Sollicitatie gemeente TIPS gevraagd

Hoi allemaal,
Aangezien ik al een aantal jaar niet gesolliciteerd heb wil ik toch even om advies vragen. Morgen heb ik een sollicitatiegesprek bij een gemeentelijke organisatie. De functie is ingedeeld in schaal 10. Ik heb een kleine 3 jaar werkervaring. Dan zou ik strikt gezien in trede 3 terecht komen geloof ik? Aangezien het om minder uren gaat dan dat ik nu werk (28 ipv 32) en ik er financieel niet veel op achteruit wil gaan wil ik vragen om trede 5. Dat zou ongeveer 3800 euro obv 36u zijn. Ik kan zelf moeilijk inschatten of dat onredelijk is. En eerlijk gezegd weet ik niet goed hoe ik moet antwoorden mochten ze er negatief op reageren of vragen waarom ik dat salaris wil.
Het argument 'dat is wat ik nodig heb om rond te komen' is natuurlijk geen echt argument. Is 'dat vind ik passend gezien mijn eigenschappen, mijn brede opleiding en mijn werkervaring' een antwoord?
Iemand nog tips hoe ik de salarisonderhandeling überhaupt uitstel tot het tweede gesprek of hoe ik werkgever het eerste bod kan laten doen? (Om te peilen of mijn salariswens onredelijk is).

En dan nog de volgende vraag. Ik heb veel moeite met de (vaak eerste) vraag 'vertel eens iets over jezelf'. Aangezien ik geen bijzondere hobby's heb, kan ik eigenlijk alleen maar bedenken te vertellen waar ik woon met mijn man en kinderen en hoe oud ik ben. Om vervolgens door te gaan over mijn werkervaring en professionele interesses. Ik vertel liever niet meteen over dat ik kleine kinderen heb (benadeling wegens zwangerschap en moederschap in het verleden heeft hier aan bijgedragen), is het raar om dit niet meteen te vermelden als je je voorstelt?

Ik wilde hier nog even een update geven over hoe het uiteindelijk is gegaan. Ik heb tijdens het gesprek tijdens de introductie kort genoemd waar ik woonde met mijn man en kinderen. Al met al was het een prettig, vloeiend gesprek. Salaris kwam nog niet ter sprake. Voor mijn gevoel ging het heel goed. Het bleek zelfs zo goed te zijn gegaan dat ze vandaag gebeld hebben dat ze mij graag als collega willen. Het was een heel duidelijke keus voor ze en een tweede gesprek vinden ze niet nodig. Ik heb volgende week dus al het arbeidsvoorwaarden gesprek.

Bedankt voor jullie feedback allemaal, ik neem jullie tips mee naar de salarisonderhandeling.

thistle schreef: ↑

14-05-2022 13:58

Wil je dat zelf ook dan? Ik zou met 1 gesprek nog niet genoeg beeld hebben van de collega's, werkwijze, taken enz. De markt is nu zo dat JIJ kiest waar je gaat werken, niet dat zij kiezen wie ze in dienst willen nemen.

Ja, eigenlijk was ik wel tevreden met deze gang van zaken. Voor ik solliciteerde heb ik gebeld en doorgevraagd naar de werkzaamheden. Het sollicitatiegesprek was met de manager en de twee directe collega's. Met die twee (en nog twee assistenten) zou ik dan het team vormen. Voor mijn gevoel heb ik wel een goed beeld gekregen. Het kan later natuurlijk altijd tegenvallen, maar ik heb niet het idee dat een tweede gesprek nu iets gaat toevoegen. Dat idee had werkgever ook niet. Ik ben benieuwd hoe het arbeidsvoorwaardengesprek zal gaan.

KamilleT schreef: ↑

14-05-2022 16:46

Ik heb twee keer gesolliciteerd bij een gemeente en beide keren liep het stuk bij het arbeidsvoorwaardengesprek. Eenmaal op de inschaling (in de advertentie stond schaal 9 of 10, dat bleek gewoon 9 en hééél misschien ooit eens 10), en een keer omdat de compensatie-uren alleen op vrijdagmiddag mochten worden opgenomen. Daar heb ik niet zoveel aan, ik wilde die gewoon vrij in te vullen en had best een vaste dag willen afspreken, maar niet op vrijdagmiddag.

Oh dat klinkt idd als heel flauw. In dit geval is het gewoon schaal 10. Ik heb nog gevraagd of meer uren werken (32 ipv 28) mogelijk was maar dat was het niet. Dat zou mijn noodzaak voor een hogere trede namelijk iets wegnemen. Zal dus goed moeten onderhandelen volgende week.