Werk & Studie
alle pijlers
Salaris lager uitgevallen
woensdag 17 januari 2024 om 11:22
Ik heb sinds kort een nieuwe baan. Voordat ik in dienst ging kwamen we er niet helemaal uit betreft het onderhandelen over mijn salaris. De manager wilde echt niet hoger qua trede van de schaal. Vervolgens is er door de hr uitgerekend wat ik netto zou overhouden. De voorwaarden schenen wat beter te zijn waardoor netto salaris hoger kan uitvallen. Ik was tevreden met het uitkomst en daar ben ik akkoord mee gegaan. Nu blijkt uit mijn eerste loonstrookje dat het bedrag niet klopt. Het gaat om een verschil van €150.
Totaal niet blij mee natuurlijk. Ik denk er over om dit wel bespreekbaar te maken met de manager. Echter zit ik nog wel in mijn proeftijd en wil ik ook geen verkeerd indruk maken.
Wat zouden jullie doen?
Totaal niet blij mee natuurlijk. Ik denk er over om dit wel bespreekbaar te maken met de manager. Echter zit ik nog wel in mijn proeftijd en wil ik ook geen verkeerd indruk maken.
Wat zouden jullie doen?
woensdag 17 januari 2024 om 14:04
Waarom wil je "geen verkeerde indruk" maken? Wil je er blijven werken als het salaris inderdaad € 150 euro minder is dan je is voorgehouden?
Natuurlijk krijg je bruto precies het bedrag dat is afgesproken, maar je bent dan wel akkoord gegaan op een verkeerde voorspiegeling.
Je kan je aan een proefberekening geen rechten ontlenen. Maar het gaat hier niet om een paar euro verschil. Je hoeft ook niet ergens te blijven werken waar je niet tevreden bent met het salaris. Zeker niet in deze tijd.
Natuurlijk krijg je bruto precies het bedrag dat is afgesproken, maar je bent dan wel akkoord gegaan op een verkeerde voorspiegeling.
Je kan je aan een proefberekening geen rechten ontlenen. Maar het gaat hier niet om een paar euro verschil. Je hoeft ook niet ergens te blijven werken waar je niet tevreden bent met het salaris. Zeker niet in deze tijd.
woensdag 17 januari 2024 om 14:11
Heeft HR de eerste berekening zwart op wit gezet? Dan zou ik dat wel even gebruiken.
woensdag 17 januari 2024 om 14:39
Dan nog mag ze toch wel om uitleg vragen? Je kunt er geen rechten aan ontlenen, maar je mag toch wel verwachten dat het globaal klopt?
Het verschil moet in ieder geval te verklaren zijn. Stel er is gerekend met een auto van de zaak met een fiscale waarde van 30.000, maar TO heeft een veel duurdere auto gekozen/gekregen, dan is het verschil logisch. Maar er kan ook echt een fout zijn gemaakt.
Jij zou geen uitleg vragen als er 150 netto verschil zit in de bruto-netto berekening en je daadwerkelijke salaris?
woensdag 17 januari 2024 om 14:43
ze schrijft per mail, dus dan heeft ze hem zwart op wit.Pimpelmeesje87 schreef: ↑17-01-2024 14:11Heeft HR de eerste berekening zwart op wit gezet? Dan zou ik dat wel even gebruiken.
woensdag 17 januari 2024 om 15:22
Als hr een fout heeft gemaakt, en zij daar op is afgegaan EN haar marktpositie is goed, dan heeft ze heel solide grond om op te staan.
woensdag 17 januari 2024 om 15:30
Maar jij hebt in dezen toch niets fout gedaan? HR heeft een berekening gemaakt en op basis van die uitkomst heb je de baan aangenomen. Die blijkt nu fout te zijn, dus is het aan HR om dit (al dan niet aangespoord door je manager) op te lossen. Als jouw manager je graag wil houden, dan moeten ze maar het bedrag verhogen zodat je uitkomt op het beloofde bedrag. Of ben ik nu te naïef? Ik werk niet met salarisschalen enz.
woensdag 17 januari 2024 om 15:32
Je bent absoluut niet naïef ALS de TO een goede arbeidsmarktpositie heeft. Uit haar zorgen over het stellen van vragen leid ik af dat ze haar positie zelf niet zo goed inschat, en dan is het wel naïef.Meauve01 schreef: ↑17-01-2024 15:30Maar jij hebt in dezen toch niets fout gedaan? HR heeft een berekening gemaakt en op basis van die uitkomst heb je de baan aangenomen. Die blijkt nu fout te zijn, dus is het aan HR om dit (al dan niet aangespoord door je manager) op te lossen. Als jouw manager je graag wil houden, dan moeten ze maar het bedrag verhogen zodat je uitkomt op het beloofde bedrag. Of ben ik nu te naïef? Ik werk niet met salarisschalen enz.
woensdag 17 januari 2024 om 16:08
Ja maar er is te weinig info.Meauve01 schreef: ↑17-01-2024 15:30Maar jij hebt in dezen toch niets fout gedaan? HR heeft een berekening gemaakt en op basis van die uitkomst heb je de baan aangenomen. Die blijkt nu fout te zijn, dus is het aan HR om dit (al dan niet aangespoord door je manager) op te lossen. Als jouw manager je graag wil houden, dan moeten ze maar het bedrag verhogen zodat je uitkomt op het beloofde bedrag. Of ben ik nu te naïef? Ik werk niet met salarisschalen enz.
Staat er bij die berekening; onder voorbehoud. (wat ik als HR altijd zou doen)
Heeft TO die berekening en loonbriefje naast elkaar gelegd.
Pensioenbijdrage eraf?
Klopt het brutoloon met het afgesproken brutoloon?
We weten eigenlijk niets, behalve dat het niet overeen komt met elkaar.
En daarbij deden ze al 'moeilijk' bij de onderhandeling, dus ik gok niet dat manager het loon gaat verhogen.
woensdag 17 januari 2024 om 16:32
Ik heb het concept van mijn loonstrookje van januari al kunnen downloaden. Bij de berekening stond er niet onder voorbehoud. De bruto salaris klopt, aangezien ik daar mijn twijfels over had, heeft de hr gezegd dat hij het gaat omzetten naar een netto bedrag. Aan de hand daarvan zou ik een betere oordeel kunnen vellen. Als het bedrag een beetje zou afwijken zou het natuurlijk geen punt zijn.
Er werd idd moeilijk gedaan over een hogere trede wat ik eigenlijk voor ogen had. Er nu niets over zeggen voelt ook niet echt goed terwijl het om een aanzienlijk bedrag gaat.
Vraag mij nu wel af of mijn manager zich niet gepasseerd zal voelen als ik te rechtstreeks de hr contacteer.
Er werd idd moeilijk gedaan over een hogere trede wat ik eigenlijk voor ogen had. Er nu niets over zeggen voelt ook niet echt goed terwijl het om een aanzienlijk bedrag gaat.
Vraag mij nu wel af of mijn manager zich niet gepasseerd zal voelen als ik te rechtstreeks de hr contacteer.
woensdag 17 januari 2024 om 16:42
HR contacteren over iets wat met héb gecommuniceerd is (je netto loon) kan prima. Als bij mij Hr zo’n berekening gemaakt zou hebben, en een werknemer komt vragen waarom het toch lager is, zou ik ze direct doorsturen. Daar heb ik echt nul verstand van.KokoRose schreef: ↑17-01-2024 16:32Ik heb het concept van mijn loonstrookje van januari al kunnen downloaden. Bij de berekening stond er niet onder voorbehoud. De bruto salaris klopt, aangezien ik daar mijn twijfels over had, heeft de hr gezegd dat hij het gaat omzetten naar een netto bedrag. Aan de hand daarvan zou ik een betere oordeel kunnen vellen. Als het bedrag een beetje zou afwijken zou het natuurlijk geen punt zijn.
Er werd idd moeilijk gedaan over een hogere trede wat ik eigenlijk voor ogen had. Er nu niets over zeggen voelt ook niet echt goed terwijl het om een aanzienlijk bedrag gaat.
Vraag mij nu wel af of mijn manager zich niet gepasseerd zal voelen als ik te rechtstreeks de hr contacteer.
Als je opnieuw wilt praten over je inschaling, moet dat natuurlijk wel met je manager. Maar voor nu wil je eerst weten waar het verschil vandaan komt.
woensdag 17 januari 2024 om 16:43
Mij klinken de schuingemaakt zinnen alsof je zelf niet helemaal begrijpt hoe het zit. Wat zou hr kunnen bedoelen met bruto omzetten naar netto?KokoRose schreef: ↑17-01-2024 16:32IBij de berekening stond er niet onder voorbehoud. De bruto salaris klopt, aangezien ik daar mijn twijfels over had, heeft de hr gezegd dat hij het gaat omzetten naar een netto bedrag. .
Vraag mij nu wel af of mijn manager zich niet gepasseerd zal voelen als ik te rechtstreeks de hr contacteer.
Juist hr zou jou precies uit moeten kunnen leggen hoe je loonstrook in elkaar steekt. Wat zeggen zij van het netto-verschil tussen de proformastrook en je loonstrook nu?
woensdag 17 januari 2024 om 16:44
Ja idd, mijn manager was overigens wel bij het arbeidsvoorwaardengesprek aanwezig. En is wel meegenomen in dat proces vandaar. Maar zou waarschijnlijk toch doorgestuurd worden naar hr.nausicaa schreef: ↑17-01-2024 16:42HR contacteren over iets wat met héb gecommuniceerd is (je netto loon) kan prima. Als bij mij Hr zo’n berekening gemaakt zou hebben, en een werknemer komt vragen waarom het toch lager is, zou ik ze direct doorsturen. Daar heb ik echt nul verstand van.
Als je opnieuw wilt praten over je inschaling, moet dat natuurlijk wel met je manager. Maar voor nu wil je eerst weten waar het verschil vandaan komt.
woensdag 17 januari 2024 om 17:06
Probeer het los te laten. Het is een hele normale vraag. Het lijkt een beetje of je wat onzeker bent. Nergens voor nodig!KokoRose schreef: ↑17-01-2024 16:32Ik heb het concept van mijn loonstrookje van januari al kunnen downloaden. Bij de berekening stond er niet onder voorbehoud. De bruto salaris klopt, aangezien ik daar mijn twijfels over had, heeft de hr gezegd dat hij het gaat omzetten naar een netto bedrag. Aan de hand daarvan zou ik een betere oordeel kunnen vellen. Als het bedrag een beetje zou afwijken zou het natuurlijk geen punt zijn.
Er werd idd moeilijk gedaan over een hogere trede wat ik eigenlijk voor ogen had. Er nu niets over zeggen voelt ook niet echt goed terwijl het om een aanzienlijk bedrag gaat.
Vraag mij nu wel af of mijn manager zich niet gepasseerd zal voelen als ik te rechtstreeks de hr contacteer.
woensdag 17 januari 2024 om 18:36
Omdat het netto bedrag dat berekend was door de hr prima was. Aan de hand van de berekende versie zou ik iets omhoog gaan ten opzichte van mijn salaris bij mijn oude baan. Nu is dat niet het geval, misschien zelfs iets achteruit.Oude_Man_2 schreef: ↑17-01-2024 17:05Het punt is meer, waarom ben jij wel akkoord gegaan met een trede lager?
woensdag 17 januari 2024 om 18:41
Gewoon HR mailen met:
Beste HR-persoon, bij mijn sollicitatie hebben jullie een proefberekening gemaakt (zie mail in bijlage) en de werkelijke loonstrook van januari is nu € 150 lager dan deze proefberekening. Kunnen jullie mij uitleggen hoe dit zit?
Mvg
En dan eerst even afwachten.
Beste HR-persoon, bij mijn sollicitatie hebben jullie een proefberekening gemaakt (zie mail in bijlage) en de werkelijke loonstrook van januari is nu € 150 lager dan deze proefberekening. Kunnen jullie mij uitleggen hoe dit zit?
Mvg
En dan eerst even afwachten.
fala1989 wijzigde dit bericht op 17-01-2024 18:41
5.51% gewijzigd
woensdag 17 januari 2024 om 18:41
Dat gedeelte was me duidelijk. Mijn vraag is vooral, waarom heb je niet voet bij stuk gehouden over die hogere trede? Is dat omdat je in feite niet echt een onderhandelingspositie hebt?
woensdag 17 januari 2024 om 20:36
Kan ook aan de organisatie liggen. Bij ons gaat het je echt niet lukken. Ik ken meerdere mensen die dachten ‘ze willen me graag hebben, ze gaan vast wel akkoord met dat beetje meer’. Maar het antwoord bleef gewoon nee. Als je dan elders gaat kijken, succes, de vergelijkbare functies zijn bij vergelijkbare organisaties met ook een muurvast functiehuis.Oude_Man_2 schreef: ↑17-01-2024 18:41Dat gedeelte was me duidelijk. Mijn vraag is vooral, waarom heb je niet voet bij stuk gehouden over die hogere trede? Is dat omdat je in feite niet echt een onderhandelingspositie hebt?
Dus inderdaad, niet zo’n geweldige onderhandelingspositie. Niet omdat er iets mis is met de sollicitant, maar omdat de banen maar bij een beperkt aantal organisaties bestaan. Ik lees hier regelmatig: oh joh, er is werk genoeg hoor, je hebt in no time iets anders! Dat geldt misschien als je alles wel wilt of kunt doen. Maar als je een specifieke functie zoekt, en ook nog binnen een bepaalde regio, kan dat best tegenvallen. Ook al is er genoeg werk, dat betekent nou ook weer niet dat er van elk soort banen tig te vinden zijn en je dus gewoon morgen ergens anders kunt gaan zitten.
woensdag 17 januari 2024 om 23:07
fala1989 schreef: ↑17-01-2024 18:41Gewoon HR mailen met:
Beste HR-persoon, bij mijn sollicitatie hebben jullie een proefberekening gemaakt (zie mail in bijlage) en de werkelijke loonstrook van januari is nu € 150 lager dan deze proefberekening. Kunnen jullie mij uitleggen hoe dit zit?
Mvg
En dan eerst even afwachten.
Ze heeft de werkelijke salarisstrook nog niet, alleen het concept in kunnen zien.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
woensdag 17 januari 2024 om 23:18
Ik zeg ook niet dat er iets mis met TO is, ik constateer wel dat als je positie niet goed is, het weinig zin heeft hier moeilijk over te doen. Veel meer dan “oeps, sorry” ga je dan van hr niet krijgen.nausicaa schreef: ↑17-01-2024 20:36Kan ook aan de organisatie liggen. Bij ons gaat het je echt niet lukken. Ik ken meerdere mensen die dachten ‘ze willen me graag hebben, ze gaan vast wel akkoord met dat beetje meer’. Maar het antwoord bleef gewoon nee. Als je dan elders gaat kijken, succes, de vergelijkbare functies zijn bij vergelijkbare organisaties met ook een muurvast functiehuis.
Dus inderdaad, niet zo’n geweldige onderhandelingspositie. Niet omdat er iets mis is met de sollicitant, maar omdat de banen maar bij een beperkt aantal organisaties bestaan. Ik lees hier regelmatig: oh joh, er is werk genoeg hoor, je hebt in no time iets anders! Dat geldt misschien als je alles wel wilt of kunt doen. Maar als je een specifieke functie zoekt, en ook nog binnen een bepaalde regio, kan dat best tegenvallen. Ook al is er genoeg werk, dat betekent nou ook weer niet dat er van elk soort banen tig te vinden zijn en je dus gewoon morgen ergens anders kunt gaan zitten.
woensdag 17 januari 2024 om 23:28
Ik zou als manager blij zijn als je zelf eerst wat vooronderzoek doet en daarna met duidelijke feiten (wat er is misgegaan, waardoor het is misgegaan) je verhaal kunt uitleggen naar hem/haar. Probeer uit de emotie te blijven en benader het onderwerp zakelijk. Ga uit van menselijke fouten die rechtgezet kunnen worden en niet van misleiding. Dat zijn je beste kansen om te krijgen wat je eigenlijk onderhandeld had.KokoRose schreef: ↑17-01-2024 16:32Ik heb het concept van mijn loonstrookje van januari al kunnen downloaden. Bij de berekening stond er niet onder voorbehoud. De bruto salaris klopt, aangezien ik daar mijn twijfels over had, heeft de hr gezegd dat hij het gaat omzetten naar een netto bedrag. Aan de hand daarvan zou ik een betere oordeel kunnen vellen. Als het bedrag een beetje zou afwijken zou het natuurlijk geen punt zijn.
Er werd idd moeilijk gedaan over een hogere trede wat ik eigenlijk voor ogen had. Er nu niets over zeggen voelt ook niet echt goed terwijl het om een aanzienlijk bedrag gaat.
Vraag mij nu wel af of mijn manager zich niet gepasseerd zal voelen als ik te rechtstreeks de hr contacteer.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
