Werk & Studie
alle pijlers
Sollicitatie gemeente TIPS gevraagd
woensdag 11 mei 2022 om 23:27
Hoi allemaal,
Aangezien ik al een aantal jaar niet gesolliciteerd heb wil ik toch even om advies vragen. Morgen heb ik een sollicitatiegesprek bij een gemeentelijke organisatie. De functie is ingedeeld in schaal 10. Ik heb een kleine 3 jaar werkervaring. Dan zou ik strikt gezien in trede 3 terecht komen geloof ik? Aangezien het om minder uren gaat dan dat ik nu werk (28 ipv 32) en ik er financieel niet veel op achteruit wil gaan wil ik vragen om trede 5. Dat zou ongeveer 3800 euro obv 36u zijn. Ik kan zelf moeilijk inschatten of dat onredelijk is. En eerlijk gezegd weet ik niet goed hoe ik moet antwoorden mochten ze er negatief op reageren of vragen waarom ik dat salaris wil.
Het argument 'dat is wat ik nodig heb om rond te komen' is natuurlijk geen echt argument. Is 'dat vind ik passend gezien mijn eigenschappen, mijn brede opleiding en mijn werkervaring' een antwoord?
Iemand nog tips hoe ik de salarisonderhandeling überhaupt uitstel tot het tweede gesprek of hoe ik werkgever het eerste bod kan laten doen? (Om te peilen of mijn salariswens onredelijk is).
En dan nog de volgende vraag. Ik heb veel moeite met de (vaak eerste) vraag 'vertel eens iets over jezelf'. Aangezien ik geen bijzondere hobby's heb, kan ik eigenlijk alleen maar bedenken te vertellen waar ik woon met mijn man en kinderen en hoe oud ik ben. Om vervolgens door te gaan over mijn werkervaring en professionele interesses. Ik vertel liever niet meteen over dat ik kleine kinderen heb (benadeling wegens zwangerschap en moederschap in het verleden heeft hier aan bijgedragen), is het raar om dit niet meteen te vermelden als je je voorstelt?
Aangezien ik al een aantal jaar niet gesolliciteerd heb wil ik toch even om advies vragen. Morgen heb ik een sollicitatiegesprek bij een gemeentelijke organisatie. De functie is ingedeeld in schaal 10. Ik heb een kleine 3 jaar werkervaring. Dan zou ik strikt gezien in trede 3 terecht komen geloof ik? Aangezien het om minder uren gaat dan dat ik nu werk (28 ipv 32) en ik er financieel niet veel op achteruit wil gaan wil ik vragen om trede 5. Dat zou ongeveer 3800 euro obv 36u zijn. Ik kan zelf moeilijk inschatten of dat onredelijk is. En eerlijk gezegd weet ik niet goed hoe ik moet antwoorden mochten ze er negatief op reageren of vragen waarom ik dat salaris wil.
Het argument 'dat is wat ik nodig heb om rond te komen' is natuurlijk geen echt argument. Is 'dat vind ik passend gezien mijn eigenschappen, mijn brede opleiding en mijn werkervaring' een antwoord?
Iemand nog tips hoe ik de salarisonderhandeling überhaupt uitstel tot het tweede gesprek of hoe ik werkgever het eerste bod kan laten doen? (Om te peilen of mijn salariswens onredelijk is).
En dan nog de volgende vraag. Ik heb veel moeite met de (vaak eerste) vraag 'vertel eens iets over jezelf'. Aangezien ik geen bijzondere hobby's heb, kan ik eigenlijk alleen maar bedenken te vertellen waar ik woon met mijn man en kinderen en hoe oud ik ben. Om vervolgens door te gaan over mijn werkervaring en professionele interesses. Ik vertel liever niet meteen over dat ik kleine kinderen heb (benadeling wegens zwangerschap en moederschap in het verleden heeft hier aan bijgedragen), is het raar om dit niet meteen te vermelden als je je voorstelt?
idadida wijzigde dit bericht op 11-05-2022 23:48
Reden: Tikfout
Reden: Tikfout
0.06% gewijzigd
donderdag 12 mei 2022 om 10:05
Bedankt voor de opsomming, vind ik fijn. Zo heb ik weer een beter antwoord om nee te zeggen tegen de loonstrook, mochten ze daar in een later stadium om vragen.Elizaar schreef: ↑12-05-2022 08:58Ik ben helemaal verbaasd over alle voorzichtige antwoorden. Ben zelf werkzaam bij gemeente (geweest) en je kan hier prima onderhandelen.
Ik heb een salarisstap gemaakt toen ik van commercieel naar gemeente ging van 1000 euro netto. Oké de commerciële baan verdiende vrij dramatisch maar toch.
Hoe?
- goed kunnen vertellen wat ik meeneem aan kwaliteiten.
- van te voren al onderzoek gedaan hoe via een bepaald project meer geld binnen te kunnen slepen voor de gemeente voor een bepaald project. Ik liet dus in het gesprek al zien dat ik kennis had, pro actief was en inzicht mee nam.
- aangegeven loonstrook niet mee te nemen naar onderhandeling want A, irrelevant want andere functie en wil betaalt worden naar wat ik kan, b privégegevens die ik niet wil delen, c niet te vergelijken want 40 uur versus 36 uur versus sociale lasten die anders waren, d ik vind het niet netjes om deze gegevens van een ander bedrijf te delen met derden.
Als je een goed gesprek hebt en ze willen met je door kan je prima hoger inzetten. Als het lukt heb je een voordeel wat de rest van je komende carrière mee zal wegen -want mooi startsalaris-, lukt het niet dan kan je al bij voorbaat achterlopen qua geld de rest van je carrière. Weet wat je kan en wat je waard bent en ga daarvoor. Als je eisen onrealistisch zijn weet je dat zelf ook wel maar vrouwen worden niet voor niks onderbetaald vergeleken met mannen.
donderdag 12 mei 2022 om 10:10
Wat leuk om het ook van de andere kant te horen. Althans ik ga er nu vanuit dat je sollicitatiegesprekken voert met kandidaten. En fijn om te horen dat jong ouderschap ook als voordeel gezien kan worden. Ik weet wel dat bij gemeenten veelal een 'oudervriendelijk' klimaat heerst, maar mijn eerste ingeving zou zijn om niks over kinderen te zeggen in het eerste gesprek. Aan de andere kant wil ik het ook niet verbergen natuurlijk dus voelt erover zwijgen een beetje gek.thistle schreef: ↑12-05-2022 09:39Ik zou ook hoger inzetten. Als je uit het bedrijfsleven komt verwachten ze al gauw dat je meer verdient. Het gaat dan ook niet om jaren, maar om de kennis en ervaring die je meebrengt. En geen salarisstrook inleveren, je hoeft er geen reden voor te geven. Er is een groot personeelstekort, dus ze zijn heus wel bereid je wat hoger in te schalen. Het laatste gesprek is het arbeidsvoorwaardengesprek. Dat is vaak alleen met een medewerker van P&O, die doet jou een aanbod, daar kan jij op reageren. Als het goed is leggen ze in het eerste gesprek de route uit en weet je dan meer.
Dat je jonge kinderen hebt is geen probleem. Wij (ook lokale overheid) vinden het zelfs een klein voordeel. Jonge ouders moet je wat flexibiliteit geven, maar vaak krijg je flexibiliteit terug. En een tevreden medewerker, die in ieder geval zolang de kinderen nog basisschoolleeftijd hebben bij je blijft werken.
Hobby's vertellen vaak wel wat meer over jou als persoon. Je hobby hoeft niet bijzonder te zijn, maar probeer wel iets te vertellen. Als je aangeeft dat je vooral druk bent met de kinderen, dan zou dat geen afknapper zijn. Vaak geven wij dan gelijk aan dat we mogelijkheden hebben voor thuiswerken, dat we meerdere locaties hebben en dat er kan worden gekozen voor een locatie dichtbij school enzovoorts. In deze tijd van personeelstekort moeten we onszelf ook verkopen!
donderdag 12 mei 2022 om 10:31
Bij mijn sollicitatie bij de Rijksoverheid werd er wel gevraagd naar mijn salaris, al werd er niet letterlijk om de loonstrook gevraagd. Ik heb het toentertijd overigens wel aangegeven, maar dat was omdat ik verwachtte dat ze mij op basis van ervaring een lagere trede zouden voorstellen dan ik wilde. Ik zou dus zeker strategisch met die informatie omgaan.
donderdag 12 mei 2022 om 10:46
Ga eerst het eerste gesprek maar eens aan. Meestal wordt er dan nog niet echt over salaris gesproken, hooguit een indicatie. Wie weet klikt het helemaal niet of blijkt de functie helemaal niet wat je er van verwacht.
Ik zou zeker wel eerlijk zijn over je kinderen. Uiteindelijk komen ze er toch wel achter en ik zou het je echt kwalijk nemen als jij doet alsof je ze niet hebt, en ik kom er in je proeftijd achter dat je ze wel hebt. Niet vanwege de kinderen, maar omdat het echt heel raar is om de belangrijkste personen uit je leven te verzwijgen.
Qua salaris zou ik gewoon duidelijk zijn over wat je wil en daar ook niet twijfelachtig over doen. Dit is wat jij wil verdienen en als ze dat niet kunnen/willen bieden moet je het gewoon niet doen. Salarisstrook meenemen en laten zien zou ik niet doen. Heb ik ook nog nooit gedaan, maar is me eerlijk gezegd ook nooit gevraagd.
Ik zou zeker wel eerlijk zijn over je kinderen. Uiteindelijk komen ze er toch wel achter en ik zou het je echt kwalijk nemen als jij doet alsof je ze niet hebt, en ik kom er in je proeftijd achter dat je ze wel hebt. Niet vanwege de kinderen, maar omdat het echt heel raar is om de belangrijkste personen uit je leven te verzwijgen.
Qua salaris zou ik gewoon duidelijk zijn over wat je wil en daar ook niet twijfelachtig over doen. Dit is wat jij wil verdienen en als ze dat niet kunnen/willen bieden moet je het gewoon niet doen. Salarisstrook meenemen en laten zien zou ik niet doen. Heb ik ook nog nooit gedaan, maar is me eerlijk gezegd ook nooit gevraagd.
washetmaarwat wijzigde dit bericht op 12-05-2022 10:49
1.50% gewijzigd
donderdag 12 mei 2022 om 10:56
Ja, bij de overheid wel. Ik heb net gesolliciteerd en heb hem ook ingeleverd. Ik wilde erg graag de andere baan omdat deze mij uitdaging bood, het loon was minder relevant. Om dat te bevestigen heb ik hem ingeleverd. Ondanks dat ik geen ervaring heb, was trede 4 het aanbod.
donderdag 12 mei 2022 om 11:12
Ik denk dat je te voorzichtig bent. Er is een enorm tekort aan mensen en je kan prima onderhandelen. Ik ben bijvoorbeeld ook in schaal 10 gestart en ik ben begonnen (met 2 jaar relevante werkervaring) in trede 8. Je moet jezelf ook verkopen en duidelijk aangeven wat je komt brengen. Waarom ze jou moeten aannemen en waarom je dit geld waard bent.
Ik heb trouwens nog nooit gehad dat in het eerste gesprek het salaris al aan bod kwam. Mij is trouwens ook nog nooit gevraagd om een loonstrookje of mijn huidige salaris. Wel wat ik wilde verdienen. Het doet er ook niet toe wat je nu verdiend, het gaat erom wat je waard bent in je nieuwe functie.
Er is nu een enorme behoefte aan juristen vanwege de inwerkingtreding van o.a. de Woo. Maak daar gebruik van.
Ik heb trouwens nog nooit gehad dat in het eerste gesprek het salaris al aan bod kwam. Mij is trouwens ook nog nooit gevraagd om een loonstrookje of mijn huidige salaris. Wel wat ik wilde verdienen. Het doet er ook niet toe wat je nu verdiend, het gaat erom wat je waard bent in je nieuwe functie.
Er is nu een enorme behoefte aan juristen vanwege de inwerkingtreding van o.a. de Woo. Maak daar gebruik van.
donderdag 12 mei 2022 om 11:13
Nee hoor, ik werk al 15 jaar voor de overheid en heb dit nog nooit gehad.thistle schreef: ↑12-05-2022 10:56Ja, bij de overheid wel. Ik heb net gesolliciteerd en heb hem ook ingeleverd. Ik wilde erg graag de andere baan omdat deze mij uitdaging bood, het loon was minder relevant. Om dat te bevestigen heb ik hem ingeleverd. Ondanks dat ik geen ervaring heb, was trede 4 het aanbod.
donderdag 12 mei 2022 om 11:25
Ik heb net 5 gesprekken (voor 1 baan) achter de rug en er is niet 1 keer gevraagd naar kinderen of gezinssituatie.idadida schreef: ↑12-05-2022 10:10Wat leuk om het ook van de andere kant te horen. Althans ik ga er nu vanuit dat je sollicitatiegesprekken voert met kandidaten. En fijn om te horen dat jong ouderschap ook als voordeel gezien kan worden. Ik weet wel dat bij gemeenten veelal een 'oudervriendelijk' klimaat heerst, maar mijn eerste ingeving zou zijn om niks over kinderen te zeggen in het eerste gesprek. Aan de andere kant wil ik het ook niet verbergen natuurlijk dus voelt erover zwijgen een beetje gek.
donderdag 12 mei 2022 om 11:41
Maar echt om je salaris, of werd je om een salarisindicatie gevraagd? Ik heb de vraag om een salaris altijd opgevat als; wat wens je te verdienen in deze rol? Nooit als een letterlijke vraag naar wat je bij huidige baan verdient.tortelduif schreef: ↑12-05-2022 10:31Bij mijn sollicitatie bij de Rijksoverheid werd er wel gevraagd naar mijn salaris, al werd er niet letterlijk om de loonstrook gevraagd. Ik heb het toentertijd overigens wel aangegeven, maar dat was omdat ik verwachtte dat ze mij op basis van ervaring een lagere trede zouden voorstellen dan ik wilde. Ik zou dus zeker strategisch met die informatie omgaan.
donderdag 12 mei 2022 om 11:58
Kijk niet alleen naar het bruto salaris, maar ook andere elementen. Zo kennen veel overheidsorganisaties een eindejaarsuitkering (bij ons 8%, dus eigenlijk extra maandsalaris). Daarnaast zijn er veel verlofmogelijkheden en bijv opleidingen en keuzemodel.
Mijn ervaring is dat er in het eerste gesprek nog geen salarisinschaling wordt besproken.
Iets over jezelf vertellen: ik houd dat ook op het zakelijke. Bij sollicitanten geen probleem als ze kinderen hebben.
Mijn ervaring is dat er in het eerste gesprek nog geen salarisinschaling wordt besproken.
Iets over jezelf vertellen: ik houd dat ook op het zakelijke. Bij sollicitanten geen probleem als ze kinderen hebben.
donderdag 12 mei 2022 om 12:01
Ik sluit mij aan bij de opmerkingen van Thistle. Ik werk zelf als jurist bij de overheid (Rijk) en voer ook regelmatig sollicitatiegesprekken voor ons team. Het is voor ons moeilijk om geschikte juristen te vinden. We hebben vaak weinig keuze uit kandidaten en soms geen enkele geschikte kandidaat. Zolang de kandidaten met een salariseis binnen de schaal komen, zullen wij het niet snel weigeren omdat we blij zijn met een goede kandidaat.
Naast kwaliteiten is het voor ons belangrijk dat iemand goed in het team past. Dan is het juist leuk als mensen wel wat vertellen over hobby's, kinderen etc. Veel collega's hebben kinderen, dus dat is geen no go.
Verder zou ik hoger inzetten en geen loonstrookje tonen.
Ik hen destijds zelf geweigerd mijn loonstrook te overleggen. Ik heb aangegeven dat ik dat niet prijsgeef, omdat mijn salaris moet worden ingeschaald op basis van mijn kwaliteiten passend bij de nieuwe functie. Een salarisindicatie heb ik wel gegeven. Ik ben bij die indicatie 2 tredes hoger gaan zitten dan ik eigenlijk zou willen verdienen. Uiteindelijk heb ik conform mijn indicatie het salaris gekregen. Hoger dan verwacht dus. Later hoorde ik dat ze zo blij waren dat er eindelijk een geschikte kandidaat was, dat het salaris er voor hen minder toe deed.
Naast kwaliteiten is het voor ons belangrijk dat iemand goed in het team past. Dan is het juist leuk als mensen wel wat vertellen over hobby's, kinderen etc. Veel collega's hebben kinderen, dus dat is geen no go.
Verder zou ik hoger inzetten en geen loonstrookje tonen.
Ik hen destijds zelf geweigerd mijn loonstrook te overleggen. Ik heb aangegeven dat ik dat niet prijsgeef, omdat mijn salaris moet worden ingeschaald op basis van mijn kwaliteiten passend bij de nieuwe functie. Een salarisindicatie heb ik wel gegeven. Ik ben bij die indicatie 2 tredes hoger gaan zitten dan ik eigenlijk zou willen verdienen. Uiteindelijk heb ik conform mijn indicatie het salaris gekregen. Hoger dan verwacht dus. Later hoorde ik dat ze zo blij waren dat er eindelijk een geschikte kandidaat was, dat het salaris er voor hen minder toe deed.
donderdag 12 mei 2022 om 12:36
Wow, dat geeft hoop. Trede 8 in schaal 10 met 2 jaar werkervaring vind ik best riant. Had (heb) je een technische functie misschien of ook een juridische?Miek_ schreef: ↑12-05-2022 11:12Ik denk dat je te voorzichtig bent. Er is een enorm tekort aan mensen en je kan prima onderhandelen. Ik ben bijvoorbeeld ook in schaal 10 gestart en ik ben begonnen (met 2 jaar relevante werkervaring) in trede 8. Je moet jezelf ook verkopen en duidelijk aangeven wat je komt brengen. Waarom ze jou moeten aannemen en waarom je dit geld waard bent.
Ik heb trouwens nog nooit gehad dat in het eerste gesprek het salaris al aan bod kwam. Mij is trouwens ook nog nooit gevraagd om een loonstrookje of mijn huidige salaris. Wel wat ik wilde verdienen. Het doet er ook niet toe wat je nu verdiend, het gaat erom wat je waard bent in je nieuwe functie.
Er is nu een enorme behoefte aan juristen vanwege de inwerkingtreding van o.a. de Woo. Maak daar gebruik van.
donderdag 12 mei 2022 om 12:51
Nee destijds had ik een beleidsfunctie. Nu heb ik een technische functie en daar is zo'n tekort aan dat je vaak zelfs een toelage op je schaalmaximum kan vragen.
donderdag 12 mei 2022 om 12:58
Voordat ik bij de overheid kwam heb ik drie jaar gewerkt bij een bureau van waaruit ik gemeentelijke projecten ondersteunde Daarvoor geen ervaring met overheid en niet met dit werk, ik had dus echt maar drie jaar ervaring. Ik werd aangenomen in de hoogste trede. Ga voor meer dan trede 4. Noem een bedrag, dan zoeken ze de trede er wel bij, met een beetje geluk de trede die net boven dat bedrag zit.
donderdag 12 mei 2022 om 13:02
En in het bedrijfsleven kreeg ik 2-3 maanden winstuitkering, een kerstpakket van 300-400 euro, weekendjes naar het buitenland enz. Beide kanten kunnen daar weinig mee in het onderhandelen.
donderdag 12 mei 2022 om 13:53
Binnen de overheid wordt inderdaad vaak naar een loonstrook gevraagd is mijn ervaring. Ik denk dat het meer met luiigheid van HR te maken heeft dan met iets anders. Gewoon niet geven want niet het is niet relevant, privacytechnisch vind ik het over de rand en de arbeidsmarkt is zo krap dat ze echt niet moeilijk doen.
donderdag 12 mei 2022 om 15:06
Zeg gewoon dat je een salaris in het midden van schaal 10 in gedachte hebt. Dat kan 10.4 zijn of 10.8, dat komt pas later aan de orde.
Vergeet ook niet dat bij de gemeentes nu standaard een paar dagen vanuit huis wordt gewerkt. Bij weinig gemeentes maak je nog al je dagen op kantoor. Dat geeft je mogelijk ook ruimte om het beter met het gezin te combineren. Bijvoorbeeld savonds nog eens wat extra uurtjes maken, maar wel je kinderen van de opvang kunnen halen. Bedenk dan (of vraag in ieder geval) wat de kantoorwerkdagen zijn.
Vergeet ook niet dat bij de gemeentes nu standaard een paar dagen vanuit huis wordt gewerkt. Bij weinig gemeentes maak je nog al je dagen op kantoor. Dat geeft je mogelijk ook ruimte om het beter met het gezin te combineren. Bijvoorbeeld savonds nog eens wat extra uurtjes maken, maar wel je kinderen van de opvang kunnen halen. Bedenk dan (of vraag in ieder geval) wat de kantoorwerkdagen zijn.
donderdag 12 mei 2022 om 15:10
Ja ze vroegen echt naar wat ik toen verdiende (en ook voor hoeveel uur).
donderdag 12 mei 2022 om 16:33
Bizar. Als je hetzelfde wilde blijven verdienen als waar je zat, bleef je daar wel!tortelduif schreef: ↑12-05-2022 15:10Ja ze vroegen echt naar wat ik toen verdiende (en ook voor hoeveel uur).
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
