Werk & Studie
alle pijlers
Samenwerking collega erg lastig
donderdag 5 maart 2020 om 16:44
Ik werk in een heel klein team wat voor een deel uit uitzendkrachten bestaat en samen met nog een andere collega ben ik als enige in vaste dienst. Collega werkt net wat langer dan ik in het bedrijf. Nu is het zo dat ik het heel lastig met deze collega samenwerken vind. Collega overlegt niet maar bepaald terwijl we een gelijke functie heeft. Collega bepaald wie wat doet, stuurt berichten uit over taakverdelingen zonder overleg etc. Ook is collega af en toe behoorlijk tegenstrijdig in wat ze wil: aan de ene kant zegt collega als je er niet uit komt vraag maar hulp, maar zodra je dan een keer wat wil vragen dan geeft ze aan het druk te hebben voor vragen (en natuurlijk mag je het druk hebben en aangeven dat het op dat moment niet gelegen komt maar collega wil eigenlijk dat we een uur per week de tijd nemen om vragen te stellen en dan verder niet en dit is niet altijd handig voor het werk) Ik merk dat ik mij steeds meer irriteer aan dit gedrag. Collega meent dat zij meer ‘rechten’ heeft omdat ze het langste hier werkt maar in mijn optiek zijn we allemaal gelijk en zijn de uitzendkrachten (sommigen werken al jaren bij ons) net zoveel onderdeel van het team als de vasten krachten. Als ik collega aangeef dat ik haar manier van samenwerken vervelend vind dan komen er voor mijn gevoel een soort smoesjes: ze bedoeld iets niet zo of ze is het vergeten etc. Ook draait ze het zo dat ik alles verkeerd doe en zie en zij de heilige is. En ik merk dat ik er een beetje klaar mee ben en ik ben niet goed in dat te verbergen. Ik kan nu alleen nog maar bozig reageren wat natuurlijk niet goed is. Ook merk ik dat ik eigenlijk alleen nog maar weg wil dus ik ben ook wel om me heen aan het kijken naar ander werk. Maar tot het zover is kan ik wel tips krijgen. Ik ben best perfectionistisch en daardoor niet altijd even makkelijk om mee samen te werken, ik hou graag een zekere controle en dat collega alleen maar doet en bepaald en mij dat irriteert maakt mij geen leuker mens.
Sorry voor het lange en rommelige verhaal ik merk dat het mij hoog zit.
Sorry voor het lange en rommelige verhaal ik merk dat het mij hoog zit.
vrijdag 6 maart 2020 om 12:14
Dit zou ik ook zo doen. Zo'n collega heb ik ook gehad. Toen ben ik sowieso zo veel mogelijk dingen per mail gaan doen, vooral vanwege het draaien en manipuleren en lief doen in het oog van leidinggevenden. Uiteindelijk is ze inderdaad door de mand gevallen ("dat heeft Kiri nooit gezegd" terwijl ik mijn mail en haar reply kon tonen). En in sommige situaties leidinggevende in kopie (situatie met betrekking tot de maandagse orders die niet af zijn bijvoorbeeld)
Never judge someone without knowing the whole story. You may think you understand, but you don't.
zaterdag 7 maart 2020 om 09:27
Als er iets besproken en besloten wordt, waarom wordt dat dan niet gedocumenteerd (rondgemaild)? Ik vind het raar dat jij elke keer weer moet vragen over er nog iets besproken/veranderd is. Verder eens met heel veel goede tips die hier gegeven worden. Ik hoop dat je ze ter harte neemt en er echt mee aan de slag gaat (ipv nu verder te solliciteren), ik gun je dat je hierin gaat groeien.
donderdag 12 maart 2020 om 13:37
Ik heb de afgelopen dagen alles wat geschreven is een beetje laten bezinken. Iemand vroeg mij of ik bang ben voor conflicten en het eerlijk antwoord daarop is: ja. Er is uiteindelijk een conflict ontstaan wat ik me ontzettend aantrek. Uiteindelijk heb ik ook sorry gezegd, collega ook en zij stelde voor het te laten rusten maar desondanks is ze naar leidinggevende gestapt. En ik merk dat ik strak sta van de spanning daardoor.
donderdag 12 maart 2020 om 15:27
Ik heb dit probleem niet in collegiale setting, maar met een sibling met wie ik de afgelopen jaren meer moet samenwerken omwille van ouders. Wat mij helpt dit gedrag beter te verdragen is: accepteren dat er bepaald wordt, tenzij...pijnboompitjes schreef: ↑05-03-2020 17:00Ik denk vooral het niet samenwerken: ze doet alsof ze samenwerkt maar dit is niet zo. En als je haar daar dan op aanspreekt dan weet ze het zo te draaien dat zij alles goed doet en jij in alles fout bent. Ze vind ook dat ze ’recht’ heeft op bepaalde dingen omdat ze het langste in vaste dienst is en als ze dan ontdekt dat haar iets niet is gevraagd maar mij wel dan kan ze ontzettende verbolgen zijn.
Daarmee wil ik zeggen dat deze manier van denken bij die ander zo automatisch gaat, alles wordt zo automatisch naar zich toegetrokken, dat ik daar wel over kan gaan vechten, maar dat verandert, laat staan verbetert de samenwerking niet. Ik heb dus besloten hier geen strijd meer over aan te gaan en alleen bij zaken die ik vervelend vind of niet zie zitten, een punt te maken. Dus alles wat bedacht en besloten is (ook al is het niet gevraagd of overlegd), maar wat ik zelf anders waarschijnlijk ook ongeveer zo gedaan zou hebben, accepteer ik. Dat is het dominante bepalende trekje wat toch niet weggaat. Maar als er iets bepaald wordt waar ik zelf echt anders in sta, dan sta ik op overleg. Dat scheelt jou een hoop energie als je dit kunt proberen te accepteren.
donderdag 12 maart 2020 om 15:32
Nou, dan stap je ook naar de leidinggevende. Dat is nou eenmaal werk, soms ontstaat er onenigheid.pijnboompitjes schreef: ↑12-03-2020 13:37Ik heb de afgelopen dagen alles wat geschreven is een beetje laten bezinken. Iemand vroeg mij of ik bang ben voor conflicten en het eerlijk antwoord daarop is: ja. Er is uiteindelijk een conflict ontstaan wat ik me ontzettend aantrek. Uiteindelijk heb ik ook sorry gezegd, collega ook en zij stelde voor het te laten rusten maar desondanks is ze naar leidinggevende gestapt. En ik merk dat ik strak sta van de spanning daardoor.
