Werk & Studie
alle pijlers
Sollicitatie.. tweede gesprek! Wat kan ik verwachten???
donderdag 6 december 2007 om 21:19
Ongeveer een maand geleden stuurde ik een sollicitatiebrief naar een notariskantoor. Afgelopen week werd ik gebeld dat ze graag kennis wilden maken en nodigden me uit voor een gesprek. Afgelopen maandag heeft dat gesprek plaatsgevonden en woensdag belden ze om me uit te nodigen voor een tweede gesprek....
Het eerste gesprek was vrij algemeen, mijn cv is doorgenomen, er is uitgelegd wat het werk in zal houden en nog wat andere algemene dingen....
Wat kan ik verwachten van zo'n tweede gesprek? Hoe kan ik me er op voorbereiden?
Het is morgen al, vind het best spannend!
Het eerste gesprek was vrij algemeen, mijn cv is doorgenomen, er is uitgelegd wat het werk in zal houden en nog wat andere algemene dingen....
Wat kan ik verwachten van zo'n tweede gesprek? Hoe kan ik me er op voorbereiden?
Het is morgen al, vind het best spannend!
donderdag 6 december 2007 om 21:30
Op een tweede gesprek gaat men meestal wat meer inhoudelijk testen qua kennis en kunnen. Alhoewel ik niet weet of dat ook opgaat voor een notariskantoor en het zal ook wellicht afhangen van de functie waar je voor gaat.
Ik weet niet met wie je in eerste instantie je gesprek gehad hebt? Was dit met een P&O persoon om de eerste schifting te maken of had je al een gesprek met de persoon voor wie je voornamelijk zou gaan werken?
Succes!!
Ik weet niet met wie je in eerste instantie je gesprek gehad hebt? Was dit met een P&O persoon om de eerste schifting te maken of had je al een gesprek met de persoon voor wie je voornamelijk zou gaan werken?
Succes!!
donderdag 6 december 2007 om 21:33
Het is jammer dat je niet hebt gevraagd wat de bedoeling was van het tweede gesprek. De procedures zijn namelijk bij elk bedrijf weer anders. Grofweg zijn er twee mogelijkheden: een gesprek met je toekomstige collega's om te zien of het klikt tussen jullie óf een gesprek met je leidinggevende over de arbeidsvoorwaarden (salaris en dergelijke).
Vaak is het zo dat het eerste solliciatiegesprek met je leidinggevende is. Die maakt tijdens de eerste ronde een schifting tussen de kandidaten die wel en die niet geschikt zijn. Het tweede gesprek wordt dan gevoerd in het bijzijn van enkele toekomstige collega's. Dan gaat het vooral over de vraag of het klikt tussen jullie. Je kunt vergelijkbare vragen verwachten als in het eerste gesprek. Zo'n gesprek met toekomstige collega's is vaak wat informeler dan een gesprek met je toekomstige leidinggevende. Je kunt je voorbereiden door vragen op te schrijven (wat verwachten jullie van de nieuwe collega? Hoe gaan jullie met elkaar om? etc) en de normale dingen als op tijd komen en er netjes uitzien.
Het gesprek over de arbeidsvoorwaarden is geen selectiegesprek meer. Dan is reeds vastgesteld dat je aan de eisen voldoet en dat het onderling klikt. Het is handig als je van tevoren nadenkt over zaken als salaris, aantal uren per week, verlof, opleidingsmogelijkheden, reiskostenvergoedingen, etcetera. Succes.
Vaak is het zo dat het eerste solliciatiegesprek met je leidinggevende is. Die maakt tijdens de eerste ronde een schifting tussen de kandidaten die wel en die niet geschikt zijn. Het tweede gesprek wordt dan gevoerd in het bijzijn van enkele toekomstige collega's. Dan gaat het vooral over de vraag of het klikt tussen jullie. Je kunt vergelijkbare vragen verwachten als in het eerste gesprek. Zo'n gesprek met toekomstige collega's is vaak wat informeler dan een gesprek met je toekomstige leidinggevende. Je kunt je voorbereiden door vragen op te schrijven (wat verwachten jullie van de nieuwe collega? Hoe gaan jullie met elkaar om? etc) en de normale dingen als op tijd komen en er netjes uitzien.
Het gesprek over de arbeidsvoorwaarden is geen selectiegesprek meer. Dan is reeds vastgesteld dat je aan de eisen voldoet en dat het onderling klikt. Het is handig als je van tevoren nadenkt over zaken als salaris, aantal uren per week, verlof, opleidingsmogelijkheden, reiskostenvergoedingen, etcetera. Succes.
donderdag 6 december 2007 om 21:42
Het gaat om een secretariële functie.. het eerste gesprek had ik met de vrouw voor wie ik voornamelijk zou gaan werken en een van de oprichters van het kantoor...
Ik wilde me voor de zekerheid een beetje verdiepen in wat notarieel werk nu precies inhoud, dat lijkt me geen kwaad kunnen. En ik heb al nagedacht over vragen als noem goede en slechte eigenschappen van jezelf. e.d.
Opleidingsmogelijkheden zijn al besproken, reiskosten zijn niet van toepassing, salaris vind ik eigenlijk niet zo heel belangrijk en voel me er ook altijd erg ongemakkelijk bij daar naar te vragen....
Bedankt voor de tips al!! Mss heeft nog iemand andere tips??
Ik wilde me voor de zekerheid een beetje verdiepen in wat notarieel werk nu precies inhoud, dat lijkt me geen kwaad kunnen. En ik heb al nagedacht over vragen als noem goede en slechte eigenschappen van jezelf. e.d.
Opleidingsmogelijkheden zijn al besproken, reiskosten zijn niet van toepassing, salaris vind ik eigenlijk niet zo heel belangrijk en voel me er ook altijd erg ongemakkelijk bij daar naar te vragen....
Bedankt voor de tips al!! Mss heeft nog iemand andere tips??
donderdag 6 december 2007 om 22:09
Spannend! Ik heb vandaag een sollicitatiegesprek gehad, dus ik herken je gevoel. Bij mijn huidige baan heb ik ook twee gesprekken gehad, de eerste alleen met mijn direct leidinggevende, de tweede ook met baas (de grote baas zeg maar) en mijn toekomstige collegas. In mijn geval was een CAO van toepassing, en viel er niks te onderhandelen, dus salaris etc. kwam niet aan de orde. Als dat bij jou niet zo is (die CAO bedoel ik), zou ik toch een beetje proberen te bedenken in welke richting je zelf zit te denken, want de kans bestaat dat ze zelf vragen: wat zijn je salariseisen? En bedenk van tevoren of je full-time wilt werken etc. Misschien dat het ter sprake komt, misschien ook niet, maar het is altijd handig als je er vast over nagedacht hebt.
Succes!
Succes!
