Werk & Studie
alle pijlers
Salary freeze ook van kracht bij een nieuw contract?
maandag 5 juli 2021 om 10:08
Hi,
Fijn dat jullie mijn topic even willen lezen. Ik heb namelijk een vraag.
Ik werk in de evenementenbranche en had een jaarcontract van 38 uur. Deze liep af en ik kreeg een half jaar contract voor 28 uur (omdat er niet voldoende werk was). Nu krijg ik vanaf 1 september een contract voor opnieuw 38 uur voor onbepaalde tijd.
Twee weken geleden hebben wij een mail gekregen vanuit de directie dat vanwege de COVID situatie er momenteel een salary freeze wordt ingesteld. Dit betekend dat er geen verzoek kan worden ingediend tijdens het EHR gesprek voor een eventuele loonsverhoging. De bevriezing staat voor nu tot 1 januari 2022. De bonussen worden wél uitgekeerd maar hier heb ik helaas geen recht op.
Ik wil eigenlijk graag een ander salaris voor dit ''nieuwe'' 38 uur contract dan bij mijn eerste 38 uur contract omdat ik mij zeer flexibel heb opgesteld naar mijn werkgever gedurende de corona periode. Ik heb alternatieve werkzaamheden uitgevoerd en ben bij het bedrijf gebleven ondanks dat ik terug gezet werd in uren (tijdelijk).
Vinden jullie dat de salary freeze los staat van het krijgen van een nieuw contract/verlenging? Of niet?
(extra: een collega van mij is tijdens de corona periode ontslagen omdat er geen werk meer voor hem was. Hij had dezelfde functie als ik. Hij komt nu terug vanaf 1 september en krijgt €200,- meer salaris als toen hij vertrok)
Alvast bedankt!
Fijn dat jullie mijn topic even willen lezen. Ik heb namelijk een vraag.
Ik werk in de evenementenbranche en had een jaarcontract van 38 uur. Deze liep af en ik kreeg een half jaar contract voor 28 uur (omdat er niet voldoende werk was). Nu krijg ik vanaf 1 september een contract voor opnieuw 38 uur voor onbepaalde tijd.
Twee weken geleden hebben wij een mail gekregen vanuit de directie dat vanwege de COVID situatie er momenteel een salary freeze wordt ingesteld. Dit betekend dat er geen verzoek kan worden ingediend tijdens het EHR gesprek voor een eventuele loonsverhoging. De bevriezing staat voor nu tot 1 januari 2022. De bonussen worden wél uitgekeerd maar hier heb ik helaas geen recht op.
Ik wil eigenlijk graag een ander salaris voor dit ''nieuwe'' 38 uur contract dan bij mijn eerste 38 uur contract omdat ik mij zeer flexibel heb opgesteld naar mijn werkgever gedurende de corona periode. Ik heb alternatieve werkzaamheden uitgevoerd en ben bij het bedrijf gebleven ondanks dat ik terug gezet werd in uren (tijdelijk).
Vinden jullie dat de salary freeze los staat van het krijgen van een nieuw contract/verlenging? Of niet?
(extra: een collega van mij is tijdens de corona periode ontslagen omdat er geen werk meer voor hem was. Hij had dezelfde functie als ik. Hij komt nu terug vanaf 1 september en krijgt €200,- meer salaris als toen hij vertrok)
Alvast bedankt!
maandag 5 juli 2021 om 10:18
Overigens vindt ik loonsverhoging vragen omdat jij 'flexibel' bent geweest tijdens een pandemie een beetje gek.
Loonsverhoging vraag je omdat je goed bent in je werk, meer salaris past bij je functie / verantwoordelijkheden of omdat je een meer senior rol bent gaan bekleden. Niet omdat jij een contract voor minder uur hebt geaccepteerd.
Loonsverhoging vraag je omdat je goed bent in je werk, meer salaris past bij je functie / verantwoordelijkheden of omdat je een meer senior rol bent gaan bekleden. Niet omdat jij een contract voor minder uur hebt geaccepteerd.
maandag 5 juli 2021 om 10:46
Uiteindelijk heb je zelf ook wat aan een kleiner contract. Vindt mid-pandemie maar eens een contract van 38 uur in de evenementenbranche.
maandag 5 juli 2021 om 10:48
Nou, dat dacht ik dus ook.
Ik zou even blij zijn met het feit dat je je contract van 38 terug hebt en ook dat je tijdens de pandemie gewoon je baan hebt kunnen behouden.
Ik raad dus aan geen loonsverhoging te vragen en na januari weer eens aan de bel te trekken.
maandag 5 juli 2021 om 11:18
Die 200,- is bruto. De collega heeft het zelfde aantal uren en exact dezelfde functie als dat ik heb. Tussen onze salarissen zit nu dan 300,- verschil bruto.
maandag 5 juli 2021 om 11:21
Ja dat vind ik ook inderdaad. Ze hebben mij ook iets ''gegeven''. En ook het feit dat ik nu een vast contract krijg vind ik erg fijn. Want ze hadden me ook nog een jaar kunnen geven.
Echter waar de schoen wringt is het feit dat mijn collega (die exact hetzelfde doet als ik) weer terug komt en dus straks 300,- meer verdiend als ik. Terwijl hij precies het zelfde werk doet. Ik snap dat hij ''ontslagen'' was en ze hem nu graag terug willen waardoor hij een sterke onderhandelingspositie had. Echter denk ik dan ook; ik ben ook trouw gebleven aan het bedrijf ondanks dat ik allerlei vervangende werkzaamheden moest doen. Waarom krijgt hij dan nu 300,- meer en ik niet?
maandag 5 juli 2021 om 11:23
Voor exact dezelfde functie vind ik van wel, zeker als er een man-vrouw verschil in zit, neigt dat naar ongelijke behandeling. Hangt ook af van ervaring, opleidingsniveau en zo, maar in gelijke omstandigheden zou het gelijk moeten zijn.Rambolientje schreef: ↑05-07-2021 11:21Het salaris van een collega met je eigen salaris vergelijken is nooit echt relevant. Echter wel menselijk denk ik dat het ''oneerlijk'' voelt.
maandag 5 juli 2021 om 11:40
Dat snap ik wel.Rambolientje schreef: ↑05-07-2021 11:21Het salaris van een collega met je eigen salaris vergelijken is nooit echt relevant. Echter wel menselijk denk ik dat het ''oneerlijk'' voelt.
Vraag is of ze altijd al meer hebben verdiend dan?
maandag 5 juli 2021 om 12:14
Ik wil eigenlijk graag een ander salaris voor dit ''nieuwe'' 38 uur contract dan bij mijn eerste 38 uur contract omdat ik mij zeer flexibel heb opgesteld naar mijn werkgever gedurende de corona periode. Ik heb alternatieve werkzaamheden uitgevoerd en ben bij het bedrijf gebleven ondanks dat ik terug gezet werd in uren (tijdelijk).
Dat zou ik niet als reden aan gaan dragen, is namelijk niet relevant voor salarisverhoging. Mogelijk is het juist wel relevant wat je collega verdient, maar hebben jullie ook dezelfde capaciteiten/ervaring?
maandag 5 juli 2021 om 12:16
Dat is zeker wel relevant.Rambolientje schreef: ↑05-07-2021 11:21Het salaris van een collega met je eigen salaris vergelijken is nooit echt relevant. Echter wel menselijk denk ik dat het ''oneerlijk'' voelt.
Bij vergelijkbaar werk en een vergelijkbaar niveau hoort ook een vergelijkbare beloning.
Je kunt prima aangeven dat jij hetzelfde betaald wil worden als jouw collega.
maandag 5 juli 2021 om 12:53
Rambolientje schreef: ↑05-07-2021 11:21Het salaris van een collega met je eigen salaris vergelijken is nooit echt relevant. Echter wel menselijk denk ik dat het ''oneerlijk'' voelt.
Nouja, als jullie allebei 'hetzelfde' zijn (zelfde taken, vergelijkbare jaren ervaring, zelfde verantwoordelijkheden) dan hoort het salaris om en nabij gelijk te liggen. DAT zou ik dus wél benoemen. Hij moet niet 300 euro meer verdienen omdat hij een man is. Dat jullie functies, uren, verantwoordelijkheden gelijk liggen, dát kan je benoemen. Dat jij je flexibel hebt opgesteld is niet relevant en zou ik uit deze discussie houden.
maandag 5 juli 2021 om 14:36
Dat zou je natuurlijk gewoon kunnen vragen. Dat is ook een andere insteek.Rambolientje schreef: ↑05-07-2021 11:21Ja dat vind ik ook inderdaad. Ze hebben mij ook iets ''gegeven''. En ook het feit dat ik nu een vast contract krijg vind ik erg fijn. Want ze hadden me ook nog een jaar kunnen geven.
Echter waar de schoen wringt is het feit dat mijn collega (die exact hetzelfde doet als ik) weer terug komt en dus straks 300,- meer verdiend als ik. Terwijl hij precies het zelfde werk doet. Ik snap dat hij ''ontslagen'' was en ze hem nu graag terug willen waardoor hij een sterke onderhandelingspositie had. Echter denk ik dan ook; ik ben ook trouw gebleven aan het bedrijf ondanks dat ik allerlei vervangende werkzaamheden moest doen. Waarom krijgt hij dan nu 300,- meer en ik niet?
Van de andere kant: verschillende werknemers kunnen verschillende waardes hebben, ook als ze op papier hetzelfde doen. Dus wellicht is die collega verder dan jij, produceert ze meer, enz.
Ik ben zelf werkgever en sommige werknemers ontwikkelen zich razendsnel, zijn van het aanpakken en doen meer dan je van ze verwacht. Die gaan bij ons in salaris snel omhoog. Sommige werknemers zijn gewoon prima, maar niets bijzonders. Die maken kleine stapjes. En sommigen zijn gewoon minder dan we verwachten en daar nemen we afscheid van.
maandag 5 juli 2021 om 15:55
Heeft je collega meer ervaring? Een hogere opleiding? Bijzondere vaardigheden?
Zo ja, dan is het verschil verklaarbaar.
Zo nee? Dan onderhandelen over je salaris.
Dit zou ik hoe dan ook doen als je sinds het begin dat je er werkt nog nooit salarisverhoging hebt gehad. Je hebt nu anderhalf jaar meer werkervaring.
Misschien kun je er geen 300 euro in een keer bij krijgen.
Maar misschien wel 100 euro of 150 euro.
Altijd proberen er iets uit te halen!
Mocht het nu niet lukken ivm salary freeze dan spreek je af dat de verhoging meteen na de salary freeze in gaat.
Wees niet te bescheiden en laat je niet afpoeieren.
Mannen verdienen vaak meer omdat ze beter en vaker onderhandelen dan vrouwen! Als je het niet probeert krijg je er zeker niks bij. Altijd salarisverhoging bespreekbaar maken bij een nieuw contract!
Zo ja, dan is het verschil verklaarbaar.
Zo nee? Dan onderhandelen over je salaris.
Dit zou ik hoe dan ook doen als je sinds het begin dat je er werkt nog nooit salarisverhoging hebt gehad. Je hebt nu anderhalf jaar meer werkervaring.
Misschien kun je er geen 300 euro in een keer bij krijgen.
Maar misschien wel 100 euro of 150 euro.
Altijd proberen er iets uit te halen!
Mocht het nu niet lukken ivm salary freeze dan spreek je af dat de verhoging meteen na de salary freeze in gaat.
Wees niet te bescheiden en laat je niet afpoeieren.
Mannen verdienen vaak meer omdat ze beter en vaker onderhandelen dan vrouwen! Als je het niet probeert krijg je er zeker niks bij. Altijd salarisverhoging bespreekbaar maken bij een nieuw contract!
donderdag 8 juli 2021 om 08:34
Ik ben blij met jullie punten, het zet me aan het denken en dat is fijn 
Echter is de vraag;
Vinden jullie dat een salary-freeze los van het krijgen van meer salaris bij een nieuw contract/verlenging?
Omdat ze anders gewoon kunnen zeggen; '' Er is een salary freeze'' , punt.
Echter blijft het punt dan wel dat mijn collega die terug komt wél meer heeft gekregen.
Echter is de vraag;
Vinden jullie dat een salary-freeze los van het krijgen van meer salaris bij een nieuw contract/verlenging?
Omdat ze anders gewoon kunnen zeggen; '' Er is een salary freeze'' , punt.
Echter blijft het punt dan wel dat mijn collega die terug komt wél meer heeft gekregen.
donderdag 8 juli 2021 om 08:42
Het maakt toch niet uit wat wij vinden?Rambolientje schreef: ↑08-07-2021 08:34Vinden jullie dat een salary-freeze los van het krijgen van meer salaris bij een nieuw contract/verlenging?
Omdat ze anders gewoon kunnen zeggen; '' Er is een salary freeze'' , punt.
Echter blijft het punt dan wel dat mijn collega die terug komt wél meer heeft gekregen.
Je werkgever vindt blijkbaar dat de salary-freeze van toepassing is op een nieuw contract/verlenging, dus dat moet je nu als uitgangspunt nemen.
donderdag 8 juli 2021 om 09:26
Heb ook werkgevers gehad waar geen mogelijkheid was voor verhoging, werd dan ergens Europees besloten en hard aan vast gehouden. Gevolg: mensen lopen weg en er worden nieuwe mensen aangenomen die wel weer een hoger salaris kregen... vond het zo zonde, dan investeer je dus niet in je eigen personeel.
Voor mij ook reden geweest om na een bepaalde tijd weer te switchen van werkgever.
Voor mij ook reden geweest om na een bepaalde tijd weer te switchen van werkgever.
donderdag 8 juli 2021 om 10:53
Nou deze mail is verstuurd naar al het personeel wat in dienst is. Mensen met voornamelijk een vast contract.
Dat is dus anders als mijn eigen situatie...
donderdag 8 juli 2021 om 11:05
Oh, dat maakt de situatie in de basis toch vrij simpel? Ga gewoon het gesprek aan en kijk wat de reactie is.Rambolientje schreef: ↑08-07-2021 10:53Nou deze mail is verstuurd naar al het personeel wat in dienst is. Mensen met voornamelijk een vast contract.
Dat is dus anders als mijn eigen situatie...
Bepaal wel van tevoren wat je gaat doen als je de loonsverhoging niet krijgt, dit is mijn inziens namelijk bepalend voor de toon waarop je het gesprek voert.
donderdag 8 juli 2021 om 13:57
Op zich waar, maar je positie is wel wat anders als je deze baan niet wilt/kunt verliezen. Hard onderhandelen is makkelijker als je nog een baan bij een andere werkgever hebt waar je op terug kan vallen als de onderhandelingen stuk lopen.
