Werk & Studie
alle pijlers
Salaris
woensdag 25 maart 2015 om 09:20
Beste forummers,
Lees al een tijdje mee, maar vandaag mijn eerste post.
De afgelopen weken heb ik verschillende gesprekken gevoerd met een potentiele werkgever, een test afgenomen en een dag meegedraaid op de werkvloer.
Ik heb hier veel tijd en energie in gestoken en alles leek voorspoedig te gaan, tot onlangs mijn toekomstig salaris werd besproken...
Omdat dit soortgelijk werk betreft, echter met andere taken en verantwoordelijkheden, leek het mij niet relevant om mijn laatstverdiende salaris te vermelden. Bovendien mag een werkgever hier niet naar vragen, heb ik me laten vertellen.
Werkgever opperde een lagere schaal dan verwacht en zou moeten (gelezen in de cao, waarin expliciet vermeld staat dat een werknemer in deze lagere schaal geen ontwikkelingsachterstanden weg hoeft te werken, wat dus wel het geval zal zijn).
De gebruikelijke hogere schaal ( die matcht met mijn opleiding, ervaring en over te brengen kennis ) werd direct van tafel geveegd.
"Bij ons bedrijf wordt iedereen ingeschaald in deze (lage) schaal."
Gesprek viel toen een beetje dood en heb aangegeven dit erg jammer te vinden en nogmaals mijn kennis, vaardigheden en ervaring ter sprake gebracht. Helaas zonder resultaat. Toen werkgever vroeg of ik zijn aanbod accepteerde, heb ik eerlijk gezegd dat ik hier goed over na moet denken.
Heb er toch een beetje een nare smaak van in de mond, werkgever en ik waren beiden enthousiast en collega's gaven ook aan dat ik een goede match zou zijn.
Maar nu word ik -voor mijn gevoel- afgescheept met een te laag salaris.
Ter info: Mocht ik akkoord gaan, krijg ik minder contracturen, verspreid over meerdere dagdelen, een lager uurloon, geen reiskostenvergoeding, meer taken en verantwoordelijkheden, maar daarentegen juist meer vakantiedagen dan bij mijn huidige werkgever.
Wat ik wil met deze post? Jullie advies!
De deur qua salarisschaal zit volgens mij potdicht, of zou ik hier toch nog meer uit kunnen halen?
Wat zouden jullie doen? De nieuwe baan aannemen of niet?
Alvast bedankt!
Lees al een tijdje mee, maar vandaag mijn eerste post.
De afgelopen weken heb ik verschillende gesprekken gevoerd met een potentiele werkgever, een test afgenomen en een dag meegedraaid op de werkvloer.
Ik heb hier veel tijd en energie in gestoken en alles leek voorspoedig te gaan, tot onlangs mijn toekomstig salaris werd besproken...
Omdat dit soortgelijk werk betreft, echter met andere taken en verantwoordelijkheden, leek het mij niet relevant om mijn laatstverdiende salaris te vermelden. Bovendien mag een werkgever hier niet naar vragen, heb ik me laten vertellen.
Werkgever opperde een lagere schaal dan verwacht en zou moeten (gelezen in de cao, waarin expliciet vermeld staat dat een werknemer in deze lagere schaal geen ontwikkelingsachterstanden weg hoeft te werken, wat dus wel het geval zal zijn).
De gebruikelijke hogere schaal ( die matcht met mijn opleiding, ervaring en over te brengen kennis ) werd direct van tafel geveegd.
"Bij ons bedrijf wordt iedereen ingeschaald in deze (lage) schaal."
Gesprek viel toen een beetje dood en heb aangegeven dit erg jammer te vinden en nogmaals mijn kennis, vaardigheden en ervaring ter sprake gebracht. Helaas zonder resultaat. Toen werkgever vroeg of ik zijn aanbod accepteerde, heb ik eerlijk gezegd dat ik hier goed over na moet denken.
Heb er toch een beetje een nare smaak van in de mond, werkgever en ik waren beiden enthousiast en collega's gaven ook aan dat ik een goede match zou zijn.
Maar nu word ik -voor mijn gevoel- afgescheept met een te laag salaris.
Ter info: Mocht ik akkoord gaan, krijg ik minder contracturen, verspreid over meerdere dagdelen, een lager uurloon, geen reiskostenvergoeding, meer taken en verantwoordelijkheden, maar daarentegen juist meer vakantiedagen dan bij mijn huidige werkgever.
Wat ik wil met deze post? Jullie advies!
De deur qua salarisschaal zit volgens mij potdicht, of zou ik hier toch nog meer uit kunnen halen?
Wat zouden jullie doen? De nieuwe baan aannemen of niet?
Alvast bedankt!
woensdag 25 maart 2015 om 23:44
Dus dan spelen ze het spel goed. Want jij voelt je bijna lullig om af te zeggen. En dus? Wil jij vanwege een beetje tijd, energie en een zielig verhaal een stuk onder je eigen salarisindicatie gaan zitten daardoor? Dacht het toch niet he?
En inderdaad hoef je geen strookjes te overleggen, maar je zal toch iets van een indicatie moeten geven, want ook dat speelt mee in de onderhandelingen. En dan is het ook makkelijker voor jou te onderbouwen waarom jij niet akkoord gaat met dit salaris.
En inderdaad hoef je geen strookjes te overleggen, maar je zal toch iets van een indicatie moeten geven, want ook dat speelt mee in de onderhandelingen. En dan is het ook makkelijker voor jou te onderbouwen waarom jij niet akkoord gaat met dit salaris.
donderdag 26 maart 2015 om 09:57
quote:Doreia schreef op 25 maart 2015 @ 23:44:
Dus dan spelen ze het spel goed. Want jij voelt je bijna lullig om af te zeggen. En dus? Wil jij vanwege een beetje tijd, energie en een zielig verhaal een stuk onder je eigen salarisindicatie gaan zitten daardoor? Dacht het toch niet he?
En inderdaad hoef je geen strookjes te overleggen, maar je zal toch iets van een indicatie moeten geven, want ook dat speelt mee in de onderhandelingen. En dan is het ook makkelijker voor jou te onderbouwen waarom jij niet akkoord gaat met dit salaris.
Precies. Het is eigenlijk extreem simpel: jij vindt dat je X waard bent, je werkgever vindt dat de baan maximaal Y mag kosten. Als die twee elkaar overlappen, is de vraag nog: maar wat ben je precies waard? Jij zal de X moeten onderbouwen. Het feit dat een vorige werkgever, die tevreden over je was, X wilde betalen is een (niet "de") indicatie dat je wel eens gelijk zou kunnen hebben met die X.
Als je veel te weinig verdiende, en dat kan je uitleggen, heeft het weinig zin om te onderbouwen wat je verdiende. Maar de meeste mensen kunnen nauwelijks onderbouwen waarom ze X waard zijn. Dan wil dat loonstrookje toch echt wel eens helpen.
Dus dan spelen ze het spel goed. Want jij voelt je bijna lullig om af te zeggen. En dus? Wil jij vanwege een beetje tijd, energie en een zielig verhaal een stuk onder je eigen salarisindicatie gaan zitten daardoor? Dacht het toch niet he?
En inderdaad hoef je geen strookjes te overleggen, maar je zal toch iets van een indicatie moeten geven, want ook dat speelt mee in de onderhandelingen. En dan is het ook makkelijker voor jou te onderbouwen waarom jij niet akkoord gaat met dit salaris.
Precies. Het is eigenlijk extreem simpel: jij vindt dat je X waard bent, je werkgever vindt dat de baan maximaal Y mag kosten. Als die twee elkaar overlappen, is de vraag nog: maar wat ben je precies waard? Jij zal de X moeten onderbouwen. Het feit dat een vorige werkgever, die tevreden over je was, X wilde betalen is een (niet "de") indicatie dat je wel eens gelijk zou kunnen hebben met die X.
Als je veel te weinig verdiende, en dat kan je uitleggen, heeft het weinig zin om te onderbouwen wat je verdiende. Maar de meeste mensen kunnen nauwelijks onderbouwen waarom ze X waard zijn. Dan wil dat loonstrookje toch echt wel eens helpen.
donderdag 26 maart 2015 om 10:18
Ik zou ervoor passen. Dan zoeken ze maar iemand die wel lager ingeschaald wil worden en evt. minder goed werk levert. Ik lees de noodzaak niet om deze baan aan te nemen, die luxe heb je, dus ook een fijne positie om vanuit te onderhandelen. Kijk wat je voor jezelf wel redelijk vindt en kom met dat voorstel. Doen ze het wel dan is dat mooi, doen ze het niet dan komt er wellicht wel iets beters denk ik altijd.
Cum non tum age
donderdag 26 maart 2015 om 10:40
Ik zou er voor passen.
De afweging is hoe graag jij de baan wilt en hoe graag de werkgever je wil.
Bij mijn laatste overstap 2 jaar geleden heb ik naast een minimaal salaris ook andere voorwaarden op tafel gelegd.
Ik had een leuke baan en had een vast contract.
Zij zochten iemand met veel ervaring (in het wegwerken van achterstanden, opzetten van projecten en een bepaalde branche.
Schijnbaar lastig te vinden, ze wilde mij graag.
Ik heb de HR medewerker een voorstel laten doen. Daar was ik niet mee akkoord.
Ik heb toen mijn pakketje op tafel gelegd:
-X salaris
-gratis ov woon-werk verkeer
-dienstvoertuig ter beschikking voor afspraken buiten de deur die niet met het ov te bereiken zijn.
-Reistijd uur per dag voor mij, rest reistijd is werktijd (zeker nu met ipad/smartphone kan ik gewoon doorwerken )
-Diensttelefoon
De afweging is hoe graag jij de baan wilt en hoe graag de werkgever je wil.
Bij mijn laatste overstap 2 jaar geleden heb ik naast een minimaal salaris ook andere voorwaarden op tafel gelegd.
Ik had een leuke baan en had een vast contract.
Zij zochten iemand met veel ervaring (in het wegwerken van achterstanden, opzetten van projecten en een bepaalde branche.
Schijnbaar lastig te vinden, ze wilde mij graag.
Ik heb de HR medewerker een voorstel laten doen. Daar was ik niet mee akkoord.
Ik heb toen mijn pakketje op tafel gelegd:
-X salaris
-gratis ov woon-werk verkeer
-dienstvoertuig ter beschikking voor afspraken buiten de deur die niet met het ov te bereiken zijn.
-Reistijd uur per dag voor mij, rest reistijd is werktijd (zeker nu met ipad/smartphone kan ik gewoon doorwerken )
-Diensttelefoon
Not my circus, not my monkeys
donderdag 26 maart 2015 om 10:43
quote:silent-witness schreef op 26 maart 2015 @ 10:40:
Ik zou er voor passen.
De afweging is hoe graag jij de baan wilt en hoe graag de werkgever je wil.
Bij mijn laatste overstap 2 jaar geleden heb ik naast een minimaal salaris ook andere voorwaarden op tafel gelegd.
Ik had een leuke baan en had een vast contract.
Zij zochten iemand met veel ervaring (in het wegwerken van achterstanden, opzetten van projecten en een bepaalde branche.
Schijnbaar lastig te vinden, ze wilde mij graag.
Ik heb de HR medewerker een voorstel laten doen. Daar was ik niet mee akkoord.
Ik heb toen mijn pakketje op tafel gelegd:
-X salaris
-gratis ov woon-werk verkeer
-dienstvoertuig ter beschikking voor afspraken buiten de deur die niet met het ov te bereiken zijn.
-Reistijd uur per dag voor mij, rest reistijd is werktijd (zeker nu met ipad/smartphone kan ik gewoon doorwerken )
-Diensttelefoon
Ik was nog niet klaar...
-overnachting indien enkele reis 2,5 u of meer is met ov betaald.
Meneer sputterde tegen en ik heb gezegd dat mijn tegen bod blijft. Volgende ochtend werd ik gebeld dat ze akkoord waren.
Ik zou het niet doen iig. ze willen je gewoon zo goedkoop mogelijk.
Ik zou er voor passen.
De afweging is hoe graag jij de baan wilt en hoe graag de werkgever je wil.
Bij mijn laatste overstap 2 jaar geleden heb ik naast een minimaal salaris ook andere voorwaarden op tafel gelegd.
Ik had een leuke baan en had een vast contract.
Zij zochten iemand met veel ervaring (in het wegwerken van achterstanden, opzetten van projecten en een bepaalde branche.
Schijnbaar lastig te vinden, ze wilde mij graag.
Ik heb de HR medewerker een voorstel laten doen. Daar was ik niet mee akkoord.
Ik heb toen mijn pakketje op tafel gelegd:
-X salaris
-gratis ov woon-werk verkeer
-dienstvoertuig ter beschikking voor afspraken buiten de deur die niet met het ov te bereiken zijn.
-Reistijd uur per dag voor mij, rest reistijd is werktijd (zeker nu met ipad/smartphone kan ik gewoon doorwerken )
-Diensttelefoon
Ik was nog niet klaar...
-overnachting indien enkele reis 2,5 u of meer is met ov betaald.
Meneer sputterde tegen en ik heb gezegd dat mijn tegen bod blijft. Volgende ochtend werd ik gebeld dat ze akkoord waren.
Ik zou het niet doen iig. ze willen je gewoon zo goedkoop mogelijk.
Not my circus, not my monkeys