Werk & Studie
alle pijlers
Sollicitatie gemeente TIPS gevraagd
woensdag 11 mei 2022 om 23:27
Hoi allemaal,
Aangezien ik al een aantal jaar niet gesolliciteerd heb wil ik toch even om advies vragen. Morgen heb ik een sollicitatiegesprek bij een gemeentelijke organisatie. De functie is ingedeeld in schaal 10. Ik heb een kleine 3 jaar werkervaring. Dan zou ik strikt gezien in trede 3 terecht komen geloof ik? Aangezien het om minder uren gaat dan dat ik nu werk (28 ipv 32) en ik er financieel niet veel op achteruit wil gaan wil ik vragen om trede 5. Dat zou ongeveer 3800 euro obv 36u zijn. Ik kan zelf moeilijk inschatten of dat onredelijk is. En eerlijk gezegd weet ik niet goed hoe ik moet antwoorden mochten ze er negatief op reageren of vragen waarom ik dat salaris wil.
Het argument 'dat is wat ik nodig heb om rond te komen' is natuurlijk geen echt argument. Is 'dat vind ik passend gezien mijn eigenschappen, mijn brede opleiding en mijn werkervaring' een antwoord?
Iemand nog tips hoe ik de salarisonderhandeling überhaupt uitstel tot het tweede gesprek of hoe ik werkgever het eerste bod kan laten doen? (Om te peilen of mijn salariswens onredelijk is).
En dan nog de volgende vraag. Ik heb veel moeite met de (vaak eerste) vraag 'vertel eens iets over jezelf'. Aangezien ik geen bijzondere hobby's heb, kan ik eigenlijk alleen maar bedenken te vertellen waar ik woon met mijn man en kinderen en hoe oud ik ben. Om vervolgens door te gaan over mijn werkervaring en professionele interesses. Ik vertel liever niet meteen over dat ik kleine kinderen heb (benadeling wegens zwangerschap en moederschap in het verleden heeft hier aan bijgedragen), is het raar om dit niet meteen te vermelden als je je voorstelt?
Aangezien ik al een aantal jaar niet gesolliciteerd heb wil ik toch even om advies vragen. Morgen heb ik een sollicitatiegesprek bij een gemeentelijke organisatie. De functie is ingedeeld in schaal 10. Ik heb een kleine 3 jaar werkervaring. Dan zou ik strikt gezien in trede 3 terecht komen geloof ik? Aangezien het om minder uren gaat dan dat ik nu werk (28 ipv 32) en ik er financieel niet veel op achteruit wil gaan wil ik vragen om trede 5. Dat zou ongeveer 3800 euro obv 36u zijn. Ik kan zelf moeilijk inschatten of dat onredelijk is. En eerlijk gezegd weet ik niet goed hoe ik moet antwoorden mochten ze er negatief op reageren of vragen waarom ik dat salaris wil.
Het argument 'dat is wat ik nodig heb om rond te komen' is natuurlijk geen echt argument. Is 'dat vind ik passend gezien mijn eigenschappen, mijn brede opleiding en mijn werkervaring' een antwoord?
Iemand nog tips hoe ik de salarisonderhandeling überhaupt uitstel tot het tweede gesprek of hoe ik werkgever het eerste bod kan laten doen? (Om te peilen of mijn salariswens onredelijk is).
En dan nog de volgende vraag. Ik heb veel moeite met de (vaak eerste) vraag 'vertel eens iets over jezelf'. Aangezien ik geen bijzondere hobby's heb, kan ik eigenlijk alleen maar bedenken te vertellen waar ik woon met mijn man en kinderen en hoe oud ik ben. Om vervolgens door te gaan over mijn werkervaring en professionele interesses. Ik vertel liever niet meteen over dat ik kleine kinderen heb (benadeling wegens zwangerschap en moederschap in het verleden heeft hier aan bijgedragen), is het raar om dit niet meteen te vermelden als je je voorstelt?
idadida wijzigde dit bericht op 11-05-2022 23:48
Reden: Tikfout
Reden: Tikfout
0.06% gewijzigd
woensdag 11 mei 2022 om 23:42
Even opgezocht.
Gemeente schaal 10 loopt van trede 1 €3090 tot trede 11 € 4671.
Trede 6 is 3952.
Ik verdiende met 3 jaar werkervaring nog geen 3952 voor 36 uur.
Bij gemeenten huren ze vaak interimmers in op schaal10 functies. Die interimmers verdienen 95 euro per uur. Ja, idioot.
Bij Vertel iets over jezelf kan je ook over je opleiding en werkervaring praten.
Waarom heb je gekozen voor die opleiding.
En je kan vertellen dat je samenwerken belangrijk vindt.
Gemeente schaal 10 loopt van trede 1 €3090 tot trede 11 € 4671.
Trede 6 is 3952.
Ik verdiende met 3 jaar werkervaring nog geen 3952 voor 36 uur.
Bij gemeenten huren ze vaak interimmers in op schaal10 functies. Die interimmers verdienen 95 euro per uur. Ja, idioot.
Bij Vertel iets over jezelf kan je ook over je opleiding en werkervaring praten.
Waarom heb je gekozen voor die opleiding.
En je kan vertellen dat je samenwerken belangrijk vindt.
Het VIVA-forum is op geen enkele wijze aansprakelijk, noch kan verantwoordelijk worden gehouden voor welke geleden schade dan ook welke voortvloeit uit de door Explorista geschreven posts in enig topic.
woensdag 11 mei 2022 om 23:54
Over salarisonderhandelen zijn allerlei theorieën.
Ik doe het zo:
Ik bedenk wat ik wil verdienen.
Ik wacht op hun bod in het tweede gesprek, arbeidsvoorwaardengesprek.
Ik ga daar wel/niet mee akkoord.
Maar er zijn ongetwijfeld slimme onderhandelaars die het anders aanpakken.
Ik doe het zo:
Ik bedenk wat ik wil verdienen.
Ik wacht op hun bod in het tweede gesprek, arbeidsvoorwaardengesprek.
Ik ga daar wel/niet mee akkoord.
Maar er zijn ongetwijfeld slimme onderhandelaars die het anders aanpakken.
Het VIVA-forum is op geen enkele wijze aansprakelijk, noch kan verantwoordelijk worden gehouden voor welke geleden schade dan ook welke voortvloeit uit de door Explorista geschreven posts in enig topic.
woensdag 11 mei 2022 om 23:56
Voor het arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij een gemeente kan je nogal eens bijzondere werktijden afspreken.
Twee dagen tot 14:00 ofzo.
Bij een gemeente kan je nogal eens bijzondere werktijden afspreken.
Twee dagen tot 14:00 ofzo.
Het VIVA-forum is op geen enkele wijze aansprakelijk, noch kan verantwoordelijk worden gehouden voor welke geleden schade dan ook welke voortvloeit uit de door Explorista geschreven posts in enig topic.
donderdag 12 mei 2022 om 05:21
Heb je ook geen vakantie's/reizen waar iets over kan vertellen, al is het maar: ik houd van kamperen, bos en natuur.
Maar goed aangeven dat je een familliemensbent naast je werk is ook een prima antwoord.
Ik zou zelf niet zo focussen op dat salaris. Heb je niet stiekem ergens een ervaring die er een beetje tegen aan zit? Bijv een bestuursfunctie als vrijwilliger of taken als vervangend leidingggevende waarmee de ervaring een beetje kan opkrikken?
Maar goed aangeven dat je een familliemensbent naast je werk is ook een prima antwoord.
Ik zou zelf niet zo focussen op dat salaris. Heb je niet stiekem ergens een ervaring die er een beetje tegen aan zit? Bijv een bestuursfunctie als vrijwilliger of taken als vervangend leidingggevende waarmee de ervaring een beetje kan opkrikken?
viva-amber wijzigde dit bericht op 12-05-2022 05:41
0.11% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 12 mei 2022 om 05:33
Ik vertel ook nooit privédingen over mezelf in sollicitaties. Ook heb ik het niet over mijn hobby’s, daar ben ik gewoon het type niet voor.
In mijn ervaring komt salaris meestal later aan bod, en eigenlijk nooit in een gesprek, maar eerder op de mail via recruiter of HR. Ik hoef nooit live handjeklap te onderhandelen. Ik heb nooit met schalen gewerkt, dus hoe dat werkt bij overheden weet ik niet. Zelf lijkt mij 3 jaar werkervaring alleen niet heel veel, en dus niet een heel sterk argument om hoger uit te komen dan gangbaar. Dat zou ik dan dus aanvullen met concrete voorbeelden van je vaardigheden en inhoud. En natuurlijk dat je financieel niet in wil leveren.
In mijn ervaring komt salaris meestal later aan bod, en eigenlijk nooit in een gesprek, maar eerder op de mail via recruiter of HR. Ik hoef nooit live handjeklap te onderhandelen. Ik heb nooit met schalen gewerkt, dus hoe dat werkt bij overheden weet ik niet. Zelf lijkt mij 3 jaar werkervaring alleen niet heel veel, en dus niet een heel sterk argument om hoger uit te komen dan gangbaar. Dat zou ik dan dus aanvullen met concrete voorbeelden van je vaardigheden en inhoud. En natuurlijk dat je financieel niet in wil leveren.
donderdag 12 mei 2022 om 05:42
donderdag 12 mei 2022 om 06:09
Dat is waar, ik dacht dat ze er in verhouding niet op achteruit wilde gaan.viva-amber schreef: ↑12-05-2022 05:42Zij gaat minder uren werken, zij kan ook voorstellen dat zij graag 4 of 8 uur meer uren wil.
donderdag 12 mei 2022 om 07:36
Ik zou het gewoon proberen om trede 5 voor te stellen. Ik werkte al bij een ministerie en solliciteerde bij een andere organisatie van de Rijksoverheid. Op dat moment werkte ik 28 uur en zat in trede 2 (met twee jaar relevante werkervaring). Ik werk nu 24 uur en zat dus met hetzelfde probleem als jij. Tijdens mijn arbeidsvoorwaardengesprek heb ik de stoute schoenen aangetrokken en heb trede 4 als salariswens doorgegeven. En gekregen! Dus wie niet waagt, wie niet wint 
donderdag 12 mei 2022 om 07:47
Ik ga inderdaad vragen of ik 32u mag werken, maar ik weet niet of daar ruimte voor is. Meestal vermelden ze bij meer ruimte 28-32 in de vacature. Meer dan 32u gaat mij niet lukken.
donderdag 12 mei 2022 om 07:57
Bedankt tot de feedback tot zover. Nog even een toevoeging over mijn werkervaring. Ik heb 3 jaar ervaring als jurist bij gemeenten. Ben gedetacheerd bij lokale overheden en heb op projectbasis werkzaamheden van gemeenten overgenomen.
Ik heb alvorens te solliciteren even gebeld voor info. Het team bestaat uit juristen met ervaring in een specifieke tak, die nu een meer algemene adviesbaak functie vervullen. Werkgever vraagt niet om specifieke jaren ervaring, wel om opleiding en gemeentelijke ervaring. Die heb ik, maar hoeveel onderhandelingsruimte ik heb weet ik niet. Mijn vorige baan begon met een traineeship waar het salaris vast lag. Er kwam wel een redelijke groei na afloop. En een leaseauto met tankpas, waar ik in deze functie dus ook op zou inleveren.
Ik heb alvorens te solliciteren even gebeld voor info. Het team bestaat uit juristen met ervaring in een specifieke tak, die nu een meer algemene adviesbaak functie vervullen. Werkgever vraagt niet om specifieke jaren ervaring, wel om opleiding en gemeentelijke ervaring. Die heb ik, maar hoeveel onderhandelingsruimte ik heb weet ik niet. Mijn vorige baan begon met een traineeship waar het salaris vast lag. Er kwam wel een redelijke groei na afloop. En een leaseauto met tankpas, waar ik in deze functie dus ook op zou inleveren.
donderdag 12 mei 2022 om 08:12
Juristen zullen ze toch niet aannemen op schaal 5? Ik neem aan dat het dan toch echt wel minimaal schaal 10 moet zijn. Ik zou vooral informeren naar de mogelijkheden om door te groeien. Dat je nu eerst wat minder verdient hoeft toch geen probleem te zijn, als je op langere termijn ook naar een hogere schaal door kunt groeien?
donderdag 12 mei 2022 om 08:17
Denk dat in dit topic schaal en trede met elkaar verward worden, ik heb ze geloof ik ook door elkaar gebruikt. Het gaat om functieschaal 10, en een van de vragen is of ik om trede 5 kan vragen.nimbus schreef: ↑12-05-2022 08:12Juristen zullen ze toch niet aannemen op schaal 5? Ik neem aan dat het dan toch echt wel minimaal schaal 10 moet zijn. Ik zou vooral informeren naar de mogelijkheden om door te groeien. Dat je nu eerst wat minder verdient hoeft toch geen probleem te zijn, als je op langere termijn ook naar een hogere schaal door kunt groeien?
donderdag 12 mei 2022 om 08:26
donderdag 12 mei 2022 om 08:46
TO,
De markt is er nu naar om hoog in te zetten! Wees vooral niet bescheiden, zoveel vrouwen verdienen nog steeds minder dan mannen omdat er lager ingezet wordt (en natuurlijk meerdere redenen maar dit is er wel een van, wat ik in eigen omgeving heb ervaren).
Ik had paar jaar geleden ook ingezet op basis van mijn ervarings jaren, trede 2 destijds. Nou moeilijk moeilijk. Mannelijke collega, net afgestudeerd, met minder ervaring kreeg trede 5 in diezelfde periode. En dat gebeurt helaas nog heel veel. Maar hoger inzetten kán dus wel gewoon en wordt vaak ook gegeven. Het toont ook dat je weet wat je waard bent
Als ze vragen wat je nu verdient hoef je daar geen antwoord op te geven. Wil je er wel antwoord op geven dan: ga er wat boven zitten. Vragen ze om een loonstrook? Mogen ze vragen (doen ze niet bij elke gemeente), hoef je niet geven (en weten zij ook haha).
Iets over jezelf vertellen kan je indd vrij breed invullen. Waar je woont, wie je bent en het bruggetje wat bijv. maakt dat je elders solliciteert?
In ieder geval heel veel succes TO!
De markt is er nu naar om hoog in te zetten! Wees vooral niet bescheiden, zoveel vrouwen verdienen nog steeds minder dan mannen omdat er lager ingezet wordt (en natuurlijk meerdere redenen maar dit is er wel een van, wat ik in eigen omgeving heb ervaren).
Ik had paar jaar geleden ook ingezet op basis van mijn ervarings jaren, trede 2 destijds. Nou moeilijk moeilijk. Mannelijke collega, net afgestudeerd, met minder ervaring kreeg trede 5 in diezelfde periode. En dat gebeurt helaas nog heel veel. Maar hoger inzetten kán dus wel gewoon en wordt vaak ook gegeven. Het toont ook dat je weet wat je waard bent
Als ze vragen wat je nu verdient hoef je daar geen antwoord op te geven. Wil je er wel antwoord op geven dan: ga er wat boven zitten. Vragen ze om een loonstrook? Mogen ze vragen (doen ze niet bij elke gemeente), hoef je niet geven (en weten zij ook haha).Iets over jezelf vertellen kan je indd vrij breed invullen. Waar je woont, wie je bent en het bruggetje wat bijv. maakt dat je elders solliciteert?
In ieder geval heel veel succes TO!
donderdag 12 mei 2022 om 08:52
In je OP geef je aan dat je een antwoord wilt geven waarin je wijst op je eigenschappen, brede opleiding en werkervaring. Maar kun je ook onderbouwen waarom dat jou meer waard maakt voor deze organisatie en deze functie? Dan zou ik dat vooral proberen aan te voeren.
Ik werk ook bij een gemeentelijke organisatie en heb nog maar één keer gezien dat iemand hoger in de schaal aangenomen werd. Die had een bult werkervaring waar je u tegen zegt en specifieke ervaring met precies de werkzaamheden die bij de functie horen en waarin de organisatie intern kennis en kunde tekort kwam.
Overigens heb ik nog nooit gezien dat de arbeidsvoorwaarden in het eerste gesprek al besproken worden.
Ik werk ook bij een gemeentelijke organisatie en heb nog maar één keer gezien dat iemand hoger in de schaal aangenomen werd. Die had een bult werkervaring waar je u tegen zegt en specifieke ervaring met precies de werkzaamheden die bij de functie horen en waarin de organisatie intern kennis en kunde tekort kwam.
Overigens heb ik nog nooit gezien dat de arbeidsvoorwaarden in het eerste gesprek al besproken worden.
donderdag 12 mei 2022 om 08:58
Ik werk bij een gemeente en hier gaat het eerste gesprek nooit over salaris. Dat is een apart gesprek als je al door bent, het arbeidsvoorwaardengesprek.
Het eerste gesprek is inhoudelijk.
Verder is het raar om niet te vermelden dat je kleine kinderen hebt (of om het onderwerp te vermijden). Je hoeft natuurlijk niet trots over kleuterprestaties te gaan vertellen, maar benoemen moet zeker wel.
In mijn gemeente is het geen nadeel om vrouw of moeder te zijn eigenlijk.
Je vraag om meer uren kan je juist al wel stellen, aan het eind van het gesprek bijv., dit zal positief overkomen. Dit kunnen ze dan overdenken en meenemen naar het evt 2e gesprek.
Het eerste gesprek is inhoudelijk.
Verder is het raar om niet te vermelden dat je kleine kinderen hebt (of om het onderwerp te vermijden). Je hoeft natuurlijk niet trots over kleuterprestaties te gaan vertellen, maar benoemen moet zeker wel.
In mijn gemeente is het geen nadeel om vrouw of moeder te zijn eigenlijk.
Je vraag om meer uren kan je juist al wel stellen, aan het eind van het gesprek bijv., dit zal positief overkomen. Dit kunnen ze dan overdenken en meenemen naar het evt 2e gesprek.
donderdag 12 mei 2022 om 08:58
Ik ben helemaal verbaasd over alle voorzichtige antwoorden. Ben zelf werkzaam bij gemeente (geweest) en je kan hier prima onderhandelen.
Ik heb een salarisstap gemaakt toen ik van commercieel naar gemeente ging van 1000 euro netto. Oké de commerciële baan verdiende vrij dramatisch maar toch.
Hoe?
- goed kunnen vertellen wat ik meeneem aan kwaliteiten.
- van te voren al onderzoek gedaan hoe via een bepaald project meer geld binnen te kunnen slepen voor de gemeente voor een bepaald project. Ik liet dus in het gesprek al zien dat ik kennis had, pro actief was en inzicht mee nam.
- aangegeven loonstrook niet mee te nemen naar onderhandeling want A, irrelevant want andere functie en wil betaalt worden naar wat ik kan, b privégegevens die ik niet wil delen, c niet te vergelijken want 40 uur versus 36 uur versus sociale lasten die anders waren, d ik vind het niet netjes om deze gegevens van een ander bedrijf te delen met derden.
Als je een goed gesprek hebt en ze willen met je door kan je prima hoger inzetten. Als het lukt heb je een voordeel wat de rest van je komende carrière mee zal wegen -want mooi startsalaris-, lukt het niet dan kan je al bij voorbaat achterlopen qua geld de rest van je carrière. Weet wat je kan en wat je waard bent en ga daarvoor. Als je eisen onrealistisch zijn weet je dat zelf ook wel maar vrouwen worden niet voor niks onderbetaald vergeleken met mannen.
Ik heb een salarisstap gemaakt toen ik van commercieel naar gemeente ging van 1000 euro netto. Oké de commerciële baan verdiende vrij dramatisch maar toch.
Hoe?
- goed kunnen vertellen wat ik meeneem aan kwaliteiten.
- van te voren al onderzoek gedaan hoe via een bepaald project meer geld binnen te kunnen slepen voor de gemeente voor een bepaald project. Ik liet dus in het gesprek al zien dat ik kennis had, pro actief was en inzicht mee nam.
- aangegeven loonstrook niet mee te nemen naar onderhandeling want A, irrelevant want andere functie en wil betaalt worden naar wat ik kan, b privégegevens die ik niet wil delen, c niet te vergelijken want 40 uur versus 36 uur versus sociale lasten die anders waren, d ik vind het niet netjes om deze gegevens van een ander bedrijf te delen met derden.
Als je een goed gesprek hebt en ze willen met je door kan je prima hoger inzetten. Als het lukt heb je een voordeel wat de rest van je komende carrière mee zal wegen -want mooi startsalaris-, lukt het niet dan kan je al bij voorbaat achterlopen qua geld de rest van je carrière. Weet wat je kan en wat je waard bent en ga daarvoor. Als je eisen onrealistisch zijn weet je dat zelf ook wel maar vrouwen worden niet voor niks onderbetaald vergeleken met mannen.
donderdag 12 mei 2022 om 09:09
Salarisstrook niet mee en hoog inzetten lijkt me logisch. Ik dacht dat TO naar tips zocht om het gesprek te voeren.Elizaar schreef: ↑12-05-2022 08:58Ik ben helemaal verbaasd over alle voorzichtige antwoorden. Ben zelf werkzaam bij gemeente (geweest) en je kan hier prima onderhandelen.
Ik heb een salarisstap gemaakt toen ik van commercieel naar gemeente ging van 1000 euro netto. Oké de commerciële baan verdiende vrij dramatisch maar toch.
Hoe?
- goed kunnen vertellen wat ik meeneem aan kwaliteiten.
- van te voren al onderzoek gedaan hoe via een bepaald project meer geld binnen te kunnen slepen voor de gemeente voor een bepaald project. Ik liet dus in het gesprek al zien dat ik kennis had, pro actief was en inzicht mee nam.
- aangegeven loonstrook niet mee te nemen naar onderhandeling want A, irrelevant want andere functie en wil betaalt worden naar wat ik kan, b privégegevens die ik niet wil delen, c niet te vergelijken want 40 uur versus 36 uur versus sociale lasten die anders waren, d ik vind het niet netjes om deze gegevens van een ander bedrijf te delen met derden.
Als je een goed gesprek hebt en ze willen met je door kan je prima hoger inzetten. Als het lukt heb je een voordeel wat de rest van je komende carrière mee zal wegen -want mooi startsalaris-, lukt het niet dan kan je al bij voorbaat achterlopen qua geld de rest van je carrière. Weet wat je kan en wat je waard bent en ga daarvoor. Als je eisen onrealistisch zijn weet je dat zelf ook wel maar vrouwen worden niet voor niks onderbetaald vergeleken met mannen.
donderdag 12 mei 2022 om 09:13
Ik werk heel mijn werkende leven al bij gemeentes.
De schaal kun je niet over onderhandelen maar de trede zeker wel. Een trede staat niet voor het aantal jaar ervaring wat je hebt.
Je kan bij een gemeente maar een keer in onderhandelen en dat is bij je aanstelling. Daarna zit je in "het systeem" en krijg je gewoon elke jaar een trede erbij. Je moet dus je slag slaan bij het in dienst komen.
Er is een enorm tekort aan gemeente juristen. Je bent schaars goed, zeker als je goed bent Ik zou dus hoog inzetten!
De schaal kun je niet over onderhandelen maar de trede zeker wel. Een trede staat niet voor het aantal jaar ervaring wat je hebt.
Je kan bij een gemeente maar een keer in onderhandelen en dat is bij je aanstelling. Daarna zit je in "het systeem" en krijg je gewoon elke jaar een trede erbij. Je moet dus je slag slaan bij het in dienst komen.
Er is een enorm tekort aan gemeente juristen. Je bent schaars goed, zeker als je goed bent
Ik zou dus hoog inzetten!
donderdag 12 mei 2022 om 09:39
Ik zou ook hoger inzetten. Als je uit het bedrijfsleven komt verwachten ze al gauw dat je meer verdient. Het gaat dan ook niet om jaren, maar om de kennis en ervaring die je meebrengt. En geen salarisstrook inleveren, je hoeft er geen reden voor te geven. Er is een groot personeelstekort, dus ze zijn heus wel bereid je wat hoger in te schalen. Het laatste gesprek is het arbeidsvoorwaardengesprek. Dat is vaak alleen met een medewerker van P&O, die doet jou een aanbod, daar kan jij op reageren. Als het goed is leggen ze in het eerste gesprek de route uit en weet je dan meer.
Dat je jonge kinderen hebt is geen probleem. Wij (ook lokale overheid) vinden het zelfs een klein voordeel. Jonge ouders moet je wat flexibiliteit geven, maar vaak krijg je flexibiliteit terug. En een tevreden medewerker, die in ieder geval zolang de kinderen nog basisschoolleeftijd hebben bij je blijft werken.
Hobby's vertellen vaak wel wat meer over jou als persoon. Je hobby hoeft niet bijzonder te zijn, maar probeer wel iets te vertellen. Als je aangeeft dat je vooral druk bent met de kinderen, dan zou dat geen afknapper zijn. Vaak geven wij dan gelijk aan dat we mogelijkheden hebben voor thuiswerken, dat we meerdere locaties hebben en dat er kan worden gekozen voor een locatie dichtbij school enzovoorts. In deze tijd van personeelstekort moeten we onszelf ook verkopen!
Dat je jonge kinderen hebt is geen probleem. Wij (ook lokale overheid) vinden het zelfs een klein voordeel. Jonge ouders moet je wat flexibiliteit geven, maar vaak krijg je flexibiliteit terug. En een tevreden medewerker, die in ieder geval zolang de kinderen nog basisschoolleeftijd hebben bij je blijft werken.
Hobby's vertellen vaak wel wat meer over jou als persoon. Je hobby hoeft niet bijzonder te zijn, maar probeer wel iets te vertellen. Als je aangeeft dat je vooral druk bent met de kinderen, dan zou dat geen afknapper zijn. Vaak geven wij dan gelijk aan dat we mogelijkheden hebben voor thuiswerken, dat we meerdere locaties hebben en dat er kan worden gekozen voor een locatie dichtbij school enzovoorts. In deze tijd van personeelstekort moeten we onszelf ook verkopen!
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
