Werk & Studie
alle pijlers
salaris of vrijwilligersvergoeding
vrijdag 6 februari 2009 om 15:40
Op dit moment heb ik een zeer kleine baan. Wat salaris betreft zit ik net op de wip van wat het voordeligste is: Een salaris en de 'aanrechtbonus' cq. loonheffingstoeslag kwijtraken of werken tegen een niet belastte vrijwilligersvergoeding en de aanrechtbonus dus ook ontvangen.
Weet iemand waar de grens ligt voor de aanrechtbonus? Ben je bij een bepaalde grensoverschrijding de bonus meteen helemaal kwijt of hangt dit nog van je salaris af? Hoeveel mag je maximaal verdienen om de bonus niet kwijt te raken?
Op de site van de belastingdienst kan ik het niet terug vinden.
Weet iemand waar de grens ligt voor de aanrechtbonus? Ben je bij een bepaalde grensoverschrijding de bonus meteen helemaal kwijt of hangt dit nog van je salaris af? Hoeveel mag je maximaal verdienen om de bonus niet kwijt te raken?
Op de site van de belastingdienst kan ik het niet terug vinden.
vrijdag 6 februari 2009 om 17:31
Je kunt uiteraard niet zelf bepalen of je als vrijwilliger of als werknemer aangemerkt wordt. Je kunt dus ook niet kiezen tussen een onkostenvergoeding of een salaris. Dat zouden jij en jouw werkgever ook niet moeten willen. UWV en de belastingdienst passen gewoon de wet toe en dat betekent dat je, wanneer je arbeid verricht, een salaris dient te ontvangen en dat over dat salaris lasten en premies moeten worden ingehouden. Als je nu een onkostenvergoeding ontvangt en achteraf zou worden vastgesteld dat er sprake is van arbeid dan wordt dat een dure grap voor de werkgever.
zaterdag 7 februari 2009 om 23:19
Ik sluit mij (als altijd) aan bij Wuiles. Een onkostenvergoeding en/of vrijwilligersvergoeding moeten aan bepaalde voorwaarden voldoen voordat zij op die basis uitbetaald mogen worden. Als je niet aan die voorwaarden voldoet, dan kunnen zowel jij als de werkgever in enorme problemen belanden als de fiscus daar ooit achter komt.
Daarnaast is het zo dat je bij een vergoeding (onkosten of vrijwilligers) dus ook geen rechten hebt. Wordt je ziek, dan wordt je niet doorbetaald. Ga je op vakantie, dan heb je geen recht op betaald verlof. Je bouwt geen pensioen op. En raak je de baan kwijt, dan heb je geen recht op een uitkering. Zomaar even wat nadelen van de "creatief met loon" methode op een rijtje...
Daarnaast is het zo dat je bij een vergoeding (onkosten of vrijwilligers) dus ook geen rechten hebt. Wordt je ziek, dan wordt je niet doorbetaald. Ga je op vakantie, dan heb je geen recht op betaald verlof. Je bouwt geen pensioen op. En raak je de baan kwijt, dan heb je geen recht op een uitkering. Zomaar even wat nadelen van de "creatief met loon" methode op een rijtje...
