Werk & Studie
alle pijlers
Sabbatical
woensdag 14 januari 2015 om 18:14
Hallo allemaal,
Ik zit in de volgende situatie:
Over een tijdje krijgt mijn man de gelegenheid om een sabbatical te nemen van een maand of drie, vier. Samen nog een wat langere reis maken voordat we aan kinderen gaan (proberen te) beginnen is iets waar ik van droomde, maar wat eerder onmogelijk leek vanuit het werk van man. Ik weet dat mijn huidige werkgever niet happig is op dit soort plannen. De vraag is dan ook hoe ik dit in ga steken...
Ik heb een jaarcontract, het volgende contract zal er een voor onberpaalde tijd worden (dit staat opgenomen in mijn contract maar het hoeft wettelijk nog niet). Over een paar maanden loopt dat af en dan wil ik de sabbatical ter sprake brengen in mijn onderhandelingen voor het volgende contract. Ik verwacht dus dat ze hier niet in willen meegaan vooral omdat ze geen precedenten willen scheppen. En ze zijn me ook niets verplicht. Maar ik wil dit wel heel erg graag. En mijn baan helemaal opzeggen is ook wel heavy....
Waar ik aan zit te denken is, om voor te stellen om in plaats van een contract voor onbepaalde tijd voor te stellen dat ze mij nog een contract voor bepaalde tijd geven in plaats van vast en dat ik dan 2,5 maand uit dienst voor de sabbatical en dan (hopelijk) weer in dienst. Ik hoop dat ze hier wel akkoord mee willen gaan. In principe geven ze zo geen onbetaald verlof dus hopelijk is het dan minder bezwaarlijk. Al hoeven ze nog steeds hier niet in mee te gaan? Of kan ik dit wel 'afdwingen' (liever niet natuurlijk, maar ik wil dit zo graag).
Aan de andere kant voelt dit ergens niet ok, omdat ik voor een 'snoepreisje' de zekerheid van een vast contract bewust laat schieten. Als zij daarna mijn contract toch niet verlengen ben ik volgens mij officieel niet verwijtbaar werkloos (terwijl ik wel verwijtbaar ben ik feite want eigen keus). Of sowieso wel verwijtbaar, omdat ik de toezegging voor het vaste contract zwart op wit heb?
Ik ben benieuwd naar jullie meningen en hoe zouden jullie het insteken?
Ik zit in de volgende situatie:
Over een tijdje krijgt mijn man de gelegenheid om een sabbatical te nemen van een maand of drie, vier. Samen nog een wat langere reis maken voordat we aan kinderen gaan (proberen te) beginnen is iets waar ik van droomde, maar wat eerder onmogelijk leek vanuit het werk van man. Ik weet dat mijn huidige werkgever niet happig is op dit soort plannen. De vraag is dan ook hoe ik dit in ga steken...
Ik heb een jaarcontract, het volgende contract zal er een voor onberpaalde tijd worden (dit staat opgenomen in mijn contract maar het hoeft wettelijk nog niet). Over een paar maanden loopt dat af en dan wil ik de sabbatical ter sprake brengen in mijn onderhandelingen voor het volgende contract. Ik verwacht dus dat ze hier niet in willen meegaan vooral omdat ze geen precedenten willen scheppen. En ze zijn me ook niets verplicht. Maar ik wil dit wel heel erg graag. En mijn baan helemaal opzeggen is ook wel heavy....
Waar ik aan zit te denken is, om voor te stellen om in plaats van een contract voor onbepaalde tijd voor te stellen dat ze mij nog een contract voor bepaalde tijd geven in plaats van vast en dat ik dan 2,5 maand uit dienst voor de sabbatical en dan (hopelijk) weer in dienst. Ik hoop dat ze hier wel akkoord mee willen gaan. In principe geven ze zo geen onbetaald verlof dus hopelijk is het dan minder bezwaarlijk. Al hoeven ze nog steeds hier niet in mee te gaan? Of kan ik dit wel 'afdwingen' (liever niet natuurlijk, maar ik wil dit zo graag).
Aan de andere kant voelt dit ergens niet ok, omdat ik voor een 'snoepreisje' de zekerheid van een vast contract bewust laat schieten. Als zij daarna mijn contract toch niet verlengen ben ik volgens mij officieel niet verwijtbaar werkloos (terwijl ik wel verwijtbaar ben ik feite want eigen keus). Of sowieso wel verwijtbaar, omdat ik de toezegging voor het vaste contract zwart op wit heb?
Ik ben benieuwd naar jullie meningen en hoe zouden jullie het insteken?
donderdag 15 januari 2015 om 21:19
quote:Summerdance schreef op 14 januari 2015 @ 23:02:
[...]
NZ die fout zit als het aankomt op rechten en plichten met betrekking tot werk?
Really?
Inderdaad. Dit is in combinatie met de openingspost een fout antwoord:
quote:NummerZoveel schreef op 14 januari 2015 @ 19:49:
Oh, en de WW opschorten is aan voorwaarden verbonden. Je kunt dus niet zomaar zeggen dat je er langere periode tussenuit gaat, zonder dat daar consequenties aan zitten.
[...]
NZ die fout zit als het aankomt op rechten en plichten met betrekking tot werk?
Really?
Inderdaad. Dit is in combinatie met de openingspost een fout antwoord:
quote:NummerZoveel schreef op 14 januari 2015 @ 19:49:
Oh, en de WW opschorten is aan voorwaarden verbonden. Je kunt dus niet zomaar zeggen dat je er langere periode tussenuit gaat, zonder dat daar consequenties aan zitten.
donderdag 15 januari 2015 om 21:26
quote:NummerZoveel schreef op 14 januari 2015 @ 22:53:
[...]
Doe wat aan je begrijpend lezen en nogmaals, ook wat aan die toon.
Je hebt een verkeerd antwoord gegeven en in plaats van dat toe te geven verwijs je naar Google, naar mijn toon, naar een ander topic en word je beledigend dat ik niet begrijpend kan lezen. Je hebt het over voorwaarden en consequenties en in plaats van gewoon antwoord te geven wat die voorwaarden en consequenties zijn, verwijs je naar Google en naar van alles en nog wat en draai je er omheen.
En dat je werkelijk de verwaandheid hebt om tegen Twijfelmiep te zeggen dat zij haar excuses moet aanbieden voor een fout antwoord terwijl je zelf ook een fout antwoord in dit topic hebt gegeven, daar is mijn toon niks bij.
[...]
Doe wat aan je begrijpend lezen en nogmaals, ook wat aan die toon.
Je hebt een verkeerd antwoord gegeven en in plaats van dat toe te geven verwijs je naar Google, naar mijn toon, naar een ander topic en word je beledigend dat ik niet begrijpend kan lezen. Je hebt het over voorwaarden en consequenties en in plaats van gewoon antwoord te geven wat die voorwaarden en consequenties zijn, verwijs je naar Google en naar van alles en nog wat en draai je er omheen.
En dat je werkelijk de verwaandheid hebt om tegen Twijfelmiep te zeggen dat zij haar excuses moet aanbieden voor een fout antwoord terwijl je zelf ook een fout antwoord in dit topic hebt gegeven, daar is mijn toon niks bij.
donderdag 15 januari 2015 om 22:14
quote:milna schreef op 15 januari 2015 @ 21:26:
[...]
Je hebt een verkeerd antwoord gegeven en in plaats van dat toe te geven verwijs je naar Google, naar mijn toon, naar een ander topic en word je beledigend dat ik niet begrijpend kan lezen. Je hebt het over voorwaarden en consequenties en in plaats van gewoon antwoord te geven wat die voorwaarden en consequenties zijn, verwijs je naar Google en naar van alles en nog wat en draai je er omheen.
En dat je werkelijk de verwaandheid hebt om tegen Twijfelmiep te zeggen dat zij haar excuses moet aanbieden voor een fout antwoord terwijl je zelf ook een fout antwoord in dit topic hebt gegeven, daar is mijn toon niks bij.Iedereen hier begrijpt prima wat ik bedoel, jij bent duidelijk de enige die dat niet snapt. Prima, maar hou er dan over op. Je verbetert de sfeer hier namelijk niet met je gedram. En verder ga ik zoals eerder aangekondigd gewoon niet meer op jou in.
[...]
Je hebt een verkeerd antwoord gegeven en in plaats van dat toe te geven verwijs je naar Google, naar mijn toon, naar een ander topic en word je beledigend dat ik niet begrijpend kan lezen. Je hebt het over voorwaarden en consequenties en in plaats van gewoon antwoord te geven wat die voorwaarden en consequenties zijn, verwijs je naar Google en naar van alles en nog wat en draai je er omheen.
En dat je werkelijk de verwaandheid hebt om tegen Twijfelmiep te zeggen dat zij haar excuses moet aanbieden voor een fout antwoord terwijl je zelf ook een fout antwoord in dit topic hebt gegeven, daar is mijn toon niks bij.Iedereen hier begrijpt prima wat ik bedoel, jij bent duidelijk de enige die dat niet snapt. Prima, maar hou er dan over op. Je verbetert de sfeer hier namelijk niet met je gedram. En verder ga ik zoals eerder aangekondigd gewoon niet meer op jou in.
vrijdag 16 januari 2015 om 10:42
Even terug naar de oorspronkelijke vraag.
Waarom zou je insteken op een onderbreking en dan weer een tijdelijk contract? Ik zou insteken op het vaste contract dat je beloofd is, maar vragen of het pas 3 maanden na einddatum huidige contract in kan gaan. Mochten ze daar dan niet zo enthousiast op reageren, kun je altijd nog afschalen naar een nieuw tijdelijk contract.
Ik zou het in ieder geval proberen. En vooraf goed bij jezelf te rade gaan of deze reis je het waard is deze baan mogelijk helemaal te verliezen. Dat zou ik ook doen voordat je het gesprek aangaat, dan sta je op een bepaalde manier sterker denk ik. "Ok, jammer als jullie hier niet in mee gaan, want ik denk dat ik dan het vaste contract af ga slaan".
Overigens weet ik dan niet weer hoe het zit met verwijtbare werkeloosheid in dit specifieke geval dat je in je contract al de belofte hebt van een vast contract.
Waarom zou je insteken op een onderbreking en dan weer een tijdelijk contract? Ik zou insteken op het vaste contract dat je beloofd is, maar vragen of het pas 3 maanden na einddatum huidige contract in kan gaan. Mochten ze daar dan niet zo enthousiast op reageren, kun je altijd nog afschalen naar een nieuw tijdelijk contract.
Ik zou het in ieder geval proberen. En vooraf goed bij jezelf te rade gaan of deze reis je het waard is deze baan mogelijk helemaal te verliezen. Dat zou ik ook doen voordat je het gesprek aangaat, dan sta je op een bepaalde manier sterker denk ik. "Ok, jammer als jullie hier niet in mee gaan, want ik denk dat ik dan het vaste contract af ga slaan".
Overigens weet ik dan niet weer hoe het zit met verwijtbare werkeloosheid in dit specifieke geval dat je in je contract al de belofte hebt van een vast contract.
vrijdag 16 januari 2015 om 18:41
quote:Kastanjez schreef op 16 januari 2015 @ 10:42:
Even terug naar de oorspronkelijke vraag.
Waarom zou je insteken op een onderbreking en dan weer een tijdelijk contract? Ik zou insteken op het vaste contract dat je beloofd is, maar vragen of het pas 3 maanden na einddatum huidige contract in kan gaan. Mochten ze daar dan niet zo enthousiast op reageren, kun je altijd nog afschalen naar een nieuw tijdelijk contract.
Ik zou het in ieder geval proberen. En vooraf goed bij jezelf te rade gaan of deze reis je het waard is deze baan mogelijk helemaal te verliezen. Dat zou ik ook doen voordat je het gesprek aangaat, dan sta je op een bepaalde manier sterker denk ik. "Ok, jammer als jullie hier niet in mee gaan, want ik denk dat ik dan het vaste contract af ga slaan".
Overigens weet ik dan niet weer hoe het zit met verwijtbare werkeloosheid in dit specifieke geval dat je in je contract al de belofte hebt van een vast contract.TO wil pas een paar maanden na afloop van huidig contract weg en is door partner aan die periode gebonden.
Even terug naar de oorspronkelijke vraag.
Waarom zou je insteken op een onderbreking en dan weer een tijdelijk contract? Ik zou insteken op het vaste contract dat je beloofd is, maar vragen of het pas 3 maanden na einddatum huidige contract in kan gaan. Mochten ze daar dan niet zo enthousiast op reageren, kun je altijd nog afschalen naar een nieuw tijdelijk contract.
Ik zou het in ieder geval proberen. En vooraf goed bij jezelf te rade gaan of deze reis je het waard is deze baan mogelijk helemaal te verliezen. Dat zou ik ook doen voordat je het gesprek aangaat, dan sta je op een bepaalde manier sterker denk ik. "Ok, jammer als jullie hier niet in mee gaan, want ik denk dat ik dan het vaste contract af ga slaan".
Overigens weet ik dan niet weer hoe het zit met verwijtbare werkeloosheid in dit specifieke geval dat je in je contract al de belofte hebt van een vast contract.TO wil pas een paar maanden na afloop van huidig contract weg en is door partner aan die periode gebonden.
zondag 18 januari 2015 om 11:16
Klopt wat NZ zegt, bij jouw voorstel komen de vrije maanden te vroeg Kastanjez. ..
Ik zou ermee kunnen leven als ik deze baan kwijt zou raken, denkt ik. Op zich heb ik het naar mijn zin, maar het is niet mijn droomjob. Ik weet alleen niet hoe makkelijk ik iets anders kan vinden, als dat ineens toch erg tegenvalt krijgt die reis wel een zuur randje.....
Lastig. Gelukkig heb ik nog even om er over na te denken.
Ik zou ermee kunnen leven als ik deze baan kwijt zou raken, denkt ik. Op zich heb ik het naar mijn zin, maar het is niet mijn droomjob. Ik weet alleen niet hoe makkelijk ik iets anders kan vinden, als dat ineens toch erg tegenvalt krijgt die reis wel een zuur randje.....
Lastig. Gelukkig heb ik nog even om er over na te denken.