solliciteren: wat vertellen bij hiaat en geen opleiding?

N.a.v. mijn andere topic + het feit dat ook ik graag gebruik wil maken van de markt om te kijken of ik een carriere stap kan maken, wil ik graag een voor mij gevoelige vraag bespreekbaar maken.

Ik heb jarenlang (door eigen onzekerheid) onder mijn nivo gewerkt en pas de afgelopen jaren als ZZP er opgeklommen in werkzaamheden. Het opklimmen heb ik bereikt door te laten zien wat ik in mijn mars heb en niet door diploma's. Mijn werk wordt echter niet heel goed betaald, mijn opdrachtgevers zijn gewend dat ik altijd voor weinig geld bereid was complexere klussen te doen en ik hoef nu niet bij deze opdrachtgevers ineens met eisen te komen. Zo kennen ze mij niet (ik werk met best wat bokito mannen die altijd het hoogste woord voeren en ik kan de vragen al dromen die ik dan krijg) en zo wil ik mezelf ook niet presenteren daar.

Ik wil graag mijn wat verlegenere imago van me afschudden, vers beginnen en ergens anders mijn 'nieuwe zelf' op de markt aanbieden. Daarvoor zoek ik uberhaupt in een wat vriendelijker werkgebied. Dat is mij bevallen en ik wil er graag blijven plakken.

Maar nu mijn probleem: ik ben half veertig, heb geen HBO opleiding afgemaakt vanwege goede redenen en kom dus als groentje binnenvallen. Toch is mijn nivo HBO (+) en heb ik verder geen twijfel over of ik bepaalde dingen aan zal kunnen. ik vind het uiteraard niet erg om op MBO nivo te beginnen. Daar vind ik mijn weg ongetwijfeld ook, maar ook daar zullen er logischerwijs verwachtingen zijn. Ik ben door mijn achtergrond gewend om autodidactisch in werk te staan, altijd geweest, dus snel de benodigde kennis erbij slepen om vast aan de gang te kunnen en verder leer ik goed in de praktijk).
Er bieden zich nu arbeidsmarkt kansen aan waar ik gebruik van wil maken, nu ik mezelf de afgelopen twee jaar steeds serieuzer ben gaan nemen.

Maar, hoe moet ik mezelf verkopen? Ik voel me in vergelijking met andere leeftijdgenoten heel klein als je daar bij mij naar doorvraagt (waarom heb je geen opleiding afgemaakt? waarom ben je er een paar jaar tussenuit geweest) en ik weet niet zo goed welke antwoorden ik zou moeten geven die NIET maken dat ik al meteen op de NEE stapel beland. Hoe hebben anderen dit gedaan, of als je een werkgever bent, hoe kijk je hier zelf tegenaan?

Laat ik erbij vertellen (dat vind ik belangrijk om mee te wegen) dat niemand dit op het eerste oog achter mij zoekt. Iedereen denkt dat ik gestudeerd heb en vast ergens een dikke baan heb (not en not). Dat heeft te maken met hoe ik blijkbaar overkom en in welke kringen ik me ongetwijfeld begeef. Als piet, truus en sofia gestuurdeerd hebben, dan ik vast ook. Dat maakt ook dat het voor mij als zo'n struikelblok voelt, omdat ik denk dat de verwachting er ligt en daardoor de verbazing groter zal zijn. Dan wil ik graag wegkruipen. Mijn overkomen aan de buitenkant en hoe ik me voel aan de binnenkant, kloppen dus niet helemaal. Dit wil ik graag in lijn brengen met elkaar, maar zonder dat dit arbeidskansen heel sterk limiteert.

Hoe kan ik die kloof overbruggen en geen valste verwachtingen wekken en toch ook niet mijn eigen glazen ingooien? Wat waarderen jullie in een sollicitatiebrief of gesprek? Ik hoop dat jullie mij willen helpen. Ik wil af van die twee verschillende Hoerabanaans. Ik wil graag trots op mezelf kunnen zijn, zonder me groter te maken dan ik ben of me kleiner te voelen dan nodig is. Als de tip is: ga coaching doen, dan wil ik dat ook graag overwegen, maar dan hoop ik dat jullie een goede tip hiervoor hebben ; )

thistle schreef: ↑

05-06-2023 09:00

Dit zou ik niet willen horen tijdens een sollicitatiegesprek, hierbij denk ik gelijk aan het Denning-kruger effect. Je wilt solliciteren op een junior functie toch? Dan hoef je niet alles al te doen en te kunnen, dan wil ik horen wat je sterke punten zijn en waar je in moet groeien. Verdiep je in STAR, wat al eerder genoemd is. Echt. Met 'ik kan dat al' en 'ik heb dat niveau' zonder concrete voorbeelden ben je niet geloofwaardig.

Nee klopt, dat zou ik zeker niet vertellen en daarom vind ik dat ook een lastig voorbeeld. Ik ben as we speak wat dingen aan het uitschrijven volgens die methoden die jullie mij adviseren. Als ZZPer heb ik me nooit eerder met die termen bezig gehouden ; ) wel goed om ook voor mezelf dingen inzichtelijk te krijgen. Mijn neiging is/was heel erg denken in officiele taken die ik voor een werk/opdrachtgever doe. Terwijl een hoop ook onder niet officiele taken vallen. Ik kan zeker wat met jullie tips, fijn.

Ik ben niet bekend met de termen. Ik ben zzper he
Maar ik begrijp dat een pmo er een ondersteunende functie heeft voor de projectleider? Ik denk dat je het zo kunt zien voor iig 1 opdrachtgever.
Mijn taken liggen voor het grootste deel wel in uitvoering. Dus ik neem een klus aan en die klus rond ik af. Daarin wordt bij de meeste opdrachtgevers niet per se meedenken verwacht.

Ik moet me doorgaans aan mijn taak houden. En dat vind ik zelf dus jammer, omdat ik in de uitvoering heel vaak tegen puntjes aanloop waarvan ik denk dat iets zoveel efficiënter of logischer kan.

Ik heb nu bijv. een project lopen die ik toebedeeld heb gekregen door iemand die ook weer deels zzper is, waar ik elke 4 geschreven uur moet terugkoppelen, wat enorm vertraagd, onnodig geld kost en waar veel wantrouwen (gebaseerd op een heel klein budget) in uitspreekt. Ik zie het project op deze manier stranden, omdat er geld wordt uitgegeven maar er geen vertrouwen is dat de input zich straks vertaald naar output wat veel efficiënter gaat werken.

Helaas krijg ik dat vertrouwen niet, omdat mijn budget afgaat van zijn budget en dan vraag ik me af waar dat aan ligt. Werk ik voor de verkeerde organisatie? Krijg ik mijn boodschap niet over? Ik vind dit uitermate frustrerend.

Het project wat ik een tijd geleden deed was een samenwerking met 3 zzp'ers' (waar ik 1 van was) en omdat ik goed en duidelijk kan uitleggen en verbaal goed uit mijn woorden kom, zaken helder kan uitleggen, werd de taak communicatie in mijn schoot geworpen. Dit ging erg goed en daardoor werd ik benaderd door een gemeente. Alleen was ik niet alleen verantwoordelijk, maar deelden we de opdracht. Ik weet dan niet zo goed hoe ik zoiets moet vertalen naar mezelf, want we hadden allemaal aandeel. En als ik mijn collega zzp'ers' als referentie moet opgeven, ben ik bang dat deze mannen daar niet expliciet over willen zijn. Iedereen lijkt wel bang dat we de kaas van elkaars brood willen eten. Terwijl ik me wel wil kunnen onderscheiden voor de banen waarop ik wil solliciteren. Zonder dat krugers nog wat effect uit te willen vlakken.