sollicitatie, welke vragen stellen en kan ik verwachten?

Om je voor te bereiden op hun vragen: http://www.carrieretijger ... mpetentiegerichte-vragen.



Vragen die jij zou kunnen stellen: http://www.intermediair.nl/artikel.jsp?id=82875



Over welke branche, organisatie en functie hebben we het eigenlijk?

Het hangt er nogal vanaf wat je gaat doen, wat voor bedrijf het is, etc.



Maar in het algemeen denk ik dat je altijd wel vragen mag verwachten die er op zijn gericht te ontdekken:



- wie jij bent, wat voor persoonlijkheid, etc.

- wat je bewezen kwaliteiten zijn. En dan gaat het zeker niet (alleen) om diploma's, maar vooral om voorbeelden waarin je een kwaliteit nodig hebt gehad.



Stel je voor dat je voor deze functie goed met lastige klanten moet kunnen omgaan (ja, ik noem maar wat he), en dat je daarbij vooral creatief zelf klachten moet kunnen oplossen. Dan kan je gevraagd worden (of het er zelf op aansturen) naar voorbeelden uit het verleden waar je iets dergelijks hebt meegemaakt. Vertel daar dan zo helder mogelijk over, en vooral over je eigen rol, en over de resultaten (positief en negatief!) die je bereikt hebt. Als het om negatieve resultaten gaat, vertel dan ook wat je daaruit geleerd hebt. Heb je nooit met lastige klanten te maken gehad, maar bijvoorbeeld wel met kritische ouders toen je leiding bij de scouting was (jaja, ik verzin he) en kan je je ervaringen daar vertalen naar de werksituatie, dan is dat een prima alternatief.



Vragen die je zelf kan stellen: het gaat om een nieuw bedrijf? Dan zullen de eigenaren een idee hebben, en vermoedelijk een passie voor dat idee. Probeer er eens achter te komen wat hen drijft, wat hun ambities zijn, hoe ze dat willen aanpakken. Eigenlijk gewoon echte interesse.



Succes!

Ik heb geen andere tip dan de tips die al genoemd zijn. Voor achteraf schrijf ik in zo'n geval op wat ze gevraagd hebben en hoe ik dat een volgende keer zou beantwoorden. Om een gesprek voor te bereiden heb je daar niet veel aan maar als je dat achteraf doet, helpt het je bij een volgend gesprek. Succes!

quote:ouichef schreef op 23 maart 2009 @ 11:56:

Bedankt!



Het gaat over een nieuwe winkelformule, horeca achtig. De functie is assistent bedrijfsleider. Dus een best belangrijke functie.

Bedenk dat je in feite een relatie aangaat. Dat betekent dat je jezelf zo gunstig mogelijk wil presenteren, maar ook dat je aan het einde van het gesprek een idee moet hebben of je er zelf wel brood in ziet.



Stel je eens voor dat jij de enige kandidaat bent, en dat je deze baan totaal niet nodig hebt. Wat zou je dan willen weten?



Aan de andere kant, met je vragen vertel je ook iets over jezelf. Welke indruk wil je achter laten? Onderwerpen waar je vragen over stelt, en de diepgang van je vragen, zeggen iets over hoe goed je je hebt weten in te leven in de functie. Welke indruk wil je achter laten? Welke vragen kan je stellen om die indruk achter te laten?

Als je met de eigenaren gaat praten, vraag hun dan naar de achtergrond waarom ze dit zo opzetten wat hun ideeën zijn over het nw concept en waarom. Toon veel interesse en vraag door. Een ondernemer vind niks leuker dan over zijn bedrijf te praten en waardeert de interesse zéér.

Als ze al personeel aan het werven zijn dan zijn ze al vergevorderd met hun bedrijf. Dan is er ook marketing en reclame en is er vast ook een site. Daar kan je veel wijzer van worden wat betreft hun ideeën.