Werk & Studie
alle pijlers
stand-by staan als je vrij bent
woensdag 14 september 2022 om 14:44
We werken met allemaal dames op de afdeling die parttime werken. Schoolvakanties worden in overleg met elkaar verdeeld.
Zo zijn er altijd 2 mensen op de afdeling. Nu wil onze manager dat er altijd iemand backup is voor als 1 van de ziek wordt. Dit houdt in dat de mensen die die dag niet zouden werken vanwege hun parttime dag alsnog moeten komen werken. Zo kan je dus nog niks afspreken op die dag, dat weet je pas op de dag zelf. Staat niks in CAO oid hierover
Helaas hebben we een collega die geen vakantie opneemt, maar dan regelmatig precies ziek is in die vakantieweek waardoor de ander dus 5 dagen moet komen ipv 3 dagen werken. We hebben allemaal kinderen en werken allemaal 3 dagen per week. Omdat ik de enige ben met kinderen die geen oppas nodig hebben, ben ik dus vaak "de lul".
Vraag me af hoe dat bij jullie is geregeld met kantoorfuncties. In mijn vorige baan was dat gewoon overmacht, en hoefden mensen niet stand-by te staan.
Zo zijn er altijd 2 mensen op de afdeling. Nu wil onze manager dat er altijd iemand backup is voor als 1 van de ziek wordt. Dit houdt in dat de mensen die die dag niet zouden werken vanwege hun parttime dag alsnog moeten komen werken. Zo kan je dus nog niks afspreken op die dag, dat weet je pas op de dag zelf. Staat niks in CAO oid hierover
Helaas hebben we een collega die geen vakantie opneemt, maar dan regelmatig precies ziek is in die vakantieweek waardoor de ander dus 5 dagen moet komen ipv 3 dagen werken. We hebben allemaal kinderen en werken allemaal 3 dagen per week. Omdat ik de enige ben met kinderen die geen oppas nodig hebben, ben ik dus vaak "de lul".
Vraag me af hoe dat bij jullie is geregeld met kantoorfuncties. In mijn vorige baan was dat gewoon overmacht, en hoefden mensen niet stand-by te staan.
woensdag 14 september 2022 om 20:02
Ik ken niet anders of hier moet voor betaald worden.
Je beperkt jezelf namelijk in een heleboel dingen dus je bent niet echt vrij.
Dat betalen hoeft geen vol tarief te zijn maar wel echt geld.
Het is ook zo: Als de werkgever jou vrij geeft mag hij dat niet zomaar intrekken. Als hij dat wel doet (met zwaarwegende redenen) moet hij eventuele kosten betalen én je op een andere dag wel vrij geven.
Ik vermoed dat de redenen hier helemáál niet zwaarwegend zijn. "Het is fijn dat Miep niet alleen zit" is niet zwaarwegend. "We verliezen aantoonbaar klanten als jij er niet bent" is dat wel.
Nee, dit mag echt niet hoor. Als jouw LG zéker wil weten dat er achtervang is moet hij daarvoor betalen. Of met een extra teamlid, of met een standbyvergoeding. Ik vermoed dat het dan ineens niet meer zo nodig is.
Je beperkt jezelf namelijk in een heleboel dingen dus je bent niet echt vrij.
Dat betalen hoeft geen vol tarief te zijn maar wel echt geld.
Het is ook zo: Als de werkgever jou vrij geeft mag hij dat niet zomaar intrekken. Als hij dat wel doet (met zwaarwegende redenen) moet hij eventuele kosten betalen én je op een andere dag wel vrij geven.
Ik vermoed dat de redenen hier helemáál niet zwaarwegend zijn. "Het is fijn dat Miep niet alleen zit" is niet zwaarwegend. "We verliezen aantoonbaar klanten als jij er niet bent" is dat wel.
Nee, dit mag echt niet hoor. Als jouw LG zéker wil weten dat er achtervang is moet hij daarvoor betalen. Of met een extra teamlid, of met een standbyvergoeding. Ik vermoed dat het dan ineens niet meer zo nodig is.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
woensdag 14 september 2022 om 20:03
woensdag 14 september 2022 om 21:46
Kaascracker schreef: ↑14-09-2022 19:38Bij een arts zou ik daar alle begrip voor hebben.
Maar ik had dus zo’n flutkantoorbaan waarbij ik op ieder moment gebeld kon worden en daar werd toch minder begripvol op gereageerd. Ik vond het zelf ook waardeloos. Je kreeg pas betaald als je daadwerkelijk iets moest doen. Heel wat vrije dagen dan maar in en om het huis gebleven, achteraf voor niks.
Ik was ook echt geïrriteerd dar me dit pas nadat ik was aangenomen werd verteld. Ik had er zelf maar naar moeten vragen, vonden zij.
Lijkt me echt sterk dat dit wettig was hoor, maar ja, je moet wel tegen de stroom in durven gaan dan als het gemeengoed is binnen een bedrijf.
donderdag 15 september 2022 om 00:09
Andersom hebben ze dat ook niet hoor.MrsMorrison schreef: ↑14-09-2022 15:08Nou je mag soms best wel iets van hart hebben voor het bedrijf waarvoor je werkt hoor... daar is niks mis mee. De vraag is hoe vaak moet dit per week of per maand.
donderdag 15 september 2022 om 10:16
Ja, want het is zoooo normaal bij een kantoorbaan.Kaascracker schreef: ↑14-09-2022 19:38Bij een arts zou ik daar alle begrip voor hebben.
Maar ik had dus zo’n flutkantoorbaan waarbij ik op ieder moment gebeld kon worden en daar werd toch minder begripvol op gereageerd. Ik vond het zelf ook waardeloos. Je kreeg pas betaald als je daadwerkelijk iets moest doen. Heel wat vrije dagen dan maar in en om het huis gebleven, achteraf voor niks.
Ik was ook echt geïrriteerd dar me dit pas nadat ik was aangenomen werd verteld. Ik had er zelf maar naar moeten vragen, vonden zij.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 11 oktober 2022 om 16:25
Mwah....dat is wat je altijd te horen krijgt, andersom krijg je het nooit terug.MrsMorrison schreef: ↑14-09-2022 15:08Nou je mag soms best wel iets van hart hebben voor het bedrijf waarvoor je werkt hoor... daar is niks mis mee. De vraag is hoe vaak moet dit per week of per maand.
Werkgevers willen van alles van jou....gratis overwerken, gratis standby staan, zo min mogelijk km-vergoeding betalen...
Andersom zullen ze jou nooit eens gratis vrij geven of iets in die richting.
Wat TO schetst vind ik onacceptabel. Die manager regelt dan zelf maar een back-up. Het kan niet zo zijn dat jij vrij bent, en niks kunt gaan doen omdat je mogelijk misschien alsnog wordt opgeroepen. Dat is geen vrij zijn. Punt.
En idd: vrouwen laten te veel over zich heenlopen. Niet pikken deze onzin dus.
Vrij = vrij
Wil je dat ik beschikbaar ben? Dan betaal je me maar
Klinkt als een klein bedrijf waar je werkt TO, daar lopen altijd van die bazen rond die het niet zo nauw nemen met regels en wetgeving en hun personeel het liefst uitknijpen.
dinsdag 11 oktober 2022 om 18:03
ik ook niet. Je bent nl. niet vrij en moet rekening houden met die dag. Als daar geen normale vergoeding tegenover staat, dan zou ik dat zeker niet doen. Je baas mag zich uiteraard vrijwillig opgeven hiervoor.
woensdag 12 oktober 2022 om 10:43
Shanti_Vivanti schreef: ↑11-10-2022 16:25Mwah....dat is wat je altijd te horen krijgt, andersom krijg je het nooit terug.
Werkgevers willen van alles van jou....gratis overwerken, gratis standby staan, zo min mogelijk km-vergoeding betalen...
Andersom zullen ze jou nooit eens gratis vrij geven of iets in die richting.
Je praat nu wel heel generaliserend over werkgevers... zo zijn ze natuurlijk niet allemaal. In geval van TO wel kwam ik achter na haar aanvullingen maar ik ken er genoeg die niet zo zijn. Het is vaak een beetje geven en nemen en dat zorgt voor een prettige werksfeer voor zowel werkgever als werknemer.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
