Werk & Studie
alle pijlers
Salary freeze ook van kracht bij een nieuw contract?
maandag 5 juli 2021 om 10:08
Hi,
Fijn dat jullie mijn topic even willen lezen. Ik heb namelijk een vraag.
Ik werk in de evenementenbranche en had een jaarcontract van 38 uur. Deze liep af en ik kreeg een half jaar contract voor 28 uur (omdat er niet voldoende werk was). Nu krijg ik vanaf 1 september een contract voor opnieuw 38 uur voor onbepaalde tijd.
Twee weken geleden hebben wij een mail gekregen vanuit de directie dat vanwege de COVID situatie er momenteel een salary freeze wordt ingesteld. Dit betekend dat er geen verzoek kan worden ingediend tijdens het EHR gesprek voor een eventuele loonsverhoging. De bevriezing staat voor nu tot 1 januari 2022. De bonussen worden wél uitgekeerd maar hier heb ik helaas geen recht op.
Ik wil eigenlijk graag een ander salaris voor dit ''nieuwe'' 38 uur contract dan bij mijn eerste 38 uur contract omdat ik mij zeer flexibel heb opgesteld naar mijn werkgever gedurende de corona periode. Ik heb alternatieve werkzaamheden uitgevoerd en ben bij het bedrijf gebleven ondanks dat ik terug gezet werd in uren (tijdelijk).
Vinden jullie dat de salary freeze los staat van het krijgen van een nieuw contract/verlenging? Of niet?
(extra: een collega van mij is tijdens de corona periode ontslagen omdat er geen werk meer voor hem was. Hij had dezelfde functie als ik. Hij komt nu terug vanaf 1 september en krijgt €200,- meer salaris als toen hij vertrok)
Alvast bedankt!
Fijn dat jullie mijn topic even willen lezen. Ik heb namelijk een vraag.
Ik werk in de evenementenbranche en had een jaarcontract van 38 uur. Deze liep af en ik kreeg een half jaar contract voor 28 uur (omdat er niet voldoende werk was). Nu krijg ik vanaf 1 september een contract voor opnieuw 38 uur voor onbepaalde tijd.
Twee weken geleden hebben wij een mail gekregen vanuit de directie dat vanwege de COVID situatie er momenteel een salary freeze wordt ingesteld. Dit betekend dat er geen verzoek kan worden ingediend tijdens het EHR gesprek voor een eventuele loonsverhoging. De bevriezing staat voor nu tot 1 januari 2022. De bonussen worden wél uitgekeerd maar hier heb ik helaas geen recht op.
Ik wil eigenlijk graag een ander salaris voor dit ''nieuwe'' 38 uur contract dan bij mijn eerste 38 uur contract omdat ik mij zeer flexibel heb opgesteld naar mijn werkgever gedurende de corona periode. Ik heb alternatieve werkzaamheden uitgevoerd en ben bij het bedrijf gebleven ondanks dat ik terug gezet werd in uren (tijdelijk).
Vinden jullie dat de salary freeze los staat van het krijgen van een nieuw contract/verlenging? Of niet?
(extra: een collega van mij is tijdens de corona periode ontslagen omdat er geen werk meer voor hem was. Hij had dezelfde functie als ik. Hij komt nu terug vanaf 1 september en krijgt €200,- meer salaris als toen hij vertrok)
Alvast bedankt!
donderdag 8 juli 2021 om 17:04
vrijdag 9 juli 2021 om 17:39
Als je collega niet meer ervaring heeft dan jij, geen beter werk levert en ook niet meer diploma's heeft oid dan jij, dan open je met een voorstel van 300 euro meer.
En dan zeg je niet: hij verdient dit ook.
Dan gooi je het erop dat je in de afgelopen anderhalf jaar veel ervaring hebt opgedaan en dat je bent gegroeid. En dan geef je een paar voorbeelden waaruit dit blijkt.
Ze kunnen altijd nog weigeren, een voorstel doen waarbij je bv 100 euro meer gaat verdienen enz. Maar dan heb je het wel geprobeerd. Je kunt dan weer nogmaals beargumenteren waarom je die 300 euro extra echt waard bent. Of een beetje zakken naar 200 meer. Misschien kom je in de midden uit op 150 extra.
Als ze weigeren dan toch de opslag bedingen voor na de salary freeze.
Altijd onderhandelen!
Willen ze niks dan denk je er nog even over na. Laat ze maar zweten. Kijk ook alvast of je elders geen leuke beter betaalde vacatures ziet als back-up plan.
In het slechtste geval teken je zonder opslag en kijk je vanuit je nieuwe contract gewoon lekker rond naar betere mogelijkheden.
En dan zeg je niet: hij verdient dit ook.
Dan gooi je het erop dat je in de afgelopen anderhalf jaar veel ervaring hebt opgedaan en dat je bent gegroeid. En dan geef je een paar voorbeelden waaruit dit blijkt.
Ze kunnen altijd nog weigeren, een voorstel doen waarbij je bv 100 euro meer gaat verdienen enz. Maar dan heb je het wel geprobeerd. Je kunt dan weer nogmaals beargumenteren waarom je die 300 euro extra echt waard bent. Of een beetje zakken naar 200 meer. Misschien kom je in de midden uit op 150 extra.
Als ze weigeren dan toch de opslag bedingen voor na de salary freeze.
Altijd onderhandelen!
Willen ze niks dan denk je er nog even over na. Laat ze maar zweten. Kijk ook alvast of je elders geen leuke beter betaalde vacatures ziet als back-up plan.
In het slechtste geval teken je zonder opslag en kijk je vanuit je nieuwe contract gewoon lekker rond naar betere mogelijkheden.
