Werk & Studie
alle pijlers
Salaris lager uitgevallen
woensdag 17 januari 2024 om 11:22
Ik heb sinds kort een nieuwe baan. Voordat ik in dienst ging kwamen we er niet helemaal uit betreft het onderhandelen over mijn salaris. De manager wilde echt niet hoger qua trede van de schaal. Vervolgens is er door de hr uitgerekend wat ik netto zou overhouden. De voorwaarden schenen wat beter te zijn waardoor netto salaris hoger kan uitvallen. Ik was tevreden met het uitkomst en daar ben ik akkoord mee gegaan. Nu blijkt uit mijn eerste loonstrookje dat het bedrag niet klopt. Het gaat om een verschil van €150.
Totaal niet blij mee natuurlijk. Ik denk er over om dit wel bespreekbaar te maken met de manager. Echter zit ik nog wel in mijn proeftijd en wil ik ook geen verkeerd indruk maken.
Wat zouden jullie doen?
Totaal niet blij mee natuurlijk. Ik denk er over om dit wel bespreekbaar te maken met de manager. Echter zit ik nog wel in mijn proeftijd en wil ik ook geen verkeerd indruk maken.
Wat zouden jullie doen?
donderdag 18 januari 2024 om 00:04
Wat bedoel je met misleiding? Kan je daar een voorbeeld van benoemen?NomenNescio schreef: ↑17-01-2024 23:28Ik zou als manager blij zijn als je zelf eerst wat vooronderzoek doet en daarna met duidelijke feiten (wat er is misgegaan, waardoor het is misgegaan) je verhaal kunt uitleggen naar hem/haar. Probeer uit de emotie te blijven en benader het onderwerp zakelijk. Ga uit van menselijke fouten die rechtgezet kunnen worden en niet van misleiding. Dat zijn je beste kansen om te krijgen wat je eigenlijk onderhandeld had.
donderdag 18 januari 2024 om 10:26
Nou misleiding in de zin van dat ze de concept berekening voor het aangaan van het contract onterecht hoger hebben voorgedaan om je binnen te halen in het bedrijf.
En dat ze al wisten toen dat werkelijkheid tegen zou vallen.
Maar daar moet je dus niet vanuit gaan. Eerst vragen stellen, daarna oordelen.
En dat ze al wisten toen dat werkelijkheid tegen zou vallen.
Maar daar moet je dus niet vanuit gaan. Eerst vragen stellen, daarna oordelen.
fala1989 wijzigde dit bericht op 18-01-2024 10:29
20.39% gewijzigd
donderdag 18 januari 2024 om 10:54
donderdag 18 januari 2024 om 11:45
Bij veel bedrijven is de loonstrook van januari een conceptloonstrook, omdat alle veranderingen nog niet helemaal duidelijk zijn. Ik heb het in elk geval regelmatig meegemaakt. Je krijgt dan in de loop van februari je definitieve loonstrook, en bij je loon van februari zit dan nog een aanvulling voor januari, als dat nodig mocht zijn.
woensdag 24 januari 2024 om 09:05
Dit is zeker waar. Mijn man heeft enorm specifieke vakkennis en werkt bij het bedrijf dat zowat een monopolie heeft op dit gebied. Het zou voor hem best lastig zijn om een andere baan te vinden in dit vak, dat betekent dan bijna gegarandeerd een carrièreswitch.nausicaa schreef: ↑17-01-2024 20:36Kan ook aan de organisatie liggen. Bij ons gaat het je echt niet lukken. Ik ken meerdere mensen die dachten ‘ze willen me graag hebben, ze gaan vast wel akkoord met dat beetje meer’. Maar het antwoord bleef gewoon nee. Als je dan elders gaat kijken, succes, de vergelijkbare functies zijn bij vergelijkbare organisaties met ook een muurvast functiehuis.
Dus inderdaad, niet zo’n geweldige onderhandelingspositie. Niet omdat er iets mis is met de sollicitant, maar omdat de banen maar bij een beperkt aantal organisaties bestaan. Ik lees hier regelmatig: oh joh, er is werk genoeg hoor, je hebt in no time iets anders! Dat geldt misschien als je alles wel wilt of kunt doen. Maar als je een specifieke functie zoekt, en ook nog binnen een bepaalde regio, kan dat best tegenvallen. Ook al is er genoeg werk, dat betekent nou ook weer niet dat er van elk soort banen tig te vinden zijn en je dus gewoon morgen ergens anders kunt gaan zitten.
woensdag 24 januari 2024 om 09:31
Nee, zonder manager, bij fouten houden mensen er nooit zo van voor de bus gegooid te worden. Laat HR het eerst rustig nakijken.
Uiteindelijk moet manager dit wel weten. Is voor manager ook niet fijn om met verkeerde gegevens te moeten werken.
anoniem_65b76fd3af17f wijzigde dit bericht op 24-01-2024 15:31
19.43% gewijzigd
woensdag 24 januari 2024 om 11:32
Heb je vorig jaar verhoging gehad, kan em in de pensioenafdracht/premie zitten dan.sneeuwvrouw schreef: ↑24-01-2024 08:50Mijn salaris is precies hetzelfde als vorig jaar…er zouden toch belasting voordelen komen??
woensdag 24 januari 2024 om 13:18
even vergelijken met die van vorig jaar.sneeuwvrouw schreef: ↑24-01-2024 08:50Mijn salaris is precies hetzelfde als vorig jaar…er zouden toch belasting voordelen komen??
ik zit op +70 (per 4 weken)
#dat noemen wij niet raar, dat vinden wij alleen maar heel bijzonder
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
