Werk & Studie
alle pijlers
stand-by staan als je vrij bent
woensdag 14 september 2022 om 14:44
We werken met allemaal dames op de afdeling die parttime werken. Schoolvakanties worden in overleg met elkaar verdeeld.
Zo zijn er altijd 2 mensen op de afdeling. Nu wil onze manager dat er altijd iemand backup is voor als 1 van de ziek wordt. Dit houdt in dat de mensen die die dag niet zouden werken vanwege hun parttime dag alsnog moeten komen werken. Zo kan je dus nog niks afspreken op die dag, dat weet je pas op de dag zelf. Staat niks in CAO oid hierover
Helaas hebben we een collega die geen vakantie opneemt, maar dan regelmatig precies ziek is in die vakantieweek waardoor de ander dus 5 dagen moet komen ipv 3 dagen werken. We hebben allemaal kinderen en werken allemaal 3 dagen per week. Omdat ik de enige ben met kinderen die geen oppas nodig hebben, ben ik dus vaak "de lul".
Vraag me af hoe dat bij jullie is geregeld met kantoorfuncties. In mijn vorige baan was dat gewoon overmacht, en hoefden mensen niet stand-by te staan.
Zo zijn er altijd 2 mensen op de afdeling. Nu wil onze manager dat er altijd iemand backup is voor als 1 van de ziek wordt. Dit houdt in dat de mensen die die dag niet zouden werken vanwege hun parttime dag alsnog moeten komen werken. Zo kan je dus nog niks afspreken op die dag, dat weet je pas op de dag zelf. Staat niks in CAO oid hierover
Helaas hebben we een collega die geen vakantie opneemt, maar dan regelmatig precies ziek is in die vakantieweek waardoor de ander dus 5 dagen moet komen ipv 3 dagen werken. We hebben allemaal kinderen en werken allemaal 3 dagen per week. Omdat ik de enige ben met kinderen die geen oppas nodig hebben, ben ik dus vaak "de lul".
Vraag me af hoe dat bij jullie is geregeld met kantoorfuncties. In mijn vorige baan was dat gewoon overmacht, en hoefden mensen niet stand-by te staan.
woensdag 14 september 2022 om 14:47
woensdag 14 september 2022 om 14:48
Het is maar net hoe je stand by zelf invult.
Ik zou die dag wel plannen maken, maar 'in potlood'. En tot begin kantoortijd beschikbaar zijn. Daarna gaat de telefoon uit en heb ik de vrije dag die ik besteed zoals ik wil.
Want dan ben je niet opgeroepen.
En de collega die niet vrij vraagt, maar ziek is, lekker melden bij de manager en HR. Want die verziekt het letterlijk voor jullie.
Ik zou die dag wel plannen maken, maar 'in potlood'. En tot begin kantoortijd beschikbaar zijn. Daarna gaat de telefoon uit en heb ik de vrije dag die ik besteed zoals ik wil.
Want dan ben je niet opgeroepen.
En de collega die niet vrij vraagt, maar ziek is, lekker melden bij de manager en HR. Want die verziekt het letterlijk voor jullie.
doreia* wijzigde dit bericht op 14-09-2022 14:49
20.68% gewijzigd
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
woensdag 14 september 2022 om 14:48
Nou dat idd, in de zorg kende ik dat ook. Maar op kantoor nog nooit gehoord.
woensdag 14 september 2022 om 14:48
Is er een bepaalde reden voor dat er altijd iemand beschikbaar moet zijn voor nood en spoed? Zoals bij politie, in een ziekenhuis o.i.d.?
Zo niet; na vijf uur zijn jullie toch ook gewoon dicht? Aan je baas de taak om het goed te regelen of meer mensen aan te nemen. Belachelijk dat je niet gewoon echt vrij kunt zijn als je vrij bent.
Overigens, stand-by staan moet ook betaald worden. Gebeurt dat?
Zo niet; na vijf uur zijn jullie toch ook gewoon dicht? Aan je baas de taak om het goed te regelen of meer mensen aan te nemen. Belachelijk dat je niet gewoon echt vrij kunt zijn als je vrij bent.
Overigens, stand-by staan moet ook betaald worden. Gebeurt dat?
woensdag 14 september 2022 om 14:49
Oei, zou ik ook niet op zitten wachten. Dat jij geen oppas hoeft te regelen is geen reden dat je altijd de lul zou moeten zijn. Iedereen bij toerbeurt standby zou ik zeggen, zodat je er enigzins rekening mee kunt houden. Maar eigenlijk moet je manager een andere oplossing zoeken. Is er veel ziekteverzuim? En die ene collega is dan met de herfst/kerst etc. standaard ziek?
woensdag 14 september 2022 om 14:52
Doreia* schreef: ↑14-09-2022 14:48Het is maar net hoe je stand by zelf invult.
Ik zou die dag wel plannen maken, maar 'in potlood'. En tot begin kantoortijd beschikbaar zijn. Daarna gaat de telefoon uit en heb ik de vrije dag die ik besteed zoals ik wil.
Want dan ben je niet opgeroepen.
En de collega die niet vrij vraagt, maar ziek is, lekker melden bij de manager en HR. Want die verziekt het letterlijk voor jullie.
Dat zou ik ook doen. En onderling dan regelen wie welke dag stand-by staat zodat je uiteindelijk maar 1 dag stand-by hoeft te staan.
woensdag 14 september 2022 om 14:53
Toen mijn man nog standby-dienst had kreeg hij dat volgens mij gewoon doorbetaald. Je bent anders inderdaad niet vrij. Ik herinner me een vakantie waarin hij, door een fout in de planning, alle dagen standby bleek te staan (standbydienst was normaal buiten kantoortijd) - en er gebeurde toen iets waardoor hij ook daadwerkelijk grote delen van de dag moest werken, op afstand dan wel, maar het verziekte wel aardig de vakantie. Dus als hij met zekerheid wil weten dat je komt werken, moet daar iets tegenover staan, dat zijn geen echte vrije dagen. En het lijkt me dat je ook échte vrije dagen behoudt. Anders zal hij iets anders moeten bedenken, gewoon een uitzendkracht moeten regelen of zoiets.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
woensdag 14 september 2022 om 14:53
Ik heb een functie met verschillende typen diensten: telefoon, digitaal of reserve. De reserve laat alles uit z’n handen vallen als een van de andere collega’s met dienst ziek is of onverwacht afwezig is.
Maar dat is allemaal ingepland binnen de reguliere werktijden en telt ook mee in t aantal diensten dat je draait op jaarbasis. En ben je niet nodig, dan heb je een dagdeel waarin je andere acties kunt afhandelen.
Maar dat is allemaal ingepland binnen de reguliere werktijden en telt ook mee in t aantal diensten dat je draait op jaarbasis. En ben je niet nodig, dan heb je een dagdeel waarin je andere acties kunt afhandelen.
woensdag 14 september 2022 om 14:55
Ja klopt na 17.00 zijn we dicht. We krijgen veel telefoon op 2 lijnen en die lijnen moeten bemenst worden, dus als er 1 ziek is hebben we maar 1 lijn. Tja ik zeg dan dat is overmacht, maar de manager vindt dat we altijd met 2 moeten zijn. Dus of ze moeten iets doen aan het toekennen van verlof (dan 1 persoon minder verlof opnemen) of het is gewoon overmacht lijkt mij. Maar toen ik dat zei werd ik raar aangekeken. Ze durven gewoon niet te zeggen dat verlof niet kan, bang dat personeel wegrent ofzoAureel schreef: ↑14-09-2022 14:48Is er een bepaalde reden voor dat er altijd iemand beschikbaar moet zijn voor nood en spoed? Zoals bij politie, in een ziekenhuis o.i.d.?
Zo niet; na vijf uur zijn jullie toch ook gewoon dicht? Aan je baas de taak om het goed te regelen of meer mensen aan te nemen. Belachelijk dat je niet gewoon echt vrij kunt zijn als je vrij bent.
Overigens, stand-by staan moet ook betaald worden. Gebeurt dat?
We krijgen dit stand-by staan niet betaald. Het is geen consignatiedienst oid.
klimaatdrammer wijzigde dit bericht op 14-09-2022 14:57
4.20% gewijzigd
woensdag 14 september 2022 om 14:56
woensdag 14 september 2022 om 14:56
Kiezen of delen voor de manager.klimaatdrammer schreef: ↑14-09-2022 14:55Ja klopt na 17.00 zijn we dicht. We krijgen veel telefoon op 2 lijnen en die lijnen moeten bemenst worden, dus als er 1 ziek is hebben we maar 1 lijn. Tja ik zeg dan dat is overmacht, maar de manager vindt dat we altijd met 2 moeten zijn. Dus of ze moeten iets doen aan het toekennen van verlof (dan 1 persoon minder verlof opnemen) of het is gewoon overmacht lijkt mij. Maar toen ik dat zei werd ik raar aangekeken.
We krijgen dit stand-by staan niet betaald. Het is geen consignatiedienst oid.
Ik zou het in de groep gooien en dan eerst met de manager bespreken. En daarna hogerop.
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
woensdag 14 september 2022 om 14:59
klimaatdrammer schreef: ↑14-09-2022 14:55Ja klopt na 17.00 zijn we dicht. We krijgen veel telefoon op 2 lijnen en die lijnen moeten bemenst worden, dus als er 1 ziek is hebben we maar 1 lijn. Tja ik zeg dan dat is overmacht, maar de manager vindt dat we altijd met 2 moeten zijn. Dus of ze moeten iets doen aan het toekennen van verlof (dan 1 persoon minder verlof opnemen) of het is gewoon overmacht lijkt mij. Maar toen ik dat zei werd ik raar aangekeken. Ze durven gewoon niet te zeggen dat verlof niet kan, bang dat personeel wegrent ofzo
We krijgen dit stand-by staan niet betaald. Het is geen consignatiedienst oid.
Het ligt denk ik ook een beetje aan de verhoudingen op je werk. Als 1 dag stand-by staan tor 9.00 smorgens niet echt een probleem is zou ik dat gewoon doen. Als je dan moet komen werken krijg je dan elders verlof of is het betaald?
Ik zou er wel op staan dat dat dus maar tot 9.00 smorgens is en rouleert onder elkaar dus niet iedereen elke dag. Dat slaat nergens op dan kun je net zo goed meer gaan werken.
woensdag 14 september 2022 om 15:03
Ook dat is toch waardeloos? Dan kun je dus nooit voor die dag iets afspreken, wat altijd een kans dat je het weer moet afzeggen. Of betalen, of vrij zijn, dat is de enige deal. Dat de baas niet voldoende personeel heeft is ZIJN probleem wat HIJ moet oplossen.MrsMorrison schreef: ↑14-09-2022 14:59Het ligt denk ik ook een beetje aan de verhoudingen op je werk. Als 1 dag stand-by staan tor 9.00 smorgens niet echt een probleem is zou ik dat gewoon doen. Als je dan moet komen werken krijg je dan elders verlof of is het betaald?
Ik zou er wel op staan dat dat dus maar tot 9.00 smorgens is en rouleert onder elkaar dus niet iedereen elke dag. Dat slaat nergens op dan kun je net zo goed meer gaan werken.
woensdag 14 september 2022 om 15:07
Belangrijke vraag inderdaad.
En is het een groot bedrijf die ziekte makkelijk kan compenseren of werk je in het MKB? Kans is dat er gewoon geen geld is om iemand extra aan te nemen voor dot soort gevallen. Dan zet je je werkgever ook met zijn rug tegen de muur natuurlijk. Dus als dat sporadisch is zou ik er niet zo moeilijk over doen. Is het iedere vrije dag dan wel.
woensdag 14 september 2022 om 15:08
Nou je mag soms best wel iets van hart hebben voor het bedrijf waarvoor je werkt hoor... daar is niks mis mee. De vraag is hoe vaak moet dit per week of per maand.
woensdag 14 september 2022 om 15:09
Eens. Vraag me wel af of er structureel te weinig personeel is, of dat er om de haverklap (te) makkelijk wordt ziekgemeld, al dan niet voor zieke kinderen?
woensdag 14 september 2022 om 15:10
Waarom zou je dat doen? Dan kun je dus niets vooruit plannen en ben je dus niet vrij die dag. Of er moet een vergoeding voor staan. Dan weet je dat je niet echt vrij bent misschien.MrsMorrison schreef: ↑14-09-2022 14:59Het ligt denk ik ook een beetje aan de verhoudingen op je werk. Als 1 dag stand-by staan tor 9.00 smorgens niet echt een probleem is zou ik dat gewoon doen. Als je dan moet komen werken krijg je dan elders verlof of is het betaald?
Ik zou er wel op staan dat dat dus maar tot 9.00 smorgens is en rouleert onder elkaar dus niet iedereen elke dag. Dat slaat nergens op dan kun je net zo goed meer gaan werken.
Mijn ex had ‘diensten’, iedereen van het team wist een jaar vooruit wanneer hij/zij een week dienst had buiten werktijden. Die diensten werden voor een bepaald percentage betaald, want je moest altijd in de startblokken staan. Werd je tijdens die diensten ook daadwerkelijk opgeroepen, dan kwam daar natuurlijk de gewerkte uren plus nig een vergoeding bovenop.
Als er tijdens de openingstijden van de poli iemand ziek was, werd er gewoon een belrondje gedaan of iemand toevallig zou kunnen en zo niet, dan werden er patienten afgebeld of werkten degenen op de afdeling wat harden. En aangezien sommigen die week dan toch al dienst hadden, waren de meesten best flexibel. Dus stel: je werkte normaal nooit op dinsdag, maar het was wel je oproepdienstweek, dan kon je toch al niet veel die dag, want je moest voor 9 en na 16.30 sowieso standby staan en je wist nooit hoe laat je dan weer klaar was, dus dan was overdag komen ook vaak niet zo’n probleem.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
