Werk & Studie
alle pijlers
solliciteren na niet doorkomen proeftijd
dinsdag 14 april 2009 om 16:54
vraagje
Ik heb net te horen gekregen dat ik mijn proeftijd niet ben doorgekomen en moet dus weer gaan solliciteren. De reden dat ik mijn proeftijd niet ben doorgekomen is dat ik niet in het team zou passen. Ze waren wel tevreden over mijn werkzaamheden en inzet.
Mijn vraag is het volgende, wat zouden jullie in sollicitatiebrieven en gesprekken hierover schrijven/vertellen? Zouden jullie het verzwijgen of eerlijk vertellen.
Ik heb net te horen gekregen dat ik mijn proeftijd niet ben doorgekomen en moet dus weer gaan solliciteren. De reden dat ik mijn proeftijd niet ben doorgekomen is dat ik niet in het team zou passen. Ze waren wel tevreden over mijn werkzaamheden en inzet.
Mijn vraag is het volgende, wat zouden jullie in sollicitatiebrieven en gesprekken hierover schrijven/vertellen? Zouden jullie het verzwijgen of eerlijk vertellen.
dinsdag 14 april 2009 om 16:56
dinsdag 14 april 2009 om 17:00
dinsdag 14 april 2009 om 17:08
quote:bontot schreef op 14 april 2009 @ 17:00:
Ik moet zeggen dat ik niet helemaal goed meer heb geluisterd na de mededeling maar ze gaven aan dat ik soms wat te arrogant over kwam. Was ik me niet van bewust zal, hier dus zelf aan moeten werken. Had zelf het gevoel dat er meer speelde maar zoals ik al zei heb niet echt meer geluisterd
Ehm misschien moet je beginnen eens wel te luisteren? Is inderdaad lichtelijk arrogant zoals je dit verwoord hoor.
Om op je oorspronkelijke vraag terug te komen: nee ik zou het niet in de sollicitatiebrieven vermelden en als het tijdens een gesprek ter sprake komt zou ik het wel melden, maar dan niet op bovenstaande toon....
Ik moet zeggen dat ik niet helemaal goed meer heb geluisterd na de mededeling maar ze gaven aan dat ik soms wat te arrogant over kwam. Was ik me niet van bewust zal, hier dus zelf aan moeten werken. Had zelf het gevoel dat er meer speelde maar zoals ik al zei heb niet echt meer geluisterd
Ehm misschien moet je beginnen eens wel te luisteren? Is inderdaad lichtelijk arrogant zoals je dit verwoord hoor.
Om op je oorspronkelijke vraag terug te komen: nee ik zou het niet in de sollicitatiebrieven vermelden en als het tijdens een gesprek ter sprake komt zou ik het wel melden, maar dan niet op bovenstaande toon....
if they like you you'll know, if they don't you'll be confused
dinsdag 14 april 2009 om 17:13
Nou om eerlijk te zijn zou ik ook niet helemaal meer luisteren als ik zo'n boodschap zou krijgen. Ik vatte het in ieder geval op als "niet meer luisteren door de mededeling an sich"...en niet omdat ze arrogant is.
Ik zou het trouwens niet vermelden in je brief. In een gesprek eerlijk antwoord geven en je idd voorbereiden op de vraag waarom je niet in het team paste.
Succes!
Ik zou het trouwens niet vermelden in je brief. In een gesprek eerlijk antwoord geven en je idd voorbereiden op de vraag waarom je niet in het team paste.
Succes!
dinsdag 14 april 2009 om 17:17
ik zit met t zelfde probleem, laatste dag van de proeftijd. lang leve de crisis! want k hoor het steeds vaker! ook hier lag het niet aan mijn functioneren (de cijfers waren altijd aan t eind van de dag bekend), en zelfs niet dat k niet in t team zou passen... naja. t blijft voor mij heel vaag.
iig... je vraag, never nooit niet dat ik in mn brief ga zetten dat ik die tijd niet door gekomen ben. en als ze er naar gaan vragen gooi ik het idd op de crisis.
n ander probleem vind ik dat er echt bizar weinig banen te vinden zijn op t moment! en deeltijd al helemaal niet
maar dat ter zijde.
iig... je vraag, never nooit niet dat ik in mn brief ga zetten dat ik die tijd niet door gekomen ben. en als ze er naar gaan vragen gooi ik het idd op de crisis.
n ander probleem vind ik dat er echt bizar weinig banen te vinden zijn op t moment! en deeltijd al helemaal niet
maar dat ter zijde.
dinsdag 14 april 2009 om 17:24
dinsdag 14 april 2009 om 17:26
Niet in je brief zetten. Als ze er naar vragen, kun je aangeven wat er gezegd is. Bedenk dan vantevoren goed hoe je op de vervolgvragen gaat reageren; 'vind je het terecht dat je arrogant genoemd bent' of 'kun je een voorbeeld noemen'.
Wellicht is het ook een tip om als ontwikkelpunt voor jezelf te noteren hoe je in het vervolg zou moeten kunnen reageren bij slecht werknieuws. In mijn ogen zal het altijd vervelend zijn, kun je best wat emotioneel worden, maar huilen...ik vind het nooit zo'n goed teken.
Succes in ieder geval!
Wellicht is het ook een tip om als ontwikkelpunt voor jezelf te noteren hoe je in het vervolg zou moeten kunnen reageren bij slecht werknieuws. In mijn ogen zal het altijd vervelend zijn, kun je best wat emotioneel worden, maar huilen...ik vind het nooit zo'n goed teken.
Succes in ieder geval!
dinsdag 14 april 2009 om 17:38
er zit n verschil tussen huilen en huilen. als het onverwacht komt (zoals bij mij ook) dan kan t best dat je je even laat gaan. daar ben je mens voor.
en in deze tijd leeft iedereen onder wat meer druk, dus komt t er ook wat sneller uit.
ik zou trouwens niet in een gesprek vermelden dat je arrogant genoemd bent. je hoeft niet over alles altijd maar zo eerlijk te zijn hoor. je geeft genoeg info als je zegt dat ze je niet in het team vonden passen, en als ze door vragen geef je er je eigen draai aan. arrogant komt nogal negatief over in een gesprek, en dat hoeft het eigelijk niet eens te zijn.
en in deze tijd leeft iedereen onder wat meer druk, dus komt t er ook wat sneller uit.
ik zou trouwens niet in een gesprek vermelden dat je arrogant genoemd bent. je hoeft niet over alles altijd maar zo eerlijk te zijn hoor. je geeft genoeg info als je zegt dat ze je niet in het team vonden passen, en als ze door vragen geef je er je eigen draai aan. arrogant komt nogal negatief over in een gesprek, en dat hoeft het eigelijk niet eens te zijn.
dinsdag 14 april 2009 om 17:42
Mijn visie bij huilen in deze gevallen, is echt huilen zeg maar. Emotioneel worden, rode ogen, natte ogen, nooit een probleem. Het écht huilen, als een soort van tegenslag of niet mee om kunnen gaan of als een soort laatste druppel bij andere dingen, vind ik geen fijn teken. En voor de beeldvorming; ik zit aan de andere kant.
dinsdag 14 april 2009 om 17:47
dinsdag 14 april 2009 om 20:22
Ik zou die periode gewoon op mijn cv zetten en als ze vragen waarom je er gestopt bent, gewoon zeggen dat je niet in het team paste. Het lijkt me dat dat niet iets is om je schuldig over te voelen.
En wat dat huilen betreft, het is vrij menselijk dat als je zo'n teleurstelling te verwerken krijgt, dat je dan emotioneel wordt. Ook niks om je druk over te maken !
En wat dat huilen betreft, het is vrij menselijk dat als je zo'n teleurstelling te verwerken krijgt, dat je dan emotioneel wordt. Ook niks om je druk over te maken !
woensdag 15 april 2009 om 11:32
quote:bontot schreef op 14 april 2009 @ 17:00:
Ik moet zeggen dat ik niet helemaal goed meer heb geluisterd na de mededeling maar ze gaven aan dat ik soms wat te arrogant over kwam. Was ik me niet van bewust zal, hier dus zelf aan moeten werken. Had zelf het gevoel dat er meer speelde maar zoals ik al zei heb niet echt meer geluisterd
Hoi Bontot,
Ik zou gewoon nog een gesprekje aanvragen waarin je aangeeft meer opheldering te krijgen over het niet doorkomen van je proeftijd. Het is denk ik niet raar dat je na de mededeling in de emotie schiet en niet meer kan luisteren naar het waarom. Maar het waarom is juist wel heel belangrijk voor je toekomstige functioneren. Nu alles wat betijed is kun je nu wel goed luisteren. En goed doorvragen!
Groeten,
Max
Ik moet zeggen dat ik niet helemaal goed meer heb geluisterd na de mededeling maar ze gaven aan dat ik soms wat te arrogant over kwam. Was ik me niet van bewust zal, hier dus zelf aan moeten werken. Had zelf het gevoel dat er meer speelde maar zoals ik al zei heb niet echt meer geluisterd
Hoi Bontot,
Ik zou gewoon nog een gesprekje aanvragen waarin je aangeeft meer opheldering te krijgen over het niet doorkomen van je proeftijd. Het is denk ik niet raar dat je na de mededeling in de emotie schiet en niet meer kan luisteren naar het waarom. Maar het waarom is juist wel heel belangrijk voor je toekomstige functioneren. Nu alles wat betijed is kun je nu wel goed luisteren. En goed doorvragen!
Groeten,
Max
woensdag 15 april 2009 om 20:29
