Werk & Studie
alle pijlers
Sollicitant afwijzen?
dinsdag 3 maart 2009 om 18:36
Hai allemaal,
Ik heb een klein probleempje, waar ik toch stiekem best wel mee zit... Ik heb sinds een half jaar een hele leuke baan. Onlangs heeft mijn collega ontslag genomen en nu staat er een vacature uit voor een nieuwe collega. Echter is tijdens dit proces de directie aan het twijfelen geslagen of we nog wel een nieuwe kracht aan moeten nemen ivm recessie enzo. Uiteindelijk besloten om vacature online te laten staan voor het geval zich toch een echte topper meldt (zo'n iemand wil de directie wel aannemen).
Zo langzamerhand worden er steeds meer mensen in het bedrijf ontslagen/contract niet verlengd en daar word ik nogal zenuwachtig van. Ik heb namelijk nog geen vast contract en ben nu bang dat een nieuwe collega beter zal bevallen dan ik en dat ik dan de laan uitvlieg. Inmiddels heeft zich namelijk die ene 'topper' gemeld en de brief ligt al een week op mijn bureau. Ik baal als een stekker want wil hem liever niet op gesprek laten komen, omdat ik bang ben voor mijn eigen 'hachje'. Echter heeft iemand van PZ de brief al gezien en die vraagt steeds of die persoon al op gesprek is geweest omdat die zo'n goede CV had.
Misschien is het heel stom, maar ik baal echt als een stekker. Wil dat die persoon niet op gesprek komt. Word er hartstikke onzeker van. Normaal gesproken zou ik die brief kunnen weg moffelen, maar aangezien die collega van PZ er steeds over begint, zal dat ook niet gaan... What to do?!!
Ik heb een klein probleempje, waar ik toch stiekem best wel mee zit... Ik heb sinds een half jaar een hele leuke baan. Onlangs heeft mijn collega ontslag genomen en nu staat er een vacature uit voor een nieuwe collega. Echter is tijdens dit proces de directie aan het twijfelen geslagen of we nog wel een nieuwe kracht aan moeten nemen ivm recessie enzo. Uiteindelijk besloten om vacature online te laten staan voor het geval zich toch een echte topper meldt (zo'n iemand wil de directie wel aannemen).
Zo langzamerhand worden er steeds meer mensen in het bedrijf ontslagen/contract niet verlengd en daar word ik nogal zenuwachtig van. Ik heb namelijk nog geen vast contract en ben nu bang dat een nieuwe collega beter zal bevallen dan ik en dat ik dan de laan uitvlieg. Inmiddels heeft zich namelijk die ene 'topper' gemeld en de brief ligt al een week op mijn bureau. Ik baal als een stekker want wil hem liever niet op gesprek laten komen, omdat ik bang ben voor mijn eigen 'hachje'. Echter heeft iemand van PZ de brief al gezien en die vraagt steeds of die persoon al op gesprek is geweest omdat die zo'n goede CV had.
Misschien is het heel stom, maar ik baal echt als een stekker. Wil dat die persoon niet op gesprek komt. Word er hartstikke onzeker van. Normaal gesproken zou ik die brief kunnen weg moffelen, maar aangezien die collega van PZ er steeds over begint, zal dat ook niet gaan... What to do?!!
dinsdag 3 maart 2009 om 18:39
Ik denk dat er niets anders opzit dan die meneer gewoon uit te nodigen... Hier kom je volgens mij nooit onderuit, helemaal omdat die collega weet dat die brief er is, en liegen over dat hij op gesprek is geweest maar dat het niets was lijkt me ook niet echt verstandig, gezien het feit dat er zoveel mensen ontslagen worden...
Wel een hele lastige situatie... succes!
Wel een hele lastige situatie... succes!
dinsdag 3 maart 2009 om 18:44
Misschien gewoon je onzekerheid eens bespreken? Wat heb je nu voor contract en wanneer loopt het af? Wie weet kun je al eerder toezegging krijgen voor een vast contract *of* je weet eerder dat je eruit gaat, en dan kun je je daar tenminste op voorbereiden.
Deze kandidaat wegmoffelen vind ik wel wat onethisch, al kan ik me je angst best goed voorstellen. Ik denk ook niet dat als je echt op de nominatie staat om te vertrekken, dat het dan helpt om deze kandidaat weg te moffelen.
Gewoon uitnodigen dus en het gesprek over je eigen contract aangaan!
Deze kandidaat wegmoffelen vind ik wel wat onethisch, al kan ik me je angst best goed voorstellen. Ik denk ook niet dat als je echt op de nominatie staat om te vertrekken, dat het dan helpt om deze kandidaat weg te moffelen.
Gewoon uitnodigen dus en het gesprek over je eigen contract aangaan!
dinsdag 3 maart 2009 om 18:48
Bedankt voor jullie reacties.
Ik ben voorlopig niet genomineerd voor ontslag, dus dat scheelt... Eigenlijk gaat het hartstikke goed en zijn ze volgens mij heel tevreden over me. Juist doordat het allemaal zo lekker gaat, ben ik bang om dit kwijt te raken. Ik merk dat boven verwachting (van mezelf dan) goed uit de verf kom nu ik de klus in m'n eentje moet klaren. En daarom zie ik het niet zitten om een 'zwaargewicht' naast me te hebben, omdat ik bang ben dat ik dan ondergesneeuwd wordt.
Ik moet inderdaad binnenkort maar eens praten over mijn contract. Zat ik laatst zelf ook al over te denken...
Gr. Sisa
Ik ben voorlopig niet genomineerd voor ontslag, dus dat scheelt... Eigenlijk gaat het hartstikke goed en zijn ze volgens mij heel tevreden over me. Juist doordat het allemaal zo lekker gaat, ben ik bang om dit kwijt te raken. Ik merk dat boven verwachting (van mezelf dan) goed uit de verf kom nu ik de klus in m'n eentje moet klaren. En daarom zie ik het niet zitten om een 'zwaargewicht' naast me te hebben, omdat ik bang ben dat ik dan ondergesneeuwd wordt.
Ik moet inderdaad binnenkort maar eens praten over mijn contract. Zat ik laatst zelf ook al over te denken...
Gr. Sisa
dinsdag 3 maart 2009 om 18:55
Morgen gelijk een uitnodiging sturen, ondanks je eigen onzekerheid. Ook tegenover PZ komt het laks over als je die brief nog langer laat liggen. Niet uitnodigen, lijkt me zeker geen overweging. Wie weet heeft de kandidaat inmiddels al een andere geschikte baan gevonden. Het kan ook nog zijn dat hij het bedrijf niet bij hem vindt passen of dat het geboden salaris hem tegenvalt (stel dat hij inderdaad zou worden aangenomen).
Ik begrijp je probleem wel en om daar wat aan te doen, ga ik mee in wat Etosha al schreef: z.s.m. een gesprek aangaan over je eigen contract.
Ik begrijp je probleem wel en om daar wat aan te doen, ga ik mee in wat Etosha al schreef: z.s.m. een gesprek aangaan over je eigen contract.
dinsdag 3 maart 2009 om 19:09
Ik zou a. die kandidaat uitnodigen, dat is het minste wat je kunt doen. Er zijn nog legio redenen te bedenken waarom die persoon toch niet in dienst zou komen. Past qua persoonlijkheid niet bij het bedrijf, salariseisen, misschien valt de functie-inhoud hem tegen, als jij ook een stem in het kapittel hebt zou het ook nog zo kunnen zijn dat het niet tussen jullie klikt, misschien heeft hij idd al wat anders.... Maar wel uitnodigen. En b. mijn angsten eerlijk bespreken bij P&O. Niet met de insteek om een vast contract te krijgen, maar om de zekerheid te krijgen dat men echt tevreden over je is. Je zegt dat je plezier hebt in je werk en dat men tevreden over je is, zorg dan ook dat je het zelfvertrouwen hebt om een sollicitant met een goed cv uit te nodigen, dat siert je alleen maar meer. Een vast contract biedt niet veel meer zekerheid dan een contract voor bepaalde tijd, als het nodig is kan een contract voor onbepaalde tijd - mits aan de voorwaarden daarvoor wordt voldaan - ook vanuit de kant van de werkgever worden ontbonden. Het lijkt me niet zozeer nodig dat jij een vast contract krijgt aangeboden, ze kunnen je per slot van rekening nog tweemaal een contract voor bepaalde tijd aanbieden dus waarom zouden ze nu al overgaan op een contract voor onbepaalde tijd, maar dat je waardering krijgt die ook echt wordt uitgesproken. En dat je het zelfvertrouwen krijgt waarmee je een goede collega naast je kunt hebben, want stel dat hij wordt aangenomen, dan moet je je niet zijn mindere gaan voelen. Dan werk je onbewust datgene wat je zo vreest, in de hand.
dinsdag 3 maart 2009 om 19:20
Joh! Gewoon zelf een gesprek aanvragen over jouw mogelijkheden en toekomst daar. En melden dat je het zo naar je zin hebt (dan krijg je ook feedback over wat ze van jou vinden,misschien precies wat je even nodig hebt). Ten eerste is je onzekerheid dan weg, en je angst voor de sollicitant ook. En een CV zegt niet zoveel. Zoveel mensen worden afgewezen omdat hun persoonlijkheid niet bevalt of omdat ze "niet in het team passen". Die twee dingen heb jij allang binnen!
Succes.
Succes.
dinsdag 3 maart 2009 om 19:21
Zelf zou ik niet zo snel beginnen over angsten en onzekerheid maar kijken op welk vlak je zelf kan groeien en of het bedrijf daar mogelijkheden voor biedt. Zo straal je enthousiasme en betrokkenheid uit en geef je aan dat je bereid bent je verder te ontwikkelen, desnoods ism het zwaargewicht.
Als ik iemand naast/boven/onder me heb die op een bepaald vlak meer ervaring heeft dan ik, en dat vlak heeft ook mijn interesse, probeer ik daarvan te leren. Je kan kijken wat voor ervaring die persoon heeft, welke cursussen of opleidingen hij heeft gedaan en je zo richten op je eigen ontwikkeling.
Als ik iemand naast/boven/onder me heb die op een bepaald vlak meer ervaring heeft dan ik, en dat vlak heeft ook mijn interesse, probeer ik daarvan te leren. Je kan kijken wat voor ervaring die persoon heeft, welke cursussen of opleidingen hij heeft gedaan en je zo richten op je eigen ontwikkeling.
dinsdag 3 maart 2009 om 19:44
Bedankt voor jullie reacties!
Ok, het is me wel duidelijk dat ik hem gewoon uit moet nodigen. Dat ga ik morgen gelijk doen, hoe moeilijk ik het ook vind...
Ik begrijp dat sommigen zullen denken dat ik me juist zou optrekken aan een 'zwaargewicht', maar bij mij werkt het juist anders. Ik laat dan gelijk m'n koppie hangen en dat is natuurlijk hartstikke fout.
Pfff, die onzekerheid zit me echt verschrikkelijk in de weg. Wat is dat lastig zeg! Ik moet ook gewoon reëel zijn: ik heb een collega nodig want in m'n eentje red ik het allemaal niet, maar toch...
Ok, het is me wel duidelijk dat ik hem gewoon uit moet nodigen. Dat ga ik morgen gelijk doen, hoe moeilijk ik het ook vind...
Ik begrijp dat sommigen zullen denken dat ik me juist zou optrekken aan een 'zwaargewicht', maar bij mij werkt het juist anders. Ik laat dan gelijk m'n koppie hangen en dat is natuurlijk hartstikke fout.
Pfff, die onzekerheid zit me echt verschrikkelijk in de weg. Wat is dat lastig zeg! Ik moet ook gewoon reëel zijn: ik heb een collega nodig want in m'n eentje red ik het allemaal niet, maar toch...
dinsdag 3 maart 2009 om 21:10
Sisa, hoe komt het dat die verantwoordelijkheid voor het uitnodigen bij jou ligt? Waar is de leidinggevende in deze?
Verder heb jij hier geen stem in, tenzij jij de leidinggevende bent.
En ligt de vraag al bij jou om de persoon uit te nodigen, dus hoe denk je dan de brief weg te moffelen (nog los van de ethische onverantwoordelijkheid jegens sollicitant)? Het is niet aan jou om te bepalen of iemand wel of niet die baan mag hebben.
Door al deze onlogica loop je juist wel heel erg in de gaten en daarmee de kans jezelf erg hard te nomineren voor op zijn minst een formele berisping.
Ga na waar je onzeker van wordt, en werk daaraan met bv een coach. Deze ontwijk-actie zal je daarin zeker niet verder helpen.
Verder heb jij hier geen stem in, tenzij jij de leidinggevende bent.
En ligt de vraag al bij jou om de persoon uit te nodigen, dus hoe denk je dan de brief weg te moffelen (nog los van de ethische onverantwoordelijkheid jegens sollicitant)? Het is niet aan jou om te bepalen of iemand wel of niet die baan mag hebben.
Door al deze onlogica loop je juist wel heel erg in de gaten en daarmee de kans jezelf erg hard te nomineren voor op zijn minst een formele berisping.
Ga na waar je onzeker van wordt, en werk daaraan met bv een coach. Deze ontwijk-actie zal je daarin zeker niet verder helpen.
dinsdag 3 maart 2009 om 23:56
De beste manier om je eigen plek in een bedrijf te bevestigen lijkt me om je verantwoordelijk en doortastend te gedragen. Dat betekent in dit geval: het bedrijfsbelang boven je eigen belang stellen (wat je natuurlijk sowieso mag verwachten van werknemers jegens hun werkgever).
Dus als de donder uitnodigen, en als deze man inderdaad een geweldige aanwinst is voor het bedrijf een positief advies geven.
Dus als de donder uitnodigen, en als deze man inderdaad een geweldige aanwinst is voor het bedrijf een positief advies geven.
woensdag 4 maart 2009 om 06:41
woensdag 4 maart 2009 om 20:35
quote:sisa schreef op 04 maart 2009 @ 20:28:
Bedankt voor jullie reacties allemaal. Het 'probleem' heeft zich prompt vanzelf opgelost. De vacature is vanaf hogerhand ingetrokken en er worden dus geen gesprekken meer gevoerd...Dat dacht ik niet. Jij bent nog steeds onzeker en zou opnieuw in staat zijn post achter te houden. Zowel jij als het bedrijf hebben dus nog steeds een probleem.
Bedankt voor jullie reacties allemaal. Het 'probleem' heeft zich prompt vanzelf opgelost. De vacature is vanaf hogerhand ingetrokken en er worden dus geen gesprekken meer gevoerd...Dat dacht ik niet. Jij bent nog steeds onzeker en zou opnieuw in staat zijn post achter te houden. Zowel jij als het bedrijf hebben dus nog steeds een probleem.
donderdag 5 maart 2009 om 10:02
quote:gizz schreef op 04 maart 2009 @ 06:41:
[...]
Fijne werknemer ben je dan, als je brieven van sollicitanten wegmoffelt, sorry maar dat kan echt nietIk begrijp ook opeens hoe het kan dat ik als sollicitant regelmatig nooit meer iets verneem op een sollicitatiebrief die ik heb geschreven. Die brief is natuurlijk veel te goed en is per ongeluk onder ogen gekomen van een concurrentie-voelende aanstaande collega! Nou, lekker dan... en ik maar wachten.
[...]
Fijne werknemer ben je dan, als je brieven van sollicitanten wegmoffelt, sorry maar dat kan echt nietIk begrijp ook opeens hoe het kan dat ik als sollicitant regelmatig nooit meer iets verneem op een sollicitatiebrief die ik heb geschreven. Die brief is natuurlijk veel te goed en is per ongeluk onder ogen gekomen van een concurrentie-voelende aanstaande collega! Nou, lekker dan... en ik maar wachten.
donderdag 5 maart 2009 om 11:56
quote:sisa schreef op 04 maart 2009 @ 20:28:
Bedankt voor jullie reacties allemaal. Het 'probleem' heeft zich prompt vanzelf opgelost. De vacature is vanaf hogerhand ingetrokken en er worden dus geen gesprekken meer gevoerd...Helemaal eens met Wuiles hierboven. Om die reden vind ik het jammer. En zonde voor die sollicitant die nog steeds tevergeefs op reactie wacht. (heb jij énig idee hoe dat voelt: heel hard werken aan een nieuwe kans, daar in je hoofd mee bezig zijn en dan maar steeds niks horen?!?). Hopelijk heb je nu wel het besef dat je hiermee aan de slag moet voor je eigen bestwil. Kan ik alleen niet uit je reactie opmaken: 'probleem' opgelost dus je hebt het er niet meer over blijkbaar.
Bedankt voor jullie reacties allemaal. Het 'probleem' heeft zich prompt vanzelf opgelost. De vacature is vanaf hogerhand ingetrokken en er worden dus geen gesprekken meer gevoerd...Helemaal eens met Wuiles hierboven. Om die reden vind ik het jammer. En zonde voor die sollicitant die nog steeds tevergeefs op reactie wacht. (heb jij énig idee hoe dat voelt: heel hard werken aan een nieuwe kans, daar in je hoofd mee bezig zijn en dan maar steeds niks horen?!?). Hopelijk heb je nu wel het besef dat je hiermee aan de slag moet voor je eigen bestwil. Kan ik alleen niet uit je reactie opmaken: 'probleem' opgelost dus je hebt het er niet meer over blijkbaar.
donderdag 5 maart 2009 om 21:21
Dit is echt ongelooflijk! Vooral heel oneerlijk t.o.v. de sollicitant. Mijn Growingman solliciteert zich suf. Wacht soms geduldig, soms ongeduldig, op een reactie. Of eigenlijk wacht ie op 'n gesprek. Wat Tia Dalma zegt: enig idee hoe dat voelt??
Allerlei redenen kunnen er zijn om niet aangenomen te worden. Maar de hier genoemde is voor mij nieuw!
En ik bedoel natuurlijk niet het intrekken van de vacature (zelf ook al meegemaakt) maar door onzekerheid van 'n evt. toekomstige collega.
Allerlei redenen kunnen er zijn om niet aangenomen te worden. Maar de hier genoemde is voor mij nieuw!
En ik bedoel natuurlijk niet het intrekken van de vacature (zelf ook al meegemaakt) maar door onzekerheid van 'n evt. toekomstige collega.
zondag 8 maart 2009 om 15:08
Zeg, ga eens wat aan je instelling en onzekerheid doen ja
Ik gun jou een collega die het werk beter doet, sneller is, leuker is en meer geliefd bij de bazen dan jij............
Ik begrijp dat je onzeker bent en je liever niet wilt dat een betere collega naast je komt zitten........dan heb ik slecht nieuws voor je: er zijn ALTIJD betere collega's!
Nu de hele sollicitatieprocedure niet doorgaat ben je door het oog van de naald gekropen, echter er komt een tijd dat ook jij een directe collega krijgt of in ieder geval met iemand anders nauw moet samenwerken. O en ik hoop dat ze beter is dan jij, veeeel beter!
Ik heb ze gehad (maar gelukkig nooit mee hoeven samenwerken), van die collega's die vanuit hun onzekerheid een ander het succes niet gunnen, een ander in hun carriere willen tegenhouden, etc..........zielig vind ik ze, heeeel zielig!
Het probleem ligt heel erg bij jou en ga een ander daar nu niet mee lastigvallen..............tsssss.........
Ik gun jou een collega die het werk beter doet, sneller is, leuker is en meer geliefd bij de bazen dan jij............
Ik begrijp dat je onzeker bent en je liever niet wilt dat een betere collega naast je komt zitten........dan heb ik slecht nieuws voor je: er zijn ALTIJD betere collega's!
Nu de hele sollicitatieprocedure niet doorgaat ben je door het oog van de naald gekropen, echter er komt een tijd dat ook jij een directe collega krijgt of in ieder geval met iemand anders nauw moet samenwerken. O en ik hoop dat ze beter is dan jij, veeeel beter!
Ik heb ze gehad (maar gelukkig nooit mee hoeven samenwerken), van die collega's die vanuit hun onzekerheid een ander het succes niet gunnen, een ander in hun carriere willen tegenhouden, etc..........zielig vind ik ze, heeeel zielig!
Het probleem ligt heel erg bij jou en ga een ander daar nu niet mee lastigvallen..............tsssss.........
zondag 8 maart 2009 om 15:10
zondag 8 maart 2009 om 18:59
quote:sisa schreef op 03 maart 2009 @ 18:36:
Hai allemaal,
Ik heb een klein probleempje, waar ik toch stiekem best wel mee zit... Ik heb sinds een half jaar een hele leuke baan. Onlangs heeft mijn collega ontslag genomen en nu staat er een vacature uit voor een nieuwe collega. Echter is tijdens dit proces de directie aan het twijfelen geslagen of we nog wel een nieuwe kracht aan moeten nemen ivm recessie enzo. Uiteindelijk besloten om vacature online te laten staan voor het geval zich toch een echte topper meldt (zo'n iemand wil de directie wel aannemen).
Zo langzamerhand worden er steeds meer mensen in het bedrijf ontslagen/contract niet verlengd en daar word ik nogal zenuwachtig van. Ik heb namelijk nog geen vast contract en ben nu bang dat een nieuwe collega beter zal bevallen dan ik en dat ik dan de laan uitvlieg. Inmiddels heeft zich namelijk die ene 'topper' gemeld en de brief ligt al een week op mijn bureau. Ik baal als een stekker want wil hem liever niet op gesprek laten komen, omdat ik bang ben voor mijn eigen 'hachje'. Echter heeft iemand van PZ de brief al gezien en die vraagt steeds of die persoon al op gesprek is geweest omdat die zo'n goede CV had.
Misschien is het heel stom, maar ik baal echt als een stekker. Wil dat die persoon niet op gesprek komt. Word er hartstikke onzeker van. Normaal gesproken zou ik die brief kunnen weg moffelen, maar aangezien die collega van PZ er steeds over begint, zal dat ook niet gaan... What to do?!!
Hai allemaal,
Ik heb een klein probleempje, waar ik toch stiekem best wel mee zit... Ik heb sinds een half jaar een hele leuke baan. Onlangs heeft mijn collega ontslag genomen en nu staat er een vacature uit voor een nieuwe collega. Echter is tijdens dit proces de directie aan het twijfelen geslagen of we nog wel een nieuwe kracht aan moeten nemen ivm recessie enzo. Uiteindelijk besloten om vacature online te laten staan voor het geval zich toch een echte topper meldt (zo'n iemand wil de directie wel aannemen).
Zo langzamerhand worden er steeds meer mensen in het bedrijf ontslagen/contract niet verlengd en daar word ik nogal zenuwachtig van. Ik heb namelijk nog geen vast contract en ben nu bang dat een nieuwe collega beter zal bevallen dan ik en dat ik dan de laan uitvlieg. Inmiddels heeft zich namelijk die ene 'topper' gemeld en de brief ligt al een week op mijn bureau. Ik baal als een stekker want wil hem liever niet op gesprek laten komen, omdat ik bang ben voor mijn eigen 'hachje'. Echter heeft iemand van PZ de brief al gezien en die vraagt steeds of die persoon al op gesprek is geweest omdat die zo'n goede CV had.
Misschien is het heel stom, maar ik baal echt als een stekker. Wil dat die persoon niet op gesprek komt. Word er hartstikke onzeker van. Normaal gesproken zou ik die brief kunnen weg moffelen, maar aangezien die collega van PZ er steeds over begint, zal dat ook niet gaan... What to do?!!
maandag 9 maart 2009 om 11:29
Bijzonder onprofesioneel om zomaar een brief weg te moffelen. begrijp niet dat het in je hoofd opkomt om dat te doen. Wijst niet echt op denken in het belang van het bedrijf.
ant een betere collega nast je betekent voor het bedrijf misschien ook betere resultaten, waardoor er meer geld wodt verdient en jij ook nog noodzakelijk blijft. persoonlijk zou ik het contract van iemand die brieven wegmoffelt en/of laat liggen niet verlengen. Dat soort mensen ben je liever kwijt dan rijk. Op dit moment is je eigen onzekreheid dus een grotere bedreiging voor je ban dan welke andere collega ook. moet je echt iets aan gaan doen, want daar blijf je tegenaan lopen.
ant een betere collega nast je betekent voor het bedrijf misschien ook betere resultaten, waardoor er meer geld wodt verdient en jij ook nog noodzakelijk blijft. persoonlijk zou ik het contract van iemand die brieven wegmoffelt en/of laat liggen niet verlengen. Dat soort mensen ben je liever kwijt dan rijk. Op dit moment is je eigen onzekreheid dus een grotere bedreiging voor je ban dan welke andere collega ook. moet je echt iets aan gaan doen, want daar blijf je tegenaan lopen.
