Werk & Studie
alle pijlers
rekening houden met bouwvak?
maandag 1 september 2008 om 13:08
We hadden net op het werk een discussie in hoeverre de werkgever rekening moet houden met het feit dat de partner van zijn werknemer vast zit aan de bouwvak.
Ik weet wel dat er rekening gehouden wordt met schoolgaande kinderen maar in hoeverre moet een werkgever rekening houden met partners.
Dit omdat een collega zonder kinderen vindt dat ze ook voorrang heeft bij het invullen van haar vakantie omdat haar man met de bouwvak vrij moet nemen.
Weet iemand van jullie hoe dat precies zit?
Ik weet wel dat er rekening gehouden wordt met schoolgaande kinderen maar in hoeverre moet een werkgever rekening houden met partners.
Dit omdat een collega zonder kinderen vindt dat ze ook voorrang heeft bij het invullen van haar vakantie omdat haar man met de bouwvak vrij moet nemen.
Weet iemand van jullie hoe dat precies zit?
maandag 1 september 2008 om 19:43
Zelfs als een deel van de collega's aan de schoolvakantie/bouwvak is gebonden en een ander deel niet kunnen de gebonden medewerkers nog prima rekening houden met de niet-gebonden medewerkers en dat lijkt me ook logisch. Stel bijvoorbeeld dat 3 collega's de vakantie moeten afstemmen en van die 3 mensen hebben 2 schoolgaande kinderen. De derde niet, maar ook die wil graag tijdens de schoolvakantie weg, ook al zijn zijn of haar mogelijkheden niet beperkt tot deze periode. Dan nog kun je die 6 weken zo verdelen dat iedereen zijn zin krijgt: iedereen achtereenvolgend 2 weken vakantie, in plaats van dat collega 1 met kinderen week 2 en 3 krijgt, en collega 2 week 4 en 5, zodat ongebonden collega nummer 3 niet 2 weken weg kan in die periode.
Als het mogelijk is moet iedereen rekening houden met elkaar, gebonden of niet. Pas als de vakantie van de gebonden personen anders in gevaar is, gaat wat mij betreft de "voorrangsregeling" in.
Als het mogelijk is moet iedereen rekening houden met elkaar, gebonden of niet. Pas als de vakantie van de gebonden personen anders in gevaar is, gaat wat mij betreft de "voorrangsregeling" in.
maandag 1 september 2008 om 19:49
Mensen met schoolgaande kinderen en mensen die door hun partner gebonden zijn, zijn voor mij een pot nat. Als de mensen met schoolgaande kinderen altijd voorrang krijgen betekend dit dan mensen die door hun partner gebonden zijn nooit op vakantie kunnen. Dit zou je andersom eens voor moeten stellen, dan krijg je alles en iedereen over je heen.
Dus ik vind idd dat er ook rekening moet worden gehouden met die collega.
Dus ik vind idd dat er ook rekening moet worden gehouden met die collega.
maandag 1 september 2008 om 19:51
Ben het eens met Poezewoes, ik zou ook geen vrij willen nemen als ik weet dat anderen daardoor niet met hun partner en/of gezin op vakantie kunnen.
Aan de andere kant kan ik mij wel goed voorstellen dat een ongebonden kinderloze collega ook een goede redenen kan hebben om wel eens in die periode vrij te willen zijn. Stel: je gaat al jaren niet op vakantie omdat je het niet prettig vindt om alleen te gaan, en dan biedt je zus je aan om gezellig met haar gezin mee te gaan.
Kortom: overleg, belangen afwegen en desnoods lootjes trekken!
Aan de andere kant kan ik mij wel goed voorstellen dat een ongebonden kinderloze collega ook een goede redenen kan hebben om wel eens in die periode vrij te willen zijn. Stel: je gaat al jaren niet op vakantie omdat je het niet prettig vindt om alleen te gaan, en dan biedt je zus je aan om gezellig met haar gezin mee te gaan.
Kortom: overleg, belangen afwegen en desnoods lootjes trekken!
maandag 1 september 2008 om 20:03
Als manager ben ik uit menselijk oogpunt geïnteresseerd in de reden waarom iemand in een bepaalde periode op vakantie wil gaan. Uit organisatorisch oogpunt vind ik het echter absoluut niet boeiend. Ik ga al helemaal geen rangorde aanbrengen in de argumenten die worden genoemd (bouwvak, kinderen, etcetera). Iedereen kan zijn of haar wensen doorgeven en er samen proberen uit te komen. Lukt dat niet dan krijgt iedereen maximaal twee weken vakantie en plan ik wanneer. Het is dus nog niet voorgekomen dat men er onderling niet uitkwam.
maandag 1 september 2008 om 21:27
quote:Flinterke schreef op 01 september 2008 @ 19:49:
Mensen met schoolgaande kinderen en mensen die door hun partner gebonden zijn, zijn voor mij een pot nat. Als de mensen met schoolgaande kinderen altijd voorrang krijgen betekend dit dan mensen die door hun partner gebonden zijn nooit op vakantie kunnen. Dit zou je andersom eens voor moeten stellen, dan krijg je alles en iedereen over je heen.
Dus ik vind idd dat er ook rekening moet worden gehouden met die collega.Ik denk dat je niet goed hebt gelezen. Of misschien niet goed kunt lezen.
Mensen met schoolgaande kinderen en mensen die door hun partner gebonden zijn, zijn voor mij een pot nat. Als de mensen met schoolgaande kinderen altijd voorrang krijgen betekend dit dan mensen die door hun partner gebonden zijn nooit op vakantie kunnen. Dit zou je andersom eens voor moeten stellen, dan krijg je alles en iedereen over je heen.
Dus ik vind idd dat er ook rekening moet worden gehouden met die collega.Ik denk dat je niet goed hebt gelezen. Of misschien niet goed kunt lezen.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
maandag 1 september 2008 om 21:27
Zo gaat het bij ons ook wuiles.
Bij ons is het eigenlijk nooit een probleem. Heb genoeg collega's met schoolgaande kinderen of een partner die aan de bouwvak gebonden is. We komen er altijd wel altijd omdat geen van ons op onze strepen gaat staan.
Het is deze 2 laatste zomers dan wel niet van toepassing maar meestal was het in mijn augustusvakantie prachtig weer. Kon heerlijk naar het strand, terrasjes pikken en genieten van de lange avonden. Of gewoon naar de vele festivals gaan die er dan in nederland worden georganiseerd. Ik ga nooit naar het buitenland dus goedkope aanbiedingen in september zijn op mij niet van toepassing.
Bij ons is het eigenlijk nooit een probleem. Heb genoeg collega's met schoolgaande kinderen of een partner die aan de bouwvak gebonden is. We komen er altijd wel altijd omdat geen van ons op onze strepen gaat staan.
Het is deze 2 laatste zomers dan wel niet van toepassing maar meestal was het in mijn augustusvakantie prachtig weer. Kon heerlijk naar het strand, terrasjes pikken en genieten van de lange avonden. Of gewoon naar de vele festivals gaan die er dan in nederland worden georganiseerd. Ik ga nooit naar het buitenland dus goedkope aanbiedingen in september zijn op mij niet van toepassing.
maandag 1 september 2008 om 21:31
[quote]nummerzoveel schreef op 01 september 2008 @ 19:51:
Aan de andere kant kan ik mij wel goed voorstellen dat een ongebonden kinderloze collega ook een goede redenen kan hebben om wel eens in die periode vrij te willen zijn. Stel: je gaat al jaren niet op vakantie omdat je het niet prettig vindt om alleen te gaan, en dan biedt je zus je aan om gezellig met haar gezin mee te gaan.
quote]
Dan heb je dus een prima reden om ook aan een bepaalde periode gebonden te zijn.
Aan de andere kant kan ik mij wel goed voorstellen dat een ongebonden kinderloze collega ook een goede redenen kan hebben om wel eens in die periode vrij te willen zijn. Stel: je gaat al jaren niet op vakantie omdat je het niet prettig vindt om alleen te gaan, en dan biedt je zus je aan om gezellig met haar gezin mee te gaan.
quote]
Dan heb je dus een prima reden om ook aan een bepaalde periode gebonden te zijn.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
maandag 1 september 2008 om 21:48
Nostradame, dat probleem speelde bij ons. Mijn collega (sinds heel kort leidinggevende) heeft doodleuk zonder enig overleg de middenste drie weken vrij genomen (lees: zonder overleg reis geboekt). Hij heeft geen kinderen en geen partner die op welke manier dan ook gebonden is. HIj had net zo goed de eerste drie of de laatste drie kunnen gaan. Maar daar dacht hij simpelweg niet bij na. En dit is juist te persoon die weer eenheid op het secretariaat wil brengen.
maandag 1 september 2008 om 21:51
quote:wuiles schreef op 01 september 2008 @ 20:03:
Lukt dat niet dan krijgt iedereen maximaal twee weken vakantie en plan ik wanneer. Je zegt dat je het uit organisatorisch oogpunt niet boeiend vind wat de reden is. Maar wanneer je een verdeling maakt zoals je hierboven aangeeft, dan heb je toch neem ik aan criteria? Zijn die dan alleen zakelijk of ben je dan wel geneigd om privé situaties mee te laten wegen?
Lukt dat niet dan krijgt iedereen maximaal twee weken vakantie en plan ik wanneer. Je zegt dat je het uit organisatorisch oogpunt niet boeiend vind wat de reden is. Maar wanneer je een verdeling maakt zoals je hierboven aangeeft, dan heb je toch neem ik aan criteria? Zijn die dan alleen zakelijk of ben je dan wel geneigd om privé situaties mee te laten wegen?
maandag 1 september 2008 om 22:02
quote:lammy schreef op 01 september 2008 @ 18:41:
Paasvakantie, krokusvakantie, meivakantie, kerstvakantie.In die periode nemen de kinderloze medewerkers nooit vrij. Wij werken dan vaak extra weekenden zodat de collega's met kinderen vrij kunnen zijn. Is het dan zo heel egoistisch dat wij om de zoveel tijd eens in de zomervakantie weg willen. Hier in de regio is de meivakantie trouwens altijd twee weken.
Ik ben blij dat het management bij ons hier wel naar kijkt.
Ik wil even het tegenovergestelde onder de aandacht brengen: Op mijn afdeling werken veel kinderlozen die buiten het seizoen op vakantie willen. En dan moet onze afdeling het doen met minder mensen dan in de vakantieperiode, terwijl de werkdruk veel hoger ligt dan in de vakantieperiode. Vind ik dat erg? Helemaal niet! Ik ben in de zomervakantie lekker met vakantie geweest en gun het mijn collega's nu. Daarvoor vind ik het niet erg om wat extra te doen, mijn werkdagen te verschuiven zodat er bezetting op de afdeling is.
Met goed onderling overleg kom je een heel eind. Ik moet ook met mijn directe collega (met kinderen en ik heb ook kinderen) de zomervakantie en andere schoolvakanties verdelen. Wij komen daar samen prima uit en wat nog belangrijker is: Wij gunnen elkaar vakantie.
Paasvakantie, krokusvakantie, meivakantie, kerstvakantie.In die periode nemen de kinderloze medewerkers nooit vrij. Wij werken dan vaak extra weekenden zodat de collega's met kinderen vrij kunnen zijn. Is het dan zo heel egoistisch dat wij om de zoveel tijd eens in de zomervakantie weg willen. Hier in de regio is de meivakantie trouwens altijd twee weken.
Ik ben blij dat het management bij ons hier wel naar kijkt.
Ik wil even het tegenovergestelde onder de aandacht brengen: Op mijn afdeling werken veel kinderlozen die buiten het seizoen op vakantie willen. En dan moet onze afdeling het doen met minder mensen dan in de vakantieperiode, terwijl de werkdruk veel hoger ligt dan in de vakantieperiode. Vind ik dat erg? Helemaal niet! Ik ben in de zomervakantie lekker met vakantie geweest en gun het mijn collega's nu. Daarvoor vind ik het niet erg om wat extra te doen, mijn werkdagen te verschuiven zodat er bezetting op de afdeling is.
Met goed onderling overleg kom je een heel eind. Ik moet ook met mijn directe collega (met kinderen en ik heb ook kinderen) de zomervakantie en andere schoolvakanties verdelen. Wij komen daar samen prima uit en wat nog belangrijker is: Wij gunnen elkaar vakantie.
maandag 1 september 2008 om 22:06
quote:wuiles schreef op 01 september 2008 @ 20:03:
Als manager ben ik uit menselijk oogpunt geïnteresseerd in de reden waarom iemand in een bepaalde periode op vakantie wil gaan. Uit organisatorisch oogpunt vind ik het echter absoluut niet boeiend. Ik ga al helemaal geen rangorde aanbrengen in de argumenten die worden genoemd (bouwvak, kinderen, etcetera). Iedereen kan zijn of haar wensen doorgeven en er samen proberen uit te komen. Lukt dat niet dan krijgt iedereen maximaal twee weken vakantie en plan ik wanneer. Het is dus nog niet voorgekomen dat men er onderling niet uitkwam.Is het niet zo dat mensen altijd recht hebben op 3 aan een gesloten weken als ze dat willen?
Als manager ben ik uit menselijk oogpunt geïnteresseerd in de reden waarom iemand in een bepaalde periode op vakantie wil gaan. Uit organisatorisch oogpunt vind ik het echter absoluut niet boeiend. Ik ga al helemaal geen rangorde aanbrengen in de argumenten die worden genoemd (bouwvak, kinderen, etcetera). Iedereen kan zijn of haar wensen doorgeven en er samen proberen uit te komen. Lukt dat niet dan krijgt iedereen maximaal twee weken vakantie en plan ik wanneer. Het is dus nog niet voorgekomen dat men er onderling niet uitkwam.Is het niet zo dat mensen altijd recht hebben op 3 aan een gesloten weken als ze dat willen?
maandag 1 september 2008 om 22:11
quote:elninjoo schreef op 01 september 2008 @ 22:06:
[...]
Is het niet zo dat mensen altijd recht hebben op 3 aan een gesloten weken als ze dat willen?Nee. Volgens de wet heb je recht op minimaal 1 periode van 2 aaneengesloten weken of minimaal 2 perioden van 1 aaneengesloten week (en daar kan bij regeling of CAO van afgeweken worden).
[...]
Is het niet zo dat mensen altijd recht hebben op 3 aan een gesloten weken als ze dat willen?Nee. Volgens de wet heb je recht op minimaal 1 periode van 2 aaneengesloten weken of minimaal 2 perioden van 1 aaneengesloten week (en daar kan bij regeling of CAO van afgeweken worden).
maandag 1 september 2008 om 22:28
Mijn nu (gelukkig) ex-collega plant na de zomervakantie het liefst al alle vakanties etc voor het komende kalenderjaar.
Niet alleen vindt mevrouw dat ze recht heeft op alle schoolvakanties, ook is het voor haar doodnormaal dat iemand zijn vaste vrije dag opgeeft als zij voor de kids een afspraak heeft (tandarts oid) 'we moeten dan en dan even van vrije dag ruilen want ik moet met kind naar de tandarts, dan kost het mij geen uren' (ze werkt 3.5 dag, ook nog eens een keer. En dan ook nog met zeer strikte werktijden vanwege de kids)
Oja, ze had ook alle woensdagen in augustus vrijgepland, zodat wij dan geen vrij konden krijgen. Dus lekker onverwachts een dagje vrij nemen dan zat er voor mij niet in.
Maar goed, ik heb nu de hele maand vrij dus ze zal nu eens echt moeten werken.
Niet alleen vindt mevrouw dat ze recht heeft op alle schoolvakanties, ook is het voor haar doodnormaal dat iemand zijn vaste vrije dag opgeeft als zij voor de kids een afspraak heeft (tandarts oid) 'we moeten dan en dan even van vrije dag ruilen want ik moet met kind naar de tandarts, dan kost het mij geen uren' (ze werkt 3.5 dag, ook nog eens een keer. En dan ook nog met zeer strikte werktijden vanwege de kids)
Oja, ze had ook alle woensdagen in augustus vrijgepland, zodat wij dan geen vrij konden krijgen. Dus lekker onverwachts een dagje vrij nemen dan zat er voor mij niet in.
Maar goed, ik heb nu de hele maand vrij dus ze zal nu eens echt moeten werken.
Je hoeft me geen gelijk te geven, ik heb het al. Vraag maar aan dangeensuus.
maandag 1 september 2008 om 23:29
Tjaa helaas is dat een rotsituatie.
Dit jaar is het voor ons zo wel uitgevallen omdat ik onverwachts een baan kreeg bij een bouwbedrijf en dus tijdens bouwvak verplicht vrij had (nog niet genoeg vakantie opgebouwd en daardoor dus onbetaald verlof op moeten nemen ook)
En mijn man is deze de komende 3 weken vrij want dat had ie al moeten doorgeven begin van het seizoen.
Geen gezamelijke vakantie voor ons dus dit jaar. Bummer..
Maar als ik genoeg vakantie had opgebouwd zou ik ook nog wel weken buiten de bouwvak kunnen opnemen.
Dit soort dingen zijn altijd lastig, je hebt geen rechten en de enige manier is dit gewoon in goed onderling overleg met je leidinggevende en evt. collega's oplossen. Het lijkt mij dat hier wel begrip voor is. Ik heb gelukkig nog nooit echt hoogoplopende discussies meegemaakt hierover (als personeelsfunctionaris), er is altijd wel een oplossing.
Zoals dat bij mamammirjam is gegaan, vind ik geen stijl en daar kan zeker een officiele waarschuwing aan te pas komen.
(f)
Dit jaar is het voor ons zo wel uitgevallen omdat ik onverwachts een baan kreeg bij een bouwbedrijf en dus tijdens bouwvak verplicht vrij had (nog niet genoeg vakantie opgebouwd en daardoor dus onbetaald verlof op moeten nemen ook)
En mijn man is deze de komende 3 weken vrij want dat had ie al moeten doorgeven begin van het seizoen.
Geen gezamelijke vakantie voor ons dus dit jaar. Bummer..
Maar als ik genoeg vakantie had opgebouwd zou ik ook nog wel weken buiten de bouwvak kunnen opnemen.
Dit soort dingen zijn altijd lastig, je hebt geen rechten en de enige manier is dit gewoon in goed onderling overleg met je leidinggevende en evt. collega's oplossen. Het lijkt mij dat hier wel begrip voor is. Ik heb gelukkig nog nooit echt hoogoplopende discussies meegemaakt hierover (als personeelsfunctionaris), er is altijd wel een oplossing.
Zoals dat bij mamammirjam is gegaan, vind ik geen stijl en daar kan zeker een officiele waarschuwing aan te pas komen.
(f)
maandag 1 september 2008 om 23:50
Mijn vriend is bouwvak gebonden en krijgt daarbuiten gewoon geen vakantie, ikzelf studeer nog maar vraag mij wel eens af hoe het later moet als ik een baan heb, geen kinderen nog maar wel een vriend die alleen dan vrij heeft.
Ik zou zelf ook liever buiten de bouwvak gaan en snap de mensen niet zo goed die niet gebonden zijn maar wel in het hoogseizoen op vakantie willen.
Ik zou zelf ook liever buiten de bouwvak gaan en snap de mensen niet zo goed die niet gebonden zijn maar wel in het hoogseizoen op vakantie willen.
dinsdag 2 september 2008 om 09:22
quote:HoiPippiLangkous schreef op 01 september 2008 @ 22:28:
Mijn nu (gelukkig) ex-collega plant na de zomervakantie het liefst al alle vakanties etc voor het komende kalenderjaar.
Niet alleen vindt mevrouw dat ze recht heeft op alle schoolvakanties, ook is het voor haar doodnormaal dat iemand zijn vaste vrije dag opgeeft als zij voor de kids een afspraak heeft (tandarts oid) 'we moeten dan en dan even van vrije dag ruilen want ik moet met kind naar de tandarts, dan kost het mij geen uren' (ze werkt 3.5 dag, ook nog eens een keer. En dan ook nog met zeer strikte werktijden vanwege de kids)
Oja, ze had ook alle woensdagen in augustus vrijgepland, zodat wij dan geen vrij konden krijgen. Dus lekker onverwachts een dagje vrij nemen dan zat er voor mij niet in.
Maar goed, ik heb nu de hele maand vrij dus ze zal nu eens echt moeten werken.Pfffff, hou op, zo'n collega heb ik ook gehad. Alles moest wijken voor haar behoeftes. Ze heeft 1 kind. En er was altijd wat aan de hand met dat kind. We werkten daar in shifts. De ene dag moest je heel vroeg beginnen en de andere dag net iets voor de middag. Als zij een vroege dienst had werd je 8 van de 10 x uit bed gebeld om 6 uur smorgens om haar dienst over te nemen. Was je de avond er voor net lekker laat naar bed gegaan, omdat je er toch niet vroeg uit hoefde. En dan belde zij weer om 6 uur s'morgens. Wat had ik een hekel aan haar.
Mijn nu (gelukkig) ex-collega plant na de zomervakantie het liefst al alle vakanties etc voor het komende kalenderjaar.
Niet alleen vindt mevrouw dat ze recht heeft op alle schoolvakanties, ook is het voor haar doodnormaal dat iemand zijn vaste vrije dag opgeeft als zij voor de kids een afspraak heeft (tandarts oid) 'we moeten dan en dan even van vrije dag ruilen want ik moet met kind naar de tandarts, dan kost het mij geen uren' (ze werkt 3.5 dag, ook nog eens een keer. En dan ook nog met zeer strikte werktijden vanwege de kids)
Oja, ze had ook alle woensdagen in augustus vrijgepland, zodat wij dan geen vrij konden krijgen. Dus lekker onverwachts een dagje vrij nemen dan zat er voor mij niet in.
Maar goed, ik heb nu de hele maand vrij dus ze zal nu eens echt moeten werken.Pfffff, hou op, zo'n collega heb ik ook gehad. Alles moest wijken voor haar behoeftes. Ze heeft 1 kind. En er was altijd wat aan de hand met dat kind. We werkten daar in shifts. De ene dag moest je heel vroeg beginnen en de andere dag net iets voor de middag. Als zij een vroege dienst had werd je 8 van de 10 x uit bed gebeld om 6 uur smorgens om haar dienst over te nemen. Was je de avond er voor net lekker laat naar bed gegaan, omdat je er toch niet vroeg uit hoefde. En dan belde zij weer om 6 uur s'morgens. Wat had ik een hekel aan haar.
dinsdag 2 september 2008 om 19:41
quote:HaagsLoesje schreef op 01 september 2008 @ 21:51:
[...]
Je zegt dat je het uit organisatorisch oogpunt niet boeiend vind wat de reden is. Maar wanneer je een verdeling maakt zoals je hierboven aangeeft, dan heb je toch neem ik aan criteria? Zijn die dan alleen zakelijk of ben je dan wel geneigd om privé situaties mee te laten wegen?Het maakt mij volstrekt niet uit waarom mensen in een bepaalde periode op vakantie willen. Laat staan dat ik zou moeten bepalen welke reden belangrijker is dan een andere. Dat zijn mijn zaken ook helemaal niet.
[...]
Je zegt dat je het uit organisatorisch oogpunt niet boeiend vind wat de reden is. Maar wanneer je een verdeling maakt zoals je hierboven aangeeft, dan heb je toch neem ik aan criteria? Zijn die dan alleen zakelijk of ben je dan wel geneigd om privé situaties mee te laten wegen?Het maakt mij volstrekt niet uit waarom mensen in een bepaalde periode op vakantie willen. Laat staan dat ik zou moeten bepalen welke reden belangrijker is dan een andere. Dat zijn mijn zaken ook helemaal niet.
woensdag 3 september 2008 om 07:44
Sorry voor de late reactie.Beetje een gekkenhuis hier.
Ik begrijp dat het volgens jullie dus niet zoveel uitmaakt wat de reden is maar er wel rekening mee gehouden moet worden.
Kan nog leuk worden dus volgend jaar hahahahah.
-Een gescheiden collega die de kinderen moet delen met haar ex (en nog niet weet wanneer ze ze volgend jaar zal hebben),
-Een collega die vast zit aan de bouwvak,
-Een collega die al geboekt heeft omdat er anders geen plek meer is,
-Een werkgever die wil dat je of de eerste 3 weken of de laatste 3 weken vakantie neemt,
-Een werkgever die ook nog eens wil dat de vakanties elkaar niet overlappen en last but not least een werkgever die voor alle andere functies vakantie krachten aanneemt behalve voor die van ons.
Heb trouwens zelf een partner die vast zit aan de bouwvak en ook nog eens kinderen die vast zitten aan de schoolvakanties.
We zullen het snel genoeg merken want over een paar weken begint het inleveren van de vakantiedagen.
Ik begrijp dat het volgens jullie dus niet zoveel uitmaakt wat de reden is maar er wel rekening mee gehouden moet worden.
Kan nog leuk worden dus volgend jaar hahahahah.
-Een gescheiden collega die de kinderen moet delen met haar ex (en nog niet weet wanneer ze ze volgend jaar zal hebben),
-Een collega die vast zit aan de bouwvak,
-Een collega die al geboekt heeft omdat er anders geen plek meer is,
-Een werkgever die wil dat je of de eerste 3 weken of de laatste 3 weken vakantie neemt,
-Een werkgever die ook nog eens wil dat de vakanties elkaar niet overlappen en last but not least een werkgever die voor alle andere functies vakantie krachten aanneemt behalve voor die van ons.
Heb trouwens zelf een partner die vast zit aan de bouwvak en ook nog eens kinderen die vast zitten aan de schoolvakanties.
We zullen het snel genoeg merken want over een paar weken begint het inleveren van de vakantiedagen.
