Werk & Studie
alle pijlers
stand-by staan als je vrij bent
woensdag 14 september 2022 om 14:44
We werken met allemaal dames op de afdeling die parttime werken. Schoolvakanties worden in overleg met elkaar verdeeld.
Zo zijn er altijd 2 mensen op de afdeling. Nu wil onze manager dat er altijd iemand backup is voor als 1 van de ziek wordt. Dit houdt in dat de mensen die die dag niet zouden werken vanwege hun parttime dag alsnog moeten komen werken. Zo kan je dus nog niks afspreken op die dag, dat weet je pas op de dag zelf. Staat niks in CAO oid hierover
Helaas hebben we een collega die geen vakantie opneemt, maar dan regelmatig precies ziek is in die vakantieweek waardoor de ander dus 5 dagen moet komen ipv 3 dagen werken. We hebben allemaal kinderen en werken allemaal 3 dagen per week. Omdat ik de enige ben met kinderen die geen oppas nodig hebben, ben ik dus vaak "de lul".
Vraag me af hoe dat bij jullie is geregeld met kantoorfuncties. In mijn vorige baan was dat gewoon overmacht, en hoefden mensen niet stand-by te staan.
Zo zijn er altijd 2 mensen op de afdeling. Nu wil onze manager dat er altijd iemand backup is voor als 1 van de ziek wordt. Dit houdt in dat de mensen die die dag niet zouden werken vanwege hun parttime dag alsnog moeten komen werken. Zo kan je dus nog niks afspreken op die dag, dat weet je pas op de dag zelf. Staat niks in CAO oid hierover
Helaas hebben we een collega die geen vakantie opneemt, maar dan regelmatig precies ziek is in die vakantieweek waardoor de ander dus 5 dagen moet komen ipv 3 dagen werken. We hebben allemaal kinderen en werken allemaal 3 dagen per week. Omdat ik de enige ben met kinderen die geen oppas nodig hebben, ben ik dus vaak "de lul".
Vraag me af hoe dat bij jullie is geregeld met kantoorfuncties. In mijn vorige baan was dat gewoon overmacht, en hoefden mensen niet stand-by te staan.
woensdag 14 september 2022 om 15:15
Ik denk dat veel mensen echt wel hart hebben voor de zaak, maar voor niets gaat de zon op. Dus of op basis van vrijwilligheid: ‘jeetje overmacht, is er iemand die vandaag een dienst kan invullen?’ óf standby diensten plannen (en dan eerlijk laten rouleren) en daarvoor gewoon betalen.MrsMorrison schreef: ↑14-09-2022 15:08Nou je mag soms best wel iets van hart hebben voor het bedrijf waarvoor je werkt hoor... daar is niks mis mee. De vraag is hoe vaak moet dit per week of per maand.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
woensdag 14 september 2022 om 15:15
woensdag 14 september 2022 om 15:15
Chienandalou schreef: ↑14-09-2022 15:10Waarom zou je dat doen? Dan kun je dus niets vooruit plannen en ben je dus niet vrij die dag. Of er moet een vergoeding voor staan. Dan weet je dat je niet echt vrij bent misschien.
Mijn ex had ‘diensten’, iedereen van het team wist een jaar vooruit wanneer hij/zij een week dienst had buiten werktijden. Die diensten werden voor een bepaald percentage betaald, want je moest altijd in de startblokken staan. Werd je tijdens die diensten ook daadwerkelijk opgeroepen, dan kwam daar natuurlijk de gewerkte uren plus nig een vergoeding bovenop.
Als er tijdens de openingstijden van de poli iemand ziek was, werd er gewoon een belrondje gedaan of iemand toevallig zou kunnen en zo niet, dan werden er patienten afgebeld of werkten degenen op de afdeling wat harden. En aangezien sommigen die week dan toch al dienst hadden, waren de meesten best flexibel. Dus stel: je werkte normaal nooit op dinsdag, maar het was wel je oproepdienstweek, dan kon je toch al niet veel die dag, want je moest voor 9 en na 16.30 sowieso standby staan en je wist nooit hoe laat je dan weer klaar was, dus dan was overdag komen ook vaak niet zo’n probleem.
Nou ja omdat als ik 3 dagen en 2 dagen thuis ben ik waarschijnlijk die 2 dagen niet helemaal volgepland zou hebben met afspraken. En als ik dan toch betaald krijg voor het werken dan zou ik dat geen probleem vinden.
Ikzelf heb een klein bedrijf waarbij ik in de problemen kom als 1 iemand zich ziek meldt. De meeste uren probeer ik zelf op te vangen maar dat gaat lang niet altijd dus doe ik in zo'n geval ook een beroep op mijn personeel. Dat weten ze en ze mogen natuurlijk nee zeggen maar 9/10 keer wordt het opgevangen. Ik ben daar dus enorm dankbaar voor dat er niet zo'n moraal heerst van dikke vinger als ze niet betaalt die dag ben ik ook niet bereikbaar. Dat overal altijd iets tegenover moet staan.
Ik ben aan de andere kant ook heel flexibel wanneer een werknemer om wat voor reden dan ook naar huis moet. Ik zal nooit nee zeggen.
woensdag 14 september 2022 om 15:19
Chienandalou schreef: ↑14-09-2022 15:15Ik denk dat veel mensen echt wel hart hebben voor de zaak, maar voor niets gaat de zon op. Dus of op basis van vrijwilligheid: ‘jeetje overmacht, is er iemand die vandaag een dienst kan invullen?’ óf standby diensten plannen (en dan eerlijk laten rouleren) en daarvoor gewoon betalen.
Ja ik denk ook dat het heel erg afhangt van hoe de sfeer is op het werk en onder de collega's. En dan idd zoals eerder gezegd zijn het altijd dezelfde die zich ziekmelden? Want dan is een gesprek met de manager een betere stap om dit aan te kaarten dan te gaan werken met stand-by diensten als je vantevoren al bijna zeker weet dat het altijd die ene collega is die ziek is.
woensdag 14 september 2022 om 15:19
Bij ons ging het natuurlijk...dan deed de ander het erbij. In vakantietijd is het vaak rustiger of je loopt een uurtje een stapje harder.
Is er iets over gezegd qua werkdruk door een andere collega dat dit speelt? Is er iets niet goed gegaan?
Ik zou hier niet in meegaan tenzij betaald. Het is je vrije dag en ik zou er voor waken om de hele week gratis beschikbaar te zijn.
Ik werk op een poli maar we zijn wel zo op elkaar ingesteld dat we inspringen als het nodig is. Nu zijn wij psychiatrie en daar regelen we het echt zelf omdat omdat onze doelgroep heel pittig is, maar wij springen wel bij op andere polis.
Ik zou willen weten wat de aanleiding is. Daarnaast moet het breed gedragen zijn. Jij niet alleen.
Is er iets over gezegd qua werkdruk door een andere collega dat dit speelt? Is er iets niet goed gegaan?
Ik zou hier niet in meegaan tenzij betaald. Het is je vrije dag en ik zou er voor waken om de hele week gratis beschikbaar te zijn.
Ik werk op een poli maar we zijn wel zo op elkaar ingesteld dat we inspringen als het nodig is. Nu zijn wij psychiatrie en daar regelen we het echt zelf omdat omdat onze doelgroep heel pittig is, maar wij springen wel bij op andere polis.
Ik zou willen weten wat de aanleiding is. Daarnaast moet het breed gedragen zijn. Jij niet alleen.
woensdag 14 september 2022 om 15:21
Wat staat er in je contract? Welke formele regels zijn er? Word je betaald voor het stand by staan? Zo nee, dan vul je die dag gewoon in zoals je wilt en neem je niet op.
Ook al hoef jij geen oppas te zoeken, dat betekent niet dat jij wel beschikbaar bent. Je werkt toch niet voor niets 3 dagen?
Dus gewoon niet opnemen. De manager gaat dat gat dan maar zelf opvullen...
Ook al hoef jij geen oppas te zoeken, dat betekent niet dat jij wel beschikbaar bent. Je werkt toch niet voor niets 3 dagen?
Dus gewoon niet opnemen. De manager gaat dat gat dan maar zelf opvullen...
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
woensdag 14 september 2022 om 15:22
woensdag 14 september 2022 om 15:23
Ook al wel betaald is hoef je niet standbydiensten te gaan draaien uit het niets.dianaf schreef: ↑14-09-2022 15:21Wat staat er in je contract? Welke formele regels zijn er? Word je betaald voor het stand by staan? Zo nee, dan vul je die dag gewoon in zoals je wilt en neem je niet op.
Ook al hoef jij geen oppas te zoeken, dat betekent niet dat jij wel beschikbaar bent. Je werkt toch niet voor niets 3 dagen?
Dus gewoon niet opnemen. De manager gaat dat gat dan maar zelf opvullen...
woensdag 14 september 2022 om 15:24
Maar het is wel een groot verschil of je op zo'n moment iemand vraagt of ze willen/ kunnen invallen of dat je verplicht op standby moet staan.MrsMorrison schreef: ↑14-09-2022 15:15Nou ja omdat als ik 3 dagen en 2 dagen thuis ben ik waarschijnlijk die 2 dagen niet helemaal volgepland zou hebben met afspraken. En als ik dan toch betaald krijg voor het werken dan zou ik dat geen probleem vinden.
Ikzelf heb een klein bedrijf waarbij ik in de problemen kom als 1 iemand zich ziek meldt. De meeste uren probeer ik zelf op te vangen maar dat gaat lang niet altijd dus doe ik in zo'n geval ook een beroep op mijn personeel. Dat weten ze en ze mogen natuurlijk nee zeggen maar 9/10 keer wordt het opgevangen. Ik ben daar dus enorm dankbaar voor dat er niet zo'n moraal heerst van dikke vinger als ze niet betaalt die dag ben ik ook niet bereikbaar. Dat overal altijd iets tegenover moet staan.
Ik ben aan de andere kant ook heel flexibel wanneer een werknemer om wat voor reden dan ook naar huis moet. Ik zal nooit nee zeggen.
woensdag 14 september 2022 om 15:26
Eens.LuciFee2022 schreef: ↑14-09-2022 15:23Hart voor de zaak? Het is werk, doe effe normaal zeg.
Je hoeft echt niet gratis beschikbaar te zijn.
En je hoeft ook niet voor een parttimebaan te accepteren dat je van vaste dagen naar fulltime beschikbaar gaat, ook niet als wel betaald zou zijn.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
woensdag 14 september 2022 om 15:26
LuciFee2022 schreef: ↑14-09-2022 15:23Hart voor de zaak? Het is werk, doe effe normaal zeg.
Je hoeft echt niet gratis beschikbaar te zijn.
En je hoeft ook niet voor een parttimebaan te accepteren dat je van vaste dagen naar fulltime beschikbaar gaat, ook niet als wel betaald zou zijn.
Nou nou... dan moet je ook niet piepen als je voor 17.00 weg moet omdat je kind ziek is. Werk is werk.
Het werkt toch een beetje 2 kanten op? Je geeft soms en je krijgt er wat voor terug. Als dat 1 dag per maand beschikbaar zijn betekent dan is dat toch niet zoveel gevraagd?
Zoals ik zei, bij mij werkt het zo ook (alleen dan toch meer vrijwillig) en heb er nog nooit klachten over gehad. Aan de andere kant ben ik ook flexibel met afspraken die onder werktijd staan.
woensdag 14 september 2022 om 15:27
Niet iedereen is zo flexibel. Als je dmv een ‘gratis’ standby-dienst op je (eigenlijk) vrije dag ineens verplicht wordt last minute je vaste thuisblijfdag met de kids moet wijzigen (waar laat je ze dan ineens?) of je wekelijkse fysio moet afzeggen (wat kosten met zich meebrengt) of je hoognodig moet bijslapen of whatever, dan is dat gewoon lastig.MrsMorrison schreef: ↑14-09-2022 15:15Nou ja omdat als ik 3 dagen en 2 dagen thuis ben ik waarschijnlijk die 2 dagen niet helemaal volgepland zou hebben met afspraken. En als ik dan toch betaald krijg voor het werken dan zou ik dat geen probleem vinden.
Ikzelf heb een klein bedrijf waarbij ik in de problemen kom als 1 iemand zich ziek meldt. De meeste uren probeer ik zelf op te vangen maar dat gaat lang niet altijd dus doe ik in zo'n geval ook een beroep op mijn personeel. Dat weten ze en ze mogen natuurlijk nee zeggen maar 9/10 keer wordt het opgevangen. Ik ben daar dus enorm dankbaar voor dat er niet zo'n moraal heerst van dikke vinger als ze niet betaalt die dag ben ik ook niet bereikbaar. Dat overal altijd iets tegenover moet staan.
Ik ben aan de andere kant ook heel flexibel wanneer een werknemer om wat voor reden dan ook naar huis moet. Ik zal nooit nee zeggen.
Op vrijwillige basis inspringen is hart voor de zaak hebben of op voorhand weten dat je (al dan niet gedeeltelijk) betaald standby moet staan kan er juist voor zorgen dat bovenstaande issues geen issues zijn.
Standby is namelijk niet vrij, hoe je het ook wendt of keert.
Bij werkplekken waar men standby diensten heeft is men ook juist niet zo flexibel om iemand om wat voor reden dan ook (calamiteiten daargelaten) zomaar ineens naar huis te laten gaan omdat er juist een minimale bezetting nodig is.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
woensdag 14 september 2022 om 15:29
woensdag 14 september 2022 om 15:29
Dat klopt. Ik vind het best relevant om de achterliggende reden hiervan te weten. Gaat het om structureel dezelfde collega? Is er gewoon teveel werk te weinig personeel? Hoeveel dagen moet je standby staan per week/maand? Allemaal wel belangrijke dingen om te weten.
En sowieso bespreken hoe je dat standby voor je ziet. Want idd structureel 2 dagen per week slaat nergens op en zou ik ook met vergoeding niet doen. Maar 1 dag per maand zou ik zonder vergoeding best doen. 1 dag per week mag wel iets tegenover staan.
woensdag 14 september 2022 om 15:30
Ik denk dat TO en haar collega's best willen komen als ze worden opgeroepen en ze daadwerkelijk kunnen. Maar voortaan kunnen ze dus geen nee meer zeggen en zijn ze hun zeggeschap deels kwijt over wat ze doen op die vrije dag. Ook kun je niet ander werk doen op die dag. Steeds meer mensen hebben 2 banen of een eigen bedrijf. En natuurlijk ook kinderen. Standaard opvang regelen voor het geval dat? Dat is onbetaalbaar.MrsMorrison schreef: ↑14-09-2022 15:15Nou ja omdat als ik 3 dagen en 2 dagen thuis ben ik waarschijnlijk die 2 dagen niet helemaal volgepland zou hebben met afspraken. En als ik dan toch betaald krijg voor het werken dan zou ik dat geen probleem vinden.
Ikzelf heb een klein bedrijf waarbij ik in de problemen kom als 1 iemand zich ziek meldt. De meeste uren probeer ik zelf op te vangen maar dat gaat lang niet altijd dus doe ik in zo'n geval ook een beroep op mijn personeel. Dat weten ze en ze mogen natuurlijk nee zeggen maar 9/10 keer wordt het opgevangen. Ik ben daar dus enorm dankbaar voor dat er niet zo'n moraal heerst van dikke vinger als ze niet betaalt die dag ben ik ook niet bereikbaar. Dat overal altijd iets tegenover moet staan.
Ik ben aan de andere kant ook heel flexibel wanneer een werknemer om wat voor reden dan ook naar huis moet. Ik zal nooit nee zeggen.
woensdag 14 september 2022 om 15:30
MrsMorrison schreef: ↑14-09-2022 15:15Ikzelf heb een klein bedrijf waarbij ik in de problemen kom als 1 iemand zich ziek meldt. De meeste uren probeer ik zelf op te vangen maar dat gaat lang niet altijd dus doe ik in zo'n geval ook een beroep op mijn personeel. Dat weten ze en ze mogen natuurlijk nee zeggen maar 9/10 keer wordt het opgevangen. Ik ben daar dus enorm dankbaar voor dat er niet zo'n moraal heerst van dikke vinger als ze niet betaalt die dag ben ik ook niet bereikbaar. Dat overal altijd iets tegenover moet staan.
Jij doet dus in zo'n geval een belrondje en als iemand 'ja' zegt is het vrijwillig.
Dat is iets anders dan waar TO het over heeft. In haar geval komt er dus een rooster voor 'inval' en is er dus niets vrijwilligs meer. Je kan op die ingeroosterde dag dus én geen afspraken in je vrije tijd maken, én je mag geen 'nee' zeggen als je wordt gebeld, maar je wordt niet gecompenseerd voor het feit dat je die dag vrij moet houden. Zo werkt het natuurlijk niet.
Als er een structureel probleem is in bezetting/ziekteverzuim, dan loop je ook nog het risico dat mensen zich nóg sneller ziekmelden. Want 'Marietje' vangt het toch wel op, die is immers ingeroosterd als back-up...
woensdag 14 september 2022 om 15:30
Vrijwillig is het key woord hierin.MrsMorrison schreef: ↑14-09-2022 15:26Nou nou... dan moet je ook niet piepen als je voor 17.00 weg moet omdat je kind ziek is. Werk is werk.
Het werkt toch een beetje 2 kanten op? Je geeft soms en je krijgt er wat voor terug. Als dat 1 dag per maand beschikbaar zijn betekent dan is dat toch niet zoveel gevraagd?
Zoals ik zei, bij mij werkt het zo ook (alleen dan toch meer vrijwillig) en heb er nog nooit klachten over gehad. Aan de andere kant ben ik ook flexibel met afspraken die onder werktijd staan.
Standby moeten staan is juist niet vrijwillig en daar hoort dan wat tegenover te staan als je dat wil afdwingen.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
woensdag 14 september 2022 om 15:30
sneeuwwitje80 schreef: ↑14-09-2022 15:30Ik denk dat TO en haar collega's best willen komen als ze worden opgeroepen en ze daadwerkelijk kunnen. Maar voortaan kunnen ze dus geen nee meer zeggen en zijn ze hun zeggeschap deels kwijt over wat ze doen op die vrije dag. Ook kun je niet ander werk doen op die dag. Steeds meer mensen hebben 2 banen of een eigen bedrijf. En natuurlijk ook kinderen. Standaard opvang regelen voor het geval dat? Dat is onbetaalbaar.
Precies.
woensdag 14 september 2022 om 15:31
Ja, een keer invallen is normaal.MrsMorrison schreef: ↑14-09-2022 15:26Nou nou... dan moet je ook niet piepen als je voor 17.00 weg moet omdat je kind ziek is. Werk is werk.
Het werkt toch een beetje 2 kanten op? Je geeft soms en je krijgt er wat voor terug. Als dat 1 dag per maand beschikbaar zijn betekent dan is dat toch niet zoveel gevraagd?
Zoals ik zei, bij mij werkt het zo ook (alleen dan toch meer vrijwillig) en heb er nog nooit klachten over gehad. Aan de andere kant ben ik ook flexibel met afspraken die onder werktijd staan.
Wat deze werkgever wil niet, is totaal wat anders.
woensdag 14 september 2022 om 15:34
Wat een enorme dooddoener!MrsMorrison schreef: ↑14-09-2022 15:08Nou je mag soms best wel iets van hart hebben voor het bedrijf waarvoor je werkt hoor... daar is niks mis mee. De vraag is hoe vaak moet dit per week of per maand.
Staat bij jou de werknemer op 1? Daarnaast wat je zaait, dat oogst je. Ben jezelf flexibel als werkgever dan flexibiliseert de medewerker vaak mooie3.
Je manager heeft het sowieso verkeerd aangepakt. Hij had de zomervakantie moeten evalueren, aangeven waar hij tegenaan is gelopen en of jij en je collega's wellicht een oplossing hebben. Dan hadden jullie gezamenlijk ideeën en initiatieven kunnen aangeven en ook de bezwaren. Goed gesprek noemen ze dat.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
