Werk & Studie
alle pijlers
Sollicitatie do’s and dont’s
donderdag 11 november 2021 om 14:34
Volgende week twee sollicitatiegesprekken. Helaas zijn dat de momenten dat ik niet het beste uit de verf kom. Ik ben nu al zenuwachtig.
Uiteraard bereid ik me goed voor. Ik ben op de hoogte van praktisch alle ins en outs van beide bedrijven. Ik heb de meest gestelde vragen voorbereid en ik heb een afspraak bij de kapper gemaakt
Hoe bereiden jullie je voor op een sollicitatiegesprek. Wat moet ik absoluut doen en wat niet?
Ik wil alles aanpakken om van de gesprekken een succes te maken.
Uiteraard bereid ik me goed voor. Ik ben op de hoogte van praktisch alle ins en outs van beide bedrijven. Ik heb de meest gestelde vragen voorbereid en ik heb een afspraak bij de kapper gemaakt
Hoe bereiden jullie je voor op een sollicitatiegesprek. Wat moet ik absoluut doen en wat niet?
Ik wil alles aanpakken om van de gesprekken een succes te maken.
donderdag 11 november 2021 om 14:41
Bedenk ook welke vragen jij zelf wilt stellen. Een sollicitatiegesprek draait er niet alleen om dat het bedrijf jou leert kennen, maar is ook voor jou een manier om erachter te komen of de functie/organisatie bij je past.
Bovendien kom je geïnteresseerder over als je zelf vragen stelt én geeft het jou meer controle over het gesprek.
Bovendien kom je geïnteresseerder over als je zelf vragen stelt én geeft het jou meer controle over het gesprek.
donderdag 11 november 2021 om 14:41
Wees vooral ook geïnteresseerd in henzelf (de interviewers) en het bedrijf. Stel vragen hoe bepaalde dingen gaan. Wat ze concreet hebben opgepakt afgelopen maand en waar ze nu mee bezig zijn. Soort tip hierover: probeer voor je gevoel hen te laten praten. Ook als je het gevoel hebt dat zij alleen hebben gepraat, dan blijkt in praktijk dat dat in het echt wel meevalt. Daarbij hebben de meesten een heel goed gevoel als ze mogen praten en er wordt echt met interesse naar ze geluisterd. Dat geeft de interviewers altijd een heel positief gevoel over het gesprek. 
Succes!
Succes!
paulp wijzigde dit bericht op 11-11-2021 14:46
Reden: tiepvaut gecorrigeerd
Reden: tiepvaut gecorrigeerd
2.55% gewijzigd
donderdag 11 november 2021 om 14:43
Voor mij:
- Ik weet welke kant van mezelf ik naar voren wil laten komen
- Ik heb van alle vereisten in de sollicitatie een voorbeeld van waarom ik dat kan
- Ik heb alle standaard vragen een antwoord
- De antwoorden heb ik in elk geval 2 keer hardop tegen mezelf gezegd (en als ik er een zooitje van heb gemaakt nog vaker). Zo komt het er in het gesprek wat soepeler uit
- Ik weet welke kant van mezelf ik naar voren wil laten komen
- Ik heb van alle vereisten in de sollicitatie een voorbeeld van waarom ik dat kan
- Ik heb alle standaard vragen een antwoord
- De antwoorden heb ik in elk geval 2 keer hardop tegen mezelf gezegd (en als ik er een zooitje van heb gemaakt nog vaker). Zo komt het er in het gesprek wat soepeler uit
donderdag 11 november 2021 om 14:54
De belangrijkste tip die ik heb: wees jezelf. Ik merk soms in de gesprekken die ik voer, dat mensen proberen zich te gedragen als de persoon die zij denken dat wij zoeken. En daar prik je zo doorheen.
En stel zelf ook vragen. Dat laat zien dat je je hebt verdiept in de functie en het bedrijf. Ik werk bij een groot commercieel bedrijf en stel dan vaak de vraag wat zij zouden verbeteren aan de website als ze bij ons zouden werken (heeft te maken met de functie). Sommige zeggen dan: oh ik heb al heel lang niet op de website gekeken.
Ik krijg dan al gelijk twijfels, want waarin heb je je dan wel verdiept?
Ik weet niet of je online gesprek hebt, maar een dikke don't is bezig zijn met andere dingen op je laptop/desktop. Het lijkt een open deur, maar het zal je verbazen hoe vaak het voorkomt.
En stel zelf ook vragen. Dat laat zien dat je je hebt verdiept in de functie en het bedrijf. Ik werk bij een groot commercieel bedrijf en stel dan vaak de vraag wat zij zouden verbeteren aan de website als ze bij ons zouden werken (heeft te maken met de functie). Sommige zeggen dan: oh ik heb al heel lang niet op de website gekeken.
Ik krijg dan al gelijk twijfels, want waarin heb je je dan wel verdiept?
Ik weet niet of je online gesprek hebt, maar een dikke don't is bezig zijn met andere dingen op je laptop/desktop. Het lijkt een open deur, maar het zal je verbazen hoe vaak het voorkomt.
donderdag 11 november 2021 om 15:07
Vermijd de standaard dingen als '' toe aan een nieuwe uitdaging', 'daar krijg ik energie van' etc. Bij online, check hoe je achtergrond er uitziet. Geen rommel of drukke achtergrond. Zorg dat je zelf ook voordelig in beeld komt, geen schel licht, recht voor de camera, juiste hoogte. Glaasje water erbij. Maar als je een slokje neemt dat even zeggen; ik neem even een slokje water, heb een kriebel in mijn keel. Zo'n moment geeft je ook even tijd om over een antwoord na te denken. Wat voor soort functie is het; kleed je daar ook naar. Zakelijke functie; blouse of goede top met jasje. Knik af en toe als er tegen je gesproken wordt, zou zien zij dat je aangehaakt blijft. Bereid het gesprek voor.
Succes!
Succes!
sweetfirefly wijzigde dit bericht op 11-11-2021 15:16
75.62% gewijzigd
Als je minder wil moeten, moet je minder willen.
donderdag 11 november 2021 om 15:13
Haal uit de vacature wat hun probleem is.
Dat is een heel goed aanknopingspunt in het gesprek: Wat is jullie probleem dat je met deze functie wilt oplossen, of: klopt het dat dit jullie probleem is ? speelt er nog meer?
Mooi, dan naar jou: klopt het dat jullie dan ook dit-endat zien? Dat je hier tegenaan loopt? Nou leuk, ik heb in een vorige baan iets vergelijkbaars zien gebeuren...
Jij bent de oplossing voor hun probleem. Dus zorg dat je hun probleem begrijpt en laat dat ook blijken. Vertel hoe jij je interesses, hobbies en ervaring inzet om de oplossing te zijn.
Dit kan echt overal. Supermarktmedewerker: Hebben jullie vaak te maken met wisselende roosters en uitval? Is het vaakst het drukst in de avond en het weekend? Jeetje wat komt het goed uit dat ik zo flexibel ben en dat ik sport in de ochtend.
Dat is echt interessanter dan wat jij wilt en wat jouw ambities zijn, want dat is alleen interessant als het toevallig overeenkomt met het probleem dat zij proberen op te lossen.
Dat is een heel goed aanknopingspunt in het gesprek: Wat is jullie probleem dat je met deze functie wilt oplossen, of: klopt het dat dit jullie probleem is ? speelt er nog meer?
Mooi, dan naar jou: klopt het dat jullie dan ook dit-endat zien? Dat je hier tegenaan loopt? Nou leuk, ik heb in een vorige baan iets vergelijkbaars zien gebeuren...
Jij bent de oplossing voor hun probleem. Dus zorg dat je hun probleem begrijpt en laat dat ook blijken. Vertel hoe jij je interesses, hobbies en ervaring inzet om de oplossing te zijn.
Dit kan echt overal. Supermarktmedewerker: Hebben jullie vaak te maken met wisselende roosters en uitval? Is het vaakst het drukst in de avond en het weekend? Jeetje wat komt het goed uit dat ik zo flexibel ben en dat ik sport in de ochtend.
Dat is echt interessanter dan wat jij wilt en wat jouw ambities zijn, want dat is alleen interessant als het toevallig overeenkomt met het probleem dat zij proberen op te lossen.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
donderdag 11 november 2021 om 15:15
donderdag 11 november 2021 om 15:23
Ja, Keesje is vertrokken en haar plek moet opgevuld worden.
Wat weet je dan precies?
donderdag 11 november 2021 om 15:33
Nou in mijn ervaring kun je uit de subtekst vaak wel halen hoe Keesje vertrokken is. Soms omdat er al iets gezegd wordt dat Keesje een mooie kans kreeg in een andere organisatie, of met pensioen is gegaan, of soms uit een korte ongemakkelijke blik waaruit je voelt dat er stront aan de knikker was. En je kunt natuurlijk ook de vervolgvraag stellen of er vaak wisselingen binnen het team zijn.FeeLucifer01 schreef: ↑11-11-2021 15:23Ja, Keesje is vertrokken en haar plek moet opgevuld worden.
Wat weet je dan precies?
laylalala wijzigde dit bericht op 11-11-2021 15:49
Reden: Autocorrect
Reden: Autocorrect
0.45% gewijzigd
donderdag 11 november 2021 om 15:37
Zorg dat het een gesprek wordt en geen pingpongwedstrijd. Als je antwoord geeft op een vraag, probeer dan je antwoord af te sluiten met een vraag die inhaakt op je eerder gegeven antwoord. Als jij echt deelneemt aan het gesprek en niet alleen maar wacht op de volgende vraag, dan kost dat de ander minder energie. Bovendien kun je zo het gesprek sturen.
Ik vind hier dingen van.
donderdag 11 november 2021 om 15:51
KooktMetKnoflook schreef: ↑11-11-2021 15:13Haal uit de vacature wat hun probleem is.
Dat is een heel goed aanknopingspunt in het gesprek: Wat is jullie probleem dat je met deze functie wilt oplossen, of: klopt het dat dit jullie probleem is ? speelt er nog meer?
Mooi, dan naar jou: klopt het dat jullie dan ook dit-endat zien? Dat je hier tegenaan loopt? Nou leuk, ik heb in een vorige baan iets vergelijkbaars zien gebeuren...
Jij bent de oplossing voor hun probleem. Dus zorg dat je hun probleem begrijpt en laat dat ook blijken. Vertel hoe jij je interesses, hobbies en ervaring inzet om de oplossing te zijn.
Dit kan echt overal. Supermarktmedewerker: Hebben jullie vaak te maken met wisselende roosters en uitval? Is het vaakst het drukst in de avond en het weekend? Jeetje wat komt het goed uit dat ik zo flexibel ben en dat ik sport in de ochtend.
Dat is echt interessanter dan wat jij wilt en wat jouw ambities zijn, want dat is alleen interessant als het toevallig overeenkomt met het probleem dat zij proberen op te lossen.
Ben gewoon jezelf. Anders kom jij er vroeg of laat achter dat je helemaal niet bij het bedrijf/functie/team past.
Je mag gerust zeggen dat je zenuwachtig bent. Dat zien ze ook dat je het gesprek serieus neemt.
donderdag 11 november 2021 om 15:59
Verschilt natuurlijk per sector, maar ik werk in de e-commerce en voer vaak gesprekken met kandidaten.
Ik kijk altijd of een kandidaat zich voorbereid heeft. Heeft de kandidaat zelf pen en papier mee? Dikke plus. Heeft de kandidaat zelf vragen voorbereid? Nog een plus. Beste tip die ik ooit kreeg: neem pen en papier mee en heb 10 vragen opgeschreven. Dat maakt je ook rustig, je kan altijd naar je blaadje met vragen gaan als het gesprek moeizaam verloopt. Je krijgt dan ook meer controle.
Natuurlijk check ik of de kandidaat feeling heeft met ons bedrijf. Wij verkopen meerdere producten van verschillende merken. Iemand met passie voor de spullen kan zo een paar merken noemen. Helaas kunnen heel veel mensen dat niet in een gesprek (zelfs niet in een online gesprek waar je kunt ‘smokkelen’ door de website open te zetten). Dan kom je bij mij niet naar de volgende ronde.
De leukste vraag die ik kreeg was: welke klant is jou bijgebleven? En: wat maakt jouw baan zo leuk?
Succes!
Ik kijk altijd of een kandidaat zich voorbereid heeft. Heeft de kandidaat zelf pen en papier mee? Dikke plus. Heeft de kandidaat zelf vragen voorbereid? Nog een plus. Beste tip die ik ooit kreeg: neem pen en papier mee en heb 10 vragen opgeschreven. Dat maakt je ook rustig, je kan altijd naar je blaadje met vragen gaan als het gesprek moeizaam verloopt. Je krijgt dan ook meer controle.
Natuurlijk check ik of de kandidaat feeling heeft met ons bedrijf. Wij verkopen meerdere producten van verschillende merken. Iemand met passie voor de spullen kan zo een paar merken noemen. Helaas kunnen heel veel mensen dat niet in een gesprek (zelfs niet in een online gesprek waar je kunt ‘smokkelen’ door de website open te zetten). Dan kom je bij mij niet naar de volgende ronde.
De leukste vraag die ik kreeg was: welke klant is jou bijgebleven? En: wat maakt jouw baan zo leuk?
Succes!
donderdag 11 november 2021 om 16:02
Iemand die denkt dat ‘ie de oplossing is voor het probleem die het bedrijf zou hebben, daar heb wel mijn vraagtekens bij. Een beetje zelfverzekerd is leuk, maar het is een balans van halen en brengen in een functie. Je brengt kennis mee, maar je komt ook om nieuwe dingen te leren.
Ik maak er zelf nooit zo’n gedoe van, solliciteren, ik laat me ook enigszins leiden door de gesprekspartners (soms zitten ze enorm op de praatstoel over hun prachtige bedrijf/afdeling). Ik bereid zelfs meestal geen vragen voor, die komen meestal wel in me op tijdens het gesprek. Ik ben goed in wat ik doe, maar uiteindelijk willen mensen vaak gewoon een fijne collega waar je op kunt bouwen.
Ben nog nooit naar de kapper gegaan voor een sollicitatie, maar ik zorg natuurlijk wel dat mijn gaat fris gewassen en geföhnd is.
En nee, ik zit daar niet met een blocnote. Niks mis mee, maar dat zou mij alleen maar afleiden. Ik ben meer bezig met een connectie maken. Heb weleens sollicitanten gehad met schriftje vol gekrabbeld met vragen, en dan zoeken naar wat nog niet al vanzelf ter sprake kwam. Ik zou daar zelf bloednerveus van worden.
Ik maak er zelf nooit zo’n gedoe van, solliciteren, ik laat me ook enigszins leiden door de gesprekspartners (soms zitten ze enorm op de praatstoel over hun prachtige bedrijf/afdeling). Ik bereid zelfs meestal geen vragen voor, die komen meestal wel in me op tijdens het gesprek. Ik ben goed in wat ik doe, maar uiteindelijk willen mensen vaak gewoon een fijne collega waar je op kunt bouwen.
Ben nog nooit naar de kapper gegaan voor een sollicitatie, maar ik zorg natuurlijk wel dat mijn gaat fris gewassen en geföhnd is.
En nee, ik zit daar niet met een blocnote. Niks mis mee, maar dat zou mij alleen maar afleiden. Ik ben meer bezig met een connectie maken. Heb weleens sollicitanten gehad met schriftje vol gekrabbeld met vragen, en dan zoeken naar wat nog niet al vanzelf ter sprake kwam. Ik zou daar zelf bloednerveus van worden.
donderdag 11 november 2021 om 16:08
En sowieso dat je daar wel briljante ideeën over hebt terwijl je nog niet weet hoe de hazen daar lopen.SweetFirefly schreef: ↑11-11-2021 15:15Ik vind jouw aanname dat een bedrijf een 'probleem' heeft als er een vacature wordt gevraagd een vreemde insteek.
donderdag 11 november 2021 om 16:31
De gedachtegang erachter van dat zoeken naar het probleem is wel goed. Uiteindelijk is het zo dat een werkgever op zoek is naar iemand die iets voor hem oplost dan wel uit handen neemt. Alleen ik zou het nooit zo expliciet benoemen, of met pasklare oplossingen komen. Maar er vooraf over nadenken, wat de reden zou kunnen zijn dat een bepaalde functie überhaupt in het leven is geroepen (soms is dit natuurlijk obvious), is wel handig. Ik heb vroeger als groentje weleens de vergissing gemaakt om tijdens het gesprek (of in de brief) heel enthousiast te zijn over het product/merk zelf, terwijl ik achteraf gezien veel beter vaardigheden had kunnen uitlichten die inspelen op de reden dat de functie überhaupt bestaat.
