Werk & Studie
alle pijlers
Salaris lager uitgevallen
woensdag 17 januari 2024 om 11:22
Ik heb sinds kort een nieuwe baan. Voordat ik in dienst ging kwamen we er niet helemaal uit betreft het onderhandelen over mijn salaris. De manager wilde echt niet hoger qua trede van de schaal. Vervolgens is er door de hr uitgerekend wat ik netto zou overhouden. De voorwaarden schenen wat beter te zijn waardoor netto salaris hoger kan uitvallen. Ik was tevreden met het uitkomst en daar ben ik akkoord mee gegaan. Nu blijkt uit mijn eerste loonstrookje dat het bedrag niet klopt. Het gaat om een verschil van €150.
Totaal niet blij mee natuurlijk. Ik denk er over om dit wel bespreekbaar te maken met de manager. Echter zit ik nog wel in mijn proeftijd en wil ik ook geen verkeerd indruk maken.
Wat zouden jullie doen?
Totaal niet blij mee natuurlijk. Ik denk er over om dit wel bespreekbaar te maken met de manager. Echter zit ik nog wel in mijn proeftijd en wil ik ook geen verkeerd indruk maken.
Wat zouden jullie doen?
woensdag 17 januari 2024 om 11:27
Is het wel een volledige maand waarover het gaat?
Als je later in de maand bent begonnen, kan het natuurlijk ook lager uitvallen voor een keer.
Kijk goed in welke schaal je ingedeeld staat volgens je salarisspecificatie
Als je later in de maand bent begonnen, kan het natuurlijk ook lager uitvallen voor een keer.
Kijk goed in welke schaal je ingedeeld staat volgens je salarisspecificatie
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
woensdag 17 januari 2024 om 11:41
woensdag 17 januari 2024 om 11:41
.
Sowieso niet via cc met je manager communiceren hierover. Dat is zo'n indirecte manier.
Geeft HR aan in hun mail dat de proefberekening fout is? Dan zou ik die mail en de mails over de salarisonderhandelingen bijvoegen bij een nieuwe mail aan je manager waarin je aangeeft dat er helaas iets mis is gegaan en je hierover in gesprek wil.
De uitkomst kán overigens zijn dat je proeftijd niet wordt verlengd. Sommige mensen zijn echt onvriendelijk. De vraag is nu dan ff of je dat wil riskeren / wil blijven werken bij een werkgever die er zo strak inzit. Hangt een beetje af van hoe je andere opties op de banenmarkt inschat
anoniem_678136683e576 wijzigde dit bericht op 17-01-2024 11:42
Reden: typo
Reden: typo
0.12% gewijzigd
woensdag 17 januari 2024 om 11:56
volgens mij valt 2024 juist gunstiger uit dan 2023. Maar alsnog zijn de verschillen minimaal.Lopervanhiernaardaar schreef: ↑17-01-2024 11:39Kan het zijn dat het salaris over december 2023 is en de proefberekening op basis van 2024, dat zou een deel kunnen verklaren
Ik zou de proefberekening naast de loonstrook houden. Of anders vragen waar het verschil in zit.
150 netto is echt een groot verschil. Uiteindelijk zou ik er ook mee naar de manager gaan. Hij/zij moet toch in ieder geval op de hoogte gebracht worden van dit soort fouten. Voor hetzelfde geld is het voor jou juist een reden om te vertrekken, dan moeten ze weer opnieuw beginnen.
woensdag 17 januari 2024 om 12:02
Dankjewel, ik hoopte stiekem op iets meer salaris dan de berekening aangezien wij in januari ook nog omhoog zijn gegaan volgens onze cao. Extra domper dus. Ik ga het mailen naar de hr en vragen om een verklaring. Aan de hand daarvan persoonlijk in gesprek met de manager. Dankjewel voor jullie reacties!
woensdag 17 januari 2024 om 12:11
Dan heb je eigelijk 2 vragen, ook over verhoging CAO.KokoRose schreef: ↑17-01-2024 12:02Dankjewel, ik hoopte stiekem op iets meer salaris dan de berekening aangezien wij in januari ook nog omhoog zijn gegaan volgens onze cao. Extra domper dus. Ik ga het mailen naar de hr en vragen om een verklaring. Aan de hand daarvan persoonlijk in gesprek met de manager. Dankjewel voor jullie reacties!
woensdag 17 januari 2024 om 12:26
Het is mij overkomen dat mijn netto salaris, bij de nieuwe werkgever, een stuk lager uitviel dan verwacht. Was wel een gevalletje eigen schuld.
Bruto ging ik erop vooruit maar de pensioenpremie was stukken hoger, dan dat ik had verwacht. Toen mijn proeftijd afliep en er een vast contract werd aangeboden heb ik dat ter sprake gebracht. Werkgever was begripvol en heeft toen mijn brutoloon aangepast.
Bruto ging ik erop vooruit maar de pensioenpremie was stukken hoger, dan dat ik had verwacht. Toen mijn proeftijd afliep en er een vast contract werd aangeboden heb ik dat ter sprake gebracht. Werkgever was begripvol en heeft toen mijn brutoloon aangepast.
woensdag 17 januari 2024 om 12:30
Zorg dat je het zelf heel goed snapt en doorrekent voor je met je manager in gesprek gaat. Als hij eerst al niet welwillend was is hij dat nu waarschijnlijk ook niet. €150 is een verschil wat je niet makkelijk inhaalt.KokoRose schreef: ↑17-01-2024 12:02Dankjewel, ik hoopte stiekem op iets meer salaris dan de berekening aangezien wij in januari ook nog omhoog zijn gegaan volgens onze cao. Extra domper dus. Ik ga het mailen naar de hr en vragen om een verklaring. Aan de hand daarvan persoonlijk in gesprek met de manager. Dankjewel voor jullie reacties!
Mochten ze met mooie toekomstpraatjes komen laat het dan zwart op wit zetten. Hopelijk valt het mee en wordt het recht getrokken in een vriendelijk gesprek. Succes!
woensdag 17 januari 2024 om 12:35
Wanneer ben je in dienst gekomen?KokoRose schreef: ↑17-01-2024 12:02Dankjewel, ik hoopte stiekem op iets meer salaris dan de berekening aangezien wij in januari ook nog omhoog zijn gegaan volgens onze cao. Extra domper dus. Ik ga het mailen naar de hr en vragen om een verklaring. Aan de hand daarvan persoonlijk in gesprek met de manager. Dankjewel voor jullie reacties!
En je hebt nu al je salaris van januari ontvangen? Of gaat het nog over de maand december?
Aan je collega’s vragen of zij de salarisverhoging van januari al hebben gehad, en zo ja, dit aangeven bij HR.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
woensdag 17 januari 2024 om 12:37
woensdag 17 januari 2024 om 12:39
Het lijkt me nogal afhankelijk van je onderhandelingspositie. Als je verkeerde informatie hebt gekregen tijdens onderhandelingen, en jij bent akkoord gegaan met 150,- meer netto, en je positie is sterk, dan kan je nakoming van de toezegging best vragen. Maar je bericht ademt dat je positie niet sterk is, en in dat geval is uitleg vragen ongeveer het maximale.
woensdag 17 januari 2024 om 13:55
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
