eerder of later kan gaan... ik ben juist blij dat ik niet in het hoogseizoen hoef! Dus ik laat de 'gebonden' collega's lekker in de zomer gaan, dan ga ik wel in september of in een andere periode.
quote:Poezewoes schreef op 01 september 2008 @ 19:12:
Overigens vind ik de kerstvakantie een heikeler periode, maar daar hoor ik tot nu toe maar één iemand over. De kerst is voor iedereen een familiegebeurenperiode, kinderen of niet. Dat moet je lijkt me wel gewoon verdelen tussen gebonden en ongebonden.Helemaal mee eens! Maar dan wordt het werk in bijvoorbeeld verzorgende beroepen vaak verdeeld; je werkt dan of met kerst, of met oud en nieuw. En in het bedrijfsleven zijn bedrijven vaak dicht op de feestdagen zelf. Alleen als je dan echt een of meer weken weg zou willen zou het een probleem zijn. En ja, natuurlijk ook iedereen die de dagen tussen kerst en oud en nieuw vrij wil, zeker als die een beetje gunstig vallen...
maandag 1 september 2008 om 19:39
quote:nummerzoveel schreef op 01 september 2008 @ 17:18:
[...]
Wie het eerst komt, die het eerst maalt... dat vind ik zo flauw en kinderachtig! Probeer het gewoon met elkaar te regelen zodat iedereen blij is.
Op ons bedrijf hebben we er geen last van omdat ik de enige reiziger ben en ik altijd in najaar en/of voorjaar weg ben, maar een vriendin van mij werkt ergens waar veel meer gereisd wordt. Maar velen boeken pas erg laat, dus dan is het logisch dat mijn vriendin al lang en breed haar reis geboekt heeft staan en dat de anderen daar omheen moeten plannen. Dan moeten ze maar eerder aangeven wanneer ze weg denken te gaan. Als mijn vriendin langer zou moeten wachten, dan is de reis van haar keuze wellicht al volgeboekt. Vandaar: eerst komt, eerst maalt.
quote:En soms willen mensen wel vrij nemen buiten het seizoen maar kunnen ze dat niet. Denk bijv aan bouwvakkers die met een verplichte bedrijfssluiting/vakantie zitten, leerkrachten of mensen die zelf een opleiding volgen.
Ik noemde mensen met kinderen, maar uiteraard valt iedereen hier onder die ergens door belemmerd wordt.
quote:Poezewoes schreef op 01 september 2008 @ 18:48:
Lammy, de herfst- mei- en krokusvakantie lijken me voor mensen zonder kinderen ook gewoon niet echt belangrijk, of heb ik het mis? Als je 'n tussendoortje wil is het wel zo voordelig als er 'n feestdag in valt omdat dat weer 'n vrije dag scheelt, dus in dat opzicht zijn juist hemelvaart, koninginnedag, 2e paasdag, 2e pinksterdag wel dé dagen om 'n lang weekend te willen nemen als kindervrije.
[...]
Wie het eerst komt, die het eerst maalt... dat vind ik zo flauw en kinderachtig! Probeer het gewoon met elkaar te regelen zodat iedereen blij is.
Op ons bedrijf hebben we er geen last van omdat ik de enige reiziger ben en ik altijd in najaar en/of voorjaar weg ben, maar een vriendin van mij werkt ergens waar veel meer gereisd wordt. Maar velen boeken pas erg laat, dus dan is het logisch dat mijn vriendin al lang en breed haar reis geboekt heeft staan en dat de anderen daar omheen moeten plannen. Dan moeten ze maar eerder aangeven wanneer ze weg denken te gaan. Als mijn vriendin langer zou moeten wachten, dan is de reis van haar keuze wellicht al volgeboekt. Vandaar: eerst komt, eerst maalt.
quote:En soms willen mensen wel vrij nemen buiten het seizoen maar kunnen ze dat niet. Denk bijv aan bouwvakkers die met een verplichte bedrijfssluiting/vakantie zitten, leerkrachten of mensen die zelf een opleiding volgen.
Ik noemde mensen met kinderen, maar uiteraard valt iedereen hier onder die ergens door belemmerd wordt.
quote:Poezewoes schreef op 01 september 2008 @ 18:48:
Lammy, de herfst- mei- en krokusvakantie lijken me voor mensen zonder kinderen ook gewoon niet echt belangrijk, of heb ik het mis? Als je 'n tussendoortje wil is het wel zo voordelig als er 'n feestdag in valt omdat dat weer 'n vrije dag scheelt, dus in dat opzicht zijn juist hemelvaart, koninginnedag, 2e paasdag, 2e pinksterdag wel dé dagen om 'n lang weekend te willen nemen als kindervrije.
