Werk & Studie
alle pijlers
Sabbatical
woensdag 14 januari 2015 om 18:14
Hallo allemaal,
Ik zit in de volgende situatie:
Over een tijdje krijgt mijn man de gelegenheid om een sabbatical te nemen van een maand of drie, vier. Samen nog een wat langere reis maken voordat we aan kinderen gaan (proberen te) beginnen is iets waar ik van droomde, maar wat eerder onmogelijk leek vanuit het werk van man. Ik weet dat mijn huidige werkgever niet happig is op dit soort plannen. De vraag is dan ook hoe ik dit in ga steken...
Ik heb een jaarcontract, het volgende contract zal er een voor onberpaalde tijd worden (dit staat opgenomen in mijn contract maar het hoeft wettelijk nog niet). Over een paar maanden loopt dat af en dan wil ik de sabbatical ter sprake brengen in mijn onderhandelingen voor het volgende contract. Ik verwacht dus dat ze hier niet in willen meegaan vooral omdat ze geen precedenten willen scheppen. En ze zijn me ook niets verplicht. Maar ik wil dit wel heel erg graag. En mijn baan helemaal opzeggen is ook wel heavy....
Waar ik aan zit te denken is, om voor te stellen om in plaats van een contract voor onbepaalde tijd voor te stellen dat ze mij nog een contract voor bepaalde tijd geven in plaats van vast en dat ik dan 2,5 maand uit dienst voor de sabbatical en dan (hopelijk) weer in dienst. Ik hoop dat ze hier wel akkoord mee willen gaan. In principe geven ze zo geen onbetaald verlof dus hopelijk is het dan minder bezwaarlijk. Al hoeven ze nog steeds hier niet in mee te gaan? Of kan ik dit wel 'afdwingen' (liever niet natuurlijk, maar ik wil dit zo graag).
Aan de andere kant voelt dit ergens niet ok, omdat ik voor een 'snoepreisje' de zekerheid van een vast contract bewust laat schieten. Als zij daarna mijn contract toch niet verlengen ben ik volgens mij officieel niet verwijtbaar werkloos (terwijl ik wel verwijtbaar ben ik feite want eigen keus). Of sowieso wel verwijtbaar, omdat ik de toezegging voor het vaste contract zwart op wit heb?
Ik ben benieuwd naar jullie meningen en hoe zouden jullie het insteken?
Ik zit in de volgende situatie:
Over een tijdje krijgt mijn man de gelegenheid om een sabbatical te nemen van een maand of drie, vier. Samen nog een wat langere reis maken voordat we aan kinderen gaan (proberen te) beginnen is iets waar ik van droomde, maar wat eerder onmogelijk leek vanuit het werk van man. Ik weet dat mijn huidige werkgever niet happig is op dit soort plannen. De vraag is dan ook hoe ik dit in ga steken...
Ik heb een jaarcontract, het volgende contract zal er een voor onberpaalde tijd worden (dit staat opgenomen in mijn contract maar het hoeft wettelijk nog niet). Over een paar maanden loopt dat af en dan wil ik de sabbatical ter sprake brengen in mijn onderhandelingen voor het volgende contract. Ik verwacht dus dat ze hier niet in willen meegaan vooral omdat ze geen precedenten willen scheppen. En ze zijn me ook niets verplicht. Maar ik wil dit wel heel erg graag. En mijn baan helemaal opzeggen is ook wel heavy....
Waar ik aan zit te denken is, om voor te stellen om in plaats van een contract voor onbepaalde tijd voor te stellen dat ze mij nog een contract voor bepaalde tijd geven in plaats van vast en dat ik dan 2,5 maand uit dienst voor de sabbatical en dan (hopelijk) weer in dienst. Ik hoop dat ze hier wel akkoord mee willen gaan. In principe geven ze zo geen onbetaald verlof dus hopelijk is het dan minder bezwaarlijk. Al hoeven ze nog steeds hier niet in mee te gaan? Of kan ik dit wel 'afdwingen' (liever niet natuurlijk, maar ik wil dit zo graag).
Aan de andere kant voelt dit ergens niet ok, omdat ik voor een 'snoepreisje' de zekerheid van een vast contract bewust laat schieten. Als zij daarna mijn contract toch niet verlengen ben ik volgens mij officieel niet verwijtbaar werkloos (terwijl ik wel verwijtbaar ben ik feite want eigen keus). Of sowieso wel verwijtbaar, omdat ik de toezegging voor het vaste contract zwart op wit heb?
Ik ben benieuwd naar jullie meningen en hoe zouden jullie het insteken?
woensdag 14 januari 2015 om 22:24
woensdag 14 januari 2015 om 22:28
Het zou telefonisch kunnen (heeft een vriend gedaan en is toen aangenomen), maar ik ben er ook geen voorstander van hoor. Wijs alleen op de mogelijkheid omdat ik genoeg verhalen van mensen die pro forma solliciteren en een jaar thuis gaan zitten om zichzelf te vinden met uitkering. Vind ik jouw geval wat sympathieker 
woensdag 14 januari 2015 om 22:28
quote:twijlfelmiep schreef op 14 januari 2015 @ 22:24:
Als ze op vakantie gewoon brieven schrijft voldoet ze aan de sollicitatieplicht. Ik zeg niet dat ze het moet doen, geef alleen aan dat het een ultieme uitweg is. Sowieso heb je altijd recht op 4 weken verlof en kun je de uitkering laten opschorten eenmalig.De plicht om te solliciteren is niet de enige plicht die je hebt als je een uitkering ontvangt. Nogmaals, je adviseert uitkeringsfraude. Je kunt ook gewoon toegeven dat je heel erg fout zit en TO jouw excuses aanbieden.
Als ze op vakantie gewoon brieven schrijft voldoet ze aan de sollicitatieplicht. Ik zeg niet dat ze het moet doen, geef alleen aan dat het een ultieme uitweg is. Sowieso heb je altijd recht op 4 weken verlof en kun je de uitkering laten opschorten eenmalig.De plicht om te solliciteren is niet de enige plicht die je hebt als je een uitkering ontvangt. Nogmaals, je adviseert uitkeringsfraude. Je kunt ook gewoon toegeven dat je heel erg fout zit en TO jouw excuses aanbieden.
woensdag 14 januari 2015 om 22:31
quote:NummerZoveel schreef op 14 januari 2015 @ 22:13:
[...]
Google even, als het je interesseert! Of hou het nieuwe topic van TO in de gaten.
Waarom? Jij beweert zo stellig dat er voorwaarden en consequenties zijn, namelijk (zie vorige pagina):
Oh, en de WW opschorten is aan voorwaarden verbonden. Je kunt dus niet zomaar zeggen dat je er langere periode tussenuit gaat, zonder dat daar consequenties aan zitten.
en als ik vraag op welke voorwaarden en consequenties jij doelt, moet ik gaan Googlen?
[...]
Google even, als het je interesseert! Of hou het nieuwe topic van TO in de gaten.
Waarom? Jij beweert zo stellig dat er voorwaarden en consequenties zijn, namelijk (zie vorige pagina):
Oh, en de WW opschorten is aan voorwaarden verbonden. Je kunt dus niet zomaar zeggen dat je er langere periode tussenuit gaat, zonder dat daar consequenties aan zitten.
en als ik vraag op welke voorwaarden en consequenties jij doelt, moet ik gaan Googlen?
woensdag 14 januari 2015 om 22:36
quote:milna schreef op 14 januari 2015 @ 22:31:
[...]
Waarom? Jij beweert zo stellig dat er voorwaarden en consequenties zijn:
Oh, en de WW opschorten is aan voorwaarden verbonden. Je kunt dus niet zomaar zeggen dat je er langere periode tussenuit gaat, zonder dat daar consequenties aan zitten.
en als ik vraag op welke voorwaarden en consequenties jij doelt, moet ik gaan Googlen?Ik schrijf dat het niet zomaar kan, omdat daar consequenties aan zitten. Ik zeg nergens dat het onmogelijk zou zijn. En ik heb TO ook verteld hoe ze de details te weten kan komen.
En doe wat aan jouw toon. Je manier van communiceren is niet prettig en in het vervolg ga ik daar niet meer op in.
[...]
Waarom? Jij beweert zo stellig dat er voorwaarden en consequenties zijn:
Oh, en de WW opschorten is aan voorwaarden verbonden. Je kunt dus niet zomaar zeggen dat je er langere periode tussenuit gaat, zonder dat daar consequenties aan zitten.
en als ik vraag op welke voorwaarden en consequenties jij doelt, moet ik gaan Googlen?Ik schrijf dat het niet zomaar kan, omdat daar consequenties aan zitten. Ik zeg nergens dat het onmogelijk zou zijn. En ik heb TO ook verteld hoe ze de details te weten kan komen.
En doe wat aan jouw toon. Je manier van communiceren is niet prettig en in het vervolg ga ik daar niet meer op in.
woensdag 14 januari 2015 om 22:42
quote:NummerZoveel schreef op 14 januari 2015 @ 22:36:
[...]
Ik schrijf dat het niet zomaar kan, omdat daar consequenties aan zitten. Ik zeg nergens dat het onmogelijk zou zijn. En ik heb TO ook verteld hoe ze de details te weten kan komen.
En doe wat aan jouw toon. Je manier van communiceren is niet prettig en in het vervolg ga ik daar niet meer op in.
Uh nee, je schrijft niet dat het niet zomaar kan. Je schrijft dat je niet zomaar kunt zeggen dat je er langere periode tussenuit gaat zonder consequenties. Ter herinnering:
Oh, en de WW opschorten is aan voorwaarden verbonden. Je kunt dus niet zomaar zeggen dat je er langere periode tussenuit gaat, zonder dat daar consequenties aan zitten.
En je wil maar niet zeggen wat dan die voorwaarden en consequenties zijn. In plaats daarvan verwijs je mij naar Google of begin je te klagen over mijn toon.
[...]
Ik schrijf dat het niet zomaar kan, omdat daar consequenties aan zitten. Ik zeg nergens dat het onmogelijk zou zijn. En ik heb TO ook verteld hoe ze de details te weten kan komen.
En doe wat aan jouw toon. Je manier van communiceren is niet prettig en in het vervolg ga ik daar niet meer op in.
Uh nee, je schrijft niet dat het niet zomaar kan. Je schrijft dat je niet zomaar kunt zeggen dat je er langere periode tussenuit gaat zonder consequenties. Ter herinnering:
Oh, en de WW opschorten is aan voorwaarden verbonden. Je kunt dus niet zomaar zeggen dat je er langere periode tussenuit gaat, zonder dat daar consequenties aan zitten.
En je wil maar niet zeggen wat dan die voorwaarden en consequenties zijn. In plaats daarvan verwijs je mij naar Google of begin je te klagen over mijn toon.
woensdag 14 januari 2015 om 22:53
quote:milna schreef op 14 januari 2015 @ 22:42:
[...]
Uh nee, je schrijft niet dat het niet zomaar kan. Je schrijft dat je niet zomaar kunt zeggen dat je er langere periode tussenuit gaat zonder consequenties. Ter herinnering:
Oh, en de WW opschorten is aan voorwaarden verbonden. Je kunt dus niet zomaar zeggen dat je er langere periode tussenuit gaat, zonder dat daar consequenties aan zitten.
En je wil maar niet zeggen wat dan die voorwaarden en consequenties zijn. In plaats daarvan verwijs je mij naar Google of begin je te klagen over mijn toon.Doe wat aan je begrijpend lezen en nogmaals, ook wat aan die toon.
[...]
Uh nee, je schrijft niet dat het niet zomaar kan. Je schrijft dat je niet zomaar kunt zeggen dat je er langere periode tussenuit gaat zonder consequenties. Ter herinnering:
Oh, en de WW opschorten is aan voorwaarden verbonden. Je kunt dus niet zomaar zeggen dat je er langere periode tussenuit gaat, zonder dat daar consequenties aan zitten.
En je wil maar niet zeggen wat dan die voorwaarden en consequenties zijn. In plaats daarvan verwijs je mij naar Google of begin je te klagen over mijn toon.Doe wat aan je begrijpend lezen en nogmaals, ook wat aan die toon.
woensdag 14 januari 2015 om 23:02
quote:milna schreef op 14 januari 2015 @ 22:45:
[...]
Dat geldt ook voor jou, Nummer Zoveel. Je kunt ook gewoon toegeven dat je heel erg fout zit en TO jouw excuses aanbieden.
NZ die fout zit als het aankomt op rechten en plichten met betrekking tot werk?
Really?
[...]
Dat geldt ook voor jou, Nummer Zoveel. Je kunt ook gewoon toegeven dat je heel erg fout zit en TO jouw excuses aanbieden.
NZ die fout zit als het aankomt op rechten en plichten met betrekking tot werk?
Really?
Luister nou maar gewoon naar wat ik zeg!
woensdag 14 januari 2015 om 23:53
Als je nu een baan hebt waar je het erg naar je zin hebt, dan zou ik het risico niet nemen om die baan kwijt te raken voor een vakantie. Soms kun je nu eenmaal niet alles hebben en moet je keuzes maken. Mijn prioriteit zou in ieder geval niet die vakantie zijn. Je kunt als compromis toch ook iets korter gaan en je normale vakantiedagen opnemen?
donderdag 15 januari 2015 om 05:41
Recht op 4 weken verlof in de WW? Ik had 14 dagen.
Gewoon eerlijk blijven, als ze er achter komen dat je op reis bent en je hebt niks gemeld lijkt het me problemen op te leveren.
Trouwens, de richtlijn is ook dat je na 6 weken een oproep krijgt. Dat redden ze vaak niet, maar waarschijnlijk dan wel.
Ik zou gewoon het uwv bellen en vragen hoe het zit als je een al geplande lange reis hebt maar je verlenging niet doorgaat.
Gewoon eerlijk blijven, als ze er achter komen dat je op reis bent en je hebt niks gemeld lijkt het me problemen op te leveren.
Trouwens, de richtlijn is ook dat je na 6 weken een oproep krijgt. Dat redden ze vaak niet, maar waarschijnlijk dan wel.
Ik zou gewoon het uwv bellen en vragen hoe het zit als je een al geplande lange reis hebt maar je verlenging niet doorgaat.
donderdag 15 januari 2015 om 07:37
quote:NummerZoveel schreef op 14 januari 2015 @ 22:04:
Ethisch verantwoord? Je adviseert haar om uitkeringsfraude te plegen! Dat gaat wel wat verder, dat is een strafbaar feit waar mensen ernstig mee in de problemen kunnen komen.Dit. En daarbij: het is ook niet waar, dat je de eerste drie maanden niet gecontroleerd wordt. Ik zat vorig jaar drie maanden thuis tussen twee tijdelijke contracten en werd binnen die drie maanden toch echt opgeroepen voor een evaluatiegesprek. Twijfelmiep adviseert dus niet alleen fraude, maar geeft daarbij ook nog eens foutieve informatie.
Ethisch verantwoord? Je adviseert haar om uitkeringsfraude te plegen! Dat gaat wel wat verder, dat is een strafbaar feit waar mensen ernstig mee in de problemen kunnen komen.Dit. En daarbij: het is ook niet waar, dat je de eerste drie maanden niet gecontroleerd wordt. Ik zat vorig jaar drie maanden thuis tussen twee tijdelijke contracten en werd binnen die drie maanden toch echt opgeroepen voor een evaluatiegesprek. Twijfelmiep adviseert dus niet alleen fraude, maar geeft daarbij ook nog eens foutieve informatie.