Sollicitatieprocedure - wat maak je mee?

Op het dieptepunt van de crisis solliciteerde ik op een baan die iets onder mijn niveau lag, maar waar ze, aldus de omschrijving wel een "schaap met 5 poten" voor wilde hebben. Eerste gesprek ging plaatsvinden bij de detacheerder, voor mij anderhalf uur reizen.

De dame van de detacheerder stelde naast de reguliere vragen veel vragen over soft skills, talen en computervaardigheden en hoe ik dingen aan zou pakken, die ik allemaal goed kon beantwoorden. Tot mijn eigen verbazing (dacht zelfs even dat het een truc was) vertelde ze ineens dat ze zelf niet goed snapte wat de opdrachtgever nu eigenlijk zocht. Ze begon te vertellen dat ze, als ze zelf de keuze had, liever iets met fotografie of schilderen ging doen. Daarna hebben we nog anderhalf uur in de rookkamer gezeten en gaf ze uitgebreide feedback op mijn CV en werkverleden en hoe ik mijn beginnende carriere het best kon starten.

Bizar gesprek, maar wel heel veel van geleerd. Oh, van de baan nooit meer wat gehoord.

margreetder schreef: ↑

17-11-2022 08:09

Ik kreeg ooit te horen dat ik niet binnen het bestaande team zou passen maar juist daarom werd uitgenodigd voor een tweede gesprek. Ze zochten een ander type mens om het team te versterken.

Hebben wij op dezelfde baan gesolliciteerd? Ik heb eens een heel goed gesprek gehad, in het gesprek al fijne feedback en aan het eind de vraag welke dag ik als parttime dag zou willen hebben. Die kwam heel goed uit, dan was er nog niemand vrij. Ik dacht echt dat ik de baan op zak had... Werd ik afgewezen omdat ik te goed zou passen, ook hier wilden ze een ander type.

Andere sollicitatie: waarom ik voor de ouderenzorg koos als ik zoveel affiniteit met baby's had? Ehhh??? Bleek dat ze de tweede pagina van een ander cv als mijn tweede pagina voor zich hadden liggen, die vrouw had jaren als kraamverzorgende gewerkt. Ik had mijn cv geprint bij me, dus we konden het toch gewoon over mij hebben.

Ik had me voorgesteld, manager pakt cv erbij en zegt: oh wat grappig, onze receptioniste heet ook Kim! Ik zo, ehh ik heet geen Kim.

Een ander bedrijf, toen moest ik 45 minuten wachten tot manager kwam. Vond dat heel onprofessioneel. Was ook bijna weggegaan. Maarja was toen crisis, bijna geen baan te vinden

Een uitnodiging krijgen voor een sollicitatiegesprek. Kom ik daar, word ik met nog 30 anderen (die ook een uitnodiging hadden voor een gesprek) in een vergaderruimte gezet om een wiskunde test te maken (ik was al 10 jaar van het middelbaar onderwijs af, wiskunde is dan wel heel ver weg gezakt)..
In de ogen van het bedrijf was het resultaat onvoldoende en kon ik, zonder gesprek en reiskostenvergoeding, vertrekken met de sneer dat ik het nooit zou redden als ICT-er, want daar had je echt een goede kennis van wiskunde voor nodig. Ik werkte toen al als ICT-er, maar was op zoek naar een andere baan.
Ondertussen ben ik 25 jaar verder, werk ik al die jaren als ICT-er en ben ik die wiskunde skills die zij vroegen, nog nergens tegen gekomen.
Logisch denken wel, maar dat is heel wat anders als goed zijn in wiskunde.

Vorige week: een recruiter die mij een baan aanbiedt waarvoor je max 2 jaar ervaring mag hebben en het minimum loon.

Een zure in de tijd van de recessie... Nu kan ik me niet meer voorstellen dat ik dit nog een keer zo zou doen: gesolliciteerd op een vacature van grafisch vormgever. Het is gebruikelijk om dan een portfolio mee te sturen, dus die stelde ik speciaal voor de functie samen, helemaal prima natuurlijk...

N.a.v. mijn brief met portfolio kwam de vraag of ik twee artikelen (spreads) wilde vormgeven. Was met een tijdslot, ik kreeg een moment om het materiaal te downloaden en dan moest ik voor een bepaalde tijd de opmaak weer uploaden. Heel veel werk, maar niet voor niks want ik mocht op gesprek.

Ik naar dat gesprek... en ze wilden eigenlijk wel dat ik daar een dagje kwam zitten. Want misschien had ik de proefopdracht wel uitbesteed! En ik, gekke Henkie... ging daar naartoe. Oppas voor mijn kinderen geregeld, het was 30º en dan de hele dag op dat kantoor.

Aan het eind van de dag moest ik bij de chef vormgeving komen. Ja, ze waren zeker tevreden met mijn werk, maar er bleek intern nog iemand die ze niet konden passeren. Kennelijk vonden ze het heel normaal om me dan toch te laten opdraven. Ze zouden zich wel hard voor mij maken, maar chef vormgeving ging op vakantie en over drie weken zou ze zich melden.

Uiteraard geen telefoon na 3 wk en ik heb zelf gebeld. Meerdere keren... duidelijk wilde ze me niet aan de lijn uitleggen dat ik het niet geworden was. Dat kwam uiteindelijk toch, nadat ik bleef volhouden. Echt bizar, zoals ze daar met mensen omgingen... maar uiteindelijk kreeg ik wel een excuus. Ze vroegen ook om een lijst met 'verbeterpunten' (en dat is naderhand allemaal ter harte genomen, zag ik maanden later na de restyling)...