Werk & Studie
alle pijlers
Samenwerking collega erg lastig
donderdag 5 maart 2020 om 16:44
Ik werk in een heel klein team wat voor een deel uit uitzendkrachten bestaat en samen met nog een andere collega ben ik als enige in vaste dienst. Collega werkt net wat langer dan ik in het bedrijf. Nu is het zo dat ik het heel lastig met deze collega samenwerken vind. Collega overlegt niet maar bepaald terwijl we een gelijke functie heeft. Collega bepaald wie wat doet, stuurt berichten uit over taakverdelingen zonder overleg etc. Ook is collega af en toe behoorlijk tegenstrijdig in wat ze wil: aan de ene kant zegt collega als je er niet uit komt vraag maar hulp, maar zodra je dan een keer wat wil vragen dan geeft ze aan het druk te hebben voor vragen (en natuurlijk mag je het druk hebben en aangeven dat het op dat moment niet gelegen komt maar collega wil eigenlijk dat we een uur per week de tijd nemen om vragen te stellen en dan verder niet en dit is niet altijd handig voor het werk) Ik merk dat ik mij steeds meer irriteer aan dit gedrag. Collega meent dat zij meer ‘rechten’ heeft omdat ze het langste hier werkt maar in mijn optiek zijn we allemaal gelijk en zijn de uitzendkrachten (sommigen werken al jaren bij ons) net zoveel onderdeel van het team als de vasten krachten. Als ik collega aangeef dat ik haar manier van samenwerken vervelend vind dan komen er voor mijn gevoel een soort smoesjes: ze bedoeld iets niet zo of ze is het vergeten etc. Ook draait ze het zo dat ik alles verkeerd doe en zie en zij de heilige is. En ik merk dat ik er een beetje klaar mee ben en ik ben niet goed in dat te verbergen. Ik kan nu alleen nog maar bozig reageren wat natuurlijk niet goed is. Ook merk ik dat ik eigenlijk alleen nog maar weg wil dus ik ben ook wel om me heen aan het kijken naar ander werk. Maar tot het zover is kan ik wel tips krijgen. Ik ben best perfectionistisch en daardoor niet altijd even makkelijk om mee samen te werken, ik hou graag een zekere controle en dat collega alleen maar doet en bepaald en mij dat irriteert maakt mij geen leuker mens.
Sorry voor het lange en rommelige verhaal ik merk dat het mij hoog zit.
Sorry voor het lange en rommelige verhaal ik merk dat het mij hoog zit.
donderdag 5 maart 2020 om 16:50
pijnboompitjes schreef: ↑05-03-2020 16:44
Probleem 1. Collega overlegt niet maar bepaald terwijl we een gelijke functie heeft.
Probleem 2. Collega stuurt berichten uit over taakverdelingen zonder overleg etc.
Probleem 3. Collega wil eigenlijk dat we een uur per week de tijd nemen om vragen te stellen en dan verder niet en dit is niet altijd handig voor het werk)
Probleem 4. Collega meent dat zij meer ‘rechten’ heeft omdat ze het langste hier werkt.
Probleem 5. Ook draait ze het zo dat ik alles verkeerd doe en zie en zij de heilige is.
Sorry voor het lange en rommelige verhaal ik merk dat het mij hoog zit.
Verhaal is inderdaad rommelig, maar ik heb er 5 problemen uitgehaald.
Welk probleem vind jij het ergst?
donderdag 5 maart 2020 om 17:00
Ik denk vooral het niet samenwerken: ze doet alsof ze samenwerkt maar dit is niet zo. En als je haar daar dan op aanspreekt dan weet ze het zo te draaien dat zij alles goed doet en jij in alles fout bent. Ze vind ook dat ze ’recht’ heeft op bepaalde dingen omdat ze het langste in vaste dienst is en als ze dan ontdekt dat haar iets niet is gevraagd maar mij wel dan kan ze ontzettende verbolgen zijn.
donderdag 5 maart 2020 om 17:08
Ik neem inderdaad geen orders (meer) aan en geef ook keer op keer aan dat ze dingen moet overleggen en bespreken maar dit doet ze niet. Fictief voorbeeld: op mijn vrije dag is besloten dat we voortaan elke opdracht van een klant niet alleen bevestigen per brief maar daarnaast ook altijd een mail sturen. Ik vraag als ik weer terug ben op het werk of er nog iets belangrijks is gebeurd maar dan weet ze dit soort belangrijke wijzigingen niet meer. Vervolgens kom ik daar dan achter, spreek haar daar dan op aan en dan is haar reactie dat ze niet alles kan onthouden.viva-amber schreef: ↑05-03-2020 16:50Ik zou beginnen met geen orders meer van haar aannemen. Wanneer ze iets wil dan kan het vragen.
donderdag 5 maart 2020 om 17:14
Dit snap ik maar mijn nee mondt keer op keer uit in een conflict. En in die conflicten heb ik geen zin meer. Collega kan zich in het zicht van leidinggevende gedragen al een voorbeeldige collega maar achter zijn rug om gebeurd er dus iets anders. En dus komt ze er mee weg. Voor mijn komst bestond dit team uit collega’s die vlak voor hun pensioen zaten. Voor ons werk gebruiken wij heel veel computersystemen en zij was de jongste. De oudere collega’s snapten heel veel van de digitale veranderingen niet echt dus vaarden blind op wat zij zei. Nu is alles veranderd oudere collega’s zijn weg en nu werkt ze in een groep die de systemen wel begrijpen en ik heb soms het idee dat ze daar niet mee om kan gaan. Door niets te bespreken en overleggen houdt ze een soort van macht.
donderdag 5 maart 2020 om 17:24
Dit zijn uitzendkrachten en ze geven wel aan bij mij dat ze regelmatig geen vragen aan deze collega durven te stellen omdat collega keer op keer aan geeft geen tijd te hebben. Maar echt collega er op aan spreken doen ze niet. Een van de uitzendkrachten die dit wel heeft gedaan werkt niet meer bij ons
donderdag 5 maart 2020 om 17:27
Als ik Odenses' samenvatting lees, wil je collega een vragenuurtje. Daar zou ik maar eens heel gauw mee beginnen. Want op zich is een vast moment om de lopende zaken te bespreken helemaal niet verkeerd. Toch? Het kan ervoor zorgen dat collega geen orders meer hoeft te geven en dat je samen de taakverdeling kunt bespreken, zonder dat één van de twee aan het kortste eind trekt.
Zorg dat jij de regie voert over dat vragenuurtje. Maak er een wekelijks iets van, en dan begin je daarbij elke dag met het bespreken van de onduidelijkheden van gisteren. Dan moet je uiteraard nog steeds overleg voeren over de dingen waar je gedurende de dag tegenaan loopt, maar dan ben je toch al heel veel ergernis kwijt?
Zorg dat jij de regie voert over dat vragenuurtje. Maak er een wekelijks iets van, en dan begin je daarbij elke dag met het bespreken van de onduidelijkheden van gisteren. Dan moet je uiteraard nog steeds overleg voeren over de dingen waar je gedurende de dag tegenaan loopt, maar dan ben je toch al heel veel ergernis kwijt?
donderdag 5 maart 2020 om 17:28
Ja dat is ook het punt waarop ik nu ben beland. Ik ben om mij heen aan het kijken. En ik besef mij dat er overal wel iets is maar zo door gaan lijkt mij ook niet fijn. Ik zou wel ontzettend balen als ik hier weg moet want mijn werkgever is mega flexibel (ik kan altijd thuiswerken) ik heb een heel goed salaris en lekker dichtbij.Sterrenwacht007 schreef: ↑05-03-2020 17:22Naar . Niet leuk . Is het een optie dat jij ander werk gaat zoeken ?
Maar onthoud, er is overal wel iets .
donderdag 5 maart 2020 om 17:36
Dat overleg moment hebben we ook wel ondertussen maar het probleem zit het meer daar om heen. Collega werkt veel thuis dus overleg momenten zijn schaars maar het probleem met die vragen zit vooral in de dagelijkse dingen waar je tegen aanloopt: ik wil bijvoorbeeld een product bestellen wat niet door een van onze vaste leveranciers geleverd kan worden dan vraag je haar om even mee te denken omdat zij een soortgelijke bestelling al eens eerder heeft opgepakt. Dan heeft ze standaard geen tijd om even mee te denken. Nu los ik het dan zelf op maar dat betekent ook dat ik het soms net even anders doe dan zoals zij dit de vorige keer heeft gedaan en dan kan ik er donder op zeggen dat ze een week later aan mijn bureau staat om verhaal te halen waarom ik haar niet om hulp heb gevraagd want nu heb ik het anders gedaan. Let wel: ze heeft zelf aangegeven geen tijd voor vragen te hebben.ninanoname schreef: ↑05-03-2020 17:27Als ik Odenses' samenvatting lees, wil je collega een vragenuurtje. Daar zou ik maar eens heel gauw mee beginnen. Want op zich is een vast moment om de lopende zaken te bespreken helemaal niet verkeerd. Toch? Het kan ervoor zorgen dat collega geen orders meer hoeft te geven en dat je samen de taakverdeling kunt bespreken, zonder dat één van de twee aan het kortste eind trekt.
Zorg dat jij de regie voert over dat vragenuurtje. Maak er een wekelijks iets van, en dan begin je daarbij elke dag met het bespreken van de onduidelijkheden van gisteren. Dan moet je uiteraard nog steeds overleg voeren over de dingen waar je gedurende de dag tegenaan loopt, maar dan ben je toch al heel veel ergernis kwijt?
donderdag 5 maart 2020 om 17:47
Er is alleen een conflict wanneer je de strijd aangaat. Wanneer zij een planning stuurt kun je ook terug sturen: dank je wel voor de voorlopige planning. Ik kan mij er nog niet helemaal mee verenigen en moet er nog even over nadenken. Creer ruimte voor jezelf en maak haar niet zo matig door maar van alles aan haar te blijven vragen. Zeg eens wat vaker: ik los het zelf op. Ze wil alleen een vragenuurtje om haar kennis te profileren.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 5 maart 2020 om 17:51
Ik los het ook zeker zelf op (ik vraag zelden nog wat aan haar) maar soms ontkom je er niet aan. En de collega’s die tegen hetzelfde aanlopen vragen het aan mij maar waar ik klaar mee ben is het tegenstrijdige.viva-amber schreef: ↑05-03-2020 17:47Er is alleen een conflict wanneer je de strijd aangaat. Wanneer zij een planning stuurt kun je ook terug sturen: dank je wel voor de voorlopige planning. Ik kan mij er nog niet helemaal mee verenigen en moet er nog even over nadenken. Creer ruimte voor jezelf en maak haar niet zo matig door maar van alles aan haar te blijven vragen. Zeg eens wat vaker: ik los het zelf op. Ze wil alleen een vragenuurtje om haar kennis te profileren.
donderdag 5 maart 2020 om 17:56
Wat is het probleem hier dan, je hebt het nu netjes zelf opgelost, zij bepaalt toch niet hoe iets gaat omdat het al eerder zo is gegaan? Ik zou niet zoveel meer vragen en gewoon doen. Geen toestemming vragen, maar achteraf beargumenteren waarom jij het zo hebt gedaan. Ook dan kun je openstaan voor een handiger manier als zij die toevallig weet. Vaak echter is er geen ‘goed of fout’, slechts simpelweg ‘anders’.pijnboompitjes schreef: ↑05-03-2020 17:36Dat overleg moment hebben we ook wel ondertussen maar het probleem zit het meer daar om heen. Collega werkt veel thuis dus overleg momenten zijn schaars maar het probleem met die vragen zit vooral in de dagelijkse dingen waar je tegen aanloopt: ik wil bijvoorbeeld een product bestellen wat niet door een van onze vaste leveranciers geleverd kan worden dan vraag je haar om even mee te denken omdat zij een soortgelijke bestelling al eens eerder heeft opgepakt. Dan heeft ze standaard geen tijd om even mee te denken. Nu los ik het dan zelf op maar dat betekent ook dat ik het soms net even anders doe dan zoals zij dit de vorige keer heeft gedaan en dan kan ik er donder op zeggen dat ze een week later aan mijn bureau staat om verhaal te halen waarom ik haar niet om hulp heb gevraagd want nu heb ik het anders gedaan. Let wel: ze heeft zelf aangegeven geen tijd voor vragen te hebben.
donderdag 5 maart 2020 om 17:59
Je hebt helemaal gelijk. Ik moet het ook bij haar laten maar dat vind ik dus lastig. Ik ben heel erg perfectionistisch dus als zij er op terug komt kan ik het niet loslaten. Ik weet dat ik dat wel moet doen maar ik weet alleen niet hoe. Ik merk nu dat er een conflict ontstaat en geef vervolgens mijn grenzen aan maar voor ik het weet gaat ze er over heen.justagirly schreef: ↑05-03-2020 17:54Laat het bij haar.
Als zij geen tijd heeft en je doet het dan op jouw manier, moet ze later ook niet gaan zeuren.
Dat zou ik dan netjes geformuleerd ook zo zeggen in dat vragenuurtje.
donderdag 5 maart 2020 om 17:59
Je klink zelf ook wel een beetje als iemand met veel smoezen. Je begint veel zinnen met Ja maar. Iemand neemt die macht die die krijgt...stuur zij taakjes rond zonder te vragen: niet doen. Komt zij er erop terug dan zeg je: goh ja niet aan toe gekomen jammer dat je e.a. niet even hebt gevraagd ipv zomaar een planning rond sturen. Of ja die taak...had je dat nou gevraagd??? Of goh: hadden nwe ou afgesproken dat jij de leiding zou nemen? Het staat mij niet meer bij welke afspraken we hebben gemaakt.... Of ...Misschien kun je het voortaan vragen ipv meedelen.
Zij pakt de macht die zij krijgt en wanneer jij bijna nooit wat vraagt dan reageert zij ook bijna nooit gepikeerd wanneer jij wat vraagt. Wanneer jouw favo woordjes Ja maar zijn dan snap ik wel dat zij de leiding neemt.
Zij pakt de macht die zij krijgt en wanneer jij bijna nooit wat vraagt dan reageert zij ook bijna nooit gepikeerd wanneer jij wat vraagt. Wanneer jouw favo woordjes Ja maar zijn dan snap ik wel dat zij de leiding neemt.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 5 maart 2020 om 18:08
Zo zou het ook moeten gaan. Ik los het op, kan ook uitleggen waarom. Maar over mijn argumenten gaat ze dan in discussie want bij haar is het wel goed of fout (en dan is mijn manier altijd fout en die van haar altijd goed) Ander voorbeeld op maandag werk ik als enige en dit is een drukke dag want het hele weekend zijn dan orders binnengekomen die ik dan moet weg werken. Het kan gebeuren dat ik dan niet alles af krijg en dan geef ik aan dat ik de volgende dag de rest oppak. (Voorheen werkte ik over maar daar ben ik mee gestopt) Vervolgens krijg ik de volle laag omdat ik mijn werk niet af heb haar argument: ik had alles weggewerkt vrijdags. En dat is fijn natuurlijk maar het betekent niet dat wanneer zij vrijdags om drie uur naar huis gaat dat er daarna tot maandagochtend geen orders meer binnenkomen maar dat snapt ze dan niet. Als ik vervolgens in volgorde van binnenkomst orders verwerk dan kan ze boos worden omdat zij op dinsdag een mail aantreft van maandag eind van de dag.Mermedina schreef: ↑05-03-2020 17:56Wat is het probleem hier dan, je hebt het nu netjes zelf opgelost, zij bepaalt toch niet hoe iets gaat omdat het al eerder zo is gegaan? Ik zou niet zoveel meer vragen en gewoon doen. Geen toestemming vragen, maar achteraf beargumenteren waarom jij het zo hebt gedaan. Ook dan kun je openstaan voor een handiger manier als zij die toevallig weet. Vaak echter is er geen ‘goed of fout’, slechts simpelweg ‘anders’.
donderdag 5 maart 2020 om 18:10
Het is zeker niet mijn bedoeling om smoesjes te gebruiken of te ‘ja maren’ ik probeer alleen de situaties te verduidelijken. Maar ik zal er op letten dit niet te doen.viva-amber schreef: ↑05-03-2020 17:59Je klink zelf ook wel een beetje als iemand met veel smoezen. Je begint veel zinnen met Ja maar. Iemand neemt die macht die die krijgt...stuur zij taakjes rond zonder te vragen: niet doen. Komt zij er erop terug dan zeg je: goh ja niet aan toe gekomen jammer dat je e.a. niet even hebt gevraagd ipv zomaar een planning rond sturen. Of ja die taak...had je dat nou gevraagd??? Of goh: hadden nwe ou afgesproken dat jij de leiding zou nemen? Het staat mij niet meer bij welke afspraken we hebben gemaakt.... Of ...Misschien kun je het voortaan vragen ipv meedelen.
Zij pakt de macht die zij krijgt en wanneer jij bijna nooit wat vraagt dan reageert zij ook bijna nooit gepikeerd wanneer jij wat vraagt. Wanneer jouw favo woordjes Ja maar zijn dan snap ik wel dat zij de leiding neemt.
donderdag 5 maart 2020 om 18:23
Dit is anders ook 1 grote ja maar hoor Je bent haar helemaal geen argumenten verschuldigd. Je kan ook na je dienst even een mail aan haar sturen: ik heb zoveel gedaan (nummers) maar de rest is voor morgen. Veel werkplezier! En waneer ze uit haar plaat gaat ze je: wat naar dat je je zo rot voelt. Ik had je toch gemaild? En verder niets, zeker geen smoesjes....ik bedoel argumenten. ER zitten 8 uur in een werkdag en meer zat er helaas niet in. Daarnaast bepaal jij niet hoe laat zij vrijdag naar huis gaat. Wel zou je eens kunnen opgooien: was het lekker vrijdag een middagje vrij?pijnboompitjes schreef: ↑05-03-2020 18:08Zo zou het ook moeten gaan. Ik los het op, kan ook uitleggen waarom. Maar over mijn argumenten gaat ze dan in discussie want bij haar is het wel goed of fout (en dan is mijn manier altijd fout en die van haar altijd goed) Ander voorbeeld op maandag werk ik als enige en dit is een drukke dag want het hele weekend zijn dan orders binnengekomen die ik dan moet weg werken. Het kan gebeuren dat ik dan niet alles af krijg en dan geef ik aan dat ik de volgende dag de rest oppak. (Voorheen werkte ik over maar daar ben ik mee gestopt) Vervolgens krijg ik de volle laag omdat ik mijn werk niet af heb haar argument: ik had alles weggewerkt vrijdags. En dat is fijn natuurlijk maar het betekent niet dat wanneer zij vrijdags om drie uur naar huis gaat dat er daarna tot maandagochtend geen orders meer binnenkomen maar dat snapt ze dan niet. Als ik vervolgens in volgorde van binnenkomst orders verwerk dan kan ze boos worden omdat zij op dinsdag een mail aantreft van maandag eind van de dag.
viva-amber wijzigde dit bericht op 05-03-2020 18:24
4.48% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 5 maart 2020 om 18:36
Dus dan is jouw antwoord: ik heb je hulp gevraagd maar jij had geen tijd. Ik was dus genoodzaakt zelf een oplossing te zoeken. En je draait je hoofd weer terug naar je scherm!pijnboompitjes schreef: ↑05-03-2020 17:36Dat overleg moment hebben we ook wel ondertussen maar het probleem zit het meer daar om heen. Collega werkt veel thuis dus overleg momenten zijn schaars maar het probleem met die vragen zit vooral in de dagelijkse dingen waar je tegen aanloopt: ik wil bijvoorbeeld een product bestellen wat niet door een van onze vaste leveranciers geleverd kan worden dan vraag je haar om even mee te denken omdat zij een soortgelijke bestelling al eens eerder heeft opgepakt. Dan heeft ze standaard geen tijd om even mee te denken. Nu los ik het dan zelf op maar dat betekent ook dat ik het soms net even anders doe dan zoals zij dit de vorige keer heeft gedaan en dan kan ik er donder op zeggen dat ze een week later aan mijn bureau staat om verhaal te halen waarom ik haar niet om hulp heb gevraagd want nu heb ik het anders gedaan. Let wel: ze heeft zelf aangegeven geen tijd voor vragen te hebben.
