Werk & Studie
alle pijlers
salarisonderhandeling
zondag 20 februari 2022 om 12:33
Hoi allemaal,
Ik heb een nieuwe baan en krijg as week een voorstel, nu had ik gezegd dat ik minimaal x bedrag wil verdienen, ik zag later nadat ik dit zei, dat het salaris onderhandelbaar is vanaf hoger bedrag dan ik aangaf tot max 4800 nu wil ik zelf graag groeien en een stap vooruit doen. Kan ik alsnog bij het voorstel aangeven bijv. 500 bruto meer te willen verdienen?
Heb ook inmiddels voorstel van ander bedrijf, maar wil daar eigenlijk niet werken
Ik heb een nieuwe baan en krijg as week een voorstel, nu had ik gezegd dat ik minimaal x bedrag wil verdienen, ik zag later nadat ik dit zei, dat het salaris onderhandelbaar is vanaf hoger bedrag dan ik aangaf tot max 4800 nu wil ik zelf graag groeien en een stap vooruit doen. Kan ik alsnog bij het voorstel aangeven bijv. 500 bruto meer te willen verdienen?
Heb ook inmiddels voorstel van ander bedrijf, maar wil daar eigenlijk niet werken
zondag 20 februari 2022 om 12:56
Je hebt nu een bedrag genoemd en het is heel gek om daar nu op terug te komen.
Wat je wel kunt doen, is vragen naar de arbeidsvoorwaarden en op basis daarvan er nog wat proberen bij te onderhandelen. Bijv “ik ben gewend een winstuitkering te krijgen van x% / een reiskostenvergoeding van y/x vakantiedagen, en nu jullie die regeling niet bieden, zou ik dat graag in mijn salaris gecompenseerd willen zien”
Wat je wel kunt doen, is vragen naar de arbeidsvoorwaarden en op basis daarvan er nog wat proberen bij te onderhandelen. Bijv “ik ben gewend een winstuitkering te krijgen van x% / een reiskostenvergoeding van y/x vakantiedagen, en nu jullie die regeling niet bieden, zou ik dat graag in mijn salaris gecompenseerd willen zien”
zondag 20 februari 2022 om 13:17
Realiseer je dat elke 100 euro die je nu minder lminder vraagt doorwerkt zolang je daar werkt. Elk periodiek dat je krijgt weer.
1.200 per jaar wordt 6.000 in vijf jaar.
Mijn man heeft ooit zijn onderhandeling opnieuw gestart toen hij doorhad dat hij meer had kunnen vragen en dat is destijds gelukt. Inmiddels werkt hij daar dertig jaar. Ging destijds om bruto 400 gulden. Tel uit je winst!
1.200 per jaar wordt 6.000 in vijf jaar.
Mijn man heeft ooit zijn onderhandeling opnieuw gestart toen hij doorhad dat hij meer had kunnen vragen en dat is destijds gelukt. Inmiddels werkt hij daar dertig jaar. Ging destijds om bruto 400 gulden. Tel uit je winst!
zondag 20 februari 2022 om 13:28
zondag 20 februari 2022 om 13:29
goede inderdaad!Nummer*Zoveel schreef: ↑20-02-2022 12:56Je hebt nu een bedrag genoemd en het is heel gek om daar nu op terug te komen.
Wat je wel kunt doen, is vragen naar de arbeidsvoorwaarden en op basis daarvan er nog wat proberen bij te onderhandelen. Bijv “ik ben gewend een winstuitkering te krijgen van x% / een reiskostenvergoeding van y/x vakantiedagen, en nu jullie die regeling niet bieden, zou ik dat graag in mijn salaris gecompenseerd willen zien”
zondag 20 februari 2022 om 13:35
Het is ook niet gek dat je meer wil gaan verdienen dat dat je nu doet en daar zullen ze vast ook rekening mee houden in het voorstel (zo is dat iig bij mij altijd wel gegaan).
Wacht het voorstel eerst maar even af en kijk op basis daarvan wat je anders/meer zou willen. Bekijk wel ook even goed de secundaire arbeidsvoorwaarden. Die lijken niet zo spannend, maar die kunnen echt we een flink verschil maken.
zondag 20 februari 2022 om 13:36
Gebruik die dertiende maand om de onderhandeling opnieuw te openen. Zeg dat je eerste voorstel te weinig rekening hield met het ontbreken van die dertiende maand.soulseek_ schreef: ↑20-02-2022 13:28Ik zei ik wil minimaal dit verdienen, niet dat mn salaris is maar onder dat bedrag is voor mij niet haalbaar, dat is 100 euro bruto minder dan wat zij minimaal geven, ik ga toch vragen om er 500 bruto bij te doen want krijg bij deze geen 13e maand en vorige baan wel.
Kies dan ook een bedrag wat je per maand meer wilt dat dat verlies ruimschoots dekt.
Als je dertiende maand 2400 euro was moet er dus zeker 200 bij maar liever meer.
Succes!
zondag 20 februari 2022 om 14:16
Ik zou het als bedrijf vreemd vinden als een sollicitant eerst bv 1000 vraagt en later toch 1500 wil, zou voor mij aangeven dat er niet voldoende is voorbereid.
Je kunt nogmaals proberen te onderhandelen zoals hierboven beschreven, door er andere voorwaarden bij te halen, maar sta niet vreemd te kijken als je die 500 extra niet krijgt.
Je kunt nogmaals proberen te onderhandelen zoals hierboven beschreven, door er andere voorwaarden bij te halen, maar sta niet vreemd te kijken als je die 500 extra niet krijgt.
zondag 20 februari 2022 om 14:20
Als je alleen hebt gezegd dat je minimaal X wil verdienen dan kan je toch prima nu zeggen dat je gezien de salarisschalen vindt dat je Y verdient. Dat je geen 13e maand krijgt hier is zeker relevant. Dus gewoon aangeven dat je daarom bruto per maand meer wil verdienen.soulseek_ schreef: ↑20-02-2022 13:28Ik zei ik wil minimaal dit verdienen, niet dat mn salaris is maar onder dat bedrag is voor mij niet haalbaar, dat is 100 euro bruto minder dan wat zij minimaal geven, ik ga toch vragen om er 500 bruto bij te doen want krijg bij deze geen 13e maand en vorige baan wel.
zondag 20 februari 2022 om 14:37
Ik ben er ooit eens nadat ik al was begonnen, achtergekomen dat de salarissen bij mijn nieuwe werkgever erg hoog lagen. Dat had ik kunnen vermoeden toen ze direct akkoord gingen met mijn salariswens (die 20% meer was dan ik daarvoor verdiende). Toen mijn vaste contract inging heb ik daarom opnieuw onderhandeld en er nog weer flink wat bij gekregen.
zondag 20 februari 2022 om 14:37
Die 13e maand is relevant, maar beginnen bij een lager bedrag en dan hoger komen an sich is raar ja. Bij een onderhandeling begin je in principe aan de uitersten. Dus jij zet hoog in, en zij laag. Dan is het niet handig als je ‘openingsbod’ veel minder is dan wat je daadwerkelijk wilt gaan verdienen.Bbubbels schreef: ↑20-02-2022 14:20Als je alleen hebt gezegd dat je minimaal X wil verdienen dan kan je toch prima nu zeggen dat je gezien de salarisschalen vindt dat je Y verdient. Dat je geen 13e maand krijgt hier is zeker relevant. Dus gewoon aangeven dat je daarom bruto per maand meer wil verdienen.
Overigens vind ik ‘een stap willen maken’ ook altijd een onzinnig argument. Je bent voor mij bedrag X waard, wat je hiervoor verdient hebt is niet relevant. Als je vorige werkgever je bovengemiddeld betaalde, is het niet aan mij om daarin mee te gaan als ik je dat niet waard vind. En er zijn best veel mensen die denken dat ze te weinig verdienen, maar eigenlijk al boven marktconform zitten. Dus nee, dat je een stap wilt maken financieel vind ik totaal geen argument. Net als ‘ik heb een gezin te onderhouden’ of dergelijke persoonlijke mededelingen. Alsof je iemand die dat niet heeft wel minder kunt betalen voor hetzelfde werk of zo.
Het beste zet je hoog genoeg in. Maar aangezien dat al niet meer kan, zou ik het inderdaad houden op ‘gezien de verschillen in secundaire voorwaarden, lijkt bedrag X mij passend’. Dat is hooguit een tikje slecht voorbereid, maar daar kom je meestal nog wel mee weg.
zondag 20 februari 2022 om 14:39
Dit is weer wat anders natuurlijk, dan begin je weer opnieuw. Feitelijk is de onderhandeling nu al gestart en wil TO haar openingsbod aanpassen.KamilleT schreef: ↑20-02-2022 14:37Ik ben er ooit eens nadat ik al was begonnen, achtergekomen dat de salarissen bij mijn nieuwe werkgever erg hoog lagen. Dat had ik kunnen vermoeden toen ze direct akkoord gingen met mijn salariswens (die 20% meer was dan ik daarvoor verdiende). Toen mijn vaste contract inging heb ik daarom opnieuw onderhandeld en er nog weer flink wat bij gekregen.
zondag 20 februari 2022 om 14:41
Of zeg; mijn excuus, ik heb een domme fout gemaakt. Het salaris dat ik heb aangegeven te verdienen krijg ik voor 36 uur. De reden dat ik op deze baan solliciteer is omdat ik daarin wil groeien en daar prima ook meer uren voor wil werken. Voor de transparantie had ik het even moeten omrekenen, maar dan kom ik uit op bedrag xyz.
zondag 20 februari 2022 om 14:58
Precies. Zij hadden mij gebeld in eerste instantie met de vraag wat mn indicatie was, toen zei ik minimaal x bedrag, vanuit daar zn er verschillende gesprekken geweest en hebben ze voor mij gekozen, het is niet dat er al een onderhandeling plaats is geweest dat zou idd erg raar zijn, ik kan best terug koppelen van joh heb ook andere aanbieding gehad en geen 13 maand graag zou ik ook er op vooruit gaan dus ik zou graag minimaal bedrag x willen verdienen, voor hen slechts 500 bruto meer.Bbubbels schreef: ↑20-02-2022 14:20Als je alleen hebt gezegd dat je minimaal X wil verdienen dan kan je toch prima nu zeggen dat je gezien de salarisschalen vindt dat je Y verdient. Dat je geen 13e maand krijgt hier is zeker relevant. Dus gewoon aangeven dat je daarom bruto per maand meer wil verdienen.
zondag 20 februari 2022 om 14:59
Die werkt wel alleen als de aanstelling bij het nieuwe bedrijf voor meer uren is. En het geeft je een kleine marge. Als jij hebt gezegd 3000 obv van 36 uur, is dat 3333 voor 40 uur. Niet de 500 die TO wil. Dan zou ik het eerder houden op het vagere ‘gezien de secundaire voorwaarden’, want dat is veel minder makkelijk na te rekenen.Katoenenslip schreef: ↑20-02-2022 14:41Of zeg; mijn excuus, ik heb een domme fout gemaakt. Het salaris dat ik heb aangegeven te verdienen krijg ik voor 36 uur. De reden dat ik op deze baan solliciteer is omdat ik daarin wil groeien en daar prima ook meer uren voor wil werken. Voor de transparantie had ik het even moeten omrekenen, maar dan kom ik uit op bedrag xyz.
zondag 20 februari 2022 om 15:02
Nogmaals ik heb een salaris indicatie gegeven vanaf, ze kunnen sowieso niet onder dat bedrag gaan zitten en het onderhandelen moet echt nog beginnen, ze hebben al gezegd mij de baan te geven en as week met een voorstel te komen, dan gaat t pas beginnen na mn idee, maar correct me if im wrong.
zondag 20 februari 2022 om 15:13
Het werkt ook als je het gewoon zegt, want ze zullen het toch niet controleren. Beetje bluffen mag gerust. En of dat 500 euro is hangt van je salaris af. Met een feitelijke urenverhoging levert wat ik zeg per saldo niks op behalve meer werk en een schijnverhoging. Dus dan werkt het helemaal niet, ik raad TO aan om slinks te zijn.nausicaa schreef: ↑20-02-2022 14:59Die werkt wel alleen als de aanstelling bij het nieuwe bedrijf voor meer uren is. En het geeft je een kleine marge. Als jij hebt gezegd 3000 obv van 36 uur, is dat 3333 voor 40 uur. Niet de 500 die TO wil. Dan zou ik het eerder houden op het vagere ‘gezien de secundaire voorwaarden’, want dat is veel minder makkelijk na te rekenen.
En TO; altijd een voorstel laten bezinken en met een tegenbod komen! Nooit gelijk akkoord gaan, is mijn advies. En ik voer veel onderhandelingen op dit vlak. Effe het hoofd koel houden; het levert je veel op. Er is krapte op de arbeidsmarkt (geen idee hoe dat in jouw vakgebied is natuurlijk), maar als ze je willen kan je veel maken!
zondag 20 februari 2022 om 15:25
Kan dan prima. Motiveer het gewoon als ze er überhaupt op terug komen. “In de gesprekken begreep ik van jullie dat ik xyz moet doen, die kennis had ik niet toen ik dat bedrag noemde nog voor wij elkaar gesproken hadden. Daarnaast is deze functie voor meer uur, krijg ik nu een 13e maand en solliciteer ik überhaupt omdat ik wil groeien qua salaris. Ik ben heel gemotiveerd om bij jullie te komen werken, ik hoop dat jullie dus kunnen voldoen aan mijn salariseis”.soulseek_ schreef: ↑20-02-2022 15:02Nogmaals ik heb een salaris indicatie gegeven vanaf, ze kunnen sowieso niet onder dat bedrag gaan zitten en het onderhandelen moet echt nog beginnen, ze hebben al gezegd mij de baan te geven en as week met een voorstel te komen, dan gaat t pas beginnen na mn idee, maar correct me if im wrong.
katoenenslip wijzigde dit bericht op 20-02-2022 20:30
0.36% gewijzigd
zondag 20 februari 2022 om 15:42
Je kunt het ook even afwachten. Ik heb bij mijn huidige werkgever een minimumbedrag per uur genoemd en zij gingen daar nog boven. En aangezien er nog het één en ander te leren valt ben ik akkoord gegaan maar heb er wel bijgezegd dat we om de tafel gaan zitten als ik mijn volgende contract krijg.
Je hebt een minimum genoegd. Dus in feite staat alles nog open.
Je hebt een minimum genoegd. Dus in feite staat alles nog open.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
