Werk & Studie
alle pijlers
Sollicitatiegesprek voeren (de andere kant)
dinsdag 5 mei 2009 om 22:09
Hai!
Mijn bedrijf probeert al ruim een jaar een vacature in te vullen, maar dit is helaas tot op heden nog niet gelukt.
Deze week is er sinds maanden weer eens een sollicitatie binnengekomen van een persoon die mogelijk geschikt is voor de functie. We moeten snel reageren, want de kandidaat heeft volgende week een 2e gesprek bij een ander bedrijf. Wel is ze superenthousiast en wil ze graag kennis komen maken.
Nu komt ie: mijn manager is deze week op vakantie, en hij voert normaal gezien de sollicitatiegesprekken. Dus nu moet ik het gesprek voeren, samen met een collega. En ik heb geen idee hoe ik dit ga aanpakken (collega ook niet).
Het gaat om een vacature van de functie die ik zelf uitvoer, dus het is in mijn belang dat ik zo snel mogelijk versterking krijg. Het gaat om een functie in de IT.
Dus mijn vraag aan jullie:
* Hoe krijg ik in een beperkte tijd zo'n goed mogelijk beeld van de persoon tegen over me?
* Heeft iemand goeie tips, trucs en andere handigheden ?
Bedankt!
Mijn bedrijf probeert al ruim een jaar een vacature in te vullen, maar dit is helaas tot op heden nog niet gelukt.
Deze week is er sinds maanden weer eens een sollicitatie binnengekomen van een persoon die mogelijk geschikt is voor de functie. We moeten snel reageren, want de kandidaat heeft volgende week een 2e gesprek bij een ander bedrijf. Wel is ze superenthousiast en wil ze graag kennis komen maken.
Nu komt ie: mijn manager is deze week op vakantie, en hij voert normaal gezien de sollicitatiegesprekken. Dus nu moet ik het gesprek voeren, samen met een collega. En ik heb geen idee hoe ik dit ga aanpakken (collega ook niet).
Het gaat om een vacature van de functie die ik zelf uitvoer, dus het is in mijn belang dat ik zo snel mogelijk versterking krijg. Het gaat om een functie in de IT.
Dus mijn vraag aan jullie:
* Hoe krijg ik in een beperkte tijd zo'n goed mogelijk beeld van de persoon tegen over me?
* Heeft iemand goeie tips, trucs en andere handigheden ?
Bedankt!
dinsdag 5 mei 2009 om 22:18
dinsdag 5 mei 2009 om 22:42
Bedenk een situatie en vraag of de kandidaat iets vergelijkbaars heeft meegemaakt. Vraag of hij/zij die situatie wil toelichten, wat zijn/haar acties waren in die situatie, hoe hij/zij achteraf terugkijkt op hoe hij/zij daar mee om is gegaan en of hij/zij er iets van geleerd heeft en het in een volgende situatie hetzelfde of anders aan zou pakken.
Je kunt op die manier bijvoorbeeld vragen stellen over het stellen van prioriteiten, het omgaan met werkdruk, het oplossen van problemen, klantvriendelijkheid, de omgang met collega's, enz.
(In vaktermen wordt dit de star-methodiek genoemd, daar zou je even op kunnen googelen. Veel recruiters gebruiken dat ook)
Je kunt op die manier bijvoorbeeld vragen stellen over het stellen van prioriteiten, het omgaan met werkdruk, het oplossen van problemen, klantvriendelijkheid, de omgang met collega's, enz.
(In vaktermen wordt dit de star-methodiek genoemd, daar zou je even op kunnen googelen. Veel recruiters gebruiken dat ook)
dinsdag 5 mei 2009 om 22:43
Ik heb zelf ook wel eens een sollicitatie afgenomen zonder dat ik precies wist hoe dat moest. Ik merkte dat mijn grote valkuil was dat ik zelf veel te veel aan het woord was. Ik vond het moeilijk om lastige vragen te stellen en de ander een beetje te laten "zwemmen", ben zo iemand die het mensen graag naar de zin maakt. Das dus niet zo handig in deze setting.
woensdag 6 mei 2009 om 03:19
Na je bedrijfspresentatie en voorstelronde ga jij je functie uitleggen. Daarna ga je de cv door.
1. Je bent gestart bij...... wat deed je daar precies? en zo kom je steeds verder (reden weggaan, wat vond je het leukst, wat vond je minder leuk)
2. Wat trekt aan in de voorgestelde functie
3. maar ook vragen als wat zijn je hobby's kunnen je ook een goed beeld geven.
4. Wat vindt je belangrijk terug te zien in je nieuwe collega's
5. Schets een moeilijke situatie in jouw functie en laat haar de oplossing vertellen. Hoeft niet de juiste te zijn, maar probeer haar denkwijze te volgen
6. En als je een gesloten vraag stelt en ze zegt bv. ja of nee. Ok... licht eens toe. Waarom vind je dat etc.
Wij hebben ooit eens een dame op bezoek gehad die erg graag een boek las. Welk boek lees je nu? en toen kwam me er toch een mutsig verhaal waarbij we echt dachten huh? Toen we verder gingen vragen bleek het een erg tradioneel meisje te zijn die echt op tijd thuis wilde zijn voor haar man om te koken en ze werkte maar 3 dagen in de week want 40 uur kon ze niet aan omdat haar huishouden dan op de kop lag (overigens 25 jaar en geen kids). Die is het dus niet geworden.
1. Je bent gestart bij...... wat deed je daar precies? en zo kom je steeds verder (reden weggaan, wat vond je het leukst, wat vond je minder leuk)
2. Wat trekt aan in de voorgestelde functie
3. maar ook vragen als wat zijn je hobby's kunnen je ook een goed beeld geven.
4. Wat vindt je belangrijk terug te zien in je nieuwe collega's
5. Schets een moeilijke situatie in jouw functie en laat haar de oplossing vertellen. Hoeft niet de juiste te zijn, maar probeer haar denkwijze te volgen
6. En als je een gesloten vraag stelt en ze zegt bv. ja of nee. Ok... licht eens toe. Waarom vind je dat etc.
Wij hebben ooit eens een dame op bezoek gehad die erg graag een boek las. Welk boek lees je nu? en toen kwam me er toch een mutsig verhaal waarbij we echt dachten huh? Toen we verder gingen vragen bleek het een erg tradioneel meisje te zijn die echt op tijd thuis wilde zijn voor haar man om te koken en ze werkte maar 3 dagen in de week want 40 uur kon ze niet aan omdat haar huishouden dan op de kop lag (overigens 25 jaar en geen kids). Die is het dus niet geworden.
woensdag 6 mei 2009 om 06:03
quote:delphicat schreef op 05 mei 2009 @ 22:43:
Ik vond het moeilijk om lastige vragen te stellen en de ander een beetje te laten "zwemmen", ben zo iemand die het mensen graag naar de zin maakt. Das dus niet zo handig in deze setting.Is dat jouw idee van een goed sollicitatiegesprek?
Ik vond het moeilijk om lastige vragen te stellen en de ander een beetje te laten "zwemmen", ben zo iemand die het mensen graag naar de zin maakt. Das dus niet zo handig in deze setting.Is dat jouw idee van een goed sollicitatiegesprek?
Je hoeft me geen gelijk te geven, ik heb het al. Vraag maar aan dangeensuus.
woensdag 6 mei 2009 om 06:41
Ik neem met regelmaat soliciatiegesprekken af. Wat heel belangrijk is is een goed beeld krijgen van de persoonlijkheid van een kandidaat. Ik heb al meerdere malen meegemaakt dat kandidaten zich zo goed voorbereiden en antwoorden verzinnen op de "standaard" werk vragen dat dat uiteindelijk niet klopt met de werkelijkheid.
Dus ik research een persoon van te voren op internet, vraag altijd of ze uitgebreid over zichzelf kunnen vertellen, wat ze voor hobby's hebben etc.
Dus ik research een persoon van te voren op internet, vraag altijd of ze uitgebreid over zichzelf kunnen vertellen, wat ze voor hobby's hebben etc.
