Werk & Studie
alle pijlers
stand-by staan als je vrij bent
woensdag 14 september 2022 om 14:44
We werken met allemaal dames op de afdeling die parttime werken. Schoolvakanties worden in overleg met elkaar verdeeld.
Zo zijn er altijd 2 mensen op de afdeling. Nu wil onze manager dat er altijd iemand backup is voor als 1 van de ziek wordt. Dit houdt in dat de mensen die die dag niet zouden werken vanwege hun parttime dag alsnog moeten komen werken. Zo kan je dus nog niks afspreken op die dag, dat weet je pas op de dag zelf. Staat niks in CAO oid hierover
Helaas hebben we een collega die geen vakantie opneemt, maar dan regelmatig precies ziek is in die vakantieweek waardoor de ander dus 5 dagen moet komen ipv 3 dagen werken. We hebben allemaal kinderen en werken allemaal 3 dagen per week. Omdat ik de enige ben met kinderen die geen oppas nodig hebben, ben ik dus vaak "de lul".
Vraag me af hoe dat bij jullie is geregeld met kantoorfuncties. In mijn vorige baan was dat gewoon overmacht, en hoefden mensen niet stand-by te staan.
Zo zijn er altijd 2 mensen op de afdeling. Nu wil onze manager dat er altijd iemand backup is voor als 1 van de ziek wordt. Dit houdt in dat de mensen die die dag niet zouden werken vanwege hun parttime dag alsnog moeten komen werken. Zo kan je dus nog niks afspreken op die dag, dat weet je pas op de dag zelf. Staat niks in CAO oid hierover
Helaas hebben we een collega die geen vakantie opneemt, maar dan regelmatig precies ziek is in die vakantieweek waardoor de ander dus 5 dagen moet komen ipv 3 dagen werken. We hebben allemaal kinderen en werken allemaal 3 dagen per week. Omdat ik de enige ben met kinderen die geen oppas nodig hebben, ben ik dus vaak "de lul".
Vraag me af hoe dat bij jullie is geregeld met kantoorfuncties. In mijn vorige baan was dat gewoon overmacht, en hoefden mensen niet stand-by te staan.
woensdag 14 september 2022 om 16:05
Op mijn werk wordt stand by gewoon betaald. Ik kan dan ook niets anders afspreken en moet de hele tijd bereikbaar zijn, dus ik vind dat normaal.
Als ze op een vrije dag bellen of ik alstublieft kan komen, is het mijn beslissing of ik daar op in ga of niet, dat is namelijk mijn vrije dag. Dan hoef ik ook niet per se mijn telefoon op te nemen.
Als ze op een vrije dag bellen of ik alstublieft kan komen, is het mijn beslissing of ik daar op in ga of niet, dat is namelijk mijn vrije dag. Dan hoef ik ook niet per se mijn telefoon op te nemen.
woensdag 14 september 2022 om 16:07
Nouja, wat al gezegd is, CAO en OR zullen dit waarschijnlijk niet toestaan.
Weet niet wat de spelregels zijn qua werkoverleg op vaste vrije dag, maar dit klinkt als aanleiding om de boel eens even goed terug in balans te brengen.
Even uit de losse pols zou ik zorgen dat de anderen in jouw team en jij het eens zijn over een te volgen strategie. En dat betekent dat dit werkoverleg misschien moet gaan rouleren over verschillende dagen. Dat als je op je vrije dag gebeld wordt om in te vallen het antwoord gewoon altijd 'nee' gaat zijn. En dat je verdorie ook gewoon vakantiedagen opneemt in de zomer. En als je gebeld wordt is het 'nee, ik heb vakantie'.
En met zo'n onervaren manager, die niet snapt dat je problemen niet kan afwentelen op je team, misschien hulp inroepen van diens manager.
In elk geval: dit moet echt anders op jouw afdeling.
Weet niet wat de spelregels zijn qua werkoverleg op vaste vrije dag, maar dit klinkt als aanleiding om de boel eens even goed terug in balans te brengen.
Even uit de losse pols zou ik zorgen dat de anderen in jouw team en jij het eens zijn over een te volgen strategie. En dat betekent dat dit werkoverleg misschien moet gaan rouleren over verschillende dagen. Dat als je op je vrije dag gebeld wordt om in te vallen het antwoord gewoon altijd 'nee' gaat zijn. En dat je verdorie ook gewoon vakantiedagen opneemt in de zomer. En als je gebeld wordt is het 'nee, ik heb vakantie'.
En met zo'n onervaren manager, die niet snapt dat je problemen niet kan afwentelen op je team, misschien hulp inroepen van diens manager.
In elk geval: dit moet echt anders op jouw afdeling.
woensdag 14 september 2022 om 16:09
Dat heeft dus allemaal niets met standby te maken.MrsMorrison schreef: ↑14-09-2022 16:05Nou ja dat bedoelde ik dus inderdaad. Als ik voor 9.00 dan gebeld wordt of ik kom werken omdat iemand ziek is dan zou dat voor mij geen probleem zijn. Maar niet structureel op mijn vrije dagen. Ik zou zelf best 1 dag per maand ofzo standby willen staan en daar zou ik persoonlijk als de arbeidsverhoudingen goed zijn niks tegenover hoeven hebben. Echter zijn de arbeidsverhoudingen bij TO dus niet zo goed en dan vind ik het een ander verhaal. Ook hier moet het van 2 kanten komen en niet alleen vanuit de kant van de werknemer.
Maar stel: jou wordt gevraagd om iedere 1e dinsdag van de maand (wat dus je normale vrije dag is) standby te staan en je krijgt dan uiterlijk om 8 uur in de ochtend te horen of je die dag daadwerkelijk moet komen of niet. Vind je dan dat er wel of niet iets tegenover moet staan? Je mag niet weigeren te komen, want: standby.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
woensdag 14 september 2022 om 16:13
Dat zou ik niet doen. Gewoon tegen je LG zeggen dat dit plan niet zomaar (zonder vergoeding/OR/CAO) haalbaar/mogelijk is en dat LG een andere oplossing moet bedenken. Anders worden jij en je collega’s alsnog verantwoordelijk gemaakt voor het probleem van de LG.klimaatdrammer schreef: ↑14-09-2022 16:09dames, bedankt voor jullie inbreng. Ik ga met mijn collega's rond de tafel dat dit echt anders moet
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
woensdag 14 september 2022 om 16:16
Chienandalou schreef: ↑14-09-2022 16:09Dat heeft dus allemaal niets met standby te maken.
Maar stel: jou wordt gevraagd om iedere 1e dinsdag van de maand (wat dus je normale vrije dag is) standby te staan en je krijgt dan uiterlijk om 8 uur in de ochtend te horen of je die dag daadwerkelijk moet komen of niet. Vind je dan dat er wel of niet iets tegenover moet staan? Je mag niet weigeren te komen, want: standby.
Ik zou daar persoonlijk geen moeite mee hebben mits de arbeidsvoorwaarden goed zijn. En de werksfeer. Als ik onder werktijd altijd naar de tandarts mag of fysio ook al is dit niet op mijn vrije dag dan zou ik geen nee zeggen tegen wat jij zegt. Maar als ik niet naar huis mag onder werktijd voor een noodgeval als in ziek kind of ziek huisdier dan zou ik daar ook nee tegen zeggen.
woensdag 14 september 2022 om 16:18
Omdat ik de enige ben met kinderen die geen oppas nodig hebben, ben ik dus vaak "de lul".
Onzin, je kunt gewoon nee zeggen.
Stand by etc. zou ik echt niet willen. En als het er doorgedrukt wordt dan zou ik echt om die reden ergens anders gaan werken. Vrij is voor mij echt vrij, en als dat niet kan dan wil ik daar niet werken.
Onzin, je kunt gewoon nee zeggen.
Stand by etc. zou ik echt niet willen. En als het er doorgedrukt wordt dan zou ik echt om die reden ergens anders gaan werken. Vrij is voor mij echt vrij, en als dat niet kan dan wil ik daar niet werken.
Here am I in my little bubble
woensdag 14 september 2022 om 16:20
LuciFee2022 schreef: ↑14-09-2022 16:14Misschien kan je de posts waar je zo op aanslaat, beter even opnieuw lezen waar mensen nou precies moeite mee hebben Mrs Morrisson.
Het enige waar ik op aansloeg was de opmerking dat ik even normaal moest doen want het was maar werk. En dat deed ik voordat TO met een verduidelijking kwam... ik bedoelde alleen maar te zeggen dat het helemaal afhankelijk is van de situatie en de frequentie. Maar de arbeidsomstandigheden bij TO zijn niet dusdanig dat ik daarmee akkoord zou gaan. Ik miste de context in het verhaal en ging er in 1e instantie vanuit dat het om een klein bedrijf ging. Aangezien grotere bedrijven deze problemen doorgaans niet zo oplossen of op horen te lossen.
woensdag 14 september 2022 om 16:23
Het is ook maar werk.MrsMorrison schreef: ↑14-09-2022 16:20Het enige waar ik op aansloeg was de opmerking dat ik even normaal moest doen want het was maar werk. En dat deed ik voordat TO met een verduidelijking kwam... ik bedoelde alleen maar te zeggen dat het helemaal afhankelijk is van de situatie en de frequentie. Maar de arbeidsomstandigheden bij TO zijn niet dusdanig dat ik daarmee akkoord zou gaan. Ik miste de context in het verhaal en ging er in 1e instantie vanuit dat het om een klein bedrijf ging. Aangezien grotere bedrijven deze problemen doorgaans niet zo oplossen of op horen te lossen.
woensdag 14 september 2022 om 16:25
Bij een standby dienst kan/ mag je juist geen nee zeggen. En als dit soort dienstener bij een bedrijf (tegen een vergoeding uiteraard) zijn, dan is die flexibiliteit van een uurtje eerder weg wanneer jij eil logischerwijs dus ook niet vanzelfsprekend. Daar zijn juist die standby diensten voor: dat er een ‘gegarandeerde’ minimale bezetting is. Dus daar kán een werkgever op voorhand geen beloftes in doen. Met wat jij zegt/wil komen we dus weer uit op de woorden flexibel/vrijwillig.MrsMorrison schreef: ↑14-09-2022 16:16Ik zou daar persoonlijk geen moeite mee hebben mits de arbeidsvoorwaarden goed zijn. En de werksfeer. Als ik onder werktijd altijd naar de tandarts mag of fysio ook al is dit niet op mijn vrije dag dan zou ik geen nee zeggen tegen wat jij zegt. Maar als ik niet naar huis mag onder werktijd voor een noodgeval als in ziek kind of ziek huisdier dan zou ik daar ook nee tegen zeggen.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
woensdag 14 september 2022 om 16:33
Chienandalou schreef: ↑14-09-2022 16:25Bij een standby dienst kan/ mag je juist geen nee zeggen. En als dit soort dienstener bij een bedrijf (tegen een vergoeding uiteraard) zijn, dan is die flexibiliteit van een uurtje eerder weg wanneer jij eil logischerwijs dus ook niet vanzelfsprekend. Daar zijn juist die standby diensten voor: dat er een ‘gegarandeerde’ minimale bezetting is. Dus daar kán een werkgever op voorhand geen beloftes in doen. Met wat jij zegt/wil komen we dus weer uit op de woorden flexibel/vrijwillig.
Maar dan zijn die standby diensten ook betaald toch? Ik denk dat we langs elkaar heen praten maar wel allebei hetzelfde bedoelen? Kan dat?
Laat ik het zo zeggen, ik zou 1x per maand onvergoed standby willen staan als ik ook onder werktijd bijvoorbeeld naar de tandarts mag ik noem maar een zijstraat. Daar zou ik die ene dag per maand wel voor opofferen. Ook al zou het onvergoed een verplichting zijn.
woensdag 14 september 2022 om 16:35
Mijn vriendin die arts is heeft het ook zo. Ze kan dan wel afspreken, maar wij weten dan dat ze opgeroepen kan worden.
mevrouw75 wijzigde dit bericht op 14-09-2022 16:36
8.98% gewijzigd
woensdag 14 september 2022 om 16:36
Echt, stop hier toch mee.klimaatdrammer schreef: ↑14-09-2022 15:59Er speelt nog meer hoor wat bij mij ook mee weegt. Altijd werkoverleg op de dag dat manager en collega-die-zich-ziek-meldt er zijn... van 16.00 tot 17,00
Dus iedere 6 weken kan ik op mijn vrije (partime) dag om 16.00 naar het werk. Doe ik gewoon omdat ik betrokken wil zijn bij mijn werk en me verantwoordelijk voel om mijn werk zo goed mogelijk te doen. Dus hart voor de zaak heb ik zeker, maar de liefde komt wel erg van een kant
Jullie houden de ziekmeldster ook vreselijk de hand boven het hoofd op deze manier .
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
woensdag 14 september 2022 om 16:50
Als je daadwerkelijk wordt opgeroepen zullen die uren sowieso betaald zijn, dat lijkt me duidelijk.MrsMorrison schreef: ↑14-09-2022 16:33Maar dan zijn die standby diensten ook betaald toch? Ik denk dat we langs elkaar heen praten maar wel allebei hetzelfde bedoelen? Kan dat?
Laat ik het zo zeggen, ik zou 1x per maand onvergoed standby willen staan als ik ook onder werktijd bijvoorbeeld naar de tandarts mag ik noem maar een zijstraat. Daar zou ik die ene dag per maand wel voor opofferen. Ook al zou het onvergoed een verplichting zijn.
Maar jij weet die ene dag in de maand uiterlijk 9 uur pas of je moet komen of niet, je mag niet weigeren, want standby. De werkgever kan jouw ad hoc half dagje weg alleen niet garanderen, want dan zouden ze voor jouw tijd misschien wel degene die dan standby staat moeten optrommelen.
Betaalde uren voor artsenbezoek is overigens in de meeste cao’s gewoon beschreven, maar dat staat hierbuiten. Dat plan je vaak en overleg je.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
woensdag 14 september 2022 om 17:22
Je bent geen deurmat he....klimaatdrammer schreef: ↑14-09-2022 15:59Er speelt nog meer hoor wat bij mij ook mee weegt. Altijd werkoverleg op de dag dat manager en collega-die-zich-ziek-meldt er zijn... van 16.00 tot 17,00
Dus iedere 6 weken kan ik op mijn vrije (partime) dag om 16.00 naar het werk. Doe ik gewoon omdat ik betrokken wil zijn bij mijn werk en me verantwoordelijk voel om mijn werk zo goed mogelijk te doen. Dus hart voor de zaak heb ik zeker, maar de liefde komt wel erg van een kant
In een werkoverleg kun je dit soort dingen prima op tafel leggen. Vergaderingen op wisselende dagen plannen zodat iedereen een x op vrije dag moet komen.
Doen wij ook.
woensdag 14 september 2022 om 17:26
woensdag 14 september 2022 om 19:21
In de kinderopvang heb je een beschikbaarheidsdag naast je normale rooster maar dit weet ik al vaak lang van tevoren. In vakanties wordt er ook gevraagd om standby te staan onbetaald. Dit wil ik niet doen alleen het probleem is dat mijn collega's dit wel doen. Al probeer ik wel iets te regelen mocht er onverhoopt een collega ziek zijn en er is geen inval .
woensdag 14 september 2022 om 19:38
Bij een arts zou ik daar alle begrip voor hebben.
Maar ik had dus zo’n flutkantoorbaan waarbij ik op ieder moment gebeld kon worden en daar werd toch minder begripvol op gereageerd. Ik vond het zelf ook waardeloos. Je kreeg pas betaald als je daadwerkelijk iets moest doen. Heel wat vrije dagen dan maar in en om het huis gebleven, achteraf voor niks.
Ik was ook echt geïrriteerd dar me dit pas nadat ik was aangenomen werd verteld. Ik had er zelf maar naar moeten vragen, vonden zij.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
