Werk & Studie
alle pijlers
rekening houden met bouwvak?
maandag 1 september 2008 om 13:08
We hadden net op het werk een discussie in hoeverre de werkgever rekening moet houden met het feit dat de partner van zijn werknemer vast zit aan de bouwvak.
Ik weet wel dat er rekening gehouden wordt met schoolgaande kinderen maar in hoeverre moet een werkgever rekening houden met partners.
Dit omdat een collega zonder kinderen vindt dat ze ook voorrang heeft bij het invullen van haar vakantie omdat haar man met de bouwvak vrij moet nemen.
Weet iemand van jullie hoe dat precies zit?
Ik weet wel dat er rekening gehouden wordt met schoolgaande kinderen maar in hoeverre moet een werkgever rekening houden met partners.
Dit omdat een collega zonder kinderen vindt dat ze ook voorrang heeft bij het invullen van haar vakantie omdat haar man met de bouwvak vrij moet nemen.
Weet iemand van jullie hoe dat precies zit?
maandag 1 september 2008 om 13:13
Daar is niks wettelijk over vastgeleg, dat moet je gewoon onderling oplossen.
Maar privésituatie = privésituatie. Dus of je nu voor je kdis vrij moet nemen in een bepaalde periode of vanwege de vaste valantie van je partner, daar zit natuurlijk geen verschil in.
Maar privésituatie = privésituatie. Dus of je nu voor je kdis vrij moet nemen in een bepaalde periode of vanwege de vaste valantie van je partner, daar zit natuurlijk geen verschil in.
Je hoeft me geen gelijk te geven, ik heb het al. Vraag maar aan dangeensuus.
maandag 1 september 2008 om 13:14
Ik zou denken dat dat allemaal in goed overleg gaat/moet gaan. Daar zijn geen wettelijke regels voor als je dat bedoelt.
Ik zou het vreemd vinden als je kinderloos bent en een partner hebt die zijn vakantie door het hele jaar op kan nemen, dat je dan nooit meer tijdens de zomervakantie vrij kunt hebben omdat collega's voorrang zouden hebben. Soms is het geven, soms in het nemen, voor iedereen.
Ik zou het vreemd vinden als je kinderloos bent en een partner hebt die zijn vakantie door het hele jaar op kan nemen, dat je dan nooit meer tijdens de zomervakantie vrij kunt hebben omdat collega's voorrang zouden hebben. Soms is het geven, soms in het nemen, voor iedereen.
maandag 1 september 2008 om 13:14
Weet niet hoe het zit , maar vind wel dat je collega gelijk heeft.
Zij wil ook graag vrij tegelijk met haar man!
Zou ook wat zijn , hij week 30,31, en 32 vrij en zij 33,34,en 35.
Ik noem maar wat!
Als collega's moet je proberen daar gezamelijk uit te komen!
Het zal misschien niet altijd lukken , als iedereen maar 2 weken samen heeft zou al wat zijn toch?
Zij wil ook graag vrij tegelijk met haar man!
Zou ook wat zijn , hij week 30,31, en 32 vrij en zij 33,34,en 35.
Ik noem maar wat!
Als collega's moet je proberen daar gezamelijk uit te komen!
Het zal misschien niet altijd lukken , als iedereen maar 2 weken samen heeft zou al wat zijn toch?
maandag 1 september 2008 om 13:15
Dat verschilt van bedrijf tot bedrijf. Over het algemeen gaat het in goed overleg. Er zijn geen (wettelijke) regels ofzo die werkgever verplichten bepaalde mensen voorrang te geven.
Vaak wordt het zo gedaan dat als er heel erg veel mensen in een zelfde periode willen, dat mensen dan 2 weken aaneengesloten mogen kiezen, om zoveel mogelijk mensen de kans te geven in de periode weg te gaan.
Ook weet ik van een bedrijf waarbij je in de (lagere) schoolvakantie of week 1,2 en 3 kunt kiezen of week 4,5 en 6 en dus niet week 3,4 en 5 om op die manier te voorkomen dat er daardoor gaten vallen waar een ander niks aan heeft.
Maar goed, het hangt natuurlijk ook van functie / soort werk af. Is het bijvoorbeeld absoluut noodzakelijk dat er altijd een backup is voor iemand die op vakantie is? etc etc.
Ik vind dat iedereen evenveel recht heeft, dus of je nu kinderen hebt of een partner die vast zit aan bedrijfssluiting, dat maakt in mijn ogen niet uit.
In beide gevallen heb je geen andere keus.
Vaak wordt het zo gedaan dat als er heel erg veel mensen in een zelfde periode willen, dat mensen dan 2 weken aaneengesloten mogen kiezen, om zoveel mogelijk mensen de kans te geven in de periode weg te gaan.
Ook weet ik van een bedrijf waarbij je in de (lagere) schoolvakantie of week 1,2 en 3 kunt kiezen of week 4,5 en 6 en dus niet week 3,4 en 5 om op die manier te voorkomen dat er daardoor gaten vallen waar een ander niks aan heeft.
Maar goed, het hangt natuurlijk ook van functie / soort werk af. Is het bijvoorbeeld absoluut noodzakelijk dat er altijd een backup is voor iemand die op vakantie is? etc etc.
Ik vind dat iedereen evenveel recht heeft, dus of je nu kinderen hebt of een partner die vast zit aan bedrijfssluiting, dat maakt in mijn ogen niet uit.
In beide gevallen heb je geen andere keus.
maandag 1 september 2008 om 13:18
Als kinderloze werkneemster die een partner heeft die niet aan de bouwvak is gebonden wil ik hier wel op reageren.
Ik vind dat ook ik wel eens in de zomervakantie met vakantie mag. Ben gesteld op gezelligheid en mensen om me heen. Niet zo leuk als je in een of andere plaats bent en alles is daar dicht. Dus gewoon eerlijk verdelen om beurten in de zomervakantie vrij.
Ik vind dat ook ik wel eens in de zomervakantie met vakantie mag. Ben gesteld op gezelligheid en mensen om me heen. Niet zo leuk als je in een of andere plaats bent en alles is daar dicht. Dus gewoon eerlijk verdelen om beurten in de zomervakantie vrij.
maandag 1 september 2008 om 13:21
De werkgever hoeft niks, het is meestal collega's onderling die dit samen op moeten lossen. Een partner die vast zit aan een bepaalde periode vind ik net zo'n geldige reden als kinderen die met hun vakantie aan een periode gebonden zijn. Ik zie niet in waar het verschil in zou moeten zitten. Het enige wat ik kan bedneken, is dat kinderen opvang nodig hebben in de vakantie en een partner niet. Maar dat is aan jezelf om te regelen.
Wat betreft dat mensen die niet aan een periode gebonden zijn nooit meer in de schoolvakantie op vakantie willen: tsja, dat doe je zoveel mogelijk in overleg. Maar rekening houden met elkaar is toch niet verkeerd? Als ik een andere keus zou hebben, zou ik me er niet fijn bij voelen als een collega niet met haar man of kinderen op vakantie kan, omdat ik in die periode wil, niet moet, maar wil. Met kinderen of bouwvak heb je geen andere keus dan die periode.
Wat betreft dat mensen die niet aan een periode gebonden zijn nooit meer in de schoolvakantie op vakantie willen: tsja, dat doe je zoveel mogelijk in overleg. Maar rekening houden met elkaar is toch niet verkeerd? Als ik een andere keus zou hebben, zou ik me er niet fijn bij voelen als een collega niet met haar man of kinderen op vakantie kan, omdat ik in die periode wil, niet moet, maar wil. Met kinderen of bouwvak heb je geen andere keus dan die periode.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
maandag 1 september 2008 om 13:23
quote:lammy schreef op 01 september 2008 @ 13:18:
Als kinderloze werkneemster die een partner heeft die niet aan de bouwvak is gebonden wil ik hier wel op reageren.
Ik vind dat ook ik wel eens in de zomervakantie met vakantie mag. Ben gesteld op gezelligheid en mensen om me heen. Niet zo leuk als je in een of andere plaats bent en alles is daar dicht. Dus gewoon eerlijk verdelen om beurten in de zomervakantie vrij.
Dat zou wel inhouden dat diegene die vast zit aan de bouwvak of schoolvakantie niet op vakantie kan. En dat de boel dicht zit valt ook wel mee , het seizoen is altijd nog van begin april tot eind sept. begin okt.
Wees blij dat je niet in de bouwvak hoeft of kan, is de duurste periode, als wij op een ander tijdstip konden , graag!!!
Als kinderloze werkneemster die een partner heeft die niet aan de bouwvak is gebonden wil ik hier wel op reageren.
Ik vind dat ook ik wel eens in de zomervakantie met vakantie mag. Ben gesteld op gezelligheid en mensen om me heen. Niet zo leuk als je in een of andere plaats bent en alles is daar dicht. Dus gewoon eerlijk verdelen om beurten in de zomervakantie vrij.
Dat zou wel inhouden dat diegene die vast zit aan de bouwvak of schoolvakantie niet op vakantie kan. En dat de boel dicht zit valt ook wel mee , het seizoen is altijd nog van begin april tot eind sept. begin okt.
Wees blij dat je niet in de bouwvak hoeft of kan, is de duurste periode, als wij op een ander tijdstip konden , graag!!!
maandag 1 september 2008 om 13:25
quote:lammy schreef op 01 september 2008 @ 13:18:
Als kinderloze werkneemster die een partner heeft die niet aan de bouwvak is gebonden wil ik hier wel op reageren.
Ik vind dat ook ik wel eens in de zomervakantie met vakantie mag. Ben gesteld op gezelligheid en mensen om me heen. Niet zo leuk als je in een of andere plaats bent en alles is daar dicht. Dus gewoon eerlijk verdelen om beurten in de zomervakantie vrij.Maar de zomerperiode duurt toch niet slechts die zes weken dat jouw collega met kinderen of die vier weken dat je collega met een en partner in de bouwvak samen wegkunnen? Per regio is er een andere vakantieperiode. Bovendien gaan de meeste mensen met kinderen niet langer dan 3 weken weg. En als dat niet in die 6 weken kan, dan betekent dat dus gewoon niet op vakantie. Dat vind ik niet echt eerlijk verdeeld.......
Als kinderloze werkneemster die een partner heeft die niet aan de bouwvak is gebonden wil ik hier wel op reageren.
Ik vind dat ook ik wel eens in de zomervakantie met vakantie mag. Ben gesteld op gezelligheid en mensen om me heen. Niet zo leuk als je in een of andere plaats bent en alles is daar dicht. Dus gewoon eerlijk verdelen om beurten in de zomervakantie vrij.Maar de zomerperiode duurt toch niet slechts die zes weken dat jouw collega met kinderen of die vier weken dat je collega met een en partner in de bouwvak samen wegkunnen? Per regio is er een andere vakantieperiode. Bovendien gaan de meeste mensen met kinderen niet langer dan 3 weken weg. En als dat niet in die 6 weken kan, dan betekent dat dus gewoon niet op vakantie. Dat vind ik niet echt eerlijk verdeeld.......
oh that purrrrrrrrrfect feeling
maandag 1 september 2008 om 13:29
zo hebben wij het geval dat werkneemster even kwam vertellen dat ze haar vakantie al had geboekt en had betaald!
De afspraak bij ons was als er iemand vrij wilde en of vakantie wilde boeken,er eerst overleg zou worden gepleegd.Nu is er dus niks overlegd en zomaar even geboekd!!!Wat moeten we nu?Kan dit nou zomaar?
De afspraak bij ons was als er iemand vrij wilde en of vakantie wilde boeken,er eerst overleg zou worden gepleegd.Nu is er dus niks overlegd en zomaar even geboekd!!!Wat moeten we nu?Kan dit nou zomaar?
maandag 1 september 2008 om 13:30
maandag 1 september 2008 om 13:33
maandag 1 september 2008 om 13:43
quote:mamamirjam schreef op 01 september 2008 @ 13:33:
dankje poezewoes...wij zijn zelf de werkgevers...ze vertelde dus zo even tussen neus en lippen dat zij dan en dan vakantie wil en alles al had geboekt enzo.Wij zijn het er totaal niet mee eens!Pff het is soms zooo niet makkelijk om werkgever te zijn.
Vreemd is dat. Ik heb al onder verschillende CAO's gewerkt en al die CAO's gaven aan dat een werknemer zijn vakantie op tijd (dwz tenminste 3 weken voor aanvang van de vakantie) door moest geven aan de werkgever. Mocht de werkgever na 2 weken niet hebben gereageert dan pas kon de werknemer er vanuit gaan dat de vakantie akkoord was.
Kopietje van de arbeidsrechter:
De werkgever stelt de vakantie vast, in beginsel volgens de wensen van de medewerker. Deze vakantieregeling wordt hieronder uitgewerkt.
Vaststellen van de vakantie
In eerste instantie geeft de medewerker zijn gewenste vakantieperiode door aan de werkgever, ook zonder dat de werkgever hierom vraagt. Een schriftelijk verzoek van de medewerker kan de werkgever slechts schriftelijk afwijzen als hij daarbij gewichtige redenen aanvoert en dat doet binnen twee weken. Reageert een werkgever later dan twee weken, dan is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de medewerker (art 7:638-2 BW).
Nadat het verzoek van de medewerker is afgewezen, is het aan de werkgever om de vakantie vast te stellen. Het gaat dan om een vakantie van minimaal twee aaneengesloten weken of twee losse weken per jaar. Dat krijgt de werknemer evenwel alleen als hij voldoende vakantie-, A.D.V. of verlofdagen heeft opgebouwd
In principe kun je haar dus nog haar vakantie weigeren ook! Maarja, dat doe je vaak niet omdat er meestal geen dringende redenen voor zijn.
dankje poezewoes...wij zijn zelf de werkgevers...ze vertelde dus zo even tussen neus en lippen dat zij dan en dan vakantie wil en alles al had geboekt enzo.Wij zijn het er totaal niet mee eens!Pff het is soms zooo niet makkelijk om werkgever te zijn.
Vreemd is dat. Ik heb al onder verschillende CAO's gewerkt en al die CAO's gaven aan dat een werknemer zijn vakantie op tijd (dwz tenminste 3 weken voor aanvang van de vakantie) door moest geven aan de werkgever. Mocht de werkgever na 2 weken niet hebben gereageert dan pas kon de werknemer er vanuit gaan dat de vakantie akkoord was.
Kopietje van de arbeidsrechter:
De werkgever stelt de vakantie vast, in beginsel volgens de wensen van de medewerker. Deze vakantieregeling wordt hieronder uitgewerkt.
Vaststellen van de vakantie
In eerste instantie geeft de medewerker zijn gewenste vakantieperiode door aan de werkgever, ook zonder dat de werkgever hierom vraagt. Een schriftelijk verzoek van de medewerker kan de werkgever slechts schriftelijk afwijzen als hij daarbij gewichtige redenen aanvoert en dat doet binnen twee weken. Reageert een werkgever later dan twee weken, dan is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de medewerker (art 7:638-2 BW).
Nadat het verzoek van de medewerker is afgewezen, is het aan de werkgever om de vakantie vast te stellen. Het gaat dan om een vakantie van minimaal twee aaneengesloten weken of twee losse weken per jaar. Dat krijgt de werknemer evenwel alleen als hij voldoende vakantie-, A.D.V. of verlofdagen heeft opgebouwd
In principe kun je haar dus nog haar vakantie weigeren ook! Maarja, dat doe je vaak niet omdat er meestal geen dringende redenen voor zijn.
maandag 1 september 2008 om 13:44
Het is me wel eens opgevallen in eerdere topics hierover, dat ouders met schoolgaande kinderen automatisch vinden dat zij de eerste keuze hebben en de rest zich hierbij moet aanpassen. Of dat dit in het bedrijf de regel is. Ook in die situatie lijkt het me logisch dat het áltijd in overleg gebeurt. En dat diegene met kinderen dus niet 'mag' kiezen voor week 4,5 en 6 zodat de kinderloze collega, die ook graag in het hoofdseizoen weg wil, beperkt is in de keuze. Dat is ook niet eerlijk verdeeld. Het uitgangspunt moet wel zijn dat iedereen zijn 2 of 3 weken aaneegesloten kan opnemen, dus dat zal in bepaalde gevallen misschien betekenen dat iemand die niet beperkt is tot een bepaalde periode (zoals Lammy) toch 'net niet de favoriete periode 'krijgt'.
Zelf moest ik mijn vakantie de afgelopen zomer afstemmen met een collega. Beiden waren we aan het hoogseizoen gebonden: hij omdat zijn vriendin in het basisonderwijs werkt, ik omdat mijn vriend studeert. Gelukkig is dat voor hem en periode van 6 weken en voor mij iets van 2 maanden en we hebben dan ook geen concessies hoeven doen.
Mijn vorige baan was in een callcenter. Voor de 'bellende' medewerkers was het daar gewoon: wie het eerst komt, die het eerst maalt. Een bepaald percentage moest aanwezig zijn, was dat percentage voor een bepaalde week al bereikt dan had je pech gehad. Geen probleem want de schoolvakanties zijn maanden vantevoren bekend. Ik werkte daar als supervisor en stemde het af met mijn collega's, die voor het gemak allemaal kinderloos waren (en mijn vriend studeerde toen nog niet).
Zelf moest ik mijn vakantie de afgelopen zomer afstemmen met een collega. Beiden waren we aan het hoogseizoen gebonden: hij omdat zijn vriendin in het basisonderwijs werkt, ik omdat mijn vriend studeert. Gelukkig is dat voor hem en periode van 6 weken en voor mij iets van 2 maanden en we hebben dan ook geen concessies hoeven doen.
Mijn vorige baan was in een callcenter. Voor de 'bellende' medewerkers was het daar gewoon: wie het eerst komt, die het eerst maalt. Een bepaald percentage moest aanwezig zijn, was dat percentage voor een bepaalde week al bereikt dan had je pech gehad. Geen probleem want de schoolvakanties zijn maanden vantevoren bekend. Ik werkte daar als supervisor en stemde het af met mijn collega's, die voor het gemak allemaal kinderloos waren (en mijn vriend studeerde toen nog niet).
maandag 1 september 2008 om 14:05
Ik heb nog een reden om ook eens in de schoolvakantie vrij te willen..... In de maanden juli/augustus werk je bij ons nog 10 x harder dan normaal voor diegenen die vrij zijn wordt geen extra personeel aangenomen. Het is zeer hectisch. Soms moet je op een ochtend wel 22 patienten helpen. Als ik dus in april, mei, juni of september vrij moet nemen dan werk ik altijd 9 weken op een nivo wat niet menselijk meer is. Wil dan ook graag drie weken vrij, scheelt een hoop leed. Daar wordt bij ons ook naar gekeken door de leidinggevende. Mijn collega's met kinderen gaan dan ook wel in de voorjaarsvakantie weg.
Eigenlijk nooit een probleem geweest.
Eigenlijk nooit een probleem geweest.
maandag 1 september 2008 om 14:10
Om eerlijk te zijn heb ik nog nooit ergens gewerkt, niet toen ik nog geen kind had en nu ook niet, waarbij we er niet in onderling overleg uitkwamen. En om me heen hoor ik dat ook nooit. Wel dat er over gepraat wordt, en dat je niet altijd weg kunt in de periode van je eerste keus (en dat geldt ook voor mensen met kinderen....) maar niet dat mensen uiteindelijk niet met vakantie kunnen in de zomer.
Dus ik snap eigenlijk ook niet zo heel goed waarom deze discussie iedere keer weer boven komt drijven......
Dus ik snap eigenlijk ook niet zo heel goed waarom deze discussie iedere keer weer boven komt drijven......
oh that purrrrrrrrrfect feeling
maandag 1 september 2008 om 14:20
Ja maar Lammy, als mensen met kinderen afhankelijk zijn van de voorjaarsvakantie, dan kunnen ze dus maar een week weg?
Wat Nostradame ook al aangaf; het gaat er toch meer om dat iedereen ook in staat is om per jaar een keer 2 of 3 weken aaneengesloten vrij te zijn?
Dat er in de zomer dan onderbezetting ontstaat lijkt me iets voor de werkgever om op te lossen, niet voor de ene werknemer om de andere daar op aan te kijken.
Wat Nostradame ook al aangaf; het gaat er toch meer om dat iedereen ook in staat is om per jaar een keer 2 of 3 weken aaneengesloten vrij te zijn?
Dat er in de zomer dan onderbezetting ontstaat lijkt me iets voor de werkgever om op te lossen, niet voor de ene werknemer om de andere daar op aan te kijken.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
maandag 1 september 2008 om 15:13
quote:Poezewoes schreef op 01 september 2008 @ 14:20:
Ja maar Lammy, als mensen met kinderen afhankelijk zijn van de voorjaarsvakantie, dan kunnen ze dus maar een week weg?
Wat Nostradame ook al aangaf; het gaat er toch meer om dat iedereen ook in staat is om per jaar een keer 2 of 3 weken aaneengesloten vrij te zijn?
Dat er in de zomer dan onderbezetting ontstaat lijkt me iets voor de werkgever om op te lossen, niet voor de ene werknemer om de andere daar op aan te kijken.
Ik vind dat het in de eerste plaats in onderling overleg moet gebeuren. Uitgangspunt is daarbij inderdaad dat iedereen 2 of 3 weken aaneengesloten kan opnemen. Omdat sommigen beperkt zijn hierin, kán het dus zijn dat een bijvoorbeeld een alleenstaande achter het vist. Maar met een regeling als 'ouders gaan voor' heb ik ook moeite! Je moet sowieso breder kijken naar iedereen die aan een bepaalde periode gebonden is ivm werk, school en studie. Als je het vrij kunt laten heeft dat de voorkeur, maar ik snap dat dat soms gewoon niet kan. Dat geldt waarschijnlijk ook voor Lammy's werk.
In sommige organisaties is goed overleg juist weer niet mogelijk. In het callcenter bijvoorbeeld, zitten gewoon te veel mensen op 1 afdeling om onderling te overleggen. Ook is het daar gewoon geen doen om de aan de vakantie gebonden mensen te inventariseren en ze voorrang te geven. We hebben het over 60 tot 80 mensen op sommige afdelingen. Dus lijkt me deze regeling (wie het eerst komt, die het eerst maalt) heel eerlijk: iedereen gelijke kansen. In de praktijk gaf het ook geen problemen omdat in de vakantie op elk moment genoeg mensen overbleven en de ouders ruim op tijd waren met het inplannen van hun vakantie. De ouders en partners van bouwvakkers/studenten/docenten waren toch in de minderheid ten opzichte van de rest.
Ik betwijfel of een regeling als deze zou werken op bijvoorbeeld Lammy's werk. Er werken waarschijnlijk minder mensen dan op het callcenter, en onder die mensen zijn waarschijnlijk meer moeders met schoolgaande kinderen, waarbij het 'vangnet' van 'achterblijvers' te klein is om de keuze vrij te laten.
Conclusie: welke regeling het beste en eerlijkst werkt is sterk afhankelijk van waar je werkt...
Ja maar Lammy, als mensen met kinderen afhankelijk zijn van de voorjaarsvakantie, dan kunnen ze dus maar een week weg?
Wat Nostradame ook al aangaf; het gaat er toch meer om dat iedereen ook in staat is om per jaar een keer 2 of 3 weken aaneengesloten vrij te zijn?
Dat er in de zomer dan onderbezetting ontstaat lijkt me iets voor de werkgever om op te lossen, niet voor de ene werknemer om de andere daar op aan te kijken.
Ik vind dat het in de eerste plaats in onderling overleg moet gebeuren. Uitgangspunt is daarbij inderdaad dat iedereen 2 of 3 weken aaneengesloten kan opnemen. Omdat sommigen beperkt zijn hierin, kán het dus zijn dat een bijvoorbeeld een alleenstaande achter het vist. Maar met een regeling als 'ouders gaan voor' heb ik ook moeite! Je moet sowieso breder kijken naar iedereen die aan een bepaalde periode gebonden is ivm werk, school en studie. Als je het vrij kunt laten heeft dat de voorkeur, maar ik snap dat dat soms gewoon niet kan. Dat geldt waarschijnlijk ook voor Lammy's werk.
In sommige organisaties is goed overleg juist weer niet mogelijk. In het callcenter bijvoorbeeld, zitten gewoon te veel mensen op 1 afdeling om onderling te overleggen. Ook is het daar gewoon geen doen om de aan de vakantie gebonden mensen te inventariseren en ze voorrang te geven. We hebben het over 60 tot 80 mensen op sommige afdelingen. Dus lijkt me deze regeling (wie het eerst komt, die het eerst maalt) heel eerlijk: iedereen gelijke kansen. In de praktijk gaf het ook geen problemen omdat in de vakantie op elk moment genoeg mensen overbleven en de ouders ruim op tijd waren met het inplannen van hun vakantie. De ouders en partners van bouwvakkers/studenten/docenten waren toch in de minderheid ten opzichte van de rest.
Ik betwijfel of een regeling als deze zou werken op bijvoorbeeld Lammy's werk. Er werken waarschijnlijk minder mensen dan op het callcenter, en onder die mensen zijn waarschijnlijk meer moeders met schoolgaande kinderen, waarbij het 'vangnet' van 'achterblijvers' te klein is om de keuze vrij te laten.
Conclusie: welke regeling het beste en eerlijkst werkt is sterk afhankelijk van waar je werkt...
maandag 1 september 2008 om 15:55
quote:mamamirjam schreef op 01 september 2008 @ 13:33:
dankje poezewoes...wij zijn zelf de werkgevers...ze vertelde dus zo even tussen neus en lippen dat zij dan en dan vakantie wil en alles al had geboekt enzo.Wij zijn het er totaal niet mee eens!Pff het is soms zooo niet makkelijk om werkgever te zijn.
Zoooo, met die werknemer zou ik eens even 'gezellig' gaan praten!
Echt even goed vertellen dat dit niet de gang van zaken is, dat ze dat volgend jaar echt niet nog een keer moet proberen!
dankje poezewoes...wij zijn zelf de werkgevers...ze vertelde dus zo even tussen neus en lippen dat zij dan en dan vakantie wil en alles al had geboekt enzo.Wij zijn het er totaal niet mee eens!Pff het is soms zooo niet makkelijk om werkgever te zijn.
Zoooo, met die werknemer zou ik eens even 'gezellig' gaan praten!
Echt even goed vertellen dat dit niet de gang van zaken is, dat ze dat volgend jaar echt niet nog een keer moet proberen!
Erik is de Mol en HPL de Lul.
maandag 1 september 2008 om 16:10
Nostradame, dat ben ik met je eens. Onderling overleg geniet de voorkeur en ik vind ook niet dat mensen met kinderen per definitie voorrang moeten krijgen en/of eerste keus.
Ik vind het eerlijkheidsprincipe alleen erg lastig worden, als voor de één het alternatief is om op een eerder of later tijdstip 3 weken weg te gaan, maar voor de ander het alternatief is maar één week of helemaal niet weg te kunnen.
Uiteraard heeft iedereen dezelfde rechten, maar als niet iedereen dezelfde alternatieven heeft, kun je daar niet zoveel mee als je toch eerlijk wilt verdelen....
Ik vind het eerlijkheidsprincipe alleen erg lastig worden, als voor de één het alternatief is om op een eerder of later tijdstip 3 weken weg te gaan, maar voor de ander het alternatief is maar één week of helemaal niet weg te kunnen.
Uiteraard heeft iedereen dezelfde rechten, maar als niet iedereen dezelfde alternatieven heeft, kun je daar niet zoveel mee als je toch eerlijk wilt verdelen....
oh that purrrrrrrrrfect feeling
maandag 1 september 2008 om 16:14
quote:mamamirjam schreef op 01 september 2008 @ 13:33:
dankje poezewoes...wij zijn zelf de werkgevers...ze vertelde dus zo even tussen neus en lippen dat zij dan en dan vakantie wil en alles al had geboekt enzo.Wij zijn het er totaal niet mee eens!Pff het is soms zooo niet makkelijk om werkgever te zijn.
Een stevig gesprekje lijk me op zijn plaats. Hebben jullie meer werknemers waar ze rekening mee moet houden? En als zij een vakantie heeft geboekt, op een moment dat het jullie niet uitkomt, dan zou ik toch aangeven dat ze pech heeft. Ze heeft niet via de juiste weg vakantie aangevraagd, dus heeft ze officieel geen vakantie tijdens die periode.
dankje poezewoes...wij zijn zelf de werkgevers...ze vertelde dus zo even tussen neus en lippen dat zij dan en dan vakantie wil en alles al had geboekt enzo.Wij zijn het er totaal niet mee eens!Pff het is soms zooo niet makkelijk om werkgever te zijn.
Een stevig gesprekje lijk me op zijn plaats. Hebben jullie meer werknemers waar ze rekening mee moet houden? En als zij een vakantie heeft geboekt, op een moment dat het jullie niet uitkomt, dan zou ik toch aangeven dat ze pech heeft. Ze heeft niet via de juiste weg vakantie aangevraagd, dus heeft ze officieel geen vakantie tijdens die periode.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
