stand-by staan als je vrij bent

klimaatdrammer woensdag 14 september 2022 om 14:44

We werken met allemaal dames op de afdeling die parttime werken. Schoolvakanties worden in overleg met elkaar verdeeld.

Zo zijn er altijd 2 mensen op de afdeling. Nu wil onze manager dat er altijd iemand backup is voor als 1 van de ziek wordt. Dit houdt in dat de mensen die die dag niet zouden werken vanwege hun parttime dag alsnog moeten komen werken. Zo kan je dus nog niks afspreken op die dag, dat weet je pas op de dag zelf. Staat niks in CAO oid hierover

Helaas hebben we een collega die geen vakantie opneemt, maar dan regelmatig precies ziek is in die vakantieweek waardoor de ander dus 5 dagen moet komen ipv 3 dagen werken. We hebben allemaal kinderen en werken allemaal 3 dagen per week. Omdat ik de enige ben met kinderen die geen oppas nodig hebben, ben ik dus vaak "de lul".

Vraag me af hoe dat bij jullie is geregeld met kantoorfuncties. In mijn vorige baan was dat gewoon overmacht, en hoefden mensen niet stand-by te staan.

Anoniem_63a4aa770857d woensdag 14 september 2022 om 15:35

Ook dat.
En hart voor de zaak, het is werk, bekijk dat zakelijk.

klimaatdrammer woensdag 14 september 2022 om 15:40

Het gaat alleen om de schoolvakanties. We zijn een klein team (6 mensen) die het onderling altijd regelen. Alleen die vakanties is een drama, iedereen wil vrij en nu krijgen er dus 3 toestemming om vrij te zijn. In principe overlappen we de dagen zodanig dat er iedere dag 2 mensen zijn. Dus wij dachten opgelost, maar nee dus we moeten allemaal die die week aanwezig zijn beschikbaar zijn om in te kunnen vallen als er 1 ziek wordt. (ik zou dan zeggen, dan geen 3 vrij maar 2, maar goed).

Is een heel groot bedrijf (1500 personeelsleden) semi-overheid, dus ze vallen niet om als er niemand zit

Iedere schoolvakantie is het al voorgekomen dat ie ene zich ziekmeldt. Ik vraag al niet eens vakantie meer aan in de schoolvakantie (zomer uitgezonderd) omdat het altijd gezeik is.

Uiteraard krijg ik die dag "terug" als plusuren die ik later weer kan opnemen, maar ik vind het niet fijn om iedere vakantie weer 5 dagen te werken.

Anoniem_63a4aa770857d woensdag 14 september 2022 om 15:41

Nee is een antwoord, wat wil hij doen? Je ontslaan en andere mensen aannemen?

Anoniem_65c29b33320d9 woensdag 14 september 2022 om 15:42

LuciFee2022 schreef: ↑
14-09-2022 15:33
Als Mrs Morrisson dit bij mij voorstelt zoals bij TO is gedaan, verplicht standby diensten draaien en als iemand dat niet oke vind, nou nou gaat roepen, zoek ik een andere baan.

Ik ageerde op jouw opmerking

"Hart voor de zaak, het is maar werk. Doe ff normaal"

Het ligt helemaal aan de situatie denk ik. Zoals ik ook al eerder zei... ik zou het ook niet verplicht elke week doen. Maar 1x per maand zou ik geen moeite mee hebben. We kennen de context niet...

fairy1 woensdag 14 september 2022 om 15:44

En als die ene collega zich weer ziek meldt, dan valt dat de manager of HR niet op?

Pinaco woensdag 14 september 2022 om 15:45

klimaatdrammer schreef: ↑
14-09-2022 14:55
Ja klopt na 17.00 zijn we dicht. We krijgen veel telefoon op 2 lijnen en die lijnen moeten bemenst worden, dus als er 1 ziek is hebben we maar 1 lijn. Tja ik zeg dan dat is overmacht, maar de manager vindt dat we altijd met 2 moeten zijn. Dus of ze moeten iets doen aan het toekennen van verlof (dan 1 persoon minder verlof opnemen) of het is gewoon overmacht lijkt mij. Maar toen ik dat zei werd ik raar aangekeken. Ze durven gewoon niet te zeggen dat verlof niet kan, bang dat personeel wegrent ofzo

We krijgen dit stand-by staan niet betaald. Het is geen consignatiedienst oid.

Zelfs als uitzendkracht moet je 4 dagen vooraf weten of je moet komen werken, of niet. Als dat niet zo blijkt te zijn, krijg je alsnog betaald.
Met dat in je achterhoofd zou ik voet bij stuk houden. Standby staan = betaald krijgen.

Courage woensdag 14 september 2022 om 15:45

klimaatdrammer schreef: ↑
14-09-2022 15:40
Het gaat alleen om de schoolvakanties. We zijn een klein team (6 mensen) die het onderling altijd regelen. Alleen die vakanties is een drama, iedereen wil vrij en nu krijgen er dus 3 toestemming om vrij te zijn. In principe overlappen we de dagen zodanig dat er iedere dag 2 mensen zijn. Dus wij dachten opgelost, maar nee dus we moeten allemaal die die week aanwezig zijn beschikbaar zijn om in te kunnen vallen als er 1 ziek wordt. (ik zou dan zeggen, dan geen 3 vrij maar 2, maar goed).

Is een heel groot bedrijf (1500 personeelsleden) semi-overheid, dus ze vallen niet om als er niemand zit

Iedere schoolvakantie is het al voorgekomen dat ie ene zich ziekmeldt. Ik vraag al niet eens vakantie meer aan in de schoolvakantie (zomer uitgezonderd) omdat het altijd gezeik is.

Uiteraard krijg ik die dag "terug" als plusuren die ik later weer kan opnemen, maar ik vind het niet fijn om iedere vakantie weer 5 dagen te werken.

Grote organisatie dus ook nog. Wat onprofessioneel. Is je manager nieuw of onervaren ofzo? Vreemde move!
Heb je als werknemer niet recht op 3 weken aaneengesloten vrij? (of zijn dat er maar 2?).

Chienandalou woensdag 14 september 2022 om 15:46

klimaatdrammer schreef: ↑
14-09-2022 15:40
Het gaat alleen om de schoolvakanties. We zijn een klein team (6 mensen) die het onderling altijd regelen. Alleen die vakanties is een drama, iedereen wil vrij en nu krijgen er dus 3 toestemming om vrij te zijn. In principe overlappen we de dagen zodanig dat er iedere dag 2 mensen zijn. Dus wij dachten opgelost, maar nee dus we moeten allemaal die die week aanwezig zijn beschikbaar zijn om in te kunnen vallen als er 1 ziek wordt. (ik zou dan zeggen, dan geen 3 vrij maar 2, maar goed).

Is een heel groot bedrijf (1500 personeelsleden) semi-overheid, dus ze vallen niet om als er niemand zit

Iedere schoolvakantie is het al voorgekomen dat ie ene zich ziekmeldt. Ik vraag al niet eens vakantie meer aan in de schoolvakantie (zomer uitgezonderd) omdat het altijd gezeik is.

Uiteraard krijg ik die dag "terug" als plusuren die ik later weer kan opnemen, maar ik vind het niet fijn om iedere vakantie weer 5 dagen te werken.

Maar bij zo’n groot bedrijf is er toch gewoon een cao ee. bedrijfsregelement? Wat jouw afdelingsmanager voorstelt zal niet eens kunnen/mogen zonder dat het eerst via direktie en OR is gegaan.

Wanna grow up to be
Be a debaser

rosanna08 woensdag 14 september 2022 om 15:46

MrsMorrison schreef: ↑
14-09-2022 15:08
Nou je mag soms best wel iets van hart hebben voor het bedrijf waarvoor je werkt hoor... daar is niks mis mee. De vraag is hoe vaak moet dit per week of per maand.

ja hoor zeker, maar dat is wel afhankelijk van hoeveel hart dat bedrijf voor mij heeft

I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best

Stormke81 woensdag 14 september 2022 om 15:46

En heeft de ziekmelding een verklaring voor ziekte in die periode? Als ze nooit vakantie aanvraagt dan moeten daar vreselijk veel plusuren zijn.

Of neemt ze veel dagen op en baalt ze dat ze de zomer geen vrij is en dat ze dan ziek is? Mooi weer en grietje moet veel werken zoiets?

Anoniem_65c29b33320d9 woensdag 14 september 2022 om 15:46

Stormke81 schreef: ↑
14-09-2022 15:34
Wat een enorme dooddoener!
Staat bij jou de werknemer op 1? Daarnaast wat je zaait, dat oogst je. Ben jezelf flexibel als werkgever dan flexibiliseert de medewerker vaak mooie3.

Je manager heeft het sowieso verkeerd aangepakt. Hij had de zomervakantie moeten evalueren, aangeven waar hij tegenaan is gelopen en of jij en je collega's wellicht een oplossing hebben. Dan hadden jullie gezamenlijk ideeën en initiatieven kunnen aangeven en ook de bezwaren. Goed gesprek noemen ze dat.

Als mijn andere posts hebt gelezen dan weet je dat er altijd iets tegenover staat EN dat je eerst een gesprek moet aangaan over de hoeveelheid en en de reden. Nogmaals is het 1x per maand of wekelijks of meerder keren per week.

Ik geloof dat mijn werknemers op geen enkel gebied enige reden tot klagen hebben want ik ben enorm flexibel ik hou ook vakantiedagen niet bij. Maar daar mag ik dan ook iets voor terug verwachten denk ik...

dianaf woensdag 14 september 2022 om 15:47

Courage schreef: ↑
14-09-2022 15:45
Grote organisatie dus ook nog. Wat onprofessioneel. Is je manager nieuw of onervaren ofzo? Vreemde move!
Heb je als werknemer niet recht op 3 weken aaneengesloten vrij? (of zijn dat er maar 2?).

Het zijn er twee wettelijk, maar het kan best zijn dat het in de eigen regels 3 is.

Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.

Anoniem_65c29b33320d9 woensdag 14 september 2022 om 15:48

klimaatdrammer schreef: ↑
14-09-2022 15:40
Het gaat alleen om de schoolvakanties. We zijn een klein team (6 mensen) die het onderling altijd regelen. Alleen die vakanties is een drama, iedereen wil vrij en nu krijgen er dus 3 toestemming om vrij te zijn. In principe overlappen we de dagen zodanig dat er iedere dag 2 mensen zijn. Dus wij dachten opgelost, maar nee dus we moeten allemaal die die week aanwezig zijn beschikbaar zijn om in te kunnen vallen als er 1 ziek wordt. (ik zou dan zeggen, dan geen 3 vrij maar 2, maar goed).

Is een heel groot bedrijf (1500 personeelsleden) semi-overheid, dus ze vallen niet om als er niemand zit

Iedere schoolvakantie is het al voorgekomen dat ie ene zich ziekmeldt. Ik vraag al niet eens vakantie meer aan in de schoolvakantie (zomer uitgezonderd) omdat het altijd gezeik is.

Uiteraard krijg ik die dag "terug" als plusuren die ik later weer kan opnemen, maar ik vind het niet fijn om iedere vakantie weer 5 dagen te werken.

Kijk dit is al meer informatie. En dat zou ik ook nooit vragen van een werknemer dus terecht dat je dit niet gaat doen. Dan idd de vakantieplanning maar anders invullen. Of in de vakantieperiode iemand aannemen die een administratieve opleiding doet als het probleem alleen het beantwoorden van de telefoon is.

anoniem_65c29b33320d9 wijzigde dit bericht op 14-09-2022 15:50

5.62% gewijzigd

Chienandalou woensdag 14 september 2022 om 15:50

MrsMorrison schreef: ↑
14-09-2022 15:42
Ik ageerde op jouw opmerking

"Hart voor de zaak, het is maar werk. Doe ff normaal"

Het ligt helemaal aan de situatie denk ik. Zoals ik ook al eerder zei... ik zou het ook niet verplicht elke week doen. Maar 1x per maand zou ik geen moeite mee hebben. We kennen de context niet...

En als die ene keer in de maand niet op een vaste dag valt? Of als jij (als werknemer) er geen moeite mee hebt en je collega’s wel? Of als je altijd een vaste afspraak hebt op je vrije dag? Hoe gaat je werkgever dat dan allemaal vastleggen/betalen en dichttimmeren?

Het is gewoon een onzalig en moeilijk werkbaar plan op basis van ‘hart voor de zaak’.

Wanna grow up to be
Be a debaser

klimaatdrammer woensdag 14 september 2022 om 15:51

fairy1 schreef: ↑
14-09-2022 15:44
En als die ene collega zich weer ziek meldt, dan valt dat de manager of HR niet op?

nee, die is een beetje hetzelfde. Altijd afspraken plannen onder werktijd (huisarts, fysio) zo veel mogelijk vrij in de schoolvakanties. Die collega werkt er al heel lang en heeft goed contact met de manager (leest zij lost zijn problemen op)

klimaatdrammer woensdag 14 september 2022 om 15:52

Courage schreef: ↑
14-09-2022 15:45
Grote organisatie dus ook nog. Wat onprofessioneel. Is je manager nieuw of onervaren ofzo? Vreemde move!
Heb je als werknemer niet recht op 3 weken aaneengesloten vrij? (of zijn dat er maar 2?).

Beide, nieuw en onervaren

Thalas woensdag 14 september 2022 om 15:54

Velvetlady schreef: ↑
14-09-2022 14:56
Vrouwen laten veel te veel over zich heen lopen.

Nee, mensen walsen veel te vaak over vrouwen heen.

Chienandalou woensdag 14 september 2022 om 15:54

MrsMorrison schreef: ↑
14-09-2022 15:46
Als mijn andere posts hebt gelezen dan weet je dat er altijd iets tegenover staat EN dat je eerst een gesprek moet aangaan over de hoeveelheid en en de reden. Nogmaals is het 1x per maand of wekelijks of meerder keren per week.

Ik geloof dat mijn werknemers op geen enkel gebied enige reden tot klagen hebben want ik ben enorm flexibel ik hou ook vakantiedagen niet bij. Maar daar mag ik dan ook iets voor terug verwachten denk ik...

Dat lees ik nergens terug. Je hebt het over tot 9 uur in de ochtend van de daadwerkelijke dag standby staan, dat suggereert toch dat er niets tegenover staat, of begrijp ik dat verkeerd?

Wanna grow up to be
Be a debaser

Miek_ woensdag 14 september 2022 om 15:58

Vrij is vrij en tenzij er afspraken over standby diensten in de cao staan heeft je manager geen poot om op te staan. Het lijkt erop dat deze zich er makkelijk vanaf wil maken en zijn probleem bij jullie neerlegt. Hij is verantwoordelijk voor de bezetting en capaciteit, jullie niet. Zijn probleem dus. Hij heeft het lekker makkelijk nu, jullie lossen het wel op voor hem. Ik zou dus een hele duidelijk grens trekken. Dit is niet mijn werkdag, ik heb andere plannen en ik kom niet.

Ik ben echt niet de beroerdste om een keer extra te werken als het nodig is, maar niet structureel. Ik heb ook nog een gezin waar ik ook verantwoordelijkheden voor heb. Het is toch bizar dat je om dit niet eens meer vrij vraagt in de schoolvakanties en dat je als je eigen kinderen vrij zijn 5 dagen moet werken in plaats van 3.

Anoniem_65c29b33320d9 woensdag 14 september 2022 om 15:59

Chienandalou schreef: ↑
14-09-2022 15:54
Dat lees ik nergens terug. Je hebt het over tot 9 uur in de ochtend van de daadwerkelijke dag standby staan, dat suggereert toch dat er niets tegenover staat, of begrijp ik dat verkeerd?

Nee ik zei dat ik daar zelf geen moeite mee zou hebben wanneer ik die werknemer zou zijn in mijn situatie zoals deze nu is.

Maar nu met de verduidelijking van TO zou ik hier ook niet mee akkoord gaan want het is gewoon gemakzucht van de werkgever in dit geval.

anoniem_65c29b33320d9 wijzigde dit bericht op 14-09-2022 16:00

15.03% gewijzigd

klimaatdrammer woensdag 14 september 2022 om 15:59

Er speelt nog meer hoor wat bij mij ook mee weegt. Altijd werkoverleg op de dag dat manager en collega-die-zich-ziek-meldt er zijn... van 16.00 tot 17,00

Dus iedere 6 weken kan ik op mijn vrije (partime) dag om 16.00 naar het werk. Doe ik gewoon omdat ik betrokken wil zijn bij mijn werk en me verantwoordelijk voel om mijn werk zo goed mogelijk te doen. Dus hart voor de zaak heb ik zeker, maar de liefde komt wel erg van een kant

fairy1 woensdag 14 september 2022 om 16:02

klimaatdrammer schreef: ↑
14-09-2022 15:51
nee, die is een beetje hetzelfde. Altijd afspraken plannen onder werktijd (huisarts, fysio) zo veel mogelijk vrij in de schoolvakanties. Die collega werkt er al heel lang en heeft goed contact met de manager (leest zij lost zijn problemen op)

Wat onprofessioneel.
Zou het niet zonder slag of stoot accepteren, goede voorwaarden vastleggen, niet onbetaald altijd maar beschikbaar zijn. Bespreek het met je andere collega's en zoek uit waar jullie recht op hebben.

Chienandalou woensdag 14 september 2022 om 16:02

MrsMorrison schreef: ↑
14-09-2022 15:59
Nee ik zei dat ik daar zelf geen moeite mee zou hebben wanneer ik die werknemer zou zijn in mijn situatie zoals deze nu is.

Maar nu met de verduidelijking van TO zou ik hier ook niet mee akkoord gaan want het is gewoon gemakzucht van de werkgever in dit geval.

Wat bedoel je dan met die 9 uur? Want als jij zelf ‘gewoon’ flexibel bent, dan heeft dat toch niets met standby en/of vergoedingen te maken? Dan is het gewoon zoals het vaak gaat op de werkvloer: ‘tjee, we hebben een gat in de bezetting vandaag, is er iemand beschikbaar?’ En dan zeg jij ‘ja hoor, ik kom eraan.’

Wanna grow up to be
Be a debaser

Anoniem_65c29b33320d9 woensdag 14 september 2022 om 16:02

klimaatdrammer schreef: ↑
14-09-2022 15:59
Er speelt nog meer hoor wat bij mij ook mee weegt. Altijd werkoverleg op de dag dat manager en collega-die-zich-ziek-meldt er zijn... van 16.00 tot 17,00

Dus iedere 6 weken kan ik op mijn vrije (partime) dag om 16.00 naar het werk. Doe ik gewoon omdat ik betrokken wil zijn bij mijn werk en me verantwoordelijk voel om mijn werk zo goed mogelijk te doen. Dus hart voor de zaak heb ik zeker, maar de liefde komt wel erg van een kant

Ja dat blijkt wel uit je posts idd. Heel erg jammer. Kun je met je andere collega's daar samen mee naar je manager? Standaard privé afspraken maken onder werktijd en daarmee eigenlijk je collega's extra werk geven is super oncollegiaal. Ik zou daar als manager echt wel naar luisteren wanneer dit zo gezegd wordt. Iedereen is evenveel waard en niet de ene meer dan de ander. Dat zorgt voor een onprettige werksfeer.

Anoniem_65c29b33320d9 woensdag 14 september 2022 om 16:05

Chienandalou schreef: ↑
14-09-2022 16:02
Wat bedoel je dan met die 9 uur? Want als jij zelf ‘gewoon’ flexibel bent, dan heeft dat toch niets met standby en/of vergoedingen te maken? Dan is het gewoon zoals het vaak gaat op de werkvloer: ‘tjee, we hebben een gat in de bezetting vandaag, is er iemand beschikbaar?’ En dan zeg jij ‘ja hoor, ik kom eraan.’

Nou ja dat bedoelde ik dus inderdaad. Als ik voor 9.00 dan gebeld wordt of ik kom werken omdat iemand ziek is dan zou dat voor mij geen probleem zijn. Maar niet structureel op mijn vrije dagen. Ik zou zelf best 1 dag per maand ofzo standby willen staan en daar zou ik persoonlijk als de arbeidsverhoudingen goed zijn niks tegenover hoeven hebben. Echter zijn de arbeidsverhoudingen bij TO dus niet zo goed en dan vind ik het een ander verhaal. Ook hier moet het van 2 kanten komen en niet alleen vanuit de kant van de werknemer.

Actieve topics